1、雇工現象在現實生活中大量存在，因雇傭合同而產生的糾紛層出不窮，法律對此卻無明文規定。司法實踐中適用勞動法來調整雇傭合同糾紛，卻無法使糾紛得到圓滿的解決。因此有必要仔細研究雇傭合同特有的性質和特征。以下是為大家精心準備的年勞務雇傭合同書范本3 篇，歡迎參考閱讀!年勞務雇傭合同書范本一(以下簡稱聘方)與(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下聘方聘請雇員赴國(地區 )公司從事 。工資及支付方式(1)薪金聘方支付給雇員的基本月薪為 美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開國境 (地區)之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。(

2、2)加班工資聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。聘用期限，工作時間和假期(1)聘用期為 (2)工作時間按國 (地區)勞工法規定，每周工作天，每天工作小時。(3)休假日雇員享受所在國的法定假日。(4)病舉雇員每年可享受帶薪病舉15 天。(5)事假雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。住宿、膳食、醫療、保險和稅金(1)住宿聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。(2)膳食聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。(3)醫療聘方為雇員支付

3、醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。(4)保險聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。(5)稅收聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。雇員出入中國和國國境的手續和旅費(1)聘方負責辦理雇員出入 國國境 (地區 ) 的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好

4、協商解決。10.雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。1 本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執一份。1 本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。聘方 年月日雇員 年月日年勞務雇傭合同書范本二咀方(勞務派遣單位)乙方(實際用工單位)乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，根據中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動力市場管理條例等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議一、合同期限自年月日起至 年月日止。二、勞務派遺內容甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合

5、同，發放工資，并辦理各項社會保險。三、勞務費用結算勞務費用的構成勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。勞務費用各項標準按實際發生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。結算時間和方式乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月 日前支付。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。四、甲方的責任、權利和義務甲方要根據乙方的用工需求， 天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費 （個人承擔部分從工資中代扣 ）

6、。勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責任、權利和義務乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂上崗協議書，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗

7、位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。七、其他事項本協

8、議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。咀方 乙方 年月日 年月日年勞務雇傭合同書范本三此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為 （年、月），從 年月日起至 年月日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期 ，每天從 點至 點，一周共 小時。四、報酬

9、雇主同意就雇員的服務提供以下報酬每 （小時）美元 ;每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。其他報酬 （紅利、傭金等），數額及計算辦法如下五、扣除款每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之 （）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為 （寫出扣款目的和數目 ）。六、主要工作地雇員主要工作地為 。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在地以內其他選區履行職七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫療費雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫

10、療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸 體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下 。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（ 附聲明和房租協議 ）每日 餐，每月收費 元。（同上）雇員自理伙食。（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。（同上）津貼 。（同上）其他 。十一、其他規定下列附加規定適用于本合同 （制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和

11、雇員簽字。 ）十二、終止合同本合同可根據下列規定終止無故由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人;或因故在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由a.雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c.在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d.雇員放棄工作職責；e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇傭規定的職責;f.在物質或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本合同任何一項規定；i.其他規定十三、爭議的解決因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務雇員必須按原籍國政