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文檔簡介

1、 人際關系人際關系人際關系的定義、結構和行為模式人際關系的定義、結構和行為模式人際吸引人際吸引愛情愛情基本形態基本形態競爭與協作競爭與協作利他、侵犯與冷漠行為利他、侵犯與冷漠行為人際關系的原則與策略人際關系的原則與策略人際關系的測定與改善人際關系的測定與改善人際關系是人與人之間人際關系是人與人之間心理上的關系,心理上心理上的關系,心理上的距離。反映了個體與的距離。反映了個體與團體尋求滿足其社會需團體尋求滿足其社會需要的心理狀態。要的心理狀態。人際吸引:人際吸引:人際關系的情緒成分即對人的喜愛或不喜愛,表現為人際人際關系的情緒成分即對人的喜愛或不喜愛,表現為人際吸引。相互間的吸引程度是人際關系的

2、主要特征。吸引。相互間的吸引程度是人際關系的主要特征。增進人際吸引的因素增進人際吸引的因素1、接近性、接近性2、相似性(態度、信念、價值觀等)、相似性(態度、信念、價值觀等)3、互補性、互補性4、能力與特長、能力與特長5、儀表、儀表影響人際吸引的個性品質:影響人際吸引的個性品質:人際關系中,最受人歡迎的十項人格特質:人際關系中,最受人歡迎的十項人格特質:1、誠懇、誠懇 6、可依賴、可依賴2、誠實、誠實 7、聰明、聰明3、了解、了解 8、關懷細心、關懷細心4、忠心、忠心 9、體諒、體諒5、可信、可信 10、熱忱、熱忱最不受人歡迎的十項人格特質:最不受人歡迎的十項人格特質:1、欺詐、欺詐 4、殘忍

3、、殘忍 7、做作、做作 10、貪得無厭、貪得無厭2、稀奇古怪、稀奇古怪 5、不誠實、不誠實 8、不可信賴、不可信賴3、惡意、惡意 6、不真誠、不真誠 9、冷漠、冷漠阻礙人際吸引的個人因素:阻礙人際吸引的個人因素:1、不尊重別人的人格、不尊重別人的人格2、自我中心主義強的人、自我中心主義強的人3、對人不真誠、對人不真誠4、過分服從并取悅別人的人、過分服從并取悅別人的人5、過分依賴他人而有喪失自尊心的人、過分依賴他人而有喪失自尊心的人6、嫉妒心強的人、嫉妒心強的人7、懷有敵對情緒和猜疑性格的人、懷有敵對情緒和猜疑性格的人8、過分自卑、缺乏自信心的人、過分自卑、缺乏自信心的人9、情緒孤立,不喜歡與人

4、交往的人、情緒孤立,不喜歡與人交往的人10、懷有偏見、固執,不愿接受他人規勸的人、懷有偏見、固執,不愿接受他人規勸的人11、好高務遠、苛求他人、好高務遠、苛求他人Life is a game , play itLife is a game , play itLife is a challenge, meet itLife is a challenge, meet itLife is a dream,realize itLife is a dream,realize itLife is love,live itLife is love,live it 愛愛 情情魯賓的愛情量表與喜歡量表魯賓的愛情

5、量表與喜歡量表1、如果我不能和、如果我不能和永遠在一起,我會感到苦惱永遠在一起,我會感到苦惱2、對于任何事情我都會原諒、對于任何事情我都會原諒3、我覺得對于任何事情我都信賴、我覺得對于任何事情我都信賴1、我覺得、我覺得非常好處非常好處2、結識以后,多數人對、結識以后,多數人對的反應是好的的反應是好的3、是我想成為的那種人是我想成為的那種人愛情量表包含三個主要的因素:愛情量表包含三個主要的因素:1、親近和依賴的需要、親近和依賴的需要2、欲幫助對方的傾向、欲幫助對方的傾向3、獨占性與排他性、獨占性與排他性 (需要(需要 關心關心 信任信任 寬容)寬容)喜歡量表包含兩個因素:喜歡量表包含兩個因素:1

