1、1. 創建日志模板時,只能選擇現有模板填寫,暫時無法新建自定義模板.正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題2. 數字化管理師在推行數字化流程管理的時候,可以依據現有企業流程表單直接上線釘釘,不需要再做優化,或試運行:錯誤正確正確答案:A您的答案:未答題3. 通過協同管理可以實現工作敏捷性和有效性的統一.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題4. 組織過程數據的積累,也是企業數據管理庫的重點:錯誤正確正確答案:B您的答案:未答題5. 釘釘能通過實時在線的溝通,準確的表達,使對方更快更好的接受并得到回應正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題6. 借助智能助手的AI實時翻譯,能幫助提高溝通效率正確錯誤正確

2、答案:A您的答案:未答題7. 已通過審批單是不支持修改/撤銷的正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題8. 晚走關懷可以設置自定義圖片正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題9. 使用釘釘群直播,如有參會人遲到10分鐘,可在直播結束后通過直播回放自行補充遺漏信息正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題10. 電話會議可以實現多人在線溝通,開會不受時間與空間限制正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題11. 數字化管理理念、對轉型的認知沒有達成統一,無法形成整齊劃一的目標方向,這一類實踐中碰到的問題歸屬于意識層.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題12. 業務流程標準化,是基于高效協同、數據沉淀需要,優化線上流

3、程.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題13. 數字化是為老板決策服務的,只需要根據老板的發展思路設計,并制定出固定的標準模式正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題14. 釘釘開啟啟動頁可以幫助企業宣傳重大事件:錯誤正確正確答案:B您的答案:未答題15. 小張作為一家銷售公司的入職新人，業務主管要求從A平臺提交工作日志，從B平臺提交流程審批，在C平臺做研討匯報，日常工作中頻繁切換系統大大降低了他的工作效率，這是因為公司缺少統一的移動辦公平臺正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題16. 釘釘倡導系統適配人,可以理解為人人都是數字化管理師,都能用數字化工具驅動組織進步正確錯誤正確答案:A您的答案:未答

4、題17. 把制度內化到審批流,可以避免員工辦事不合規、反復修改、效率低下等情況.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題18. 企業的流程過程數據不重要,因為不能帶來有效的業務提升:錯誤正確正確答案:A您的答案:未答題19. 在梳理關鍵人物關系時,需要特別關注數字化工作方式和工作習慣的匹配程度.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題20. 數字化管理師作為復合型人才的新定義,不適合非互聯網行業的工作人員正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題21. 協同在線是指組織成員在線實現業務上的協同工作,各個任務管理之間能夠相互支持正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題22. 審批模版增加地點聯系人外部聯系人控件支

5、持外出上報位置等場景正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題23. 數字化協同的特點,是以人為中心,以組織行為為管理根本正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題24. 釘郵在閱讀郵件時點擊右下角按鈕選擇在聊天中置頂可返回消息頁點擊繼續讀郵件可快速回到郵件中正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題25. 溝通在線是指組織成員在一個安全環境中能夠實現高效溝通、相互尊重,實現工作生活分離正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題26. 某公司近期對管理戰略做出調整,根據業務性質不同重新進行了職能部門劃分（如在廠長下面設立職能機構和人員,協助廠長從事職能管理工作）,這樣做的目的是為了讓組織架構變得更加扁平,管理更高效正

6、確錯誤正確答案:A您的答案:未答題27. 釘釘的已讀未讀/DING功能實際是組織管理透明化的體現正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題28. 釘郵在閱讀郵件時點擊右下角氣泡按鈕選擇在聊天中置頂,可返回消息頁,點擊繼續讀郵件可快速回到郵件中正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題29. 在梳理數字化轉型的關鍵人物過程中,需要結合企業的實際情況梳理關鍵人物.正確錯誤正確答案:A您的答案:未答題30. 若要開啟逐級審批即審批不超過某層級必須設置的審批人中沒有主管也可以.正確錯誤正確答案:B您的答案:未答題31. 企業通訊錄展示的通訊信息,但從員工使用來講,傳統的通訊錄信息并不能滿足員工簡單、高效的使用訴求

