1、依據公共權力大小公共組織可分為古典模型、官僚模型、第三部門行政模型。錯誤根據公共程度的高低公共組織可以分為中央和地方錯誤公共政策與個人決策、企業或市場決策不同，它具有法定的權威性。正確政府收費包括使用者費和規費兩種。規費是指公共部門在履行職能過程中，提供特別行為或服務而收取的補償費用。正確稅負轉嫁的前轉形式是納稅人以壓低價格、降低工資延長工時的方式把稅收轉嫁到生產要素提供者身上。錯誤公共管理學的研究對象為公共組織，特別是政府組織。正確 宏觀的績效評估是指政府內部各部門給民眾提供服務的數量與質量等。錯誤 組織文化是公共組織的構成要素之一。錯誤組織績效評估是指對公共部門雇員的特性、資格、能力、業務

2、態度、工作適應性及對組織的奉獻所做出的評估。錯誤 立法機關是最重要的政策主體之一，它的主要任務是立法，即履行制定法律和政策這一政治系統中的主要職責。正確 公共管理倫理是特殊領域中的倫理，它是針對公共管理行為和政治活動的社會化角色的倫理原則和標準。 正確 并非任何社會問題都可以通過合作網絡來解決，在市場和政府起不了作用的地方，合作網絡也不一定能有效地發揮作用。 正確估是指對公共部門雇員的特性、資格、能力、業務態度、工作適應性及對組織的奉獻所做出的評估錯誤傳統的政府部門并不總是支持績效管理和績效評估。正確財政政策是政府調節經濟運行中最重要的政策手段之一。正確辭職、罷工、怠工屬于自上而下的權力運行。

3、錯誤 第三部門提供的所有公共物品都是有效率的。錯誤第三部門的工作人員立志要為公益事業奉獻力量，因此全都是自愿者。錯誤第三部門逐漸參與到國際事務中，他們參與政府間國際組織的決策、影響民族國家政府外交政策的運作、監督地區性力量在維和中的效率等。正確當代政府內部公共管理體制改革的最顯著特征是公共行政中的管理主義傾向。正確地方政府間橫向合作的發展改變了中央與地方政府的博弈格局。地方政府在合作過程中往往結合成利益共同體，聯合向中央政府“討價還價”。正確分配性政策的形成通常涉及兩個團體之間的沖突，其中的一個團體試圖將某種控制強加于對方。錯誤公共管理是指工商企業的管理活動。錯誤公共預算管理側重于決定“做什么

4、”，公共收入和公共支出管理則決定“怎么做”。正確公共服務取向模式以提高服務質量，強調產出價值，實現公共服務的使命為基礎。正確公共財政管理的效率目標就是要實現利潤最大化。錯誤公共財政管理的目的是保證公共財政的基本職能得到最大限度的履行。正確公務員不得以公職身份參加某些政治活動，如不得任議員，不得參加競選，不得參加政黨或工會，不準罷工，不得接受政治捐款等。正確公民社會的自組織網絡是一種“沒有政府的統治”，是獨立于國家體制之外、由個人組成的多元且自主的領域。正確管理層次與管理幅度成正比。錯誤“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。正確功能相同的公共組織有地區性的差異，其規模、大小亦不一

5、樣，以同樣的績效指標來衡量它們之間的績效并不公平。正確倫理是一種特殊的社會意識形態。它主要依靠社會輿論、傳統習俗和人們內心的信念來維系。正確人一般生來厭惡工作，只要有可能就想逃避工作屬于Y理論假定。錯誤社區治理是對社區合作網絡的管理。正確私人部門和公共部門是社會組織的兩種基本類型，是管理的兩個基本領域，因而對這兩個部門管理很少有共同之處，它們的理論、方法及管理模式不能相互借鑒和利用。錯誤市場機制的自發作用勢必導致分配不公和兩極分化。正確市場經濟發展的內在需求以及政府事務的日漸交織推動著政府間關系做出適應性調整，推動政府間橫向合作的發展。正確職能組織結構適宜于較復雜的管理工作。正確組織環境的基本

6、構成因素有政治環境、經濟環境、文化環境、技術環境。正確組織的水平協調指依靠組織的等級權威來完成協調。錯誤轉移性支出分為社會保障支出和財政補貼。正確政府間關系的地方自治模式中，中央政府控制一切。錯誤政府對市場的干預措施，在某種程度上彌補了市場缺陷，糾正了市場失靈，然而，政府本身的行為也有其內在的局限性，政府同樣會失靈。正確在政府機構和市場部門會出現的各種黑箱操作、權錢交易、貪污受賄等丑陋現象，在第三部門不存在。錯誤在歷史上，公共財政是立法權與行政權相互斗爭的焦點所在，現代西方國家三權分立的制度強化了這種斗爭，從而把公共財政管理進一步作為斗爭的“競技場”。正確西方市場經濟已有幾百年的歷史，在關于政

7、府和市場作用及其相互關系的認識上已達成共識。錯誤新公共管理是濫用經濟學的假設、理論和方法，是經濟學帝國主義向公共部門管理領域的擴張。錯誤我國政府的組織結構在宏觀上分為中央和地方兩種組織結構。正確我國機構改革既注重效率，又重視民主、公平、正義、責任以及公民參與等。錯誤我國地方政府層級的設置經歷了多次的調整后，最終形成了省、縣縣級市、鄉三級制和省、市、縣縣級市、鄉四級制并存，以四級制為主的局面。正確文官制度是資本主義生產方式發展的必然產物，是在資產階級反對封建君主的“恩賜官職制”和總結資產階級早期的“政黨分肥制”經驗教訓的基礎上，在多黨競爭條件下為求得一個穩定的政府工作系統而逐步建立和發展起來的。