6、、對方與自己相似的感受、對方與自己相似的感受2、對對方的有利評價與尊重、對對方的有利評價與尊重魯賓的發現:魯賓的發現:男女對對象的愛情分數一致,男女對對象的愛情分數一致,但女性喜歡對象比男性略多。但女性喜歡對象比男性略多。男女對同性朋友的喜歡一致,女性比男性更愛同性朋友男女對同性朋友的喜歡一致,女性比男性更愛同性朋友強烈的愛情是婚姻的基礎,但如果夫妻之間沒有具備相互喜強烈的愛情是婚姻的基礎,但如果夫妻之間沒有具備相互喜歡的因素,則婚姻關系難以維持。歡的因素,則婚姻關系難以維持。影響青年擇偶的吸引因素:影響青年擇偶的吸引因素: 18-20歲:歲:個人外在因素:英俊美貌個人外在因素:英俊美貌 4

7、同等學歷同等學歷 6 溫文爾雅溫文爾雅 2個人內在因素:個人內在因素: 思想進步思想進步 3 共同興趣共同興趣 1 才華橫溢才華橫溢 5個人家庭因素:門當戶對個人家庭因素:門當戶對 8 住房舒適住房舒適 9 經濟富裕經濟富裕 7大齡青年擇偶的吸引因素:大齡青年擇偶的吸引因素:1、事業型(事業上的共同志向)、事業型(事業上的共同志向)2、性格型、性格型3、文憑學歷型、文憑學歷型4、外貌型、外貌型羅密歐與朱麗葉現象:羅密歐與朱麗葉現象: 確認了如果出現干擾戀愛雙方愛情關系的外在力量,戀愛確認了如果出現干擾戀愛雙方愛情關系的外在力量,戀愛的雙方情感反而會加強,戀愛關系也因此更加牢固。的雙方情感反而會

8、加強,戀愛關系也因此更加牢固。實驗:實驗: S.Brem當被試面臨當被試面臨A與與B兩個選擇時,低壓力比高壓力更能促進被兩個選擇時,低壓力比高壓力更能促進被試的定向選擇。試的定向選擇。低壓力條件:低壓力條件: 我選擇是我選擇是A高壓力條件:我認為我們兩人都應該選擇高壓力條件:我認為我們兩人都應該選擇A 人際關系的基本形態人際關系的基本形態競爭與協作競爭與協作 競爭是個人或團體的各方力圖勝過對方成績的對抗性行為競爭是個人或團體的各方力圖勝過對方成績的對抗性行為1、個體之間的競爭與團體之間的競爭、個體之間的競爭與團體之間的競爭團體之間開展競爭對于每一個成員來說,有更高的創造性。團體之間開展競爭對于

9、每一個成員來說,有更高的創造性。2、競爭條件下的心理效應、競爭條件下的心理效應 激發動機激發動機 發揮潛力發揮潛力 肌肉產生緊張感,精力更加充沛肌肉產生緊張感,精力更加充沛 增加自我意識增加自我意識 阻礙人與人之間的友好關系的發展阻礙人與人之間的友好關系的發展 不利于自己身心健康不利于自己身心健康3、競爭的組織與引導、競爭的組織與引導協作:協作: 群體成員為了實現共同目標而同心協力,相互促進的合群體成員為了實現共同目標而同心協力,相互促進的合作性行為。作性行為。協作的條件:協作的條件: 目標共同,利益共同;目標共同,利益共同; 相互依存,缺一不可;相互依存,缺一不可; 共同努力,相互理解。共同

10、努力,相互理解。利他行為: 一種不期望以后報答而出于自覺自愿的助人行為利他主義的行為:以助人為行為的目的。報答性行為:受惠于人,報答別人。補償行為:補償自己曾使人蒙受過的損失而產生的助人行為主要特征:1、必須以利他為目的。2、必須是不附帶任何賞酬的期望的。3、必須是出于自覺的愿望。具有選擇權利的。4、本人應有所損失。非緊急情境下的利他行為:非緊急情境下的利他行為:1、這些情境在日常生活中經常發生、這些情境在日常生活中經常發生2、情境中明確的線索告知助人者有人需要他的幫助、情境中明確的線索告知助人者有人需要他的幫助3、助人者沒有高度的緊張感、助人者沒有高度的緊張感4、助人者和被助者都沒有生命的危