7、.從管理的角度來講,傳統通訊錄不具有完善的權限控制,信息安全無法保證.關于釘釘通訊錄的優勢理解正確的:剛入職的新人不能快速準確找到同事,需要管理員設置一定的權限釘釘通過系統存儲,員工不用存儲信息也可以隨時隨地聯絡到同事員工信息是系統后臺維護,所以不支持自定義設置和信息備注任何信息的變更,都需要管理員進行維護,否則無法同步顯示正確答案:B您的答案:未答題32. 某公司的招投標的項目,涉及招標項目經理,財務主管,市場部三位領導審批.有的流程需要三人同時都同意,這是會簽審批;有的流程只要任意一人同意,這是或簽審批.那么關于會簽、或簽的功能,以下描述錯誤的是若設置的或簽,則僅一名審批人同意,審批單也可

8、通過.若設置了多人審批,無論會簽或簽,所有人都會同時收到審批單若設置的會簽,則需所有審批人必須全部同意,如有一人不同意,則審批不通過正確答案:A您的答案:未答題33. 日志提交后可以分享到哪些地方?微信QQ支付寶釘釘群及好友正確答案:D您的答案:未答題34. 您是企業數字化管理師,企業想要開機啟動圖可跳轉鏈接,應該怎么操作?管理員后臺-設置-啟動圖片設置管理員后臺-設置-填寫鏈接額跳轉地址管理員后臺-設置-啟動圖片設置+填寫鏈接額跳轉地址正確答案:C您的答案:未答題35. 小張作為一名信息處的員工,每天需要從郵件、文檔以及各種溝通平臺接收不同部門的知識反饋,分類處理之后再根據不同部門的使用習慣

9、發布到不同的平臺,這反應了怎樣的知識管理痛點?小張缺乏平臺/工具小張缺乏時間管理能力信息處人力資源短缺小張工作效率低下正確答案:A您的答案:未答題36. 關于釘釘企業群有哪個描述是錯誤的?已讀未讀了解閱讀狀態群內均是企業成員安全新員工需要管理員逐個加入到每個群聊當中正確答案:C您的答案:未答題37. 數字化的組織首先組織架構要在線,且能確保架構數據的安全性,某公司的管理員在設置公司組織架構的時候,有個特殊部門由于安全考慮該部門員工在通訊錄中不能被看到部門名稱,請問管理員應該怎么辦?可以在部門設置里把隱藏本部門的開關打開可以在部門設置里把額外可見指定部門/人的開關打開可以在部門設置里把本部門的人

10、僅可見自己的開關打開可以在部門設置里把額外可見指定部門的開關打開正確答案:A您的答案:未答題38. 小釘需要和外地的小伙伴同步項目進展，興高采烈做好了PPT，里面有完備的信息需要分享給小伙伴,釘釘的哪個功能能滿足這種異地共享內容的客戶需求?智能辦公電話會議DING視頻會議密聊正確答案:C您的答案:未答題39. 每個企業的請假制度不一樣，釘釘的假期規則可以讓客戶根據企業需要設置假期，請問以下說法錯誤的有哪些可以自定義假期名稱可以設置假期余額,也可以不限制假期余額每個請假流程都可以有一個自己的二維碼,可直接掃碼進入流程請假的最小單位只能按半天請正確答案:D您的答案:未答題40. 為了體現公司考勤的

11、人文關懷,王總需要一個考勤機能夠在員工生日當日考勤時提示祝福生日快樂,以及在員工入職周年當日考勤時,有周年祝福,通過軟件和硬件的結合可以做很多,請問可以選擇哪些硬件設備?M2智能前臺明我投屏盒子MaxhuB智能大屏正確答案:B您的答案:未答題41. 經常出現企業員工把企業的通訊錄,工作聊天信息發到公司外的情況,釘釘作為數字化辦公平臺,有一系列的措施可以采取,為了避免員工通訊錄中查詢到的其他員工的信息被截圖發到外部的群,管理員想在查詢出的通訊錄頁面添加水印,請問管理員應該怎么辦?可以在企業通訊錄管理的安全中心里開啟群水印顯示可以在部門設置里開啟群水印顯示可以在群設置里開啟群水印顯示可以在安全管理

