1、事業單位勞動合同20XX年甲方(聘用單位)：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人員)：_ 根據有關法律、法規、規章和省事業單位人員聘用制度試行細則(xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_項執行： (一)本合同為有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用崗

2、位和職責要求 甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。 因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_。 三、工作條件和崗位紀律 甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。 四、工作報酬、福利及社會保險 (一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配

3、辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。 (二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 (三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。 (三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方

4、： 1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的; 2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的; 3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的; 4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的; 6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的

5、有關規定執行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的; 3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同： 1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的; 3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4.患職

6、業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的; 6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的; 2.考入全日制普通高等院校的; 3.被錄用或者選調到國家機關工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲

7、方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。 (八)有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿的; 2.甲乙雙方約定的終止條件出現的; 3.甲方被撤銷、解散的; 4.乙方退休、退職; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同： 1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合

8、同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。 (十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。 (十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償： 1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作

9、崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的; 5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的; 7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。 經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計

10、算。 六、違反聘用合同的責任 (一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。 (二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為： (三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。 (四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。 七、雙方約定的其他事項_。 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解