8、正確由于公共物品在消費上具有非排他性，所以，以價格機制為核心的市場不能使得公共物品的生產供應到達最優。正確與政府部門相比較，新興的第三部門運作更加透明、靈活。正確一般說來，財政和預算部門在指導評估的過程中的作用很小。錯誤在西方，嚴格區分政務官與事務官。政務官通過選舉產生，有任期。在市場經濟發展初期，為擺脫教會、地主、城鎮行會對經濟活動的控制，確立新型的市場秩序，打破地方封鎖，擴大國內市場，對外擴張，促進外貿，人們一般強調國家的干預作用，這在重商主義經濟理論及其政策主張中得到了充分的表達。根據評估的側重點不同，評估目標可以具體分為假設干子目標，這些子目標不包括提高形象。網絡模式強調中央政府及各級

9、政府是網絡的平等行動者 。公共政策是一種行為準則或行為標準，作為標準或準則，它具有強制性 。信息子系統是由掌握信息技術的專門人才所組成，從事信息的收集、整理、儲存和傳遞等活動，為公共決策提供信息資料。它的作用不包括 信息的反饋。政府對經濟生活干預的基本手段是制定和實施公共政策 ，以糾正市場失靈20世紀70 年代末，一場質疑官僚行政有效性的運動在西方各國蔓延開來，各國開始重新調整國家與社會、政府與市場的邊界，“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。19492002年我國經歷了七次較大的行政體制改革。對公共組織進行生態學的考察始于20世紀40 年代左右。當代西方新自由主義經濟學思潮特

10、別是公共選擇學派首先對政府失敗問題進行了較系統的研究。公共預算的過程不包括核查。 公共管理學的研究對象為公共組織。公共組織特征不包括以營利為目的。公共政策的功能不包括具有非強制性。公共政策是統治階級意志的集中表達。公共行政與公共管理作為學科，產生于19世紀末20世紀初的西方國家。公共機構尤其是政府部門及其官員追求自身的組織目標或自身利益的現象被稱為內部性。公共支出管理服務于公共財政的總目標。公共財政的性質決定了其主要職能，其主要職能不包括提高國防能力。公債按發行機構的地位分，可分為中央公債與地方公債。個人倫理主要是通過良知和輿論來約束；而公共管理倫理除了輿論和內心信念約束外，還受制度的約束。根

11、據公共程度的高低，公共組織分為政府組織和第三部門組織。改革開放以前，中國實行的是高度中央集權的計劃管理體制。在這種體制下，中國政府間關系的治理模式是一種傳統的等級控制模式，這種政府間關系模式稱為傳統模式。廣義的公共組織是指以管理社會公共事務、協調社會公共利益為目的的組織，它包括政府及第三部門。私人管理是指工商企業 的管理活動。稅收是當今各國最主要的公共收入形式，公共收入中90% 以上來自稅收收入。稅率是計算稅額的尺度，是稅額與其課征計量標準的比值，其主要形式不包括從量稅率。雖然早在古羅馬時期就存在過龐大的文官隊伍與相應的管理制度，但西方各國的職業文官隊伍則是出現于 14世紀民族國家形成與中央權

12、擴張的時期。新公共管理主義是西方行政改革的理論基石。1993 年8月14日，國家公務員暫行條例的頒布，標志著我國公務員制度的正式建立。中國政府間關系的傳統模式特征不包括地方分權。中國政府間關系進一步改革的必然性的表現不包括國際關系的發展。真正對第三部門進行大規模系統研究是在20世紀80 年代。在人性的假定上，傳統人事管理視人為理性經濟人。在英國，現代國家預算最初萌芽于12 世紀，表現為由騎士和貴族組成的“大議會”對國王財政權的剝奪。在由傳統的人事管理向當代人力資源管理的轉變過程中，人際關系運動以及從行為科學中產生的觀點和見識起到重要的作用。政府間關系的研究途徑不包括集權模式。外部性的存在無法通

13、過市場機制來加以解決。我國第一次機構改革在1952 年。我國最近一次政府機構改革，也是規模宏大、意義深遠的變革在1998 年。以下屬于準公共物品的是道路。 以下屬于強制型公共組織的是政府。以下選項中不屬于調節性的公共政策的是價格補貼。 狹義的公共組織是指國家機關。西方公共部門績效評估的理論和實踐在20世紀90 年代得到較全面的發展。英國從20世紀60年代開始對公共部門生產力進行測定，到80年代在中央各部門進行持續數年的大規模的雷納評審，在此基礎上建立起較成熟完善的績效評估機制。英國是新公共管理運動的發源地之一。1979年撒切爾夫人上臺以后，英國保守黨政府推行了西歐最激進的政府改革計劃，開始了以注重商業管理技術、引入競爭機制和顧客導向為特征的新公共管理改革。依據管理幅度與管理層次將組織結構分為尖形組織結構和扁平型組織結構。依據公共權力大小，公共組織可以劃分的類型不包括營利型。of