1、女職工勞動保護相關知識試題單 位： 姓 名： 得 分： 單選題（共100題，每題1分） 1、新頒布的山西省女職工勞動保護條例是根據國務院女職工勞動保護特別規定等相關法律法規，結合我省情制定的（ ）法規。A、地方性 B、國家性 C、規章性 D、規范性2、為加大學習宣傳貫徹力度，擴大社會影響，省總在全省開展山西省女職工勞動保護條例學習宣傳貫徹活動，并將2015年（ ）月定為學習宣傳月，進行集中宣傳。A、3        B、6       C、9   

2、0;   D、123、新頒布的山西省女職工勞動保護條例于（ ）山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過。A、5月30日   B、6月30日  C、7月30日  D、8月20日 4、新頒布的山西省女職工勞動保護條例自2015年（ ）起施行。A、8月1日   B、9月1日 C、9月28日  D、10月1日 5、新頒布的山西省女職工勞動保護條例的適用范圍是（   ）。 A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織 C、國家機

3、關、企業、事業單位、社會團體以及其他社會組織等用人單位 D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工 6、山西省女職工勞動保護條例共有（  ）條。 A、12        B、16       C、21       D、29 7、貫徹落實山西省女職工勞動保護條例，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利

4、于促進（   ）的和諧與穩定。 A、勞動關系      B、勞資關系      C、企業關系 8、為了保護女職工在勞動中的（ ），制定山西省女職工勞動保護條例。 A、身體狀況     B、生理特點 C、安全與健康    D、性別弱勢 9、用人單位應當（ ）至少為女職工安排一次婦科檢查A、每半年   B、每年   C、每兩年 D、每三年10、山西省女職工勞動保護條例規定，用人單位不得因女職

5、工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其（   ）。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同    11、依據女職工勞動保護特別規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（   ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 A、女職工要求       B、醫療機構的證明 C、工會證明         D、女職工身體狀況 12、對懷孕

6、三個月以內和（   ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一小時以上休息時間。 A、3個月    B、4個月    C、6個月     D、7個月 13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（   ）。 A、病假    B、事假     C、年休假     D、勞動時間 14、女職工生育享受（   ）天產

7、假，其中產前可以休假15天。 A、56         B、90       C、98      D、120 15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（  ）天。 A、10        B、15        C、20     

8、; D、25 16、女職工懷孕不滿3個月流產的，享受（ ）天產假。A、15        B、30        C、40        D、42 17、女職工懷孕滿三個月不滿四個月流產的，享受產假（ ）日。A、15        B、30        C、40   

9、     D、42 18、女職工懷孕滿4個月不滿7個月流產的，享受（  ）產假。 A、25        B、30        C、40        D、42 19、女職工懷孕滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假（ ）日。A、15       B、30      

10、60;C、42       D、98 20、參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從（ ）中支付。 A、生育保險基金          B、女職工工資     C、醫療保險基金  D、用人單位21、未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照女職工產假前工資標準由（ ）支付。A、生

11、育保險基金          B、女職工工資     C、醫療保險基金  D、用人單位22、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（   ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。 A、醫療機構出具的費用清單       B、醫療機構開具的發票    C、生育保險規定的項目和標準   &

12、#160;D、用人單位的生育報銷規定 23、女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用,按規定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由（ ）支付。A、用人單位           B、用人單位和職工個人共同     C、職工個人            D、醫療保險基金  24、失業前參加生育保險并連續繳費的女職工，

13、在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從（ ）中支付。A、生育保險基金          B、女職工工資      C、醫療保險基金 25、對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 A、6個月   B、9個月   C、1周歲   D、18個月 26、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（   ）哺乳

14、時間。 A、半小時     B、45分鐘   C、1小時    D、1.5小時 27、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（   ）哺乳時間。 A、半小時      B、45分鐘    C、1小時      D、1.5小時 28、嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過（ ）。A、3個月   &

15、#160;   B、4個月     C、6個月      D、1年 29、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（  ）周時間逐漸恢復原工作量。 A、1       B、1至2     C、2     D、2至3 30、用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立（ ）