12、里開啟群水印顯示正確答案:A您的答案:未答題42. 釘釘開發者平臺是組織內的開發者使用的平臺,可以獲取開發信息,創建微應用等.誰可以登錄釘釘開發者平臺?企業中具有釘釘開發權限的管理員任何人都可以用釘釘帳號登錄只有企業在釘釘的主管理員才可以登錄正確答案:A您的答案:未答題43. 以下哪種描述不屬于對數字化（釘釘）協同效率的描述效率可視目標追蹤靠人工數據集成靈活便捷正確答案:B您的答案:未答題44. 釘先生是一家企業的董事長,每天行程安排非常繁忙.他每天都感覺時間不夠用,對此也很焦慮.對于這種問題最佳解決方案是什么多聘用幾個秘書,幫自己管理日程多聘用幾個職業經理人,減輕自己的壓力使用釘釘日程管理自

13、己每天的時間,提升時間管理效率,事情再多也有條不紊根據自己的能力處理優先級高的事情,不重要的事情全推掉正確答案:C您的答案:未答題45. 數字經濟時代的核心要素是什么?軟硬件相結合流程和業務模式人的創造創新力充足的現金流正確答案:C您的答案:未答題46. 疫情期間居家辦公,不提倡的溝通方式是語音溝通文字溝通視頻溝通線下集會J厶正確答案:D您的答案:未答題47. 企業通訊錄支持一個組織架構內找人隨時隨地,具有完善的權限控制,通訊錄信息字段可以自定義,支持各種組織架構形式等,以下關于通訊錄的優勢描述正確的是:剛入職的新人不能快速準確找到同事,需要管理員設置手機不用再存同事通訊錄不支持自定義設置員工

14、展示信息都不對正確答案:B您的答案:未答題48. 如何導入員工通訊錄?方式正確的有?管理員在管理后臺通訊錄可批量或單獨添加公司成員管理員可在手機端消息界面右上角+號添加管理員在手機端我的-設置-添加新成員正確答案:A您的答案:未答題49. 公司的審批流程設置后,負責相應審批的小王離職了,新來的小李進入了組織架構,管理員如何操作才能讓那個小李順利地過度到小王的審批工作中,你是管理員你會怎樣操作?在通訊錄角色設置中設置小王的審批角色,并在財務審批流程中添加審批角色.添加新員工的時候,在員工基礎信息設置頁設置員工角色并在審批流程中最后一步設置審批角色.系統中沒有其他更好的操作方法添加新員工的時候,在

15、部門基礎信息設置頁設置員工角色并在審批流程中最后一步設置審批角色.正確答案:A您的答案:未答題50. 春美公司是一家合資公司,有一部分外國員工,非常重視隱私性,一部分董事會成員希望能夠保持信息的隱私性,不希望被其他員工知道.管理員要如何設置,可以既滿足隱私的保護又不影響內部流程的正常流轉?給該部門員工設置高管模式,可以隱藏一些信息,保持信息的隱私單獨建立一個架構,對這些員工的信息進行單獨管理設置隱藏部門后,這些員工的信息會自動隱藏使用假名字或者不納入通訊錄的管理正確答案:C您的答案:未答題51. 接收到對方發送的日志針對未讀的日志有什么提醒?未讀日志有短信提醒未讀日志紅點提醒未讀日志桌面彈出提

16、醒未讀日志沒有提醒正確答案:B您的答案:未答題52. 公司有部分大齡員工,用的是老人機,作為數字化管理師您能給出的最合理建議是什么?安排專門人員給他們培訓每人配一個智能手機對接云考勤機紙質簽字正確答案:C您的答案:未答題53. 激活短信模板最多多少字?45506070正確答案:A您的答案:未答題54. 公司開始用釘釘的審批和日志功能了,想借鑒一下其他優秀的模版,直接拿來使用,在哪里可以找到這些優秀的模版?共享中心福利社模版中心正確答案:C您的答案:未答題55. 公司通訊錄的信息都是非常私密的,尤其是高管的聯系方式,目前來講,很多公司目前的處理方式就是不出現在通訊錄里,但極為不便的.使用數字化管

