1、-精選財經經濟類資料- 學習企業文化(精選多篇) 200x年是我們天元發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果？我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。 在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了

2、天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業的利益高于一切。其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感

3、悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，

4、力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力 。在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們

5、發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。 將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持， 努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值， 將企業規模做大、實力做強、形象做優

6、。學習企業文化心得2014快接近尾聲了，細細算來我已經在*工作3年了，在這之前對于公司的文化我從未去理解過，對我也沒有起到任何的引導作用，只是腦海里有“三牛精神”這個概念。近期，公司對企業文化重新定位，也通過系統的學習企業文化知識，對企業的文化有了更深的了解。一個人要有一種精神,一個企業要有一個核心。人的精神就是理想,企業的核心就是企業文化。*的企業精神就是“三牛精神”。圍繞著“孺子牛、拓荒牛、領墑牛”文化展開，形成特有的企業精神和發展理念，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，為奶牛*立足*，放眼全國，走向世界，做中國最具影響力的生態農業示范企業提供強有力的精神支柱。*要做大做強，那就得

7、使員工的心往一處想，勁兒往一處使，*的團隊文化是“上下同欲，風雨同舟”。為了共同的目標，保持不畏艱難、永不言敗的豪氣，凝聚共同的信念，打造共同的理想，*的人才理念是“德才兼備”，公司注重員工的品德修養，其次才是能力，這樣公司的發展才會長治久安。*是一個新興的企業，它要立足這個行業，在乳業市場獨占鰲頭，那么作為*人他必須要具備狼的精神，豹的速度，虎的兇猛，獅的霸氣。開拓屬于我們*人的一片新天地。企業發展了，我們的工作環境才會變好，生活質量才會提高，發展空間才會變寬，我們與*榮辱與共，共求發展。*2014-11-29學習企業文化的感受最初拿到這四個文件夾的時候，我既興奮又發愁，興奮的是我有這么多的

8、養分可以吸收了，發愁的是真的好多呀猛地一看，自己都找不到思路了呢！平靜一下心情，認真地看了一下這四個文件夾里面的內容，確定好了這四個文件夾的先后順序：文化提煉文化評價文化能力文化管理。但是令為不舒服的是：今天的效率不高，一下午的時間，總覺得自己沒有做什么事情，就全過去了。進度只有1-02企業文化提煉框架與核心內容建議方案和1-04 凈雅企業文化手冊兩個文件，后者還沒有看完。從這件事情當中我發現了兩點：一是自己的時間管理做的不是很好，二是自己的目標不明確。鑒于這兩點，我決定做出以下改進方案：1.在電腦上面安裝一個隨手貼，便于記錄每天需要做的事情，明確自己的目標，時時刻刻提醒自己。2.把所有要做的

9、事情按照輕重緩急進行排序，合理地利用自己的時間，讓每一分鐘的時間都過得充實而有價值。3.理清思路，提高自己做事情的效率，用最少的時間創造最多的價值。重溫了企業文化，讓我的精神又一次地得到了洗禮和升華。下面就分享其中讓我印象最深刻的兩點。一是向上里面的提高和創新；二是整體思維。提高： “以自己為參照物，每天都能進步，找到自己的成長進程；以他人為參照物，找出差距和不足，找到努力的方向。”剛調到項目組，一切的一切和前三個月做的工作完全不一樣，可能有時候這種茫然會讓自己慢慢地不自信。這時候，我就應該和自己做比較，每天讓自己比前一天有所進步，這樣的話，每一分鐘一小步，每天一大步，每個月，每年，我就能讓自

10、己提高和進步更多。以這樣的文化來指導自己，不僅可以提升我自己，也可以讓我自己變得更加自信。創新：“不自我設限，敢于自我否定，自我超越。”企業花重金請管理咨詢公司來做各方面業務的變革就是一種創新。凈雅文化、管理等在社會上已經有很高的名氣，有大量的公司莫名而來。但是舵總和公司并沒有滿足于現狀，而是站在更高的層次上來看企業的發展，花重金來進行企業各個方面的變革。這種敢于自我否定，自我超越的精神值得我們任何一個凈雅人去學習。整體思維：“聽別人講話，看別人做事，要思考是什么，為什么，怎么做，從整體上學習他人，提高自己。”這讓我想到了今天早上的大例會，棟華總對于趙云主管的通報表揚。這是榜樣的力量和感召力。

11、但是我們應該怎樣從中學習到趙云主管身上的能力呢？這就需要我們利用整體思維的方式去傾聽，去分析，去總結。多思考是什么，為什么，怎么做。中間棟華總問了好幾個問題，有兩次各有宇菲師傅和任美學長舉手。那么多的人都在聽趙云主管的案例，但是聽完之后，最后只有一個人舉手來分享自己的所學。從站出來這個人身上，我們也要去思考我們與他之間的差距。每個人身上都有優點，而且很多時候我們并不具備這些優點，那么就需要我們通過各種各樣的方式去學習。運用整體思維會讓我們更快地、更有效地學習別人身上的優點，讓我們更快地得到進步和成長。最后的最后，我要告訴自己，一定要勇敢從舒適空間邁大步到冒險空間，挑戰自己，提升自己，讓自己更快

