1、12目 錄一 法律法規相關知識二 公司安全規章制度三 危險因素、防范措施及應急管理四 相關事故案例3從業人員權利：從業人員權利：第五十條第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。第五十一第五十一條條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。第五十二條第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。第五十三條第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法

2、律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。一、法律法規相關知識1 1、安全生產法安全生產法-從業人員權利和義務從業人員權利和義務4從業人員義務：從業人員義務：第五十四第五十四條條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十五第五十五條條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十六第五十六條條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。一、法律法規相關知識2

3、 2、消防法消防法第五條第五條任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務。第二十一第二十一條條禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續，采取相應的消防安全措施；作業人員應當遵守消防安全規定。5第二十三第二十三條條 用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。第二十五條第二十五條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄

4、，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。第二十六條第二十六條 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。一、法律法規相關知識3 3、職業病防治法職業病防治法洗眼器職業危害告知牌防塵口罩耳塞瓶6一、法律法規相關知識4 4、其他內容、其他內容培訓培訓檢查檢查演練演練公司級車間級班組級公司級安全培訓內容：公司級安全培訓內容：公司安全生產情況及安全生產基本知識；安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所和工作崗位危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例；從業

5、人員安全生產權利和義務。檢查方式：檢查方式：公司級安全檢查車間、班組隱患自查日常安全檢查節假日安全檢查檢查內容：檢查內容：違章作業違章指揮違反勞動紀律火災應急演練溶劑泄漏應急演練車間機械傷害應急演練7一、法律法規相關知識主要是指生產經營單位的生產經營者違反主要是指生產經營單位的生產經營者違反（安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度等）規定規定指揮生產的行為指揮生產的行為。123主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全守則、安全用電規程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。主要

6、是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩序主要是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。8目 錄一 法律法規相關知識二 公司安全規章制度三 危險因素、防范措施及應急四 相關事故案例9二、公司安全規章制度1 安全生產目標管理2 組織構架和職責3 安全投入管理4 法律法規與安全管理制度5 教育培訓管理6 生產設備設施管理7 作業安全8 隱患排查和治理9 重大危險源監控10 職業健康管理11 應急救援管理12 事故報告、調查和處理13 績效評定和持續改進 安全教育培訓安全教育培訓

7、管理制度管理制度勞務用工安全管理制度勞務用工安全管理制度人員車輛出入管理規定人員車輛出入管理規定職業健康管理制度職業健康管理制度應急救援管理制度應急救援管理制度獎懲制度獎懲制度。安全生產標準化管理手冊安全生產標準化管理手冊10二、公司安全規章制度職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲1 1、人事部、人事部（實際管理為原料庫實際管理為原料庫）（1）負責審查勞務工人員身體健康狀況，杜絕禁忌作業人員。（2）負責與勞務工單位簽訂承攬協議和安全管理協議。（3）組織勞務工進行入廠公司級安全教育培訓工作，經考試合格（考試成績60分以上），辦理出入證后，方可安排到相關部門工作。（4）負責對勞務工使用過程

8、進行監督，確定其作業能力。2 2、質量安全部、質量安全部（1）負責對勞務工作業安全行為進行監督管理。（2）協助綜合管理部開展勞務工安全教育培訓工作（公司級安全培訓）。（3）負責對勞務工進出公司進行監督管理，對勞務工攜帶的物品進行監督檢查。（4）對酒后、穿拖鞋、短褲或其他違反公司規定的勞務工禁止進入廠區。3 3、勞務、勞務工所在用工部門工所在用工部門（1）負責組織勞務工進行車間、班組級安全教育培訓，經考試合格后，方可上崗作業。（2）負責勞務工現場作業安全管理，車間負責人為公司勞務工安全管理第一責任人。（3）對勞務工進行崗位安全告知，明確本崗位作業安全風險和相關作業安全管理規定。（4）負責對勞務工

9、勞動防護用品使用情況進行監督檢查，確保其作業安全防護到位。4 4、勞務、勞務工所在單位職責工所在單位職責（1）必須為勞務工購買工傷保險或人身意外傷害保險等相應的社會保險。（2）必須定期為其配備安全帽等合格的勞動防護用品，確保其作業安全防護到位。（3）必須嚴格遵守雙方簽訂承攬協議和安全管理協議。11二、公司安全規章制度職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲1.根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；2.不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。招聘的男性勞務工年齡不能大于55周歲，女性勞務工年齡不能大于

