1、精品文檔合伙人退出協議甲方：性別：年齡：身份證號碼：住址：郵編：電話：乙方：性別：年齡：身份證號碼：住址：郵編：電話：依據合伙企業法 、 民法通則等相關法律規定和甲乙雙方合伙協議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，經全體合伙人一致，制定本協議。一、 甲乙雙方合伙經營的商鋪/ 商行名稱： 住址：_；營業執照號碼：_ ；其他權證號碼： 。二、經甲乙雙方協議同意以_年月 日為甲方退伙之日。三、甲方與乙方于_年_月 _ 日訂立合伙契約, 共同合伙經營事業，現因甲方意欲另圖其他事業，現提出退伙并經全體合伙人同意。四、甲方與乙方于_年_月_日按照退伙時的合伙企業的財產進行結算，退還退伙人甲方_元。五、甲方

2、應繳清其在合伙期間內的一切稅費。六、甲方對其退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任。七、甲方退伙后，合伙事業某些事項需要甲方予以協助完成的，甲方有義務予以配合，如變更有關登記事項、變更有關協議主體、履行未完結的合同等。八、甲乙雙方承諾對雙方合伙、退伙事宜俱無隱瞞。任何一方隱瞞事實，損害另一方合法權益的，應承擔相應法律責任。九、本協議自甲乙雙方共同簽字后成立，一式二份，甲乙雙方各執一份為憑。甲方：年月日乙方：年月日見證意見：見證方：深圳律師：黃華律師咨詢： 132 ， 4296， 6417執業律所：廣東蛇口律師事務所律所地址：深圳市南山區創業路海王大廈A座14層最完整的合伙人股權的

3、進入和退出機制方案 一、哪些人才能作為合伙人？1 、什么人才是合伙人？公司股權的持有人，主要包括合伙人團隊、員工與外部顧問與投資方。其中，合伙人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有3-5 年全職投入預期的人，是公司的合伙人。這里主要要說明的是合伙人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合伙人一起努力一個相當長的時間后才能實現。因此對于中途退出的聯合創始人，在從公司退出后，不應該繼續成為公司合伙人以及享有公司發展的預期價值。合伙人之間是、的綁定。2 、哪些人不應該成為公司的合伙人？請神容易送神難，創業者應該慎重按照合伙人的標準

4、發放股權。資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要借助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合伙人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對于只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。兼職人員對于技術NR但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標準發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司干活的人只能拿工資或者工資“欠條” ，但是不要給股份。如果這個“創始人”一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然后辭工全職

5、過來公司干活，他和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們并沒有冒其他創始人一樣的風險。天使投資人創業投資的邏輯是：投資人投大錢，占小股，用真金白銀買股權；創業合伙人投小錢，占大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢，又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合伙人高，不應當按照合伙人標準低價獲取股權。這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。早期普通員工給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權

6、，對員工很可能都起不到激勵效果， 甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。但是，如果公司在中后期給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500 人的激勵問題，且激勵效果特好。二、合伙人股權如何分配？1 、早期創業公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題：一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合伙人和投資人。2 、股權分配規則盡早落地。許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司里可以看到

7、的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎么分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。3 、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便后期融資、后期人才引進和激勵。當有投資機構準備進入后，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為后進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免后期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。而在投

8、資進來之前，原始的創業股東在分配股權時，也可以先根據一定階段內公司的融資計劃，先預留出一部分股份放入股權池用于后續融資，另外預留一部分股份放入股權池用于持續吸引人才和進行員工激勵。原始創業股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權池的股份由創始人代持。4 、合伙人股權代持。一些創業公司在早期進行工商注冊時會采取合伙人股權代持的方式，即由部分股東代持其他股東的股份進行工商注冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定后再給。5 、股權綁定。創業公司股權真實的價值是所有合伙人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權，就是說，股權按照創始團隊成員在公司工作的年數，逐步兌現。道理很簡

9、單，創業公司是大家做出來的，當你到一個時間點停止為公司服務時，不應該繼續享受其他合伙人接下來創造的價值。股份綁定期最好是4 到 5 年，任何人都必須在公司做夠起碼 1 年才可持有股份，然后逐年兌現一定比例的股份。沒有“股份綁定”條款，你派股份給任何人都是不靠譜的！6 、有的合伙人不拿或拿很少的工資，應不應該多給些股份？創業早期很多創始團隊成員選擇不拿工資或只拿很少工資，而有的合伙人因為個人情況不同需要從公司里拿工資。很多人認為不拿工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份作為初期不拿工資的回報。比較好的一種方式是創始人是給不拿工資的

10、合伙人記工資欠條， 等公司的財務比較寬松時， 再根據欠條補發工資。也可以用同樣的方法解決另外一個問題：如果有的合伙人為公司提供設備或其它有價值的東西，比如專利、知識產權等，最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條，公司有錢后再補償。三、合伙人股權退出機制創業公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合伙人退出團隊，如何處理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股權問題影響公司正常經營。1 、提前約定退出機制，管理好合伙人預期。提前設定好股權退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的，當合伙人退出

11、公司后，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續穩定發展。2 、股東中途退出，股權溢價回購。退出的合伙人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合伙人手里的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。3 、設定高額違約金條款。為了防止合伙人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。退股協議承諾書前引： 川湘小廚為雙方合伙開辦的餐廳，現因雙方達成協議由 方接受獨立經營，其合伙人 選擇退出股份。以下條款是在賦予中華人民共和國相關法律的基礎上，經雙方同意達成的

12、相關協議，雙方必須遵從。第一條：合伙人信息合伙人 1： 姓 名 ， 性 別 ， 年 齡 ， 住 址 ，身份證號碼合伙人 2 ： 姓 名 ， 性 別 ， 年 齡 ， 住 址, 身份證號碼第二條 出資額、方式、期限1. 合伙人 1以方式出資，計人民幣 元，合伙人 2以方式出資， 計人民幣 元。第三條：交接盤點及承諾情況1. 干貨倉庫盤點庫存金額約為： 元；酒水倉庫盤點庫存約為： 元。2. 此次 方退出股份，按照雙方達成的協議方應付退出股份人 的金額為 元。3. 方要求應以現金的形式得到 方 給 予 退 股 金 額 元 , 期 限 要 求4. 合伙終止后的事項：即行推舉清算人，并邀請中間人參與清算；清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配； 清算后如有虧損，