1、員工招聘管理實(shí)施細(xì)則一總 則1.1 目的為使公司員工招聘管理規(guī)范化、程序化、制度化，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于公司員工的招聘管理。1.3 招聘原則公司招聘以公開(kāi)、公正、公平為基本原則，貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)持先內(nèi)后外的招聘形式，保障公司高質(zhì)量的人力資源需求。1.4 責(zé)權(quán)范圍1.4.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和廢止的起草；1.4.2 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和廢止的審批。1.5 內(nèi)容本制度的內(nèi)容包括招聘權(quán)限和職責(zé)、招聘計(jì)劃、招聘形式、甑選、錄用等。二 部 門(mén)權(quán) 限和 職責(zé)2.1 人力資源部是

2、公司招聘工作的主管部門(mén)。負(fù)責(zé)公司高層管理人員、特殊人才以外的所有崗位員工的招聘；2.2 高層管理人員及特殊人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助；2.3 用人部門(mén)負(fù)責(zé)提出招聘需求，并考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)技能。三 招聘 計(jì) 劃3.1 由用人部門(mén)根據(jù)規(guī)定的編制提出用人需求，填寫(xiě)用工需求申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總審批，報(bào)公司人力資源部。3.1.1 缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如員工辭職、崗位調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充；3.1.2 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化急需引進(jìn)人員；3.1.3 擴(kuò)大編制：因各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制

3、；3.1.4 儲(chǔ)備人才：為促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才；3.1.5 屬新增設(shè)招聘職位時(shí)，各部門(mén)應(yīng)將崗位說(shuō)明書(shū)與申請(qǐng)表一起報(bào)到人8力資源部。3.2 人力資源部審核部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)，以及部門(mén)崗位的缺編狀況給出審核意見(jiàn)。3.3 人力資源部編制招聘計(jì)劃上報(bào)公司常務(wù)副總批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施招聘。四 招聘形式4.1 招聘形式的選擇招聘形式可分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。根據(jù)人才需求分析和招聘成本等綜合因素來(lái)選用招聘形式。4.1.1 內(nèi)部招聘對(duì)于公司空缺職位，所有的正式員工都有資格向部門(mén)主管或人力資源部提出申請(qǐng)，要求公司考慮自己是否能夠從事某一職位的工作。人力資源部參考申請(qǐng)人目前的上級(jí)和空

4、缺職位的上級(jí)意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選；對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行招聘評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4.1.2 外部招聘在內(nèi)部招聘不能滿足公司人力資源需求的情況下，需采用外部招聘。（ 1 ）招聘會(huì)招聘。通過(guò)省市人才招聘會(huì)和外省市人才招聘會(huì)的形式招聘人才。（2）與相關(guān)院校聯(lián)系，直接到大專(zhuān)院校招聘。（3）通過(guò)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)上、報(bào)刊等媒介發(fā)布信息招聘。（ 4）推薦招聘。通過(guò)員工推薦、外部人員推薦、自薦等。4.2 人力資源部根據(jù)根據(jù)需求選擇不同的渠道發(fā)布招聘信息。五 員 工甑 選5.1 招聘信息反饋后，由人力資源部核對(duì)員工提供的證件和其他信息是否符合應(yīng)聘職位的要求

5、；5.2 組織入職考試，選取成績(jī)合格的應(yīng)聘者；5.3 初步篩選后，人力資源部組織候選人員進(jìn)行第一輪面試，篩選出人名單；5.4 面試5.4.1 由人力資源部告知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)人事主管、用人班組長(zhǎng)面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息；5.4.2 對(duì)通過(guò)初試的應(yīng)聘者，人力資源部將安排需求部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行第二輪面試，根據(jù)面試評(píng)估表的綜合情況作出是否給予試用的意見(jiàn)；5.4.3 確定試用人員名單。6 親 屬回避原 則6.1 親屬指：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂（表）兄妹、叔侄、舅孫及配偶的直系親屬。6.2 一般員工與其親屬，可以在同一公司內(nèi)工作，原則上不得在同一車(chē)間、部門(mén)、班組工作。6.3 質(zhì)檢員、班

