1、希望本文對您有所幫助！五四青年座談會發言稿范例導讀：本文是關于五四青年座談會發言稿范例，希望能幫助 到您！每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。下面是小編為大家整理的 2017 五四青年座談會發言稿，供大家參考。【篇一】五四青年座談會發言稿范例在這里，我把本人工作中的三點做法和成長中的四點感受匯報如下：一、虛心學、踏實干，在真抓實干中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持不動搖、不懈怠、不折騰的工作理念，從學習黨的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實干，推進工作落實。在真抓實干中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力 ; 在形勢復雜的情況下，能夠沉著冷

2、靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮，年產 300 萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安置作為重中之重的工作。三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被征地群眾和煤礦企業之間的利益關系，通過真抓實干，實現征地2343畝，完成拆遷安置19 個自然莊， 2388 戶， 10350 人的征遷安置任務， 在征遷中沒出現任何群體上訪事件， 體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗幟，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也

3、碰到許多難題，我們利用政策宣傳、干部包戶、疏導情緒、示范帶動等一系列一線工作法使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。二、肯吃苦、能戰斗，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對于鄉鎮干部而言如何應對至關重要。首先，穩一方百姓，富一方群眾的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源， 我們近期的工作目標是： 以推進許疃跨越式發展為主題，全面貫徹科學發展觀; 以創

4、新、務實、問責、和諧為保障，推行提薪惜崗、求效問責工作機制 ; 精心打造一個突破，五個加快進程。（ 即：每年突破一個2000 萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目 ; 加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。 ） 其次，把握自己，規矩本分的廉潔心態保持純正。由于許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私利所惑; 在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光 ; 在生活作風上更要保持艱苦奮斗 的本色，時刻做到：自尊、自

5、愛、自重、自勵、自省、自警。在個人成長方面，我的四點感受是：一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神 ; 就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣; 就會有信心、有決心、有恒心; 就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好， 就是不簡單; 把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。 激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛; 激情是工作的動

6、力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑， 從這一角度看， 也許又不僅僅是幸運， 而是一種幸福了。三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的對象，由于年輕氣盛， 從

7、政經驗不足， 要走好這條路， 更需要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行講黨性、重品行、做表率的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能干事、會干事、干成事、不出事。四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩

8、于組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代， 作為年輕干部要時刻保持等不起的緊迫感， 慢不起的危機感，坐不住的責任感， 以只爭朝夕的精神， 為亳州的發展而努力工作。帶好隊伍抓和諧執政為民樹形象【篇二】五四青年座談會發言稿范例我喜歡五四這兩個字。在我心里，它不是一個普通的日子，而是代表中國青年的節日。它總是很自然讓我回想起偉大的五四運動， 回想起中國的青年為了祖國和人民的命運而作的斗爭 ; 現在的人都愛用情結二字，聽起來好象一種迷戀，一種懷舊。其實總有

9、一些東西是不老的、永恒的，比如五四精神。我理解的五四精神是自由、民主、愛國，是銳意進取，這些在任何時代都是應該繼承和發揚的。 雖然當代大學生身處的時代和八十年前大不相同，但這些根深蒂固的傳統是變不了的， 也就無所謂情結。 時光飛逝，歲月如流，從上個世紀的 1919 年到現在，五四已經走過了近一個世紀。在這近一個世紀的里程中， 五四， 已經被人吟唱過無數遍了。那么，她到底是什么 ?- 是反帝反封建的愛國運動?是新民主主義革命的開端?是舊民主主義革命的分水嶺 ?- 是的，她都是的。但她卻不該只是這些。時間已經過去91 年了，彈指間灰飛煙滅，歷史的車lun 在泥濘的土路上留下了長長的車轍。那個世界的

10、悲慘與悲涼，那個時代的黑暗與殘酷， 那個社會的風雨飄搖， 似乎都已經隨著那車lun遠去了。開端也罷，分水嶺也罷，革命也好斗爭也好，過去的值得紀念，但是更重要的該是留存下來的一種精神，一種五四所帶來的英勇與堅強、 果敢與奮進、 熱忱與理想、 不屈與抗爭的精神。這精神不該隨風而逝，不該只凝固在那一個時代，不該只是用來紀念。我常常思考這樣一個問題：我們這樣去維護五?四精神，是對五?四的追憶延續了五?四精神，還是我們真實的生活創造，發展了五?四精神，為它追加了新的定義。精神從不凝固，正如歷史永不再現。記得有人說過，一種精神得以永恒，不僅在于它的精髓與內涵超越了時空，更在于它在時代的變更中能不斷的被賦予

11、新的色彩，這才是其生命力強大所在。五四這種精神不該只留在歷史畫卷里，僅供我們景仰。時間已經過去80 多年了，一代又一代的人在用自己的青春詮釋這這一種精神。一代青年揮著大旗走在街頭，一代青年握著鋼槍走上戰場，一代青年扛起農具走向田間，一代青年背起書包走進課堂不想說苦難的過去，實在是美好的未來等著我們去開創。這才是五四的精髓所在。五四是原來的五四，五四的精神永遠不會消失 ; 五四又不是原來的五四， 新的時代正賦予其新的意義。那飄動的旗幟、那緊握的拳頭、那沖鋒的身影、那激昂的呼喊，都已經留在歷史的車轍里了。讓歷史成為歷史，我們不需要啜飲悲歡的淚水; 讓精神穿越時空，我們將籍以此繼續征程。五四留下的，