17、理平臺管理之后,這種處理就變得非常的簡單,如何處理呢?將老板設置為企業負責人,企業負責人的信息會會被獨立出來為老板開啟高管模式為老板設置號碼隱藏為老板設置別名正確答案:B您的答案:未答題56. 組織完成高級認證的企業人數上限是多少?500人1000人10000人（可擴容）正確答案:C您的答案:未答題57. 某部門的小張今天離職,為了保障公司的信息安全不被泄漏,保證內部溝通中沒有外部人員,管理員應該怎么做?由管理員在全員群中刪除離職員工由部門主管在部門群中刪除離職員工由管理員在組織架構中刪除離職員工請員工主動退出組織正確答案:C您的答案:未答題58. 數字化管理理論中的組織變革四輪驅動中,我們如

18、何理解數字愿景?建立轉型中的數字化愿景適應發展通過數字愿景自上而下推動組織變革滿足業務發展的建立新型組織愿景推動組織變革的愿景是否為數字愿景不太重要正確答案:B您的答案:未答題59. 為了避免員工通訊錄中查詢到的其他員工的信息被截圖發到外部的群,管理員想在查詢出的通訊錄頁面添加水印,請問管理員應該怎么辦?可以在企業通訊錄管理的安全中心里開啟群水印顯示可以在部門設置里開啟群水印顯示可以在群設置里開啟群水印顯示可以在安全管理里開啟群水印顯示正確答案:A您的答案:未答題60. 某公司的財務審批流程中最后一個環節是財務審核金額發票等信息,所以在釘釘中財務審批流程最后審批人是安娜,但是最近安娜離職了,新

19、來的財務叫張麗,管理員除了添加張麗進組織結構,還需要在財務審批流程中添加張麗,比較麻煩.請問管理員可以做什么設置來避免以上操作?在通訊錄角色設置中設置財務角色,并在財務審批流程中最后一步設置財務角色.在通訊錄中添加新員工的時候,在員工基礎信息設置頁設置員工角色并在財務審批流程中最后一步設置財務角色.系統中沒有其他更好的操作方法在通訊錄中添加新員工的時候,在部門基礎信息設置頁設置員工角色并在財務審批流程中最后一步設置財務角色.正確答案:A您的答案:未答題61. 有一家電腦銷售公司,公司人數100人.每到月底,人事部門的同事就開始收集和整理各種加班單,外出單,請假單以及出差審批.2個人事,要花費3

20、-4天來手工核對每一個員工的考勤數據,不僅效率低下,而且準確率還不高,經常受到員工的投訴.自從使用釘釘考勤后,同樣的工作只需要1個人花1天就能搞定,效率提升8倍.請問小釘在釘釘考勤中做了什么操作?在釘釘考勤打卡中進行了個性化設置在釘釘考勤打卡中進行了安全設置在釘釘考勤打卡中進行新增考勤組設置在釘釘考勤打卡中進行了審批關聯設置正確答案:D您的答案:未答題62. 某公司分別向不同的品牌采購了財務系統、人事管理系統、辦公IM、黨建系統，管理過程中發現數據無法互相對接,這在數字化管理中屬于哪一類管理痛點?采購成本過高多套系統相互孤立，形成數據孤島使用學習負擔過重信息部門維護難度大正確答案:B您的答案:

21、未答題63. 客戶資源維護都是每個銷售各自維護各自的客戶，近期由于小張要臨時借調到總部去工作，他手上的客戶資源需要暫時由小王來跟蹤，由于小張是通過釘釘的外部聯系人來管理客戶資源，請問小張該怎么處理?小張可以跟上級領導交接工作，上級領導把工作再轉移到小王手上小張可以通過外部聯系人的權限設置來添加共享人功能添加小王小張可以通過與小王的消息框中的外部聯系人共享功能添加小王都不對正確答案:B您的答案:未答題64. 相比傳統電話會議,企業使用釘釘電話會議,描述錯誤的是無需固定電話設備無需輸入任何號碼無法移除參會者會議主持人可進行全員靜音正確答案:C您的答案:未答題65. 更換主管理員需要幾次驗證?1次2