6、組長(zhǎng)、主管以上管理人員，其親屬不得在同一部門(mén)、車(chē)間、公司的分支機(jī)構(gòu)工作?；螂m不在同一車(chē)間或部門(mén)，但有直接工作關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、利害關(guān)系的，一方必須調(diào)離。6.4 招聘時(shí)親屬回避由人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)告知，隱瞞不報(bào)的，事后做解除勞動(dòng)合同處理；招聘后親屬回避由所在部門(mén)主管提出，報(bào)人事部門(mén)辦理，隱瞞不報(bào)的用人部門(mén)主管做降級(jí)處理，當(dāng)事人一方做解除勞動(dòng)合同處理。6.5 確因工作需要，親屬不能回避的須由所在部門(mén)主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 錄用7.1 人力資源部通知試用人員填寫(xiě)員工入職登記表，7.2 人力資源部通知試用人員自行去體檢，人力資源部收到試用人員憑合格體檢報(bào)告后，為試用人員發(fā)放員工手冊(cè)、入

7、職前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容：公司概況、成長(zhǎng)史及發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和企業(yè)精神等，并組織參觀廠區(qū)和工作現(xiàn)場(chǎng)；7.3 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部開(kāi)具新員工報(bào)到通知書(shū)，試用人員應(yīng)在通知規(guī)定期限內(nèi)到用人部門(mén)履行報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到；7.4 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部下屬安環(huán)部對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)和考核，填寫(xiě)“三級(jí)”安全教育卡片存檔備案，考核不合格的可退回公司人力資源部；7.5 辦公室后勤負(fù)責(zé)對(duì)新員工發(fā)放工作牌，辦理飯卡，對(duì)符合住宿條件的人員，申請(qǐng)批準(zhǔn)后給予安排宿舍。8 新 員 工的 試用、正式錄用8.1 新員工培訓(xùn)后進(jìn)行試用，試用期為1 3個(gè)月。用人部門(mén)根據(jù)試用期間個(gè)人考核情

8、況可酌情調(diào)整，新員工在試用期間只發(fā)放試用期工資。8.2 對(duì)公司引進(jìn)的特殊人才或中層以上干部，經(jīng)總經(jīng)理特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理，具體按總經(jīng)理的指令執(zhí)行。8.3 新員工試用期工作考核管理，由所在崗位部門(mén)主管負(fù)責(zé)逐級(jí)考核。試用期間，對(duì)表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的人員，公司人力資源部根據(jù)部門(mén)主管和班組的意見(jiàn)，員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)分管人力資源部副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，但試用期最短不得少于1 個(gè)月。8.4 對(duì)新員工工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的，以及試用期間犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)與違章違紀(jì)的，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)后，報(bào)分管人力資源部副總批準(zhǔn)后，可延期轉(zhuǎn)正或辭退，延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)2 個(gè)月。8.5 試用人員在試用

9、期滿后，由人力資源部發(fā)給新員工轉(zhuǎn)正審批表。由本人填寫(xiě)、班組評(píng)價(jià)、部門(mén)主管評(píng)議、公司人力資源部審核，確認(rèn)符合崗位要求的，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，簽訂勞動(dòng)合同，正式錄用。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)的待遇以及必要的幫助和咨詢(xún)。9 特殊人才招聘9.1 特殊人才招聘適用于公司急需的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及各類(lèi)特殊人才。9.2 特殊人才為相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及各類(lèi)人才，在該領(lǐng)域已取得令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。9.3 特殊人才主要通過(guò)特殊的外部招聘渠道招聘。9.4 特殊人才由公司總經(jīng)理，公司其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專(zhuān)業(yè)直接進(jìn)行面試，人

