1、WORD員工招聘錄用表單l 企業員工招聘申請單l 企業招聘工作計劃表l 企業招聘工作時間進度表l 企業招聘方式比較表l 企業應聘人員基本情況登記表（A）l 企業應聘人員基本情況登記表（B）l 企業應聘人員甄選表l 企業招聘面談表l 企業應聘人員面試評價表（A）l 企業應聘人員面試評價表（B）l 企業招聘面試方式比較表l 企業應聘人員面試通知單l 企業應聘人員面試記錄表l 企業部人員求職申請表l 企業應聘人員錄用通知單l 企業員工試用期工作考核表l 企業試用員工考核登記表l 企業員工試用通知單l 企業員工工作崗位申請表l 企業員工轉正考核自評表l 企業員工錄用登記表l 企業員工錄用承諾保證書l

2、企業新員工擔保書l 企業人員數量增減申請書36 / 361、企業員工招聘申請單單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日招聘崗位名稱計劃招聘數量現有人員數量崗位代碼申請理由招聘信息說明請在相應的“”打：1. 在部門目標之 在部門目標之外2. 在部門計劃這 在部門計劃之外3. 補充新人 替換現有職員4. 正式員工 季節工 臨時工 計時工5. 從公司外部招聘 從公司部調配上崗時間年 月 日服務年限招聘崗位職責崗位要求（教育、經驗、技能等）：填表人： 審核人： 人力資源部經理： 總經理：填表說明：此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部

3、門統一組織招聘。填寫時每一崗位，填寫一表。2、企業招聘工作計劃表單位名稱： 填表日期： 年 月 日崗位名稱人員數量人 員 要 求招聘目標發布時間發布渠道發布方式 報紙 專業/行業雜志 人才中介機構 人才市場獵頭 其他發布安排招聘工作預算項目共計金額招聘小組成員分工姓 名工 作 職 責組長副組長成員成員填表人： 審核人： 總經理：填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部門填寫，通知相關單位。3、企業招聘工作時間進度表單位名稱： 填表日期： 年 月 日發 布 招 聘 信 息 階 段工作完成時限確定計劃起草招聘信息文稿廣告設計媒體聯絡月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前

4、月 日前月 日前初 試 與 復 試 階 段崗位名稱 工 作 完 成 時 限資料篩選初試（面試）復試（筆試）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前備注填表人： 審核人： 總經理：填表說明：此表用于人力

5、資源部門在進行招聘工作時，安排招聘工作的進度。此表在招聘工作進行前兩天由招聘小組負責人填定完畢，并提前發到招聘相關部門和人員手中。4、企業招聘方式比較表單位名稱： 填表日期： 年 月 日優點缺點確定的招聘方式廣告招聘l 信息量大，影響廣；l 能吸引較多應聘者；l 可以減少應聘的盲目性；l 優秀的招聘廣告對企業形象宣傳有好處l 廣告費用昂貴；l 保留時間短；l 應聘者數量多造成招聘費用增加人員招聘l 雙方在招聘前就有所了解；l 簡化招聘程序，減少招聘費用；適合關鍵崗位的招聘l 人情廣泛存在會影響招聘的公正性；l 易在企業部形成裙帶關系部晉升選拔l 招聘風險??；l 招聘成本低；l 有利于調動部員工

6、的積極性；l 有利于增加企業凝聚力l 選擇圍??；l 不利于吸引社會的優秀人才從應屆畢業生中招聘l 給企業注入活力；l 一白紙，可塑性強，容易接受企業文化；l 可以培養成忠誠度高的員工缺乏工作經驗，增加了培訓成本職業介紹所招聘簡單、快捷人才交易市場l 使本企業員工增強了來自外部的競爭壓力l 招聘工作量猛增；l 所招人員流動性強，企業忠誠度差；l 所招人員經濟利益驅動明顯網上招聘l 人才儲備量大；l 招聘工作可以自行；l 招聘費用較低網上虛假信息多；魚龍混雜，人才辨別難度大備注填表人： 審核人：填表說明：此表用于人力資源管理部門確定招聘方式時，征詢各部門意見、向決策部門建議或呈報領導批準之用。5、

