1、醫德考評標準（ 年度）姓名： 職稱： 科室： 填表時間： 年 月 日項目內容自評分科室考評分單位考評分加分項目1. 積極參加政府或主管部門組織的各種突發事件的醫療救援、救災搶險工作；（每次1分，該項加分最高不超過5分）2. 獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門或部門表彰獎勵加3分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門表彰獎勵加5分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加8分；獲?。ú浚┘壱陨媳碚玫募?0分。表彰項目屬科室集體的，相關人員每人加1分。上述獎勵項目，屬同一項目獎勵的只能加分一次；（按表彰當年計分）3. 積極參加社會公益性衛生扶貧項目；（5分）4. 收到患者的表揚信件、錦旗等；（每次1分，該項加分最高不超

2、過3分）5. 堅決抵制商業賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門并經證實的，（每次2分，該項加分最高不超過6分）6. 在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或醫療事故的；（2分）7. 論文或譯著在報刊、雜志刊登或在學術會議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分；（只限第一作者，該項加分最高不超過6分）8. 有發明創新或開展新項目、新技術或各級行政部門表彰的（有證書）；（國級5分、省級3分、市級2分；同一項目只能加分一次）小 計扣分項目1. 不認真學習政治理論，無故不參

3、加單位組織的各項學習、活動，各類理論考試不合格；（每次2分）2. 無故遲到、早退、曠工；（每次2分）3. 上班時擅自離崗、串崗，上報著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明；（每次2分）4. 泄露病人的隱私，造成不良影響；（每次10分）5. 被投訴服務態度差，與服務對象發生爭吵，有生、冷、硬、頂、推現象，經核實的；（每次5分）6. 違反規定私自外出行醫的；（每次10分）7. 有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；（每次20分）8. 故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的；（每次20分）9. 無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不履行崗位工資職責，不按時完成工作任務的；（每次5分）10.

4、 科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的；（每次5分）11. 工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。（每次5分）小 計項目內容自評分科室考評分單位考評分醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，每項扣30分，醫德考評結果應當認定為較差：1. 在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；2. 在臨床診療活動中，收受藥品、醫療設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；3. 違反醫療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；4. 隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；5. 不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的；6.

5、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；7. 醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；8. 其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。小 計合 計備注：1.  醫德考評每年進行一次，并在年度考核之前考評； 2.  基本標準分80分為醫務人員的基礎分，經院科考評后，如有加分或扣分，則 在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既 無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分；  3.  考評結果等級劃分：  總分為95分以上且無一項扣分者為“優秀”。 總分為8094分，同時無一項扣10分以上并且總扣分30分以下者為“良 好”。 總分為6079分或有一項扣10分以上且總扣分在30分以下者為“一般”。 總分為60分以下或總扣分在30分以上者為“較差”。醫 德 考 評 表（ 年）姓 名性