1、1一套表勞動工資一套表勞動工資統計年報、定報制度統計年報、定報制度2012年2月2年報制度年報制度3勞動統計培訓主要內容勞動統計培訓主要內容 一、填報范圍一、填報范圍 二、統計原則二、統計原則 三、調查表式三、調查表式 四、基層單位上報要求四、基層單位上報要求4 I102-1I102-1表表: :一套表中一套表中“從業人員及工資總從業人員及工資總額額” 填報范圍：包括規模以上的工業填報范圍：包括規模以上的工業, ,限限額以上的批發零售業、限額以上住宿和餐額以上的批發零售業、限額以上住宿和餐飲業、資質以上的建筑業和全部房地產開飲業、資質以上的建筑業和全部房地產開發經營業法人單位。發經營業法人單位

2、。一、填報范圍一、填報范圍5 法人單位上報的數據中要包括法人單位上報的數據中要包括本部本部及其及其所所屬產業活動單位屬產業活動單位的數據。的數據。 - -在產業活動單位中要包括在產業活動單位中要包括本地本地和法人單和法人單位在位在外地區外地區興辦的產業活動單位。興辦的產業活動單位。6二、二、 統計原則統計原則 執行執行“誰發工資誰統計誰發工資誰統計”的原則的原則 -在法人單位在法人單位直接直接領取全部勞動報領取全部勞動報酬、生活費的人員都應由發放單位統酬、生活費的人員都應由發放單位統計。計。7u勞務派遣人員：勞務派遣人員：均由實際用工單均由實際用工單位統計，無論用工單位是否直接發位統計，無論用

3、工單位是否直接發放工資。放工資。8三、調查表式三、調查表式91011 ( (一一) )、從業人員部分、從業人員部分 ( (二二) )、工資總額部分、工資總額部分 ( (三三) )、平均工資部分、平均工資部分 ( (四四) )、補充資料部分、補充資料部分 主主要要指指標標主要指標主要指標12（一）從業人員部分從業人員不包括：從業人員不包括：利用課余時間打工的學生及在本單位實利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。習的各類在校學生。離開本單位仍保留勞動關系，并定期領離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費用的人員；取生活費用的人員； 本單位因勞務外包而使用的人員。本單位因勞務外包而使

4、用的人員。131.從業人員期末人數從業人員期末人數2.從業人員平均人數從業人員平均人數14 指指期末最后一日期末最后一日2424時時在本單位中工作，在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。員數。 該指標為時點指標，不包括最后一該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。遣人員及其他從業人員之和。1.1.從業人員期末人數從業人員期末人數（時點指標）（時點指標）15 【舉例】 20112011年年1212月初，區內

5、某廠實有生產工人月初，區內某廠實有生產工人100100人。人。1212月月5 5日新招聘了日新招聘了1010名工人并簽訂了兩年的正式合同；名工人并簽訂了兩年的正式合同；1010日安排某日安排某職業中專的職業中專的5 5名學生到本廠實習三個月；名學生到本廠實習三個月；1515日從勞務派遣企業日從勞務派遣企業招用招用2 2名司機，由勞務派遣企業發放工資。該廠常年雇用一名名司機，由勞務派遣企業發放工資。該廠常年雇用一名退休人員打掃衛生。退休人員打掃衛生。3131日有日有3 3名工人合同到期。該廠名工人合同到期。該廠20112011年期年期末人數為多少人？末人數為多少人？ 100100人人+10+10

6、人人+2+1+2+1人人-3-3人人=110=110人人16 【舉例舉例】 某企業某企業20112011年年1212月月3131日當天有一人請病假日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業人員有沒上班，出勤的從業人員有100100人，其中人，其中1010個人個人1212月月3131日合同到期，雙方不再續簽，日合同到期，雙方不再續簽，則該單位年末從業人員期末人數為：則該單位年末從業人員期末人數為： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）17在崗職工在崗職工勞務派遣人員勞務派遣人員其他從業人員其他從業人員從業人員期從業人員期末人數末人數聘用的離退休人員聘用的離退休人員聘用的港澳臺和外

7、聘用的港澳臺和外籍人員籍人員兼職人員兼職人員18 在崗職工應該包括：在崗職工應該包括： 單位招用的處于試用期的人員單位招用的處于試用期的人員 單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業介紹所的人單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業介紹所的人員員 在編制外自行招用的人員在編制外自行招用的人員 工資由本單位發放，但被派到其他或下屬單位工作的人員。工資由本單位發放，但被派到其他或下屬單位工作的人員。 長期職工和臨時工長期職工和臨時工 在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員務派遣人員 ；本單位因勞務外包而使用的人員；