7、企業應聘人員基本情況登記表（A）單位名稱： 填表日期： 年 月 日申請工作崗位名稱崗位代碼筆試成績姓 名曾用名性 別民 族出生年月 年 月 日婚姻狀態最高學歷職 稱號戶籍所在地現住址聯系通信地址郵 編家庭成員從何處了解我公司廣告 報刊 業務接觸 朋友 招聘會 其他是否在我公司應聘過是 否是否有親屬在我公司工作是 否學歷從中學開始學校名稱自何年何月至何年何月專業所獲學歷、學位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務主要成績和職責填表人： 審核人：填表說明：1、 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。2、 學歷一欄只填寫學校教育經歷，不包括名類培訓經歷。3、 如果

8、紙不夠用，可另附紙填寫。此表在人力資源部存檔。6、企業應聘人員基本情況登記表（B）單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別民 族出生年月學 歷畢業學校、時間與專業政治面貌應聘職位健康狀況期望月薪籍 貫號婚 否現 住 址聯系方式現工作單位現職務/職位是否需提供食宿教育經歷工作經歷個人特長面試意見主試人： 年 月 日備注填表人： 審核人： 填表說明：此表用于應聘人員在初步達成應聘意向時，由應聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。7、企業應聘人員甄選表單位名稱： 填表日期： 年 月 日職位名稱面談時間口試測試人心理測試人學歷年齡工作經歷反應能力智力創造力填表人： 審核人：填表說明：1、 此表用于對

9、應聘人員的甄選，對待選人進行各項評估時，可采取評出等級的方式，也可以采取打分的方式，評估標準另定。2、 此表保存在人力資源部，并注意，也可以定期銷毀。8、企業招聘面談表單位名稱： 填表日期： 年 月 日面談對象姓 名所在部門申請職位面談地點面談時間面 談 人面談容工作興趣1、 這一職位涉與到哪些方面的工作？2、 你為什么想做這份工作？3、 你為什么認為你能勝任這方面的工作？4、 你對待遇有什么要求？5、 怎么知道我們公司的？目前工作狀況1、 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？2、 你現在的工作單位與工作職務情況？工作經歷1、 請簡述你以前的工作簡歷，主要指職務與工作容。2、 你所取得的主

10、要工作成績有哪些？3、 在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？4、 說明你曾從事過哪些不同的工作、時間長度與各方面的主要成績。5、 你認為自最適合從事哪方面的工作？曾經在哪些方面有成就感？6、 你最初的薪水是多少？現在的薪水是多少？7、 你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？8、 請簡述以前幾個工作的離職原因。9、 在選擇新工作時，你最看最的是公司的哪些方面？教育背景1、 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任所申請的工作？2、 對你受過的所有正規教育進行說明。3、 工作以外的培訓與學習情況。個人問題1、 你愿意出差嗎？2、 你最大限度的出差時間可以保證多長？3、 你對加班的看法、其他

11、1、 你認為你最大優點是什么？2、 你認為你最大的缺點是什么？3、 你有哪些愛好與特長？你的性格特征。4、 你對以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？5、 你與以前的上、下級與同事的關系怎么樣？6、 你對我們公司的印象怎樣？包括規模、特點、環境、競爭地位等。7、 你對申請的職位的最大興趣是什么？8、 介紹一下你的家庭情況。9、 你認為對你工作有激勵作用的因素有哪些？10、 你更喜歡獨自工作還是協作工作？填表人： 審核人：填表說明：此表用于負責人事招聘的專員與應聘人員談話前擬定面談提綱之用。10、 企業應聘人員面試評價表（A）單位名稱： 填表日期： 年 月 日應 聘 人應聘職位職位編碼預約時