10、力資源部在特殊人才招聘中起搜集及傳遞特殊人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。9.5 特殊人才薪酬政策對(duì)于特殊人才待遇由總經(jīng)理直接確定，并制定與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同以降低風(fēng)險(xiǎn)。9.6 特招的高級(jí)人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。十 附則10.1 本制度在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)提交人力資源部予以修正。10.2 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。10.3 本制度自頒布之日起實(shí)施。附件附件一： 員工招聘工作流程附件二： 用工需求申請(qǐng)表 附件三： 應(yīng)聘人員登記表 附件四： 面試評(píng)估表 附件五： 員工入職登記表 附件六： 體檢通知書(shū) 附件七： 員工錄用（報(bào)到）通知書(shū) 附件八： 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估審

11、批表員工招聘工作流程用工需求申請(qǐng)表樹(shù)#部門(mén)增補(bǔ)職位需求人文增 補(bǔ)理由口編制內(nèi)空缺口調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺口離職補(bǔ)充其他希望到 職日期要求具備的資格條件性另IJ年齡婚姻狀況學(xué)歷職稱(chēng)工作年限經(jīng)歷要求技能要求其他要求新增人員的 主要，作內(nèi)容部門(mén)申請(qǐng)人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部審核意見(jiàn)：簽名：日期：常務(wù)副總意見(jiàn)批示：簽名：日期：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)及職位：填表日期：年 月 日姓名性別民族婚否昭八、片出生年月年齡身高政治面貌期望薪金戶籍地址身份證號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)等級(jí)職稱(chēng)個(gè)人特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)等級(jí)受過(guò)何種培訓(xùn)資格證書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要公司名稱(chēng)職務(wù)起止時(shí)間離職原因.作經(jīng)歷主要笏姓名與本人 關(guān)系年齡職 業(yè)

12、聯(lián)系方式'陣成吊你是本公司現(xiàn)有雇員之親屬嗎？請(qǐng)指明該員工之姓名及隸屬之部門(mén)。合口是口你是否受過(guò)何種懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)？合口是口若有請(qǐng)?jiān)斒鲋簯?yīng)聘渠道：口公開(kāi)招募口媒體招募口同事引薦口親屬介紹口其它請(qǐng)簡(jiǎn)述你的性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好：除應(yīng)聘職位外，你還適合何種工作：面試評(píng)估表儀容儀表口 差 中口 良口 優(yōu)溝通、表達(dá)、應(yīng)變能力口 差 中口 良口 優(yōu)人際交往能力、心理狀態(tài)口 差 中口 良口 優(yōu)個(gè)性氣質(zhì)類(lèi)型外向口偏外向中性偏內(nèi)向內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)尋求發(fā)展提高收入口人際關(guān)系其他：穩(wěn)定性口 差 中口 良口 優(yōu)學(xué)習(xí)能力，上進(jìn)心口 差 中口 良口 優(yōu)專(zhuān)業(yè)知識(shí)口 差 中口 良口 優(yōu)對(duì)行業(yè)、工作的興趣口 差 中口

13、良口 優(yōu)與本崗位的匹配程度口 差 中口 良口 優(yōu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作技能其他技能興趣愛(ài)好其 他期望待遇引到崗時(shí)間部門(mén)意見(jiàn)可以試用 口需再次面試 口放棄，存檔備用 口參加面試人員：年 月日人力資源部意見(jiàn)可以試用口需再次面試 口放棄，存檔備用 口面試人員：年 月日常務(wù)副總意見(jiàn)：簽名：日期：應(yīng)聘者：性別:應(yīng)聘職位：面試時(shí)間:員工入職登記表部門(mén)：崗位：登記日期:姓名性別民族學(xué)歷相 片出生日期聯(lián)系電話健康狀況現(xiàn)在住址緊急情況 聯(lián)系人戶籍地址緊急情況 聯(lián)系電話身份證號(hào)碼Email最高學(xué)歷起止日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)內(nèi)容取得證書(shū)主要家庭 成員成員關(guān)系姓名工作單位電話工作經(jīng)歷起止日期工作單位