22、次3次4次正確答案:B您的答案:未答題66. 小丁所在的公司是一個銷售型公司,近期發起了一場全員考試,要求每個人錄制視頻來講解公司核心產品的功能及價值,時長30分鐘.公司一共有310人,評審考試是否通過的評委只有10人,平均每人要評審30人,如果通過考試,員工發起一個審批單,審批單里可以指定其中一位評委進行評審.有的評委非常忙,導致考試審批單積累了10多個沒有審核,而有的評委時間比較多,自己名下的考核人員都審批完了,還有空余時間,請問管理員有什么辦法可以加快評審的進度?在審批單中設置10位評委或簽,誰有時間誰批.在審批模板中設置如果審批時間超過6小時,自動轉給另一個名評委評審小丁專門抽時間口頭

23、去催一下審批慢的評委,請他們加快速度正確答案:B您的答案:未答題67. 數字化組織架構管理,是哪一個在線的核心模塊?溝通在線協同在線業務在線組織在線正確答案:D您的答案:未答題68. 日常請假需要設定一些規則才能夠在數字化管理平臺上實現在線處理,關于請假的假期規則設置,以下說法錯誤的是請假單位可按小時、半天和天來請計算假期的時長可以按照工作日,也可以按照自然日計算假期的有效期可以設置為允許延遲,最長可延長180天新員工轉正后才可以開始享用假期正確答案:D您的答案:未答題69. 哪些人有權限設置企業LOGO?考勤組負責人主管理員企業負責人高管正確答案:B您的答案:未答題70. 小濤剛加入一家互聯

24、網公司,知道釘釘是一個協同效率很高的工作方式,準備向大家推廣,以下說法不正確的是?釘釘里有DING,可以應用內,短信，電話,重要信息一鍵必達.釘釘里有任務,每個人都可以給項目組同事分配任務,做到事件持續跟進不丟.釘釘里有日程,開會的會前邀約,會中紀要記錄,會后簽到記錄導出,所有操作線上高效安排.釘釘里有記憶相冊,重要時刻拍照自動生成成長記錄相冊.正確答案:D您的答案:未答題71. 數字化管理師能力模型中包含四項,如何理解管理理解力?從管理視角出發,實現數字化管理工具的能夠落地助力轉型對業務場景的管理有一定的理解清晰地掌握一定的管理理論能夠帶團隊掌握一定的管理方法正確答案:B您的答案:未答題72

25、. 王總的公司員工較多,并且存在集中上下班的情況,為了避免排隊打卡,王總想購買一臺考勤機,能夠實現快速的多人打卡,請問應該提供給王總一個什么方案,選擇什么硬件設備?釘釘的Ml指紋考勤機，指紋識別也很快釘釘的M2智能前臺，幫助實現快速掃臉，結合釘釘的軟件設置考勤，管理考勤更簡單任何一臺人臉識別考勤機應該都可以滿足王總的需要一般的刷卡機也可以的正確答案:B您的答案:未答題73. 數字化管理理論中的組織變革四輪驅動中，我們如何理解數據人才?數據型人才有其也屬性，不必每個企業都需要培養數據人才適應轉型需要專門的人才現在已經具備,但處理數據可以交給系統有一定的需要,但并不一定迫切需要正確答案:D您的答案