12、間實到時間面試日期評價項目評 分 標 準備注優良中可差1、儀表和儀態（著裝、坐姿等）2、自我表現能力（表情、語言、自信）3、口頭表達能力（溝通能力）4、想像力、創造力5、綜合分析能力6、工作熱情、事業心7、體力、精力情況8、隨機應變能力9、態度與工作抱負與公司工作目標是否相符10、專長是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質、性格類型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要否一致14、工作經歷是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發揮17、綜合素質是否符合職位要求綜合評價等級綜合評語以與錄用建議建議入職日期主考人： 審核人： 總經理填表說明：1

13、、 此表用于員工招聘工作中的面試過程，由主試人員或面試時專門記錄人員填寫。2、 此表評價等級、綜合評語與錄用建議由招聘小組研究后集體作出。3、 面試結束后，請與時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進程。11、企業招聘面試方式比較表單位名稱： 填表日期： 年 月 日面試方式方式概述適用圍擬采取的方式結構方式面試嚴格按照問題清單的順序發問；按標準格式記錄應聘者的回答工作經驗、家庭情況等客觀因素的考察非結構方式面試無固定的問題清單，事先擬好關鍵問題，根據面試情況隨時發問對于能力、素質、學識等主觀因素的考察混合式面試對于較客觀的要素采用結構式，對于主觀能動性因素的考察采取非結構式提問對多數應

14、聘者均可采用問題式面試不依賴于應聘者的既有成績，而根據崗位的特殊要求向應聘者提出一個難題或計劃請期解決個人素質和能力的考核，中級管理人員的招聘非引導式面試主試人與應試人隨意交談，無固定題目，無限定圍，海闊天空，無拘無束。意在考察應聘者的知識面、價值觀、風度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等中高級管理人員的招聘壓力式面試面試者的面試過程中有意識地對應試者施加壓力，針對某一事件作一連串發問，直至無法回答，甚至激怒應試者對心理素質要求較高的特殊崗位員工的招聘經驗面度主要考察應聘者既有的工作經驗和工作成果，據以判斷其是否適合所聘職位從社會招募操作人員、技術人員和管理人員學識面試學識面試主要

15、考核應聘者對基礎知識和專業知識掌握的深度和廣度，如能和筆試聯合使用則效果更佳對于專業技術人員和應屆畢業生的招聘潛力面試不側重應聘者既有學識和經驗，而側重考察其在新職位上的發展前途和工作潛力應屆畢業生、管理人員的招聘公文處理模擬考察實際文字工作能力中級管理人員的招聘無領導小組討論法通過應聘者的行為考察應聘者的領導能力中高級管理人員備 注填表人： 審核人：填表說明：此表用于人力資源部六確定面試方式時，征詢各部門意見、吳閱領導審批之用。12、企業應聘人員面試通知單先生/女士：您好！首先感您對本公司的信任和大力支持。經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時間、地點到我公司

16、進行正式面試。具體要求如下：面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點面試時限 小時 分鐘行車路線面試容說明1、 個人進行3分鐘的演講，容為個人、出生年月、畢業學校、所學專業、個人愛好與特長、對公司前景展望與個人目標設計（注意：只限3分鐘，請勿超時）個人準備1、 攜帶個人與復印件、學歷證書與復印件、職稱證書與復印件；2、 書與復印件、獲獎證書與復印件；3、 個人一寸免冠彩色照片 ；4、 男士著裝要求：5、 女士著裝要求：良好的開端等于成功的一半，祝您成功！ 單位名稱：（蓋章） 年 月 日13、企業應聘人員面試記錄表單位名稱： 填表日期： 年 月 日申請人性別年齡最高學歷應聘崗位主試人

17、面試時間 月 日面 試 項 目優良好可差1、體能、體態狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止與應對禮儀4、語言表達與口齒清晰5、機智與反應能力 6、知識面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語能力（英、日）10、學歷、學位11、對申請職位之經驗12、相關專業知識支撐13、對新工作環境適應性14、對新工作之穩定性15、對新工作信心與毅力16、個人理想與公司一致17、對職位未來之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點距離20、對職位班次接受狀況面 試總體評價現行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經理意見年 月 日人力資源部門意見年 月