11、險,也沒有重要財產的喪失。、助人者和被助者都沒有生命的危險,也沒有重要財產的喪失。緊急情境下的利他行為:緊急情境下的利他行為:1、是突然發生的,因而是不可預測的、是突然發生的,因而是不可預測的2、包含對傷害者的實際傷害,并可能有生命的威脅、包含對傷害者的實際傷害,并可能有生命的威脅3、威脅程度隨時間的延長而增大;、威脅程度隨時間的延長而增大;4、無人幫助被害者、無人幫助被害者5、對它進行有效的干涉是可能的。、對它進行有效的干涉是可能的。一般情境下影響利他行為的主客觀因素:一般情境下影響利他行為的主客觀因素:1、利他者個人因素(年齡、性別)、利他者個人因素(年齡、性別)2、情境因素、情境因素3、

12、被幫助者的特點(外貌、儀表、年齡、性別)、被幫助者的特點(外貌、儀表、年齡、性別)4、社會文化因素、社會文化因素緊急情境下利他行為的決定模式緊急情境下利他行為的決定模式1、對緊急事件的注意、對緊急事件的注意2、對緊急事件的判斷、對緊急事件的判斷3、個人責任程度的覺得、個人責任程度的覺得4、幫助方式的覺得、幫助方式的覺得5、決定如何實施幫助、決定如何實施幫助利他行為的理論解釋利他行為的理論解釋:1、威爾遜的社會生物學解釋、威爾遜的社會生物學解釋2、霍曼斯的社會交換理論、霍曼斯的社會交換理論3、亞當斯的公平理論、亞當斯的公平理論4、貝科威茲的社會規范論、貝科威茲的社會規范論侵犯行為:侵犯行為: 故

13、意傷害他人身心健康的行為。特點:特點:1、是外顯的行為2、是有意識的行為3、傷害他人身心健康的行為原因:原因:1、個人需要未被滿足2、已經形成侵犯的習慣3、報復侵犯行為的生物學解釋:侵犯行為的生物學解釋:1、弗洛伊德的解釋2、洛倫茲的解釋侵犯的生理基礎:侵犯的生理基礎:1、激素2、遺傳基因的影響3、人體內Y染色體與侵犯行為社會學習理論對侵犯的解說社會學習理論對侵犯的解說1、強化侵犯的直接學習2、觀察模仿侵犯的間接學習3、大眾傳播與侵犯行為。侵犯行為的控制與減少侵犯行為的控制與減少1、宣泄、宣泄2、懲罰與獎賞、懲罰與獎賞3、提供非侵犯性榜樣、提供非侵犯性榜樣4、置換和替罪羊、置換和替罪羊5、自我

14、抑制、自我抑制分析你自己的憤怒:分析你自己的憤怒:記錄一下你一天當中出現憤怒的經歷,連續記兩周,對每次體記錄一下你一天當中出現憤怒的經歷,連續記兩周,對每次體驗,要盡量回答下列問題:驗,要盡量回答下列問題:1 1、引起我憤怒的的具體事情是什么?最激怒我的是什么?、引起我憤怒的的具體事情是什么?最激怒我的是什么?2 2、我憤怒的根源是別人嗎?我自己嗎?是一件東西或事情嗎?、我憤怒的根源是別人嗎?我自己嗎?是一件東西或事情嗎?3 3、對這受挫折的事件我怎樣解釋?還有我沒有考慮到的其他原、對這受挫折的事件我怎樣解釋?還有我沒有考慮到的其他原因嗎?在挫折之后我對自己說過哪些話使我更為憤怒?因嗎?在挫折

