1、醫院職工代表職責醫院職工代表大會制度醫院職工代表大會制度總則第一條為保障醫院職工的民主管理監督權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，堅持社會主義方向，以全心全意為人民服務為宗旨，努力提高社會效益和經濟效益，增強醫院綜合實力，特制訂本條例。第二條醫院在實行院長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議醫院重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、監督權力的機構。醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，負責職工代表大

2、會的日常工作。第四條職工代表大會受醫院支部和衛生局工會的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫院和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應當積極支持院長行使經營管理、決策和統一指揮全院工作活動的職權。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權一、定期聽取院長的工作報告、審議醫院的服務方針、長遠及年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案、提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；二、審議通過院長提出的醫院的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職

3、工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關生活福利的重大事項；四、評議、監督醫院各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分、直至撤職。五、主管機關任命或者免除醫院行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦院長人選，也可以民主選舉院長，報主管機關審批。第八條職工代表大會對院長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時可以向院長提出建議，也可以報告上級工會。第九條在職工代表大會上可以由院長代表行

4、政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為醫院發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行第三章職工代表第十條按照法律規定享有政治權利的醫院職工，均可當選為職工代表。第十一條職工代表的產生，應當以科（室）為單位，由職工直接選舉第十二條職工代表中應當有工人、醫護人員、管理人員、領導干部，青年職工和女職工，應各占一定比例。為了吸收有經驗的醫技人員，經營管理人員參加職工代表大會，可以在醫院或者科室范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。第十三條職工代表實行常任制，每三年改選一次（或根據實際情況提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。第十四條職工

5、代表的權利一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構，對醫院執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對醫院行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟技術業務水平和參加管理的能力。二、密切聯系群眾，維護職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模范遵守國家的法律、法規和

6、醫院的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、醫護技人員、管理人員和醫院的黨、政、工、團的領導干部。第十七條職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經院長、醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議，或推遲召開。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。第十八條職工代表大會應當圍繞醫院衛生改革、發展、穩定，增強醫院綜合實力，促進技術改進，提高社會效益和經濟效益，針對醫院經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十九條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，不經職工代表大會同意不得修改第二十條職工代表大會可根據需要，設立若干精干的臨時的或經常性的小組（不脫產），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大