16、等設施。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室       B、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室     C、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室31、在勞動場所，用人單位應當（   ）對女職工的性騷擾。 A、防止和制裁       B、制止和制裁   C、預防和制止       D、預防和制裁 32、女職工生育或妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資（

17、 ）的標準，一次性發給營養補助。A、02%  B、05% C、1% D、2%33、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴     B、檢舉、舉報、起訴    C、投訴、舉報、申訴    D、舉報、檢舉、投訴 34、有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對（ ）和其他直接責任人員，依法給予處分；構

18、成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、直接負責的主管人員    B、法定代表人    C、主管人員                  D、負責人 35、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出勞動法律監督意見書，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出勞動法

19、律監督建議書，人力資源社會保障行政部門應當受理，并在處理完畢之日起（ ）日內將結果書面通知工會。A、7 B、10 C、15 D、3036、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（  ）級體力勞動強度的作業。 A、一、三      B、二、四       C、三、四   37、經本人提出，用人單位應當給予經期女職工從事連續四個小時以上站立勞動的，安排（ ）工間休息。A、10分鐘      B、20分鐘 &#

20、160;    C、30分鐘 D、40分鐘   38、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（   ）的休假。 A、1至2天      B、2天      C、3天     D、5天 39、用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于（ ）的衛生費。A、10元    B、15元     C、20元    D、3

21、0元 40、女職工勞動保護條例在經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的基礎上，將女職工（ ）也納入女職工勞動保護范圍，給予特殊保護。A、已婚待孕期間 B、更年期 C、已婚待孕期間和更年期41、（   ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。 A、女職工權益保護專項集體合同    B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同    42、企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職

22、工勞動保護事項與職工方開展（ ），訂立女職工權益保護專項集體合同。A、職工大會審議         B、集體協商 C、職工代表大會審議 43、用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔責任A、工會、婦女組織            B、衛生行政部門 C、婦女組織         

23、         D、 工會 44、山西省女職工勞動保護條例規定勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工（ ）的內容。A、勞動衛生 B、勞動保護 C、收入 D、安全健康45、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規定，侵害女職工合法權益的，經（ ）以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。A、縣級     B、市級      C、省級 46、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病

24、危害，尤其是保護女性（   ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。 A、孕產  B、生理特殊 C、工作       D、勞動 47、女職工禁忌從事每小時負重（   ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。 A、3    B、6     C、8      D、10 48、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（   ）公斤的作業。 A、15 

25、0; B、20      C、25     D、30 49、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（   ）級冷水作業。 A、一、二、三    B、二、三、四    C、三、四 、五   50、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（  ）級低溫作業。 A、一、二、三    B、二、三、四     C、三、四 、五  51

26、、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（   ）級高處作業。 A、一、二        B、二、三       C、三、四    52、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（   ）級的作業。 A、一、二      B、二、三    C、三、四 53、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（ ）的作業。

27、 A、等于或小于12    B、等于或小于13 C、等于或低于14     D、等于或低于15 54、低溫作業是指工作環境平均氣溫（   ）的作業。 A、等于或低于0      B、等于或低于5 C、等于或低于12    D、等于或低于15 55、高處作業是指墜落高度在基準面（  ）以上的作業。 A、1米     B、2米      C、3米 &#

28、160;  D、5米 56、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（   ）天。 A、300        B、260        C、280        D、290  57、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ ）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。 A、孕期禁忌從事          B、有毒

29、有害  C、影響身體健康         D、影響胎兒生長  58、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（ ）級的作業。 A、一、二       B、二、三     C、三、四 59、用人單位應該對女職工定期進行（   ）的查治。 A、婦科疾病及心理 疾病     B、心理疾病及生理疾病  C、婦科疾病及乳腺疾病 60、女職工因工傷亡事故

30、和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（   ）參加。 A、工會女職工委員會可以    B、工會可以 C、必須有工會 61、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（   ）應當予以協助。 A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 D、被調查方62、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（  ）。 A、女職工組織  B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 63、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過