18、 日領導意見年 月 日填表人： 審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數據。14、企業部人員求職申請表單位名稱： 填表日期： 年 月 日申請職位名稱求職信息源上司；同事；刊；報刊；其他姓 名性 別年齡部門/科室現崗位名稱工作經歷：教育經歷：培訓經歷：業余愛好（請描述一下你在業余生活中都做些什么？）進取心（請描述一下你為什么要獲得這一職位？）補充說明（請在這里補充你想進一步說明的容）填寫聲明：本人對上述填寫的容的真實性負責。 簽名： 年 月 日填表人： 審核人：填表說明：此表由企業部人員在應聘崗位時填寫，若表各欄因字數太多

19、不夠時，可另附紙。15、企業應聘人員錄用通知單先生/女士：您好！首先感您對本公司的信任和大力支持。經過初次面試/復試，我們認為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應聘本公司一職，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工，請于下面要求的時間、地點到本公司人力資源部報到，具體要求如下：報到時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分報到地點行車路線報到容說明個人攜帶資料報到時，請攜帶下列資料： 居民 戶口本 學歷證書 體檢表 寸免冠照片 備 注注：1、按本公司規定，新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫付月薪 元。2、接通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯系。 聯系人： 聯系： 單位名

20、稱：（蓋章） 年 月 日16、企業員工試用期工作考核表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學歷崗位名稱試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄全勤 病假 天 事假 天 遲到早退 次工作評語確定工資任用/辭退審核主管意見部門意見人力資源部門意見填表人： 審核人： 總經理：填表說明： 此表由試用員工所在部門、人力資源部門共同填寫，此表填好后，由人力資源部存檔。17、企業試用員工登記表單位名稱： 填表日期： 年 月 日性別民族最高學歷出生年月日年 月 日畢業時間年 月 日畢業學校與專業時 間畢業學校與專業學歷與學位所屬部門現在崗位來公司時間年 月 日預定試用

21、期試用期月薪獎懲情況自我評價部門意見人事部門意見領導意見備注填表人： 審核人：填表說明： 此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫，由用人部門保存。18、企業試用員工考核登記表單位名稱： 填表日期： 年 月 日人事資料應試職位上崗時間分發部門甄選方式公開招考推薦選拔部提升外部獵取工作經驗相關 年，非相關 年，共 年年齡最高學歷最高學位技能訓練/培訓試用計劃1、 試用職位：2、 試用期限：3、 督導人員：4、 督導人員工作：觀察 訓練5、 擬安排工作：6、 訓練項目：7、 試用薪資：擬定： 核準：試用結果考察1、試用時間：自 年 月 日至 年 月 日2、 安排工作與訓練項目：3、

22、工作情形：滿意 尚可 差4、 出勤情況： 早退 次，病假 次，事假 次5、 評語：擬正式任用 擬予辭退6、 正式薪資擬定：人事經辦： 部門主管： 部門負責人：填表說明：1、 此表由人力資源部門主管員工招聘與試用工的經辦人員、部門主管與部門負責人填寫。2、 此表交由人力資源部門存檔。19、企業員工試用期考核單單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名所在部門職位報到時間試用期滿時間試用情況說明部門試用意見 試用期已滿，轉為正式員工 試用期已滿，不錄用，擬辭退 試用期已滿，繼續試用個月 試用期未滿，不錄用，擬辭退 部門經理： 年 月 日人事部門意見人力資源部經理： 年 月 日領導意見 年 月 日填表

23、人： 審核人：填表說明：1、 此表由人力資源部專員、部門與人力資源經理負責填寫。2、 此表交由人力資源部門存檔。20、企業員工入職考核表單位名稱： 填表日期： 年 月 日應聘部門職位考核說明 評 估評核記錄優良一般與格差備 注儀表談吐領悟反應專業知道工作經驗工作態度外語水平電腦技能綜合考核意見入職后待遇說明填表人： 審核人：填表說明：1、 此表用于新員工入職前填寫，由負責新員工入職的人力資源專員填寫。2、 此表在人力資源部門存檔。21、企業新員工試用通知單單位名稱： 填表日期： 年 月 日性別職位名稱服務部門試用期間自 年 月 日至 年 月 日延長試用期限自 年 月 日至 年 月 日試用解除日