26、:未答題74. 審批圖片一次支持上傳幾張圖片67910正確答案:C您的答案:未答題75. 數字化管理師在推動數字化組織架構管理的三部曲順序是?建立數字化組織架構-權責關系梳理-組織內部架構優化組織內部架構優化-權責關系梳理-建立數字化組織架構權責關系梳理-建立數字化組織架構-組織內部架構優化正確答案:B您的答案:未答題76. 下列日志描述不正確的是日志中能發紅包PC端編輯的日志支持實時保存但是手機上不支持日志手機上有定位但是電腦上沒有定位日志能設置提交規則提醒員工發日志正確答案:B您的答案:未答題77. 小釘是公司的釘釘管理員，同時也是HR團隊的負責人臨近年底,小釘出差前往各地的分公司舉行新年

27、晚宴,代表公司管理層感謝員工.晚宴舉行過程中,銷售部王經理聯系小釘,由于業務統計的需要,希望能立即修改銷售日志模板.這時,小釘實在不方便處理模板的修改,也不能把主管理員轉讓給王經理,請問有什么辦法可以讓王經理擁有修改模板的權限?將王經理設置成企業負責人將王經理設置成日志功能的子管理員除了將王經理設置成主管理員以外沒有其他辦法了正確答案:C您的答案:未答題78. 數字化管理理論中的組織變革四輪驅動中,我們如何理解數據文化?開展數據文化的建立,組建專門的數據團隊全員貫徹數據文化推動組織變革數據交給平臺處理,大家無需人人都了解通過可視化大屏來展示大家可看見即可正確答案:C您的答案:未答題79. 信息

28、處劉工安排了數字化轉型任務給小組成員,但是因為沒有確定何時投入使用而削減了小組成員的積極性,遲遲無法推進最后無疾而終.這是因為沒有做到推動數字化落地中的哪一要求?得認可,獲支持強執行,輔制度有計劃,可落地樹標桿,立典型正確答案:C您的答案:未答題80. 登陸管理員后臺,真確的操作步驟是?釘釘官網-企業登陸-釘釘掃碼-輸入釘釘登陸密碼釘釘官網-企業登陸-釘釘掃碼釘釘官網-企業登陸-釘釘掃碼-輸入管理員密碼正確答案:C您的答案:未答題81. VUCA時代對組織管理有哪些訴求信息封閉敏捷協同創新正確答案:BCD您的答案:未答題82. 數字化管理師的角色定位中,如何理解數字化管理師是一個規劃者?制定數

29、字化管理落地的流程從業務視角制定轉型的計劃從管理視角指定落地的目標從公司是否要轉型開始規劃正確答案:ABC您的答案:未答題83. 新創建一個團隊時,需要添加初始團隊成員,有哪幾種方式?從手機通訊錄選擇手動輸入添加面對面掃二維碼添加輸入口令添加正確答案:ABC您的答案:未答題84. 在傳統企業當中,新員工往往難以快速獲取到崗位知識,即使適應崗位后也會因為沒有統一的發布工具或內容分散維護困難不愿總結知識經驗,這體現了在企業知識管理過程中的哪些痛點?缺乏知識平臺/工具知識難以集中管理和維護員工參與度低,管理落地難正確答案:ABC您的答案:未答題85. 如何理解數字化管理師誕生成為新職業?數字化管理師

30、成為新職業是企業數字化轉型的必須數字化管理師的價值是幫助企業實現數字化轉型的落地數字化管理師成為新職業應該說和現在所處的經濟環境沒有關系數字化管理師成為新職業是伴隨數字經濟時代應運而生正確答案:ABD您的答案:未答題86. 數字化管理師的角色定位中,如何理解數字化管理師是一個實施者?在轉型過程中追過程推動管理工具思想的培訓推動工作方式使用的培訓倡導基礎應用正確答案:ABD您的答案:未答題87. 數字化工具讓企業數據的外顯變的簡單的體現有哪些?當日數據一目了然輕量自定義統計字段實時正確答案:ABD您的答案:未答題88. 數字化的組織能帶來哪些新的管理理念?從管控到賦能從勝任力到創造力從個體價值到