10、50周歲。3.勞務工入廠前必須經縣級及以上醫院體檢合格，確保勞務工滿足安全生產工作要求，被錄用人有嚴重(傳染)疾病或作業禁忌病癥的，取消錄用資格；職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲1.勞務工在上崗前必須接受三級（公司級、車間、班組）安全教育培訓，培訓課時不少于24學時，經各級考試合格后方可上崗工作。2.相關部門在安排勞務工協助進行動火、高處、受限空間等危險作業前，應對其進行相關的安全教育培訓，并經考試合格后方可作業。3.所在用工部門、崗位必須定期組織勞務工人員召開安全生產會議（或班組班前、后會議），傳達公司相關安全管理精神，及時總結、糾正各類違章作業行為，提高勞務工安全意識和作業安全

11、能力。12二、公司安全規章制度職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲1.由物流部統一到安全環保部辦理出入證，作為出入大門的標識，一人一證，無出入證件的一律不準進出無出入證件的一律不準進出。2.進出公司必須排隊，統一時間，不得單獨、零散出入大門。穿穿拖鞋、衣冠不整的一律不準進入拖鞋、衣冠不整的一律不準進入。3.進入廠區禁止攜帶煙火禁止攜帶煙火等易燃、易爆等危險物品，廠區內嚴禁吸煙嚴禁吸煙。職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲1.必須服從所在用工部門、崗位的統一指揮、調配等管理，嚴格服從工作安排和工作前的交底要求，嚴格遵守公司安全管理規定和安全操作規程嚴格遵守公司安全管理規定和安全操

12、作規程。2.每天上班必須佩帶安全帽等相應的勞動保護用品，衣著整齊，在工作時間禁止嬉戲、打鬧，不準私自脫崗、串崗、睡崗不準私自脫崗、串崗、睡崗。3.上班前應保證有充分的睡眠和良好的休息，嚴謹酒后上班、班中喝酒嚴謹酒后上班、班中喝酒，工作時思想集中，不得從事于生產無關的事情，禁止干私活、侵吞公司一切財物。13二、公司安全規章制度4.樹立“安全第一、預防為主”的思想，杜絕蠻干以免造成事故，并及時制止其他人的違章行為。對無視安全，強令冒險作業的生產指揮、指令應拒絕執行，并向現場負責人或上級領導、安全環保部匯報。5.生產區域內的各類物質，在未辨明其性質及危險性前，不得隨意使用或與之直接接觸。非本人負責的

13、設備、車輛、和物品等，不得擅自亂動。6.作業場作應保持清潔整齊，不允許到處隨意堆放材料、油布、廢油等易燃物品，防止堵塞安全通道。禁止在生產現場烘烤衣服和其他物品以及蒸煮各類食物等。7.勞務工應在指定的作業區域內從事確定的工作，不允許擅自擴大作業范圍；在從事有危險的工作時，必須在用工部門有經驗的職工帶領和監護下進行。8.勞務工的安全管理納入用工部門、崗位的日常管理范圍，勞務工應參加用工部門各種安全活動、教育和考評，用工部門對勞務工安全生產行為進行監督、考核、管理。14二、公司安全規章制度職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲序號勞務工作業期間安全獎懲細則1入廠不佩戴或出示出入證，強行進入，

14、不服從管理的，罰款100元；2進出廠區無出入證的，罰款100元；3在廠區內隨意丟棄垃圾，罰款100元；4進入廠區攜帶煙火等易燃易爆危險物品的，罰款500元；5在廠區內吸煙者，罰款500元；6穿拖鞋、光膀子等著裝不整進行入公司的，罰款100元；7在廠區內打牌、下棋的，罰款100元；8作業期間未按要求佩戴安全帽等勞動防護用品的，罰款100元；9在廠區內喧嘩、吵鬧或妨害他人工作的，罰款200元；10在廠區內行走，未按道路標線違章行走的，罰款100元；11車輛通行違反公司管理規定的，罰款200元；12作業期間物料堆放將消防安全通道堵塞或將消防安全設施、器材遮擋的，罰款200元； 15二、公司安全規章制

