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文檔簡介

1、勞動法病假時間規定病假在勞動法中被成為“醫療期”，員工的醫療期一般在324個月，具體規定為：1. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。勞動法病假工資規定1.月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數;2.日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日相應的病假工資的計算系數。病假工資計算系數為：本企業工齡不滿2年者，為本工人工資60%;已滿2年不滿4年

2、者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。病假工資勞動法規定依據勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”北京市工資支付規定(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發200

3、83號)規定，月計薪天數為21.75天。休事假有工資嗎?怎么算?請事假企業是可以不支付工資的：1. 企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;2. 企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資;3. 職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資;4. 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期;5. 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。企業可以不發病假工資嗎?【提問】休病假期間部分醫療費已有基本醫療保險報銷，這種情況下企業是否可以不發病假工資?【回復】1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年勞動部發布的勞動保險條例實施細則修正草案規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限

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