31、程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（  ）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。 A、必須    B、有權    C、不能    D、無權 64、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（   ）。 A、提高對婦女的錄用標準    B、簽訂短期合同   C、提供同等報酬    D、增加福利待遇 65、女職工勞動保護特別規定經2012年4月18日國務院第200次常務

32、會議通過，自2012年（ ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日66、女職工勞動保護特別規定共有（ ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、2867、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（   ）勞動合同。 A、履行    B、變更    C、解除    D、中止 68、根據婚姻法規定，夫妻應當互相忠實、（ ）。A、互相愛護 B、互敬互愛 C、互相尊重69、勞動者連續工

33、作（  ）以上的，享受帶薪年休假。      A、6個月    B、一年 C、三年       D、五年 70、男滿（ ）周歲、女滿（ ）周歲初婚為晚婚。A、23 21 B、25 23 C、21 23 D、23 2571、已婚婦女滿（C）周歲生育第一個子女為晚育。A、22 B、23 C、24 D、2572.辦理結婚登記的內地居民不需要出具的證件或證明材料是（ ）。A、本人的戶口簿、身份證 B、本人的單位或村（居）委會證明C、本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三

34、代以內旁系血親關系的簽字聲明73、企業勞動爭議調解委員會由（  ）代表和企業代表組成。 A、職工   B、司法機關   C、勞動行政部門 74、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（   ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。 A、有薪假期、醫療服務、生育津貼     B、產假、流產假、生育津貼    C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留   D、產假、流產假、哺乳假 75、生育醫療費用不包括下列哪幾項：（ &

35、#160;  ） A、生育的醫療費用     B、計劃生育的醫療費用 C、婦科疾病的醫療費用    76、職工應當參加生育保險，由（   ）按照國家規定繳納生育保險費。 A、用人單位       B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同77、職工應當參加工傷保險，由（   ）繳納工傷保險費。 A、用人單位        B、職工個人 C、用人單位和

36、職工個人共同78、職工應當參加失業保險，由（   ）按照國家規定繳納失業保險費。 A、用人單位        B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同79、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（   ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。 A、職工大會審議      B、平等協商 C、職工代表大會審議 80、簽訂女職工權益保護專項集體

37、合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（   ）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。 A、行業性、專業性          B、區域性、行業性 C、地域性、專業性          D、區域性、專業性 81、婦女在政治的、經濟的、（   ）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。 A、勞動權益      

38、B、文化的    C、就業方面       D、受教育方面 82、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（   ）。 A、健康權益      B、人身權利   C、名譽權       D、隱私權 83、實行男女平等是我國的基本（&#

39、160;  ）。 A、國策        B、原則      C、目標     D、任務 84、縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將女職工（ ）納入社會信用體系。A、工作     B、休息休假     C、勞動保護    D、收入 85、用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當（ ）告知其工作過程中可能產生的職業危害及其后

40、果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。A、口頭       B、書面       C、正式  86、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（   ），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。 A、職業衛生監測    B、安全生產監測    C、不安全因素監測87、用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工（ ）工作。A、勞動衛生 B、勞動保護 C、收入

41、 D、安全健康88、根據婚姻法規定，下列不屬于結婚必備條件的是（ ）。A、男女雙方完全自愿B、男不得早于25周歲，女不得早于22周歲C、符合一夫一妻制89、根據婚姻法規定，因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起（ ）內提出。A、六個月 B、一年 C、二年90、夫妻雙方關于財產的約定應當采用書面形式。下列有關約定產生的法律效力，其說法錯誤的是（ ）A、約定夫妻財產可以排除法定財產制的適用B、約定財產對夫妻雙方具有拘束力C、約定財產可以對抗第三人91、下列哪些財產不屬于夫妻一方的個人財產？（ ）A、婚前個人財產在婚后經營取得的收益B、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費C、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產92、華某與周某結婚時簽訂書面協議，約定婚后所得財產歸各自所有。周某婚后辭去工作在家奉養公婆，照顧小孩。華某長期在外工作，后與李某同居，周某得知后向法院起訴要求