1、職場職業生涯規劃4篇現在職業生涯規劃很火，也逐漸被很多人認可，尤其是要畢業的大學生，很多人動不動就說做一個職業生涯規劃，似乎做了職業生涯規劃就可以把問題解決了，但事實卻不是這樣。“讓無力者有力，讓悲觀者前行”，這是見于南方周末上的話，但用在職業生涯規劃上卻是，職業生涯規劃很無力，職業生涯規劃也很難讓有職業問題的人有力，也就是說職業生涯規劃是不能夠解決目前遇到的問題的，因為你的問題是由昨天積累而產生，是務必要在一定的時間里努力才能解決的。說實話，職業生涯規劃倒是可以讓問題者、困惑者在此激勵下前行、努力，但踐行的收獲卻在明天!一句話，職業生涯規劃根本幫不了目前遇到問題而急于解決的人，倒是可以幫助現

2、在沒有問題但卻關心未來的人。也就是說職業生涯規劃只重視未來而不關心現在。很奇怪的現象，但卻是事實。職業生涯規劃其實本身就是通過規劃未來從而把握好當下，規劃嘛，就是關乎未來的事，而未來能否實現，就要看現在的努力了。又一個奇怪的現象，現在要做職業生涯規劃的人都是遇到問題的人，而且是重癥的人;相反那些有時間有精力的人卻不重視職業生涯規劃。關心現在的人無力把握現在，期望未來的人同樣無力掌控未來，大四的畢業生是前一種人，在校的非畢業生是后一種人。為什么說職業生涯規劃無法立馬見效呢?因為，有效的職業生涯規劃是有前提的，是要在了解職業常識、進行職業探索的基礎上的，但目前的大學生卻沒有這個基礎，只是接受了職業

3、生涯規劃這個理念，從而就去做職業生涯規劃，如此做的職業生涯規劃是無用的。目前，在職業規劃大賽的鼓動下，一些學生也在做職業生涯規劃，一般的套路是：做幾個職業測評，來確定自己的性格、價值觀、興趣、適合職業，然后就羅列出20歲要做什么，30歲要做什么，40歲干什么，其實這根本就是生涯規劃而非職業生涯規劃，雖然他確立的是職業上的目標。其實，對于職業常識虛無、職業探索不多的人來說，是無法做選擇和決定的。因為，你的了解和體驗有限，那你樹立的目標就是理論上、心中的，是不科學的。正如問你喜歡吃什么水果，但你只吃過香蕉和蘋果，那你做的選擇和決定就不科學了。當然也不是說你要吃遍天下水果，但最起碼你現在的結論是不準

4、確的。其實，對于職業新鮮人來說，職業生涯規劃基本上等同于職業規劃，職業規劃就是找到適合的職業。說實話，工作之后，找不到適合的、喜歡的職業，你就一直處在不穩定的狀態下，而從連續性的角度講，人的目標，尤其是職業目標基本上都是在上一個職業目標基礎上做出的，所以，現在所做的那些職業目標如果不在一個職業系列上，那很多都是在談空話。當然，即使在一個職業系列上也不一定可以按照原目標實現，因為影響你做職業選擇的因素還有很多。踏實一點，那些遇到職業問題的人，先不要考慮做什么職業生涯規劃，首先，你即使做了職業生涯規劃也解決不了你現在的問題;其次，你現在的情況還做不了實際有效的職業生涯規劃，理論上的雖然可以做，但是

5、耽誤你現在解決問題的時間和機會，還不如踏實一點去按部就班地做點實事。什么叫實事呢?就是要在實際工作、努力中做出你的選擇和決定，不要停下來，就要先在路上探索，因為你缺的太多了，要補的太多了。如果你覺得現在不知道自己喜歡什么，也不知道自己不喜歡什么;不知道自己能做什么，也不知道自己不能做什么;不知道自己喜歡做什么，也不知道自己不喜歡做什么;那么只有一個答案，就是在實際中做的工作、事情太少了，這沒有別的辦法，只有多去做事了。當然，在做工作、事情時，你也要時刻總結，并且觀察自己的反應，其實，做事情的目的就是在實際中了解自己。而職業生涯規劃簡單地說，其實就是找到你自己。但找到自己一定是在大量的工作實踐中

6、確定的，從這個角度來說，職業生涯規劃是一步步做出來，而不是想出來的，其中的規劃，目的就是減少你實際探索中的阻力，讓你沿著既定方向努力前行，除此之外，規劃解決不了什么問題。初入職場要找準職業生涯規劃支點職場職業生涯規劃（2）|在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作.總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長.待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下.所以,如果一直以生存為支點來做職業規劃,是一種只重現在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感.如果立足發展支點來職業

7、生涯規劃,會以自身的進步作為導向.即使所從事的職業并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好.對你來說,從中獲取的經驗和技能最為重要.這些收獲讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功.除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨.不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗.如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作為導向.并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩.就象鄰居老夏那樣,工作成為享受成為娛樂

8、,不知不覺中就出了成績.喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力.不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,采取合適的策略去獲取.職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等.根據外部因素來確定一個合適的支點.如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業.如果初出茅廬,經濟拮據,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規劃職業生涯.根據內部因素

9、來確定一個合適的職業.職業選錯會影響成功概率美國專家曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價.可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統了解.我們在做職業規劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點.當解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來,重新調整自己的職業規劃.即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什么發展空間,也不該多留戀.或者以興趣支點來重新規劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業的最高層次.這時,工作就成為生活中的一種享受.在這個人才、行業、知識快速

10、更新的時代,只有根據實際情況快速轉移職業生涯規劃的支點,才能立于不敗之地.30歲職場人的職業生涯規劃心得職場職業生涯規劃（3）|30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?30歲，對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業并不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關系企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業的

11、任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。在保障制度缺失的社會里，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計?職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區

12、是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。大多數人的人生目標是為了生活得更好包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。廣義上來說，無論是創業還是做職業經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。在

13、中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業并不能對你的職業前途做出什么保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。在西方，由于市場經濟長期的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業和雇員之間的關系往往是“短期博弈”，當企業對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業有什么忠誠。在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個

14、小老板。在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是，在現階段的中國職場中，職業生涯通常是高度不確定的。因此，如果當創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創業”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟

15、越來越成熟。職業生涯規劃：找準職場生涯支點職場職業生涯規劃（4）|在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當年比爾?蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾?蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。別人勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有

16、獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。

17、不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。結合內外部因素確定支點職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況

18、等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規劃職業生涯。根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統了解。我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什么發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求