14、職務(wù)證明人離職原因是否與原單位解除勞動(dòng)合同是口否口入職資料 審查應(yīng)聘登記表口學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件口學(xué)位證書(shū)復(fù)印件專(zhuān)業(yè)資格/職稱(chēng)證明口身份證復(fù)印件口其他證件體檢報(bào)告離職證明背景調(diào)查聲明本人保證：上述所填寫(xiě)的各項(xiàng)資料內(nèi)容全部屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料，并同意按公司的要求 提供其它有關(guān)的個(gè)人資料。我允許：安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司考查我的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)及其它相關(guān)材料的真實(shí)性，并愿在 這些調(diào)查中予以合作。我明白，在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內(nèi)容，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而 帶來(lái)的一切后果。上述資料發(fā)生更改時(shí)，在三日內(nèi)通知人力資源部，否則將承擔(dān)因此而造成的一切

15、后果。日期:簽名:體檢通知書(shū)尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請(qǐng)您在入職前到楓陽(yáng)縣預(yù)防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職試用，本通知自簽發(fā)之日起十個(gè)工作日內(nèi)有效，過(guò)期視作您自動(dòng)放棄入職資格。員工簽名：安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司人力資源部日 期： 年 月 日日期：年 月 日體檢通知書(shū)、尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請(qǐng)您在入職前到楓陽(yáng)縣預(yù)防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職試用，本通知自簽發(fā)之日起十個(gè)工作日內(nèi)有效，過(guò)期視作您自動(dòng)放棄入職資格。員工簽名：安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司人力資源部日 期： 年 月 日日期：年 月 日員工錄用（報(bào)到）通知書(shū)尊敬的（先生/女士

16、）：您已經(jīng)通過(guò)全面考核,條件符合崗位要求，現(xiàn)決定錄用您為安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司 部門(mén)/事業(yè)部 職位，員工編號(hào)： ，試用期 個(gè)月，請(qǐng)您于年_月_日_時(shí)_分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司 人力資源部 報(bào)到上班,聯(lián)系電話： 。 而固山彳上日期仍未到職，則本通知書(shū)自動(dòng)失效。）入職須交證照（原件或復(fù)印件）:1、身份證、醫(yī)院體檢報(bào)告、學(xué)歷證書(shū) /職稱(chēng)證書(shū)以及兩張一寸紅底彩照；2、辦理銀行工資卡，指定開(kāi)戶行為 銀行 開(kāi)設(shè)的銀行帳戶。注：暫住證可在入職的十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊,其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名：年 月 日安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司人力資源部年 月 日員工錄用（報(bào)到）通知書(shū)尊敬的

17、（先生/女士）：您已經(jīng)通過(guò)全面考核，條件符合崗位要求，現(xiàn)決定錄用您為安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司 部門(mén)/事業(yè)部 職位，員工編號(hào)： ，試用期 個(gè)月，請(qǐng)您于 年 月 日_時(shí) 分帶齊以下證照準(zhǔn)時(shí)到我公司 人力資源部 報(bào)到上班, 聯(lián)系電話： 。（如超過(guò)以上日期仍未到職，則本通知書(shū)自動(dòng)失效。）入職須交證照（原件或復(fù)印件）:1、身份證、醫(yī)院體檢報(bào)告、學(xué)歷證書(shū) /職稱(chēng)證書(shū)以及兩張一寸紅底彩照；2、辦理銀行工資卡，指定開(kāi)戶行為 銀行 開(kāi)設(shè)的銀行帳戶。注：暫住證可在入職的十個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊,其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。員工簽名:安徽省安慶市金譽(yù)金屬材料有限公司人力資源部員工轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表姓名部門(mén)崗位入職引導(dǎo)人入職日期試用日期員工填寫(xiě)試用期工作總結(jié)：可附頁(yè)員工填寫(xiě)試用期工作表現(xiàn)自評(píng)1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情況 1口2口3口4口5工作態(tài)度 1口2口3口4口5工作效率 1口2口3口4口5工作技能 1口2口3口4口5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1口2口3口4口5團(tuán)隊(duì)合作 1口2口3口4口5班組填寫(xiě)試用期工作表現(xiàn)評(píng)估1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情況 1口2口3口4 5工作態(tài)度 1口2口3口4 5工作效率 1口2口3口4 5工作技能 1口2口3口4 5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1口