12、是一種永遠也不會過時的精神 !【篇三】五四青年座談會發言稿范例青年干部優勢非常明顯，有朝氣，有魄力，精力充沛，進取心強，責任心強，但是不可否認，青年干部由于工作閱歷較淺，實踐經驗不足，領導方法單一，難以把積極的工作態度與科學的工作方法結合起來，還不能完全適應新形勢與新任務的要求，特別還不能靈活地把黨委和政府的各項方針政策更好地貫徹落實到經濟社會發展的各個環節，各個方面。這個問題解決不好，將影響年輕干部自身的發展，也會影響干部隊伍的整體素質，結合自己工作實際和自身成長的實踐，我認為年輕干部亟待掌握以下幾種基本工作方法，把落實真正抓到實處。天下大事必作于細， 落實是一切工作的歸宿。 實干就是能力，

13、落實就是水平。一個地區發展的快慢取決于落實的成效，工作的差距很大程度上是落實的差距。要抓落實，先要明確何為落實。落實首先是一種務實的觀念。作為領導干部，作出決策和制定藍圖，只是做了一半工作 ; 另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好貫徹落實，真正把決策和政策變成廣大黨員干部群眾的希望本文對您有所幫助！ 自覺行為。離開了落實，所有美好的前景都是紙上談兵，空中樓閣。落實是一種法定的責任。生活如契約，每個人都有著不可推 脫的責任。一個富有效率的組織中的每個人，都在組織中充當著 不同的角色，并自覺承擔各自的責任。責任二字，字字千鈞。特 別是對于各級領導干部來說，執政為民的根本，主要就是落實到 每一位

14、掌握著一定權力并負有一定責任的領導干部身上。落實之 責，責無旁貸。落實是一種堅強的意志。日復一日，年復一年，我們所從事 的工作中，總有一些重復的、機械性的工作。這些工作或許比較 簡單，但天下難事必作于易，把簡單的事非常認真地、堅持地做 就是不簡單，把每件容易的事情都做好了就是不容易。所謂落實,關鍵是一種意志力，關鍵在于一以貫之地堅持，咬住目標不放松， 用實績說話。落實是一種進取的文化。人人養成一個落實的習慣，決策和 政策才能得到很好的貫徹落實。空談誤國，實干興邦。我們做工 作，干事業，正需要一種重落實、抓落實的文化。我們需要營造 這樣的文化，倡導落實觀念，明確落實責任，鍛煉落實意志，形 成一種

15、務實的氛圍。在這種文化環境中，不抓落實的人和事將沒 有市場。善談者未必善為，推進重點工作不僅要善談，更要善為，要 把推進重點工作變成上上下下共同的自覺行動。抓落實要從以下 四個方面著手：領導推動抓落實。落實的關鍵在領導，什么樣的領導就有什希望本文對您有所幫助！么樣的落實文化。這種文化的挖掘要成為工作的推動力，而不能起反作用。因此，領導推動抓落實，首先就是帶頭做表率。一項重點工作的推進程度某種意義上就是領導干部的推動程度。特別是一把手，有些時候可以居中指揮，調動整個班子的力量; 但推進工作遇到困難的時候，就要身先士卒，沖鋒在前，親自抓，抓到底。 其次是一級抓一級。 一個完善的組織是有層次、 逐級

16、領導的。一個領導干部推動不了下級的落實， 那他就是失職的 ; 如果一個領導干部老是需要越過直屬的下級直接抓基層的落實情況，那么中間這一級的干部就是失職的。每個人的精力都是有限的，抓落實就要一級抓一級，一級推動一級，形成逐級負責的科學制度和長效機制。 最后是重點工作用重兵。 領導干部要會選將， 要會用兵。要把用得上的、能起作用的人都集中到重點工作的推進上來，做到確定一個領導牽頭，組建一個班子推進，抽調一批干部落實。責任驅動抓落實。 抓重點工作的落實， 有沒有事先明確責任，效果大不一樣，結果也會完全不同。誰也不用負責任的落實只能是推諉扯皮，效率低下。責任驅動，首先要強化責任意識。推進重點工作要有很

17、強的責任心、進取心、緊迫感和時不我待的機遇意識。快速發展的外部形勢已不允許我們悠閑地坐而論道，抓得晚、行動慢、失去先機，就會時時被動，處處受制。要取得搶占先機的競爭優勢，最根本的就是要發揮跳起來摘桃子的精神，堅持不懈抓好落實。責任驅動，還要強化責任分解。要推行重大工作目標責任制，在工作推進中，哪個階段要辦什么事，采取什么樣的措施，達到什么目標; 誰來辦，怎樣辦 ; 辦成怎么獎，辦不成又怎么罰， 都要落實清楚。 既定的目標， 要層層分解， 落實到人，抓責任貫穿始終，抓成效不折不扣。責任驅動，更要強化責任考核。不抓督查考核，抓落實只能是一句空話。要把盯住不落實的事、追究不落實的人作為建立落實型政府

18、的實際行動，建立健全一整套抓落實的考核機制，以督查工作日志為主線，完善各級干部目標責任、業績考核、末位追究和領導包抓重點工作等管理考核辦法，配套落實重點工作定期督查通報制、績效評議制、工作落實回告制等制度，并嚴格執行，賞罰分明，促使各級干部把主要的精力放在抓落實上，從而形成想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍。合力聯動抓落實。沒有分工協作、團結配合就沒有落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結果。任何一個部門能不能體現落實精神，不僅在于能不能做好本部門內部的工作，更在于能不能在整個大合唱里唱出和諧音。 五指并拳才能抓牢東西，只伸出一個手指就什么也抓不住。主要領導負總責，分管領導重點抓，主管部門集中抓，相關部門配合抓，干部群眾支持抓，凝聚成抓落實的合力。否則，調研報告寫得再好，也只是一紙空文單個部門能力再強，也獨立推動不了全局工作。看一個干部，看一個部門，看一個地區，有沒有戰斗力，會不會抓落實，就要看他能不能在協作過程中，尋求資源共享，尋求攜手發展。宣傳鼓