1、關于實行北京大學人民醫院職工休假制度的通知各行政處室、臨床科室、醫技科室和其他各部門：根據中華人民共和國勞動法、機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法、國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知、關于北京大學醫學部考核工作安排的通知等相關規定，結合我院實際情況，經2009年10月19日院務會討論、2010年第三屆教職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會第四次全體會議通過決定，自2010年8月1日起實行修訂版北京大學人民醫院職工休假制度。附件：1.北京大學人民醫院職工休假制度北京大學人民醫院2010年8月1日附件1北京大學人民醫院職工休假制度為規范醫院管理，參照中華人民共和國勞動

2、法、機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法、國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知、關于北京大學醫學部考核工作安排的通知等相關規定，結合我院實際情況，修訂職工休假制度。一、寒暑假本院正式職工按照工齡休假，本科及以上畢業生按入學時間計1、工齡在五年（含五年）以下者，每年休假一周（五個工作日）。2、工齡滿五年，自下一年開始，每年休假二周（十個工作日）。3、工齡滿十年，自下一年開始，每年休假三周（十五個工作日）。4、工齡滿二十年，自下一年開始，每年休假四周（二十個工作日）。5、由外單位調入者及分配來的各類畢業生，凡上半年調入者，享受當年寒暑假的一半，下半年調入者，不再享受當年寒

3、暑假。6、國家、單位公派出國人員回院后，出國半年以上者（含半年），休假半個月；三個月以內的短期出國人員按正常休假制度執行，不另給假。7、本院合同制職工休假參照國家相應法律執行。二、病假1、一周及一周內病假，憑疾病專業所屬科室副高及以上職稱醫師（掛普通號）開具的診斷證明，經本科室負責人批準后方能休假。2、病假超過一周，憑疾病專業所屬科室主任或副主任（掛普通號）開具的診斷證明、經本科室負責人批準后方能休假。3、連續病假超過三個月，或半年內累計病假超過三個月，由科室提出申請，人事處、醫務處組織醫療質量管理委員會討論。醫生所開假條與病情明顯不相符，一經確認，按我院醫務處及中華人民共和國執業醫師法處理。

4、5、需長期休息的慢性病（例如腫瘤患者、失代償期肝硬化患者、嚴重自身免疫性疾病、妊娠相關疾病等）確診后（需疾病專業所屬科室主任確認、并經醫療治療質量委員會討論）由疾病專業所屬科室醫生開假條、科室主任批準后即可休假。6、急診病假，憑本院急診醫師開具的診斷證明書請假。凡遇上已排好的節假日班、夜班一律不能用寒暑假沖抵。凡在外地期間患病，須經鄉衛生院以上醫師或助理醫師開具的急診證明，方能有效。7、當年累計病休在一個月以上者，享受寒暑假的一半；累計病休在三個月以上者不再享受當年的寒暑假，如已享受，次年扣除；病、事、產假累計滿六個月者，當年考核不合格。三、事假1、職工有事需要請假者一律使用本人寒暑假。如寒暑

5、假用完，可請事假，事假在三個工作日內由本科室審批，超過三個工作日以上者，經科室領導同意后，上報人事處審批，但一年累計最多不能超過十五個工作日。請事假累計超過十五個工作日(不含十五個工作日)者年終考核不合格。2、有以下情況之一者，按曠工處理：(1) 未經醫院領導批準，擅離職守者；(2) 未經醫院領導批準，超假未歸者；(3) 經查明請假事由屬造假欺騙者；(4) 無正當理由，不服從調動，經教育仍不按指定日期到新工作崗位上班者。無正當理由連續曠工超過五個工作日或一年內累計曠工超過十個工作日，可以辭退。四、探親假1、入院工作滿一年的職工從下一年度起可以享受探親假。2、職工與配偶分居兩地，每年給一方探親假

6、一次，假期三十天；未婚職工與父母分居兩地者，每年給假一次，假期二十天；已婚職工與父母分居兩地者，每四年給假一次，假期二十天。3、探親時間含公休假日和法定假日，另加根據實際需要的路程時間。4、休探親假須先沖抵寒暑假。五、婚假男性二十五周歲以上，女性二十三周歲以上初婚者為晚婚，晚婚除國家規定的婚假三天外，另給鼓勵假七天（婚假不含公休假和法定假日，一方在外地，須去外地結婚另給路途假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。凡去外地旅游不另給假，一律使用寒暑假。六、產假1、女職工正常生育的產假為九十天；剖宮產增加十五天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加十五天。2、已婚婦女二十四周歲以上生第一個孩子為晚

7、育，晚育的除享受國家規定的法定產假外，另增加獎勵假三十天，獎勵假也可以由男方享受。3、女職工妊娠不滿四個月流產的，應當根據醫院證明，給予十五天至三十天的產假；妊娠滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。2、已婚婦女絕育假三周，生第一胎后上環休二天，男絕育假一周。3、未采取長效避孕措施做人工流產者，按病假處理。生育一胎后兩次以上人工流產者第二次按病假處理，醫藥費自理。七、喪假教職工本人的配偶、父母、子女、公婆、岳父母喪假三天，外地可另加路程時間。喪假期間基本工資照發。八、放射假放射科、放療科、核醫學科中從事直接操作儀器的工作人員每年享受一個月（二十二個工作日）的休假（包括寒暑假、探親假在內）九、非

8、正常休假1、凡因打架斗毆受傷者，休息期間停發工資，醫藥費自理。2、非法妊娠或生育者，休息期間停發工資，醫藥費自理。十、學習期間假期規定1、經醫院同意全脫產學習三個月以上者（包括出國、攻讀學位離科學習人員），享受當年寒暑假的一半；全脫產學習六個月以上者（含六個月），不再享受當年的寒暑假，如已享受，次年扣除。2、經院批準，凡參加電大、夜大、職工、函大等業余學習的職工，學習占用工作時間者，用寒暑假沖抵。十一、考勤制度1、各科室應嚴格執行考勤登記制度，并設專人負責。考勤情況應真實記錄，不得補記、偽造、謊報，各科室負責保留原始考勤記錄。2、考勤結果應納入年度考核，并與工資發放、晉級晉職、獎懲等掛鉤。3、每年的寒暑假應在次年二月底之前休完，不累計。4、各科室考勤員如更換，應經科室主任簽字書面通知人事處。十二、其他1、女職工妊娠七個月以上（含七個月）及嬰兒一周歲內可不上夜班。2、女職工有未滿周歲的嬰兒，并在身邊撫養者，每日給授乳時