15、之后我對自己說過哪些話使我更為憤怒?4 4、有什么身體上的感覺伴隨憤怒的體驗?、有什么身體上的感覺伴隨憤怒的體驗?5 5、我表現了什么行為反應?我的反應是口頭攻擊嗎?、我表現了什么行為反應?我的反應是口頭攻擊嗎?評論:評論:用這種方式分析一系列事件將顯露出你自己的憤怒形式,并且可以使你形用這種方式分析一系列事件將顯露出你自己的憤怒形式,并且可以使你形成對自己的看法。成對自己的看法。冷漠行為:冷漠行為: 在緊急、危險的情況下,個人明知他人受到生命和財產在緊急、危險的情況下,個人明知他人受到生命和財產的威脅而需要得到自己的幫助時,卻持坐視不救、袖手旁觀的威脅而需要得到自己的幫助時,卻持坐視不救、袖

16、手旁觀的態度。的態度。產生冷漠行為的原因:產生冷漠行為的原因:1、個人的人格特點、個人的人格特點2、責任的推委、責任的推委3、他人的示范作用、他人的示范作用 人際關系的測定 了解團體內部的心理結構并揭示其內部存在的問題,搞好人際關系測量,有助于更好地發揮團體的力量。人際關系維持能力測驗:人際關系維持能力測驗:1、你碰巧知道一個同學的一件隱私之后,你的做法是:、你碰巧知道一個同學的一件隱私之后,你的做法是:a. 努力不轉告別人努力不轉告別人b根本沒有想到過將它轉告別人根本沒有想到過將它轉告別人c很快與別人談論此事很快與別人談論此事?“2你遇到困難的時候:你遇到困難的時候:a;通常盡量自己解決;通

17、常盡量自己解決 b馬上求助于友人馬上求助于友人 c. 只求助于最要好的朋友只求助于最要好的朋友3當你的朋友有困難時,你發現:當你的朋友有困難時,你發現:a. 他們都樂于求助于你他們都樂于求助于你b 只有好友求你辦事只有好友求你辦事c 朋友們很少求助于你朋友們很少求助于你4你認為作為朋友,應當:你認為作為朋友,應當:a為人可靠,值得信賴為人可靠,值得信賴b 能與自己愉快相處能與自己愉快相處c有錢有勢有錢有勢5以下哪一種情況最符合于你以下哪一種情況最符合于你a 與朋友常在一起閑聊與朋友常在一起閑聊b常能發現朋友的錯誤常能發現朋友的錯誤c 使朋友們很愉快使朋友們很愉快6在與朋友的交往中,你覺得:在與

18、朋友的交往中,你覺得:a對許多朋友都感到不耐煩對許多朋友都感到不耐煩b.大多數朋友都與你相處融洽大多數朋友都與你相處融洽 c. 必要時遷就一下朋友也是值得的必要時遷就一下朋友也是值得的7、你的做法更符合以下哪一種情況、你的做法更符合以下哪一種情況 A 喜歡發現朋友的優點喜歡發現朋友的優點b常堅持自己的看法常堅持自己的看法 c從不評論朋友從不評論朋友8對于朋友間的交往,你的觀點是:對于朋友間的交往,你的觀點是: a應當保持適當距離應當保持適當距離 b應當充分信賴應當充分信賴 c應當避免承擔責任應當避免承擔責任以上題例記分為:以上題例記分為: A B C A B C 1、 2 3 1 5、 2 1

19、 3 2、 3 1 2 6、 1 3 2 3、 3 2 1 7、 3 1 2 4、 2 3 1 8、 2 3 1在以上類型的題目上,得分越高,意味著與在以上類型的題目上,得分越高,意味著與別人友好相處的能力越強,事實上與朋友的別人友好相處的能力越強,事實上與朋友的人際關系狀態也較好。得分越低,表明不太人際關系狀態也較好。得分越低,表明不太善于與朋友相處,與朋友的人際關系狀況也善于與朋友相處,與朋友的人際關系狀況也較差,不太受朋友歡迎。較差,不太受朋友歡迎。(二二)人際沖突平息能力測驗題例人際沖突平息能力測驗題例1你正忙的時候,一個朋友來找你傾訴苦悶,你的做法是你正忙的時候,一個朋友來找你傾訴苦

