1、勞 動 合 同甲方： 乙方：法定代表人： 文化程度：委托代理人： 性別：地址： 出生日期： 居民身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法及甲方有關規章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保證與其他任何企、事業單位、社會團體等沒有勞動關系，鑒于甲方也接受乙方為其工作，雙方經平等協商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同本合同期限為 年 月,自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 月（自 年 月 日始至 年 月 日止）；二、 工作內容與工作時間1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作。2、乙方在甲方工作期間（正式聘用后）的

2、薪資依甲方的薪資管理制度分為基本工資和崗位工資兩部分。3、乙方在甲方工作試用期期間的薪資為： 元/月（含稅/不含稅）。4、在合同期內，甲方有權根據工作需要及乙方的表現和工作能力，對乙方的工作內容和崗位予以調整，乙方愿意服從甲方的管理和崗位調整，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。5、甲方安排乙方執行 工作制；執行定時工作制的，甲方安排乙方平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。三、 勞動保護和勞動條件1、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2、 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關

3、部門規定的教育和培訓。四、 勞動報酬1、 甲方根據本單位的工作特點、工資制度、考核辦法及乙方的工作業績確定乙方的勞動所得，并按有關規定向乙方支付各種津貼、補貼及福利費。2、 甲方實行下發薪制度，乙方完成規定的工作任務的，甲方每月定期以人民幣形式支付乙方上月工資并由銀行代發。乙方的工資級別將隨其工作業績和甲方的經營狀況予以調整。3、 乙方有義務按照國家規定支付個人所得稅，甲方按照國家規定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。五、 保險福利待遇1、甲乙雙方按國家的有關規定交納社會保險費用，乙方應積極配合甲方的工作。2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照甲方醫療制度及考勤制度執行。

4、3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。4、甲方按照國家和甲方有關規定為乙方提供福利待遇。六、 雙方的權利和義務（一）、甲方的權利與義務1、 甲方享有如下權利：（1） 按照公司的各項規章制度對乙方進行管理（2） 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲（3） 根據甲方工作需要，對乙方進行工作崗位的調整（4） 依據本合同的規定提前解除勞動合同2、 甲方應履行如下義務（1） 按規定并按時向乙方支付勞動所得（2） 按國家規定向乙方提供合同約定的保險福利待遇（3） 甲方按國家規定為女職工提供相應的勞動保護（4） 定期對乙方進行業務培訓和職業教育（二）乙方的權利與義務1、 乙方享有如

5、下權利（1） 可以向公司提出合理化建議（2） 根據國家和甲方的有關規定，取得工資和獎勵（3） 依甲方規定享受休假（4） 接受培訓和職業教育（5） 根據自身特點和能力申請調到其他部門或調換工作崗位（6） 依本合同的規定提前解除合同2、 乙方應履行如下義務（1） 乙方應按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準（2） 遵守保密協議（見本合同附件一）（3） 合同期內不能從事第二職業（4） 不得參與同甲方產生同業競爭的經營活動（5） 甲方規定的其他義務七、 勞動紀律1、 乙方應遵守并嚴格執行甲方制定的勞動紀律和規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范的要求，嚴守甲方的商業秘密，恪守職業道德；愛護甲方的

6、財產，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技術技能，完成本職工作。2、 乙方若違反甲方制訂的勞動紀律，甲方可依據相關的規章制度給予乙方紀律處罰或經濟處罰，直至解除本合同。八、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相關內容隨之變更。2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、 在合同期限內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。4、 乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合同，不需要提前通知（1） 試用期間，不符合錄用條件的（2） 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（3）

7、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（4） 有泄露公司商業秘密行為的（5） 被依法追究刑事責任的（6） 被依法進行勞動教養的（7） 因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的（8） 利用工作時間從事第二職業或在合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的（9） 參與同甲方產生同業競爭的研究、開發和經營活動的（10） 拒不服從甲方安排的崗位或部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的 5、下列條件之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

8、能勝任工作的（3） 雙方不能依據本合同第八條第2款規定就規定就變更合同達成協議的6、甲方瀕臨破產進行的法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，可以解除本合同。7、乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同（1） 患病非工傷，在規定的醫療期內的（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的8、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動部門鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的，按照國家和甲方有關規定辦理。甲方不得依據本合同第八條第5款和第6款規定解除勞動合同，但依據本合同第八條第4款所列情況解除合同的除外。9、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則，甲方將不予以結算乙方當月工資。10、有下列情形之一乙

9、方可以隨時通知甲方解除本合同（1） 在試用期內（2） 甲方以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動（3） 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的11、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲方雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。12、本合同約定的解除條件出現，本合同終止。九、 經濟補償與賠償1、 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給乙方相當于乙方一個月基本工資（計算標準為解除合同前十二月乙方的月平均基本工資）的經濟賠償金，最多不超過十二個月（1） 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除

10、勞動合同的2、 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年給予相當于本單位上年月平均基本工資一個月的經濟補償金：（1） 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同（2） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的（3） 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的（4） 以上三種情況，若在解除本合同前十二個月乙方的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發3、 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年

11、的按一年的標準發給經濟補償金。4、 下列情形之一的，甲方不支付乙方任何補償金并保留追究乙方經濟賠償責任的權利（1） 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同（2） 乙方消極怠工，不能按時完成工作任務的，經教育不思改進，給甲方造成經濟損失，甲方解除勞動合同的（3） 乙方違反本合同第八條第4款第（6）至（9）小條造成本合同解除的5、 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招聘接收的人員，應向甲方償還培訓費和招聘接收費用。十、 保密制度乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，承諾保守甲方工作機密的商業秘密，并承諾無論何種原因離開甲方后兩年內，不得從事與甲方產生同業競爭的研究，開發和經營活動。具體規定遵照本合同附件：保密協議。十一、職業發明乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發明創造為職務發明創造，其專利權或專利申請權、技術秘密的專有權利等屬于甲方所有。甲方應對做出職務發明創造的乙方給予適當獎勵。十二、雙方約定的其他事項1、 乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣2、 乙方應在離職前與甲方交接工作及有關材料（包括客戶信息），結清錢物（包括所經手的客戶欠款及租賃商品等），交還所借用的物品，并到有關部門辦理調出手續。十三、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決；調解不成時，應當自勞動爭議發生