1、精品整理楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司工資管理辦法（初稿）（一）總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章辦法，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。第三條本辦法遵循以下五項基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、合法原則。（二）崗位工資制第四條適用范圍公司簽訂勞動合同的所有員工。第五條工資模式公司實行崗位績效工資制，以崗位工資為主進行分配，其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及其員工的發(fā)展與成長。第六條評定工資原則1.以崗位職責(zé)為核心，以崗定職，以職

2、定責(zé)，以責(zé)定酬，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原則。2 .工資的升降實行三個掛鉤：工資與經(jīng)濟效益掛鉤、工資與業(yè)績評價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。3 .以不斷提高公司效益為依據(jù)，逐步穩(wěn)妥地提高員工的工資收入。第七條工資結(jié)構(gòu)1 .員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資+崗位工資為員工基本工資，作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數(shù)。2 .基本工資作為基本生活保障，占總工資的80%;崗位工資根據(jù)員工的職務(wù)高低、所在崗位必須的知識、技能、經(jīng)驗以及責(zé)任程度和作用的不同來確定，分為三級，具體見附表一。3 .根據(jù)工資與企業(yè)效益及個人貢獻大小相掛鉤的原則確定

3、員工的績效工資。績效工資額根據(jù)當(dāng)月績效考核的結(jié)果確定，本年度按總工資的20%標(biāo)準(zhǔn)控制月績效工資總額，以后各年由管理服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)效益情況對標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)的調(diào)整。頁腳內(nèi)容精品整理4.工齡工資：為了增加企業(yè)凝聚力，鼓勵員工為本企業(yè)長期服務(wù)，從2009年4月1日開始計算，員工工齡工資按實際到本企業(yè)工作之日起，每年標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。第八條工資評定1、評定原則1）崗位檔次評定依據(jù)（見附表1）2）崗位職責(zé)及勞動力市場情況；3）教育背景及相關(guān)工作經(jīng)驗。4）公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據(jù)（參照附表2）1）嚴格按照崗位設(shè)定及本人條件進行評定；2）管理層、決策層人員評定依據(jù)依次為：工作經(jīng)歷與業(yè)績一管理能

4、力一學(xué)識一學(xué)歷；3）業(yè)務(wù)人員評定依據(jù)依次為：工作能力一工作業(yè)績一工作經(jīng)驗一職稱（學(xué)歷）；3、評定程序1）部門負責(zé)人對其下屬提出工資建議，分管上級簽署意見后報送行政部主管，行政部勞資主管根據(jù)崗位要求及人員條件，提出審核工資標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理最終審定。2）新進人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據(jù)上述原則作出建議，報總經(jīng)理審定。3）新進人員一般均要設(shè)置36個月的試用期。在此期間員工可提出轉(zhuǎn)正申請。4）對試用期間結(jié)束、崗位變動的人員，崗位工資調(diào)整時，由所在部門提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后行政部平衡，報總經(jīng)理審定。5）新設(shè)崗位檔次由行政部提出建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6）崗位工資隨職務(wù)、崗位的變動而變動，

5、變動后的工資從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。7）任何人員的工資調(diào)整均須填報崗位工資變動審定表。8）董事長是標(biāo)準(zhǔn)工資及工資檔次的最終裁決人。第九條臨聘人員（含臨時用工、季節(jié)工等）公司依據(jù)本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所承擔(dān)的工作，確定其薪水為2060兀/日。第十條公司顧問公司所聘顧問每月按300500元工資發(fā)放。第十一條工資的計算和發(fā)放1、加發(fā)減發(fā)工資的依據(jù)是個人月標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+崗位工資）。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.922、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額頁腳內(nèi)容精品整理3、員工工資以現(xiàn)金方式直接在

6、公司規(guī)定的發(fā)薪日（每月10日）支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以自然月為單位計算。第十二條加班工資發(fā)放辦法1、因工作需要，于辦公時間以外可安排員工加班，一般情況下，可安排員工輪休，特殊情況不能休息的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，可按勞動法有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。2、公司對野外工作人員予以補助，標(biāo)準(zhǔn)為10元/日。第十三條值班工資發(fā)放辦法員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、國慶節(jié)）值班者，每日按60元給以補助，帶班者每日按30元給予補助。第十四條工資補貼工資補貼包括住房補貼、通訊費補貼、誤餐補助、交通補助等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表如下：弋、級別

7、務(wù)、住房補貼通訊補貼誤餐補貼交通補助總經(jīng)理500400180100副總經(jīng)理400300180100部門經(jīng)理200260180100普通員工150200180100備注針對員工（配偶）未在楊凌購房者，且公司未對員工提供住宿條件者。公司配車或車改人員除外第十五條書報費補貼為鼓勵員工自學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，特設(shè)立書報費補貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)每月100元，部門負責(zé)人每月80元，一般工作頁腳內(nèi)容精品整理人員每月60元。第十六條其他津貼洗理費每月60元，獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發(fā)放，取暖費按照管委會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條休假期間待遇1、每周公休假日、法定節(jié)假

8、日不影響工資及福利待遇。2、員工病假30天以內(nèi)的發(fā)給60%的基本工資；30天到180天的發(fā)給50%的基本工資；180天到365天的發(fā)給20%的基本工資。3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。4、員工事假期間不計發(fā)工資及有關(guān)補貼。5、員工探親假期間發(fā)放基本工資，往返路費按規(guī)定報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。6、婚、喪、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（三）附則第十八條按照國家政策規(guī)定，公司為員工代扣代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。第十九條按照楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司住房公積金管理辦法為員工繳納住房公積金。第二十條凡公司員工都享

9、有年底雙薪。年底雙薪標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二月份本人工資額。全年出勤不滿十二月的按月扣減，年底雙薪在春節(jié)前兩周發(fā)放。在年底雙薪發(fā)放日前離職者，不得享有雙薪。第二十一條每月工資發(fā)放時間為當(dāng)月10日。第二十二條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第二十三條本管理辦法由行政部負責(zé)解釋。第二十四條本辦法經(jīng)董事會會議通過后實施。附表1:職務(wù)級別Ok檔（后次123董事長、總經(jīng)理A400045005000頁腳內(nèi)容精品整理副總經(jīng)理B300035004000部門經(jīng)理C200022002500業(yè)務(wù)主管D160018002000業(yè)務(wù)員一E120014001600業(yè)務(wù)員二E180010001200顧問F300-500元/月臨聘G2060元/日附表2:職務(wù)檔次級別學(xué)歷/資歷要求董事長、總經(jīng)理A13本科以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗副總經(jīng)理B13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗部門經(jīng)理行政部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗園林部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗生產(chǎn)部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗工程部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗貿(mào)易部C13大專以上，中級以上職稱，3年以上工作經(jīng)驗物