20、悶,你的做法是A 放下手中工作,耐心傾聽放下手中工作,耐心傾聽 b顯得很不耐煩顯得很不耐煩c似聽非聽,思維還在自己的事情上似聽非聽,思維還在自己的事情上D 向他解釋,同他另約時間向他解釋,同他另約時間2你的朋友向你借新買的錄音機,你的做法是:你的朋友向你借新買的錄音機,你的做法是: a借給他,但牢騷滿腹借給他,但牢騷滿腹 b臉色很難看,使你的朋友不得不改變主意:臉色很難看,使你的朋友不得不改變主意: c騙他說你已經借給了別人騙他說你已經借給了別人 、 D 告訴他,你需要先用一個時期,然后再借給他告訴他,你需要先用一個時期,然后再借給他3、在公共汽車上,你無意踩了別人一腳,別人對你罵、在公共汽車

21、上,你無意踩了別人一腳,別人對你罵個沒完,你的做法是個沒完,你的做法是 a聽其自然,充耳不聞聽其自然,充耳不聞 b同他對罵同他對罵 c推說別人擠了自己推說別人擠了自己 d請他原諒,同時提醒他罵人是不妥的請他原諒,同時提醒他罵人是不妥的 4、影劇院不準高聲喧嘩,但你的鄰座卻旁若無人地講話,你、影劇院不準高聲喧嘩,但你的鄰座卻旁若無人地講話,你感到厭煩,你的做法是:感到厭煩,你的做法是: A很反感,希望有人向講話者提醒注意很反感,希望有人向講話者提醒注意 b大聲指責他們大聲指責他們“沒修養沒修養” c請服務員來干涉,或自言自語地對講話者旁敲側擊地進行請服務員來干涉,或自言自語地對講話者旁敲側擊地進

22、行指責。指責。 D很有禮貌地提醒對方不要影響別人很有禮貌地提醒對方不要影響別人 ; 5休息日你忙了一整天,把房間全部打掃干凈,你愛人下班休息日你忙了一整天,把房間全部打掃干凈,你愛人下班回家卻指責你沒有及時做晚飯,你的做法是:回家卻指責你沒有及時做晚飯,你的做法是: a心里很氣,但仍勉強去做飯心里很氣,但仍勉強去做飯 b 罵愛人自私,要愛人自己去做飯罵愛人自私,要愛人自己去做飯 C 氣得當晚不吃飯氣得當晚不吃飯 d向愛人解釋,然后請愛人一同出去向愛人解釋,然后請愛人一同出去“改善改善”一頓一頓 6某一天你家里有急事,領導不了解情況,要你加班,你的某一天你家里有急事,領導不了解情況,要你加班,你

23、的做法是:做法是: a同意加班,但心里暗中埋怨同意加班,但心里暗中埋怨 b拒絕加班,不做解釋拒絕加班,不做解釋 c借口身體不爽,不能加班借口身體不爽,不能加班 D同領導商量,然后選擇更為重要的事情去做同領導商量,然后選擇更為重要的事情去做7、你辛苦了好長時間,自己覺得某項工作做得頗為出色,但、你辛苦了好長時間,自己覺得某項工作做得頗為出色,但上司卻很不滿意,你的做法是上司卻很不滿意,你的做法是 A 不耐煩地聽上級指點,心中充滿委屈但默不作聲。不耐煩地聽上級指點,心中充滿委屈但默不作聲。B 拂袖而去,認為自己受到的對待不公正。拂袖而去,認為自己受到的對待不公正。C 尋找各種借口開脫自己。尋找各種

24、借口開脫自己。D 誠懇地注意自己做的不夠的地方,以使今后改善和提高。誠懇地注意自己做的不夠的地方,以使今后改善和提高。8、別人做了一件很對不住的你的事情,卻又試圖掩蓋,知道事情、別人做了一件很對不住的你的事情,卻又試圖掩蓋,知道事情真相后,你的做法是真相后,你的做法是a 不客氣地告訴對方,。己已經知道了不客氣地告訴對方,。己已經知道了切。切。b b與對方撕破面皮,威脅報復。與對方撕破面皮,威脅報復。 c c將事情埋在心底,裝做什么也不知道將事情埋在心底,裝做什么也不知道 。;。; d d誠懇地告訴對方,事情對自己造成的苦惱,并表明雙方以誠懇地告訴對方,事情對自己造成的苦惱,并表明雙方以后仍可真

