1、人力資源部的工作職責和 現有工作分工一、人力資源傳統六大模塊：1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、績效管理5、薪酬福利管理6、員工關系管理二、根據6大模塊細分為七大職責：1、規劃（結合企業實際情況，通過人力資源測評工為企業診斷，尋 找新的突破機會，為企業的發展提供推動力，做出可行性的執行決策。） 2、招聘（根據人力資源測評，結合發展需求，招募適合的有志之士 為企業貢獻新鮮血液。）3、培訓（提高人員素質，俱全人員職能，精簡人員架構，加快企業 步伐。）4、績效（通過量化考核，優化執行力，提高工作質量與效率，致力 于提高企業品牌和核心競爭力。）5、薪酬（結合企業實際，調研市場經濟，優化自

2、身平臺，留住優秀 人才。）6、員工關系（遵守國家法律法規，跟進當地政府政策，了解員工思 想動態，規避企業用工風險。）7、人事管理（合理調整人員，優化資源整合，協調組織架構。） 三、人力資源部各個模塊工作內容1、人力資源規劃及制度制訂模塊（1）制訂與企業發展戰略一致的人力資源規劃（2）制訂人力資源相關的政策流程（3）建立和完善企業組織結構（4）負責建立和明確企業各部門、各崗位的職責和人數（5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓、績效考核，薪酬管理等制度。2、 員工招聘模塊（1） 負責員工招聘、錄用管理工作 ,招聘計劃的編訂和實施。（2） 通過各種篩選方式對應聘人員進行選拔

3、。（3） 負責企業人才儲備體系的建立（4） 對企業內部員工竟聘管理3、 員工培訓模塊（1） 建立和完善員工培訓體系和計劃（2） 負責企業新員工的培訓工作及培訓結果評估（3） 負責企業在職老員工的工作技能，個人素養，工作熱情的培訓（4） 負責培訓費用的管理及控制（5） 負責員工個人職業生涯管理及控制4、 績效考核及薪酬福利模塊（1） 負責企業各部門績效考核方案的制定，實施及監督管理（2） 負責企業各部門績效考核統計及核算工作（3） 負責企業現有薪酬體系的完善工作（4） 負責企業薪酬的核算及各項福利落實、安排（5） 定期進行薪酬的調查工作，為完善其體系提供依據5、 員工關系（1） 負責員工入職，轉

4、正，簽訂合同，離職流程的建立，完善及手續的 辦理（2） 負責員工的各項保險的辦理及統計（3） 負責員工投拆及勞動糾紛處理（4） 負責員工對企業的滿意度調查及統計工作6、 人事管理（1） 負責企業的考勤，加班，休假的管理及統計（2） 負責企業的人員調動管理（3） 負責企業的人事檔案的建立完善，人員數據的統計及更新四、人力資源部門工作分工根據企業人力資源部門現有的人員配置，企業的人員數量和集團分公司的情況，人力資源部門做如下分工：1、人力資源經理（ 1） 人力資源各制度的建立、實施和完善。包括員工守則、招聘、培訓、 績效考核，薪酬管理等制度。（ 2） 建立和編制企業長期人力資源發展規劃（ 3） 完

5、善現有的企業人力資源相關政策流程（ 4） 完善和明確企業各部門，各崗位工作職責和人員配置（ 5） 全面負責企業的人才招聘以及招聘渠道確認（ 6） 建立招聘體系，制定招聘計劃，反饋招聘結果（ 7） 制定和完善企業各部門人員需求表（ 8） 通過各種篩選方式對應聘人員進行甄選（ 9） 建立完善企業人才儲備體系（ 10） 監督本部門各人員完成本職工作（ 11） 負責與上級領導溝通及企業各部門的協調工作（ 12） 負責企業新員工入職培訓，制定計劃、培訓流程并組織實施（ 13） 負責企業在職員工開發和激勵，制定年度培訓計劃（ 14） 負責培訓費用的管理及控制（ 15） 負責培訓結果評估及反饋（ 16） 負

6、責企業工資的審核報批（ 17） 負責勞動保護用品的審核報批（ 18） 負責監督社會保險，勞動保障年檢工作（ 19） 勞動爭議的仲裁、申訴處理工作（ 20） 負責企業證照年檢的辦理工作（ 21） 負責企業勞動年檢工作（ 22） 負責員工的職業生涯規劃工作（ 23） 完成公司交辦的其他任務2、人力資源部內事專員（ 24） 工資表（ 25） 績效考核（ 26） 用品管理（ 27） 公文的上傳下達（ 28） 資源系統的維護（ 29） 墻的更新與維護（ 30） 證照掃描件的管理（ 31） 用品的采購以及公司廣告業務制作（9） DSR差旅費的審核以及ARD嘴線認定（ 10）員工保證金的征收與發放（ 11）

7、打印機及傳真機的管理（ 12）酒店、飯店的預訂（ 13）獎懲方案的跟蹤與實施。（ 14）負責公司、廠家員工滿意度的調查征集工作（ 15） 定期對薪酬做市場調查工作，確保工薪酬體系的完整以及與時俱進。（ 16） 負責對當月人員成本的統計及分析及承包分公司人員費用的匯總。（ 17） 部以及分公司員工人事檔案及擔保資料管理（18） POSa的管理與繳費（ 19）公司辦公環境與設備的管理（ 20）完成公司交辦的其他任務（ 、人力資源部外事專員（ 1）員工入離職手續的辦理（ 2）勞動合同文本制定與修改，并向經理反饋意見。（ 3）勞動合同簽訂、保管與使用（ 5）員工創業就業登記證的辦理與保管（ 6）勞動合同解除、中止、終止與變更（ 7）勞動爭議上報（ 8）企業工資備案（ 9）公司快遞業務費用申報管理（ 10）總部員工社保的辦理以及分公司社保費用的監督管理（ 11）集團員工花名冊與通訊錄管理（ 12）員工商業保險的購買與理賠（ 13）公司通訊業務（電信、移動、聯通等）的辦理（ 14）集團網業務發票的打印（ 15）集團業務