1、西安交大2019年春季組織行為學（高起專）在線作業和答案一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 組織行為學的研究對象是（）。A. 一切人的行為B. 一切人的心理活動C. 一定組織中的人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：C 滿分：2 分2. 一個人經常出現的、比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：()。A. 氣質B. 個性C. 能力D. 性格正確答案：B 滿分：2 分3. 明確目的，自覺支配行動的性格屬于：()。A. 理智型B. 情緒型C. 意志型D. 中間型正確答案：C 滿分：2 分4. 以下各項表述正確的是()。A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作

2、環境有關B. 保健因素和激勵因素通常都與工作內容和工作本身有關C. 保健因素通常與工作條件和工作環境有關，而激勵因素與工作內容和工作本身有關D. 保健因素通常與工作內容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環境有關正確答案：C 滿分：2 分5. 赫茲伯格認為，激勵員工的關鍵在于()。A. 提供給員工更高的工作報酬B. 加強對員工的監督和控制C. 設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務D. 創造良好的工作條件正確答案：C 滿分：2 分6. 按有無價值的不同標準來劃分，美國組織行為學家史布蘭格把人的價值觀分為（）。A. 五類B. 六類C. 七類D. 八類正確答案：C 滿分：2 分7.

3、 通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：()。A. 知覺防御B. 暈輪效應C. 首因效應D. 定型效應正確答案：B 滿分：2 分8. 對一種角色的態度與實際角色行為的一致性是（）。A. 角色知覺B. 角色規范C. 角色同一性D. 角色期待正確答案：C 滿分：2 分9. 表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的()。A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正確答案：A 滿分：2 分10. 弗洛依德認為個性中不受社會道德規范約束的部分是：()。A. 自我B. 本我C. 超我D. 無我正確答案：B 滿分：2

4、分11. 決定人的心理活動動力特征的是：()。A. 氣質B. 能力C. 個性D. 性格正確答案：A 滿分：2 分12. 雙因素理論的提出者是()。A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：2 分13. 老心理分析論的代表人物是：()。A. 榮格B. 阿德勒C. 麥迪D. 弗洛依德正確答案：D 滿分：2 分14. 將權力定位于群體的領導作風是（）。A. 民主型B. 獨裁型C. 協商型D. 集權型正確答案：A 滿分：2 分15. 具有高水平的專長，善于在活動中進行創造性思維，引發靈感，活動成果突出而優異的人屬于：()。A. 能力低下B. 一般能力C. 天才D. 才能正確

5、答案：C 滿分：2 分16. 被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是：()。A. 1949年在美國芝加哥召開的科學討論會B. 霍桑試驗C. 1914年利蓮吉爾布雷斯出版的管理心理學D. 泰羅的科學管理原理正確答案：B 滿分：2 分17. 不僅提出需要層次的“滿足上升”趨勢，而且也指出“挫折倒退”趨勢的理論是哪一種?()A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERG理論D. 雙因素理論正確答案：C 滿分：2 分18. 提出需要層次論的是()。A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅正確答案：B 滿分：2 分19. 面談法屬于組織行為學研究方法的：()。A. 觀察法B. 調查法C. 實驗法D.

6、測驗法正確答案：B 滿分：2 分20. 最民主、最通暢的正式溝通形式是（）。A. 圓式B. 輪式C. 全方位式D. 鏈式正確答案：B 滿分：2 分二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 影響人的行為的因素有：()。A. 個人主觀內在因素B. 心理因素C. 客觀外在環境因素D. 生理因素E. 人群團體因素正確答案：AC 滿分：2 分2. 組織行為學研究的層次有：()。A. 個體B. 群體C. 組織D. 集體E. 環境正確答案：ABCE 滿分：2 分3. 一個人在組織內的職業生涯變動，一般是向：（）。A. 縱向變動B. 橫向變動C. 核心變動D. 水平變動E. 外圍變動正確答案：A

7、BC 滿分：2 分4. 科學的研究方法應遵循的原則是：()。A. 研究程序的公開性B. 收集資料的客觀性C. 分析方法的系統性D. 觀察與實驗條件的可控性E. 所得結論的再現性正確答案：ABCDE 滿分：2 分5. 組織行為學的特點有：()。A. 邊緣性B. 綜合性C. 兩重性D. 多層次性E. 實用性正確答案：ABCE 滿分：2 分6. 行為測量量表有：()。A. 名稱量表B. 等級量表C. 等距量表D. 比率量表E. 等值量表正確答案：ABCD 滿分：2 分7. 組織行為學的理論基礎有：()。A. 心理學B. 社會學C. 人類學D. 政治學E. 生物學正確答案：ABCDE 滿分：2 分8.

8、 組織行為學的兩重性來自于：()。A. 管理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性D. 多學科性E. 多層次正確答案：ABD 滿分：2 分9. 在行為研究中，對變量處理的方式有：()。A. 置之不顧B. 隨機化和不加控制C. 保持衡定D. 匹配E. 規定特定的標準和范疇正確答案：ABCDE 滿分：2 分10. 組織行為學的研究方法包括：()。A. 調查法B. 面談法C. 實驗法D. 個案研究法E. 觀察法正確答案：ACDE 滿分：2 分三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 知覺是個體為了對自己所在環境賦予意義而解釋感觀映象的過程。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2

9、 分2. 維護勞動者的合法權益是學習組織行為學的目的之一。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分3. 在不同學科的接合部或邊緣地帶，很難產生新的學科。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分4. 心理學和社會學的研究方法并非組織行為學唯一的研究方法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分5. 價值觀是相對穩定和持久的，它對人的態度和行為有重要影響。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分6. 角色特質強的人不善于偽裝自己。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分7. 學習組織行為學的目的是開發管理者的人際關系技能。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分

10、8. 我們通常所說的調查研究并不是組織行為學中的調查法。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分9. 操作條件反射理論以俄國生理學家巴普洛夫的刺激反應學說為代表。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分10. 應該把研究程序的公開性作為研究組織行為學唯一的研究方法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分11. 決策就是在兩個以上的可能性和備選方案中進行選擇。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分12. 我們掌握了一定組織中人的心理和行為規律，就能對相關的個人、群體和組織的行為進行預測。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分13. 個體采取與自己通常行為方式不一致的行為，一般應作內部歸因。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分14. 實驗法原本是一種自然科學研究方法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分15. 社會知覺中的規類效應指的是，以概括性的知覺取代個別性的知覺。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分16. 工作滿意度的測量表是專家們根據實際情況設計出來的，因此具有絕對的可靠性。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分17. 組織行為學應該把政治經濟學作為自己的理論來