24、 期自 年 月 日至 年 月 日試用期間表現：主管意見 簽字： 年 月 日部門經理意見 簽字： 年 月 日人事經理意見 簽字： 年 月 日公司領導意見本人簽收本人已經收到這份通知。 被通知人簽名：年 月 日填表人： 審核人：填表說明：此表適用于問題員工的留用或試用期的考察，由部門主管或人事主管填寫，由部門經理和部門經理審核。此表在人力資源部門存檔。22、企業員工工作崗位申請表單位名稱： 填表日期： 年 月 日應征（崗位）職位部門照片姓名性別民族出生日期年 月 日籍貫 省（市） 縣（區）文化程度所學專業健康狀況婚姻狀況現住址聯系教育經歷起止年月學校名稱所學專業外語語種與程度畢業/肄業工作經歷起止

25、年月工作單位工作容職 務月 薪離職原因家庭成員姓 名與本人關系工作單位職 務電 話何時何地受過何種獎勵或處分：個人特長與自我鑒定：（另附紙）能否出差能否加班期望薪資請提供兩位友人（注明與以便聯絡）：申請人聲明：以上所填上述各項均屬事實，若有不實或虛構，愿受取消申請資格或受雇后除名之處分。填表人： 審核人： 人力資源部門經理： 總經理：填表說明：1、 此表用于招聘時使用，由應聘人員填寫，填寫人要如實、完整地填寫。2、 應聘人員填寫此表后，方可辦理入職手續，此表由人力資源部存檔。23、企業員工轉正考核自評表單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名所屬部門所在崗位工作態度1、是否嚴格遵守公司制度和規

26、則1、 以積極的態度嚴格遵守2、 基本正常遵守3、 工作勤務態度消極，有現象2、本職工作是否經常持積極的態度1、 工作積極，并對工作的領域擴大有積極性2、 工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁3、 對工作挑揀，逃避擴大工作領域3、服從指令的態度1、 明確與上級的關系，服從態度與工作悟性較好2、 能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3、 服從指令的態度欠缺4、整體協作精神1、 與大家友好相處，協作精神較好2、 能工作性地正常協作3、 協作意識較差專業技能5、專業知識和業務技巧1、 較好2、 一般3、 較差6、是否很好地理解工作容，制訂恰當的工作計劃1、 充分理解工作的目的和容，能無誤地安

27、排工作2、 基本能按指示和指令完成3、 對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導1、 能正確對待指示和指令，進行有效的處理2、 基本能按指示和指令完成3、 對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當1、 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進2、 對突發性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分3、 對突發性工作消極對待，有回避責任傾向9、是否積極地致力于工作方法的改善和創新1、 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進2、 注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、 工作處理有遲緩現象工作績效10、工作處理迅速性1、 工作

28、效率高，常提前完成2、 速度一般化3、 工作處理慢11、工作準確性1、 工作處理認真2、 工作處理需要認真努力，但還可以放心3、 工作失誤多，不懂的地方較多12、工作完結程度1、 工作有始有終，對下期工作無影響2、 工作處理有條理，能區分其界限3、 工作失誤多，不懂的地方較多13、工作報告適度1、 工作后的報告、聯絡能不失時機地與準確進行2、 報告和工作聯絡基本正常，無大的工作影響3、 欠缺報告和聯絡，對工作多有影響14、目標完成程度1、 完成原定計劃，取得預期效果2、 完成原定計劃，對其結果基本能認可3、 難以達到完成目標的程度15、個人成長狀況1、 試用期間技術技能進步明顯2、 有一般性進步，而無特別突出進步3、 進步微小，發展的潛力不大備注填表人： 審核人：填表說明：1、 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫；2、 填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進行對比。24、企業員工錄用登記表單位名稱： 填表日期： 年 月 日部