8、本單位因勞務外包而使用的人員19 勞務派遣人員勞務派遣人員 是勞務工與勞務輸出單位簽訂勞動合同后，被派遣是勞務工與勞務輸出單位簽訂勞動合同后，被派遣到勞務工使用單位從事勞動的一種特殊用工形式。到勞務工使用單位從事勞動的一種特殊用工形式。注意：注意： （1 1）勞務工必須與勞務輸出公司簽訂勞動合同。）勞務工必須與勞務輸出公司簽訂勞動合同。 （2 2）勞務輸出公司與勞務工使用單位簽訂勞務派遣協）勞務輸出公司與勞務工使用單位簽訂勞務派遣協議。議。 注意：勞務派遣人員與勞務外包的區別。如：承注意：勞務派遣人員與勞務外包的區別。如：承包單位食堂，應屬于勞務外包而不屬于勞務派遣，包單位食堂，應屬于勞務外包

9、而不屬于勞務派遣，而職工要統計也應該由承包勞務外包的公司來統計。而職工要統計也應該由承包勞務外包的公司來統計。20 何為勞務外包人員何為勞務外包人員? ? 企業根據自身在生產過程的實際情況，把企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由性生產的生產環節或是生產線外包出來，由專業公司負責組織人員按計劃和指標進行生專業公司負責組織人員按計劃和指標進行生產，這樣的人員成為勞務外包人員。產，這樣的人員成為勞務外包人員。21 勞務外包人員與勞務派遣人員的區別勞務外包人員與勞務派遣人員的區別? ? 雖

10、然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作是用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人不由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。員則完全由實際用工單位管理和組織。22 其他從業人員其他從業人員 非全日制人員非全日制人員 聘用的已在單位辦理正式退休手續的離、聘用的已在單位辦理正式退休手續的離、退休人員（既包括本單位返聘的人員，退休人員（既包括本單位返聘的人員，也包括外單位的離、退休人員）。也包括外單位的離、退休人員）。 兼職人員或第二職業者兼職人員或

11、第二職業者在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。和外籍人員。23 管理人員管理人員 在企業及其職能部門中擔任領導職務并具有在企業及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、決策、管理權管理權的人員，包括：企業董事、企業經理、企業綜的人員，包括：企業董事、企業經理、企業綜合職能部門經理或主管；在建筑業中管理人員包括行合職能部門經理或主管；在建筑業中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。 24非全日制人員非全日制人員 根據根

12、據中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法規定，以規定，以小時小時計計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日每日工作時間工作時間不超過四小時不超過四小時，每周每周工作時間累計工作時間累計不超過二十四小時不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日最長不得超過十五日的人員。的人員。不包括：不包括：不定時工作制人員，如：老師，編輯等。不定時工作制人員，如：老師，編輯等。判斷標準判斷標準工作時間工作時間計酬方式計酬方式結算支付周期結算支付周期簽訂非全日制合同（可以是口頭協議）簽訂非全日制合同（可以是口頭協議）25 【舉

13、例】 某單位因業務需要在博州建立了某單位因業務需要在博州建立了營銷部，該營銷部在本地招用了一名兼營銷部，該營銷部在本地招用了一名兼職出納，約定每天來營銷部工作職出納，約定每天來營銷部工作2 2小時，小時，每周四天，并且按周支付勞動報酬。這每周四天，并且按周支付勞動報酬。這名兼職出納是否應被統計在該單位人員名兼職出納是否應被統計在該單位人員中？中？是的，這名兼職出納應分別被統計在該單位是的，這名兼職出納應分別被統計在該單位的的“其中：非全日制人員其中：非全日制人員”和和“其他從業人其他從業人員員”指標中指標中 262 2、平均人數部分、平均人數部分（時期指標）（時期指標） 從業人員平均人數從業人

14、員平均人數 指報告期內指報告期內( (年度、季度、年度、季度、月度月度) )平均擁有的從業人員數。平均擁有的從業人員數。 注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替代，要根據單位實際月平均人數計算得到。人數替代，要根據單位實際月平均人數計算得到。在崗職工平均人數在崗職工平均人數勞務派遣人員平均人數勞務派遣人員平均人數其他從業人員平均人數其他從業人員平均人數從業從業人員人員平均平均人數人數27平均人數的計算原則公休日與節假日的人數應按前一天的人數計算對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除

15、以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數28 月平均人數的計算月平均人數的計算方法方法1 1： 報告月內每天實有的全部人數之和報告月內每天實有的全部人數之和報告月的日歷日數報告月的日歷日數29【舉例舉例】月平均人數計算月平均人數計算 某單位3月28日建立，每天從業人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人數： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計算平均人數要四舍五入 錯誤的填寫:如果用31日時點人數22人替代，兩者相差19人。30 季平均人數的計算季平均人數的計算1 1月平均人數月平均人數+6+6月平均人數月平均人數6 6