31、團隊智慧從分工到協同正確答案:ABCD您的答案:未答題89. 作為一家創業公司的hr總監,你負責管理公司組織架構的建立及調整,由于業務發展快速,老板決定讓每個團隊自負盈虧,以月為單位進行考核,根據考核結果進行團隊人員的調整,請問你該怎么做,以適應人員的快速調整?用釘釘建立公司現有的組織架構,所有員工添加到架構下面每個月考核后,根據考核結果,有的員工需要調整部門的,在釘釘組織架構下對員工進行部門調整每個月考核后,根據考核結果,有的員工需要調整部門,在釘釘組織架構下對員工進行部門調整,釘釘部門群也進行相應的調整每個月考核后，根據考核結果,有的員工需要淘汰的,hr跟員工面談后走辦理離職手續，最后從釘

32、釘架構里直接刪除員工信息正確答案:AB您的答案:未答題90. 數字化管理場景中,有很多關鍵場景,可以作為轉型的突破口,請問哪些屬于關鍵業務場景?考勤簽到會議管理審批請假人事管理正確答案:ABCD您的答案:未答題91. 小陳是公司管理員,最近公司組織架構調整,需要從已購應用的授權用戶中剔除幾名轉崗同事,請問他該如何處理?從應用中心-已開通中,找到應用,重新設置可見范圍從工作臺-設置工作臺中,找到應用,設置可見范圍從工作臺-設置工作臺中,找到應用,點擊應用圖標右上角的刪除按鈕.從通訊錄中找到對應的組織,將這幾位轉崗同事從組織架構中刪除正確答案:AB您的答案:未答題92. 以下關于密聊等級描述正確的

33、是?初級:密字圖標+新消息紅點提醒中級:墨鏡圖標+新消息紅點提醒高級:馬賽克圖標+新消息紅點提醒隱藏密聊對話,右上角將沒有密聊圖標正確答案:BD您的答案:未答題93. 發郵件給老板他總是說沒看到怎么辦?給他發釘郵老板沒有看到發個Ding消息提醒他打個電話給他催一下默默等候他的回應使用釘郵點擊未讀發送一個Ding使郵件必達正確答案:AD您的答案:未答題94. 作為一名數字化管理師,應具備以下哪些特質?懂財務懂組織熟業務能實施、能落地正確答案:BCD您的答案:未答題95. 小吳的公司滿足多元的業務場景,除了使用釘釘的基礎功能之外,還需要結合一些第三方應用.公司管理層比較擔心,公司的一些核心數據等信

34、息是否能夠得到保障?數字化轉型的進程還需要幾年,這些數據講師核心的最關鍵的資產,如何保障?釘釘云通過底層的安全管控機制,提供了更高的數據安全保護釘釘云保障各種云計算基礎設施的高可用性,而且提供了多種進一步提升服務可用性的方案維持服務的穩定第三方應用開發公司即使倒閉了,釘釘會接管過來管理及開發,持續保證永遠可以使用所有第三方應用都由釘釘自己來開發正確答案:AB您的答案:未答題96. 釘釘日程可以大大提升工作效率,那么它可以解決日常工作的什么場景和問題?可集成郵箱日歷、手機日歷、接入企業內業務系統的日程,一個日歷解決所有日程管理問題支持團隊成員之間的日程共享,可設置可見范圍主動隱私保護預約日程支持

35、短信電話通知,通知必達開會場景支持掃碼簽到,會后自動導出Excel表格統計會議信息正確答案:ABCD您的答案:未答題97. 客戶資產是企業寶貴的資產之一.客戶資產包括客戶的聯系方式、客戶的業務往來、溝通記錄等信息.有了這些信息,工作交接中,員工可以通過這些信息避免事事不清,業務不明的情況.釘釘的外部聯系人提供了哪些幫助?與智能辦公電話關聯,自動保存與客戶的通話記錄與審批相關聯,自動記錄與客戶相關的業務申請與簽到相關聯,自動記錄對該客戶的上門拜訪情況在手機端可以很方便地填寫拜訪記錄,隨時隨地記錄與客戶的溝通細節正確答案:ABCD您的答案:未答題98. 釘釘通訊錄是基于工作打造的,請問通訊錄的價值是什么?找人,就是幾秒的事高管保護,安全無憂搭建組織架構方便幫公司節約成本正確答案:ABCD您