15、度職責招聘原則教育培訓出入管理行為安全考核獎懲序號勞務工作業期間安全獎懲細則13作業期間服務態度差，與顧客吵架的，罰款200元； 14在廠區內酗酒或工作期間喝酒、酒后上崗的，罰款500元；15工作期間不服從所在部門、崗位管理或不參加部門、崗位安全會議、安全培訓教育的，罰款200元；16在廠區內打架、斗毆的，罰款1000元；17侵吞公司財物的，除上交私吞財物外，給予財物價值10倍以上罰款，罰款數額低于1000元的，按1000元計算；18因個人原因造成公司財產損失的，其本人承擔全部責任，賠償所有損失；本人無力承擔的，由勞務工所在單位承擔；19違反公司相關安全管理制度，發生生產安全事故的，將依法追究

16、相關法律責任；20勞務工在作業期間發現隱患問題或提出優秀的合理化建議并及時上報所在部門或公司的，視情況給予50元以上獎勵； 21勞務工在作業期間發現違章作業人員或其他違反公司安全管理制度的行為進行舉報的，給予100元以上獎勵；22作業期間發生突發事件，勞務工積極主動協助公司開展應急處置的，視情況給予100元以上獎勵；16目 錄一 法律法規相關知識二 公司安全規章制度三 危險因素、防范措施及應急管理四 相關事故案例17使用正己烷為溶劑，在生產加工過程中，容易因設備設施老化、腐蝕、超壓、作業人員違章作業等造成溶劑泄漏，進而形成可燃或爆炸性氣體，遇點火源，引發火災或爆炸事故。正己烷噪聲粉塵打包車間、

17、卸料口、除塵工段、鍋爐車間等，存在粉塵爆炸和噪聲的危險。 精煉車間、污水處理車間、循環水處理等都使用酸堿，有泄漏、灼燒傷等危險。 變配電室、各車間配電室、前清、預榨、瓶胚等有機械、電氣傷害等危險。酸堿作業機械、電氣傷害主要危害因素三、危險因素、防范措施及應急管理危險因素防范措施應急管理18一、進入生產環境按規定正確穿戴勞動保護用品。二、攀爬、登高作業時采取安全防護措施。三、協助進行動火、高處、受限空間等危險作業前，應進行相關的安全教育培訓，辦理相關審批手續，在車間監護人協助下進行作業。四、選用和使用工具前做好安全檢查。五、易燃、易爆、有毒、有害廢棄物不隨意扔、倒或排放。三、危險因素、防范措施及

18、應急管理危險因素防范措施應急管理19六、進入易燃易爆環境按規定做消除靜電處理，嚴禁攜帶火種或接打手機。 七、按規定程序操作，堅決不圖省事、走捷徑，冒險蠻干。八、不得在安全通道上隨意放置物品，以免造成通道封閉或阻塞。九、進入有限空間或可能存在有毒有害、易燃易爆氣體空間作業前，按規定進行檢測，配備必要的防護用品，現場設立監護人。三、危險因素、防范措施及應急管理危險因素防范措施應急管理20三、危險因素、防范措施及應急管理危險因素防范措施應急管理干粉滅火器干粉滅火器CO 滅火滅火器器滅火器適用于撲救各種易燃、可燃液體和易燃、可燃氣體火災，以及電器設備火災。適用于各種易燃、可燃液體、可燃氣體火災，還可撲

19、救儀器儀表、圖書檔案、工藝器和低壓電器設備等的初起火災主要適用于撲救各種油類火災、木材、纖維、橡膠等固體可燃物火災泡沫滅火器泡沫滅火器1.發現火警或聽到預防警報，應按順序行動不要驚慌，以免誤事誤時。 2.聽到警鈴響時，不要擅自離開崗位赴火場，應聽從現場人員的指揮。3.要認真學好滅火器等消防設備的使用方法和熟練牢記放置的位置。4.不要隨意堵塞附近的安全出口。5.要熟悉附近的安全處口的情況。火災應急救援火災應急救援21目 錄一 法律法規相關知識二 公司安全規章制度三 危險因素、防范措施及應急四 相關事故案例221、食品行業倉庫火災事故案例2015年3月上海益海嘉里金龍魚食用油倉庫火災，過火面積約 9000 ，無人員傷亡2015年5月濟南伊利乳業液奶