16、31【舉例】 1-本季平均人數計算 某公司從業人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季報 1-本季平均人數為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 錯誤的填寫：如果用6月平均人數52人替代，兩者相差15人32 年平均人數的計算年平均人數的計算方法方法1 1：報告年內報告年內1212個月平均人數之和個月平均人數之和1212方法方法2 2：報告年內報告年內4 4個季度平均人數之和個季度平均人數之和4 433 在年內新成立的單位年平均人數計算方法為在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底

17、的月平均人數相加除以：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以1212個月個月 年平均人數年平均人數= =開工之月平均人數開工之月平均人數+12+12月平均人數月平均人數 1212注意：注意：34 【舉例】 區內某公司區內某公司20092009年年9 9月成立，每月平均人數如下：月成立，每月平均人數如下：月份月份月平均人數月平均人數9 9月月1010人人1010月月1515人人1111月月1515人人1212月月2020人人求年平均人數求年平均人數? ?（10+15+15+2010+15+15+20）/ /1212=5=5（人）（人）注意：分母為注意：分母為1212個月個月35( (二二)

18、)、工資總額部分（時期指標）、工資總額部分（時期指標） 指本單位在報告期內指本單位在報告期內直接直接支付給本單支付給本單位使用的全部從業人員的勞動報酬總額。位使用的全部從業人員的勞動報酬總額。強調：強調：-直接直接支付給本單位人員支付給本單位人員-是勞動報酬性質是勞動報酬性質36 工資總額包括三個部分工資總額包括三個部分在崗職工工資總額在崗職工工資總額其他從業人員工資總額其他從業人員工資總額勞務派遣人員工資總額勞務派遣人員工資總額 37 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本

19、的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。工資總額統計原則工資總額統計原則38 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分構成。39 1 1、基本工資、基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內指本單位在報告期內( (季度或年度季度或年度) )支付給本單支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為的勞動報酬。

20、各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。基本工資。 包含工齡工資。包含工齡工資。 不包括定時、定額發放的各種獎金、各種津不包括定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。度或上一年度的基礎工資。 40 2 2、績效工資、績效工資 也可稱為效益工資、業績工資。指根據本也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：勞動報酬

21、和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金值加班工資、績效獎金( (如年度、季度、月度如年度、季度、月度等等) )、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。 41 3 3、工資性津貼和補貼、工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關工資政策中，指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消為補償本單位在崗職

22、工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。貼。 具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨各種

23、商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡充值卡、購物卡( (券券) )等。等。42 4 4、其他工資、其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。資，如補發上一年度的工資等。 包括：一次性發放的可自由支配的住房補貼等。43 在統計工資總額時在統計工資總額時 44 關于工資總額的一些具體規定關于工資總額的一些具體規定 根據國家統計局根據國家統計局1992801992

24、80號文件要求號文件要求, ,住房補貼或房改住房補貼或房改補貼補貼均應統計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼均應統計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的發放到個人，可自行支配的計入計入工資總額內；如補貼為專工資總額內；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，則款專用存入專門的帳戶，則不計入不計入工資總額統計工資總額統計。45 根據各有關文件精神，各企、事業、機關單根據各有關文件精神，各企、事業、機關單位發放的位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助電話補助應應計入計入工資總額項中的各種津貼。工資總額項中的各種津貼。46 根據國家統計

25、局根據國家統計局200220200220文件要求文件要求，單位為職單位為職工繳納的工繳納的補充養老保險和補充醫療保險補充養老保險和補充醫療保險暫不暫不做做工資總額統計。工資總額統計。 其他各種商業性保險其他各種商業性保險其性質為勞動報酬，應其性質為勞動報酬，應計入計入工資總額統計。工資總額統計。47 單位給職工個人單位給職工個人實報實銷實報實銷的職工個的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應為崗位津貼或補

26、貼，應計入計入工資總額統工資總額統計。計。48 有些地區為有些地區為不休假不休假的職工發的職工發放一定的現金或補貼，其性質放一定的現金或補貼，其性質為勞動報酬，應為勞動報酬，應計入計入工資總額工資總額統計。統計。49 試行企業經營者年薪制的經試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分屬于勞年終結算后補發的部分屬于勞動報酬性質，應動報酬性質，應計入計入工資總額工資總額統計。統計。50 根據國家統計局根據國家統計局19991061999106號文件號文件規定，單位以各種名義發放的現金規定，單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并和

27、實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不計入且現行統計制度未明確規定不計入工資的工資的都應作為都應作為工資統計工資統計。51 在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括不包括的項目的項目 根據國務院發布的有關規定發放的創造發根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。52 有關有關勞動保險和職工福利勞動保險和職工福利方面的費用方面的費用醫療衛生費醫療衛生費 冬季取暖補

