1、公司員工離職管理制度1 目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。3 離職管理31辭職（1）員工因故辭職，應于*個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員工離職面談記錄表，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。（4）辭職員工收到行政人事部的辭職答復函后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責（）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交行

2、政人事部結算薪資。（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。32辭退、除名（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。（2）辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。*離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：（1

3、）審查文、資料的所有權；（2）審查其了解公司秘密的程度；（*）審查其掌握工作、進度和角色；（4）闡明公司和員工的權利和義務。（）員工離職面談記錄表經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4 移交、監交41 員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給離職通知書依規定辦理移交手續。42 離職員工應填寫移交清單*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。43 移交事項（1）現款、有價證券、帳表憑證（2）原物料、財產設備、器具、公章（*）規章、技術文、業務等有關資料（4）其他應交辦事項44 監交（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，

4、但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。（2）主管級以下員工由直屬經理監交。薪資1 除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。2 員工辦妥離職手續后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。3 主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。4 經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。6 管理61 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。62 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。63 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。64移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7 附則71公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。72辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動