1、勞動關系管理制度第一章總則第一條目的為了規范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據«中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司工作的所有員工。第三條管理職責人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策。2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。3、實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章勞動合同的訂立第四條合同文本勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執

2、一份。第五條知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條合同條款根據勞動法規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容。3、勞動保護和勞動條件。4、勞動報酬。5、勞動紀律。6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任。第七條合同期限本公司勞動合同期限為3年，根據不同崗位和任職資格協商確定。勞動合同屆滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條試用期本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年

3、期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。第三章勞動合同的履行第九條生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。第十條合同變更公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十一條合同解除1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。若員工一方為主動提出者，則不予以經濟補償。2、公司解除。公司因員工的非過失原因（如停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況

4、發生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動合同；也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件的情況下，可隨時解除勞動合同。第十二條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十三條合同順延根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第4章經濟補償與違約責任第十四條經濟補償根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、

5、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的。2、員工因公司有違規行為而提出解除勞動合同的。3、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十五條補償標準補償支付標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人1個月工資收入的補償金；未滿一年按一年計算。第十六條法律責任因一方主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任；給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十七條勞動爭議公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過

6、協商解決或申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第四章勞動合同管理第十八條制度管理公司在內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第十九條辦理操作公司按以下操作程序辦理勞動合同的簽訂、續訂、順延、解除、終止。1、訂立：公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。2 、續訂：勞動合同期滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天內通知員工，經協商同意，辦理續訂手續。3 、順延：勞動合同期滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況

7、進行書面記載。4 、解除：公司與員工解除勞動合同，應通知員工且明確解除勞動合同的時問。5、終止：勞動合同期滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，通知其本人，載明實施終止的時間。第五章附則第二十條本制度自發布之日起開始執行。第二十一條本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。第二十二條附錄勞動合同附錄深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市人力資源和社會保除局編制深圳市勞動合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：深圳能量餐飲娛樂管理有限公司姓名住所公明街道長春南路一排三號性別法定代表人身份證（護照）號碼（主要負責人）楊明明戶籍地址現住址聯系電話27731999-8555聯系電話根據中華

8、人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、深圳市員工工資支付條例（以下簡稱工資支付條例）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第二一種方式確定本勞動合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志（二）試用期為月，從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工

9、作內容（崗位或工種）乙方的工作地點能量KTV。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時）,每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排需提出申請，按公司相關規定執行。四、勞動報

10、酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第1種形式實行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準1、計時工資：2200元/月；2、計件工資：（70犯上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、其它形式：（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商

11、，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按中華人民共和國職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇視公司的經營狀況，按照公司的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所

12、和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵

13、守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、勞動合同變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規定的條件或甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不能勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。（三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。九、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。十、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對促裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項：（一）乙方接受甲方安排的所有有關制度、工作方面的