28、貼冬季取暖補貼 職工死亡喪葬費及撫恤費職工死亡喪葬費及撫恤費 防暑降溫費防暑降溫費 職工生活困難補助職工生活困難補助 嬰幼兒補貼（即托兒補助）嬰幼兒補貼（即托兒補助） 文體宣傳費文體宣傳費 獨生子女牛奶補貼獨生子女牛奶補貼 集體福利事業設施費集體福利事業設施費 獨生子女費獨生子女費 集體福利事業補貼集體福利事業補貼 “ “六一六一”兒童節給職工的獨生子女補貼兒童節給職工的獨生子女補貼 探親路費探親路費 工作服洗補費工作服洗補費 計劃生育補貼計劃生育補貼 獻血員營養補助獻血員營養補助 其他保險福利費等其他保險福利費等53勞動保護的各種支出。勞動保護的各種支出。 具體有：工作服、手套等勞動保護用品

29、，解毒劑具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及對接觸有毒物質等工種所享受的由、清涼飲料，以及對接觸有毒物質等工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。勞動保護費開支的保健食品待遇。54有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。支付給支付給外單位一次性外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。他專門工作報酬。一些單位職工集資入股或購買本企業的股票和債券一些單位職工集資入股或購買本企業的股票和債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收

30、益分配。投入后的稅前收益分配。55企業一次性支付的工傷醫療補助金、傷殘就業補企業一次性支付的工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。金，買斷工齡支付給職工的費用。支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。56勞務派遣人員工資總額勞務派遣人員工資總額 指實際用工單位指實際用工單位( (派遣人員的使用方派遣人員的使用方) )在一定時期內為在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用

31、工單位使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費、手續費貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費、手續費和其他用工成本。和其他用工成本。57 （三）、平均工資部分（三）、平均工資部分計算公式：計算公式： 個工資總額個工資總額 年平均人數年平均人數此處四個平均工資指標不用企業手工計算，此處四個平均工資指標不用企業手工計算，點擊平臺操作系統的錄入界面上的點擊平臺操作系統的錄入界面上的“自動自動計算計算”按鈕，系統可自行計算出結果。按鈕，系統可自行計

32、算出結果。58 （五）、補充資料（五）、補充資料59“補充資料”由有資質的建筑業法人單位填報，其他行業調查單位免填。 60 工程技術人員工程技術人員 (1)(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并，并擔任工程技術工作擔任工程技術工作的人員；的人員； (2)(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業，并中專理工科系畢業，并擔任工程技術工作擔任工程技術工作的人員；的人員； (3)(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工

33、程擔任工程技術工作技術工作的人員；的人員；61 (4) (4)已取得工程技術職務資格或從大學、已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業，在企業中中專理工科系畢業，在企業中擔任工程技擔任工程技術管理工作術管理工作的人員。的人員。 (5) (5)工程技術人員中，不包括已取得工工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業，但畢業，但未擔任工程技術和工程技術管理未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員工作的人員。 62 一級建造師一級建造師 指按照人事部、建設部制定的指按照人事部、建設部制定的建造師執業資格建造師執業資格制度暫行規定制

34、度暫行規定( (人發人發20021112002111號號) )，取得，取得中華中華人民共和國人民共和國一級建造師執業資格證書一級建造師執業資格證書和和中華中華人民共和國人民共和國一級建造師注冊證一級建造師注冊證，并在建設部或，并在建設部或其授權的注冊管理機構備案的人員。其授權的注冊管理機構備案的人員。63 現場施工人員現場施工人員 指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。工過程的工人。 持證上崗人員持證上崗人員 指經過企業培訓或勞動部門培訓后，考試指經過企業培訓或勞動部門培訓后，考試( (考核考核) )合格，經主管部門批準承認并持有各類

35、證書的人合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。員。64 計算建筑業勞動生產率的平均人數計算建筑業勞動生產率的平均人數 （1 1）定義：指建筑業企業）定義：指建筑業企業( (或單位或單位) )報告期實際擁有的、與報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業( (或單位或單位) )建筑施工活動的非本企業建筑施工活動的非本企業( (或單位或單位) )人員，但不包人員，但不包括企業內部社會服務性機構的人員以及由本企業支付工資括企業內部社會服務性機構的人員以及由本企業支付工資但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員。但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員。65 （2 2）注意事項：）注意事項： 如果企業自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算如果企業自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業包工隊的零散的建筑業包工隊( (組組) )等。為了保持相關數據的一致等。為了保持相關數據的一致性，包工隊性，包工隊( (組組) )參與施工的人數也應統計在總包企業計算參與施工的人數也應統計在總包企業計算勞動生產率的平均人數內。勞動生產率的平均人數內。