25、誠相處后仍可真誠相處e 以上題例的記分為以上題例的記分為A、2 ;B、1;C、3;D、4。同樣,在以上類型的題目上,得分越高,表明干息人際沖突的能力同樣,在以上類型的題目上,得分越高,表明干息人際沖突的能力越高,處理人際沖突的方式越富有建設性。每道題目的越高,處理人際沖突的方式越富有建設性。每道題目的d項選擇項選擇(記記4分分),是最有建設性的處理人際沖突的方式,也是最理性、從長遠,是最有建設性的處理人際沖突的方式,也是最理性、從長遠看最有利的處理方式。這類方式是值得提倡的。得分越低,意味著看最有利的處理方式。這類方式是值得提倡的。得分越低,意味著處理人際沖突的方式越情緒化,越容易使事情變得更

26、糟,也會使自處理人際沖突的方式越情緒化,越容易使事情變得更糟,也會使自己付出更大的代價。己付出更大的代價。同樣,在以上類型的題目上,得分越高,同樣,在以上類型的題目上,得分越高,表明干息人際沖突的能力越高,處理人際表明干息人際沖突的能力越高,處理人際沖突的方式越富有建設性。每道題目的沖突的方式越富有建設性。每道題目的d項項選擇選擇(記記4分分),是最有建設性的處理人際沖,是最有建設性的處理人際沖突的方式,也是最理性、從長遠看最有利突的方式,也是最理性、從長遠看最有利的處理方式。這類方式是值得提倡的。得的處理方式。這類方式是值得提倡的。得分越低,意味著處理人際沖突的方式越情分越低,意味著處理人際

27、沖突的方式越情緒化,越容易使事情變得更糟,也會使自緒化,越容易使事情變得更糟,也會使自己付出更大的代價。己付出更大的代價。一、社會測量法:一、社會測量法:例:1、這個組織里請你提出三個最喜歡的、這個組織里請你提出三個最喜歡的人,按喜歡的程序依次排列人,按喜歡的程序依次排列2、你愿意和誰排在一起,首先是誰,、你愿意和誰排在一起,首先是誰,其次是誰,第三是誰?其次是誰,第三是誰? 人際關系矩陣人際關系矩陣 被選者被選者 A B C D E F 選者選者 A 3 2 1 -1 -2 B 3 2 1 -2 C 2 1 -2 3 -1 D 2 -1 1 3 -2 E 3 2 1 1 -3 F 1 -1

28、2 -2 -3 分類合計分類合計 +11 +6 +7 +3 +6 -10 -2 -1 -4 -4 總計總計 11 4 6 -1 2 -10社會測量法可以解決的問題:社會測量法可以解決的問題: 1、團體中最受歡迎的人;、團體中最受歡迎的人; 2、團體中有無下屬的無形的小團體;、團體中有無下屬的無形的小團體; 3、了解團體內的人際關系、了解團體內的人際關系二、參照測量法二、參照測量法(蘇:彼得羅夫斯基) 動機是人際關系中進行選擇的心理機動機是人際關系中進行選擇的心理機制。制。 團體中最被人喜歡的人并不一定就團體中最被人喜歡的人并不一定就是團體中最能發揮作用的人。參照測量可以是團體中最能發揮作用的人。參照測量可以了解團體中的一些有一定影響的權威人物。了解團體中的一些有一定影響的權威人物。 具體方法人際關系的原則人際關系的原則1、交互原則交互原則2、功利原則、功利原則3、自我價值保護原則、自我價值保護原則 自我價值保護傾向自我價值保護傾向 自我阻抑策略:個人為未來可能的失敗制造保自我阻抑策略:個人為未來可能的失敗制造保護性借口所采取的措施。其目的在于保護或促進自我護性借口

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