12、地成長，幫助師傅做更多的事情，為企業文化的變革和進步做更多的事情，發揮自己的價值，讓自己的每一分鐘都活得有意義。2014.11.14晚為什么要學習企業文化企業文化是一個企業的核心思想，是超越于具體目標和企業戰略之上的。對于企業的員工，學習企業文化可以使人們對企業文化的理解具有一致性，即企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調把企業建成一種人人都具有共同使命感和責任心的組織；使企業文化的功能得到突破，成為企業持久發展的動力和源泉；學習企業文化可以讓企業員工知道企業文化是一個企業的靈魂，無形的資產，還可以促使員工有共同的信仰，共同為企業的發展奮斗、努力；對于求職者，學習企業文化對求

13、職有很大的幫助，通過學習企業文化可以提前了解企業的發展歷程、對員工的培訓體系是否完備、發展空間等；還可以觀察企業的發展戰略、企業領導階層的領導方法、企業的組織制度；學習企業文化可以了解一個公司的骨架，使自主創業的人知道如何經營新創立的企業文化。我心目中的優秀企業文化我心目中的優秀企業文化即企業與員工、顧客、社會之間的關系協調平衡，進而發展成為其象征的、能被人們所知道并時刻影響企業的文化。員工是構成一個企業的重要因素，也是企業能夠不斷發展進步的關鍵因素，因此具有優秀企業文化的企業應尊重每一個員工，因為尊重可以讓員工塑造具有現代觀念、現代知識和才能、適合人的價值；不斷培訓更優秀的員工，鼓勵他們樂于

14、為企業貢獻自己的才華；為員工創造發展空間，提升工作生活質量；除了物質上的獎勵，對員工的精神方面要有所激勵，鼓勵他們樹立良好的精神理念。顧客就是老板，這說明顧客對一個企業的發展占有非常重要的地位，因此具有優秀企業文化的企業服務的出發點以顧客為中心，顧客至上；需要時為顧客建立完備的售后服務體系，讓購買企業產品的顧客真正享受到滿意的服務；還要注重傾聽顧客的心聲，認清顧客的真正需求；要堅持誠信為本的原則，堅持誠信是企業長遠發展的戰略。社會可以為企業的發展開拓道路，提供更大的發展市場，營造良好的發展環境、空間，因此具有優秀企業文化的企業應遵守法律法規，通過公開公正的企業活動爭做得到國際社會依賴的企業市民

15、；要具有高度社會責任感，盡己所能回報社會，服務社會，真情付出，實現企業的社會價值；通過創造性經營努力實現與社會的協調發展；與社會的發展同步伐，以服務社會文明為進步理念，創造有特色的優秀企業文化。學習企業文化的匯報企業文化是一個公司的精神支柱。在企業文化作用下，全體員工間有共同的價值觀、共同的追求、共同的利益，相互之間互相信任、理解，并進行充分的交流，在工作中形成暢通的人際關系。同時企業向社會展示的是自己的良好的管理風格、經營狀況及積極的精神風貌，以贏得顧客和社會的承認和信賴，從而在公眾中形成良好的企業形象。我們變電所在動力分廠的工作安排下，每個星期三，星期四都會開安全民主會議。但學習公司的企業

16、文化也是我們的重點。通過每周的學習使我們清淅地認識了什么是企業文化的問題，對企業文化有了明確的概念，知道了建設企業文化的方法、步聚和要依據的原則，怎樣使企業文化發揮應有的作用，還有企業文化與我們實際工作怎樣相結合，從而促進企業的永續發展。我們萍鋼公司的在涂總的正確指導和帶領下，我們的企業文化有了進一步的意義和實施。通過學習我們也有了更高的認識。使命：百年萍鋼 造福社會萍鋼股份產品品牌為“博升”牌，涵蓋中厚板、螺紋鋼筋、高速線材、小型材等多系列多規格產品，獲國家冶金產品實物質量“金杯獎”、“全國用戶滿意產品”及“江西省用戶滿意產品”、“江西省重點保護產品”等多項榮譽稱號，暢銷十多個省、自治區、直

17、轄市，遠銷歐洲、北美洲、南美洲、非洲、亞洲的20多個國家和地區。每一項產品都是社會的實際需求所催生的，企業是社會的企業，榮譽是社會對自己需求的肯定，是對企業真正實現造福的點頭！核心價值觀 ： 企業利益高于一切企業是屬于社會的，大眾的，所有的利益根源都是社會，所以將目標定位于社會本身是價值的最好體現，企業要獲得發展，就要以企業價值帶動個人價值，企業利益體現是企業員工們共同的利益。所以，不能一個人的得失而影響整體利益，那樣等于同是扼殺企業和個人的價值！精神：事在人為 志在超越二十一世紀，缺少的不是緊跟社會發展的潮流，而是勇于做弄潮兒，敢為他人之不為才能實現真正的超越，圍繞企業核心價值，向新科技發展，向原有系列挑戰，造就一個鮮活有生氣的企業，展現萍鋼人不一樣的精神風貌。經 營 之 道 ：先人一步 高人一籌在超越精神的指引下，我們缺少的是行動，胸有成竹的走出一條更具時代意義的道路。絕對不能固步自封，安逸于現在的成就，事物在發展，企業也要求用行動實現高人一籌的