




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、Data process technology of psychological and educational research 多樣本假設檢驗是對多個研討樣本的差別性進展檢驗的假設檢驗方法,經過比較多個研討樣本總體數據分布的特征差別性,來推斷多種心思與教育景象之間的異同。多樣本假設檢驗的零假設為:H0:多個研討樣本來自的總體不存在顯著性差別。 在數據處置時,假設得出的相伴概率P值大于或等于研討設定的顯著程度如 P =0.05,那么就可以在相應顯著程度上接受零假設。闡明多種研討景象之間不存在顯著性差別。反之,當H0被回絕時,那么可闡明在給定的顯著程度上,多種研討景象之間的差別到達顯著性程度,
2、或者說多種研討景象之間存在顯著性差別。Data process technology of psychological and educational research多樣本假設檢驗參數假設檢驗單因子方差檢驗(單因子方差分析)非參數假設檢驗相關樣本檢驗獨立樣本檢驗弗里德曼雙向等級方差檢驗肯德爾調和系數W檢驗科克倫Q檢驗克魯斯卡爾-沃利斯H檢驗中位數檢驗Data process technology of psychological and educational research Fridman Test是一種常用于檢驗K個相關樣天性否來自同一分布總體的多個相關樣本差別顯著性的非參數假設檢驗方
3、法。數據構造變量名一變量名二變量名三352748262241303347252734333231434546253346303339434040313735312715213735Data process technology of psychological and educational research Fridman Test是一種常用于檢驗K個相關樣天性否來自同一分布總體的多個相關樣本差別顯著性的非參數假設檢驗方法。處置過程Data process technology of psychological and educational research 肯德爾W檢驗又叫肯德爾調和系數
4、檢驗、肯德爾一致性檢驗。主要用于檢驗K個相關樣天性否來自一同分布總體,也可以說在N個觀測對象上,K個相關變量所代表的總體能否存在顯著性差別。 肯德爾W檢驗的經典運用是用來檢驗K個評價者對N個評價對象評價的一致性。如:10個評委對20參賽選手評分的一致性。 W檢驗的意義在于:假設K個評價者的評分非常一致,那么他們對被評者之間的程度差別的斷定是一致的。假設K個評價者的評分不一致存在顯著性差別那么就有表示兩種能夠: 1、評價者是權威,但評價對象程度非常接近,無法明晰劃分等級。 2、評價對象之間存在程度差距,但有些評價者程度低,無法正確鑒別出來。從而導致評價的混亂。 在制造評定量表工具時,必需對評定量
5、表進展評價一致性檢驗,以保證量表評定的客觀性。Data process technology of psychological and educational research 肯德爾W檢驗的數據構造比較特殊,留意仔細定義,不可張冠李戴。評委一評委二評委三評委四選手一8.98.58.37.2選手二8.88.68.78.8選手三8.48.67.98.4選手四8.68.98.48.8選手五8.78.78.58.6選手六8.68.28.37.8選手七8.49.28.49.1普通的記分格式Data process technology of psychological and educational research 肯德爾W檢驗的數據構造比較特殊,留意仔細定義,不可張冠李戴。SPSS數據定義格式選手一選手二選手三選手四選手五選手六選手七評委一8.98.88.48.68.78.68.4評委二8.58.68.68.98.78.29.2評委三8.38.77.98.48.58.38.4評委四7.28.88.48.88.67.89.1Data process technology of psychological and educational research 檢驗K個獨立樣天性否來同一分布總體中最常用、效果最強的非參數假
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個人承包施工安全合同書樣本
- 丙肝職業暴露課件
- 世界名城介紹
- 與靜療有關的課件
- 餐廳裝修半包合同細則
- 寧波幼兒師范高等??茖W校《邏輯學(批判性思維)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 江蘇省徐州市睢寧縣第一中學2024-2025學年高考第一次模擬考試英語試題含解析
- 不動產課件教學課件
- 南昌健康職業技術學院《中藥藥劑學實驗》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 山西醫科大學晉祠學院《仿真實驗》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 《結膜炎診斷與治療》課件
- 智慧廣場《移多補少問題》(教學設計)-2024-2025學年一年級數學上冊青島版
- 2025東風汽車校招人才測評題庫
- 2024年四川宜賓五糧液股份有限公司招聘筆試真題
- 吉林2025年03月長春新區面向社會公開選聘8名各產業招商辦公室負責人筆試歷年典型考題(歷年真題考點)解題思路附帶答案詳解
- 微風發電項目可行報告
- 2025年中小學生安全教育日知識競賽考試題(附答案)
- 2024年初級會計實務考試真題及答案(5套)
- 2024年東莞市寮步鎮招聘特聘材料員筆試真題
- 阿爾茨海默癥健康教育
- 2025年注會合同法試題及答案
評論
0/150
提交評論