1、廣東中迅農(nóng)科股份有限公司部門職責說明書-標準模板中迅農(nóng)科2017人力資源中心 部門職責說明書部門基本信息·部門名稱：集團人力資源中心·部門負責人：丁瑞國·直接上級：總裁部門使命構(gòu)建戰(zhàn)略性的人力資源管理體系，推進公司人力資源規(guī)劃，加強組織績效管理與關(guān)鍵人員的招聘、培訓，做好薪酬與人事管理，為集團的發(fā)展提供持續(xù)有力的人力資源支持。部門職責人力資源管理體系建設(shè):1. 根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃并組織實施；2. 負責集團人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；3. 推進集團各中心、各事業(yè)部人力資源管理的執(zhí)行，促進各部門人力資

2、源管理水平全面提高；4. 負責人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)，建立適應公司發(fā)展需要的人力資源管理團隊；5. 制定員工滿意度調(diào)查方法，組織進行員工滿意度調(diào)查并編制調(diào)查分析報告，提交高層研討決策。管理團隊建設(shè):6. 承擔打造集團管理干部的責任，負責建立7級以上骨干的發(fā)展路徑，并不斷完善； 7. 建立和完善集團崗位管理機制，指導事業(yè)部各級管理干部團隊建設(shè)工作；8. 負責組織配合集團各級管理干部人才的選拔、考核、任免、獎罰等工作；9. 負責后備管理干部的選拔、培養(yǎng)、交流和試用工作； 10. 負責組織各專業(yè)、各級人才梯隊建設(shè)工作。人員招聘與配置:11. 根據(jù)公集團發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源引進規(guī)劃，完善人員招聘、

3、考核、淘汰相關(guān)制度；12. 負責組織統(tǒng)籌年度校園招聘工作，完成年度招聘計劃，統(tǒng)一招聘宣傳，規(guī)范招聘實施；13. 配合集團各用人部門進行社會招聘，規(guī)范社會人才引進，完善優(yōu)化招聘流程；14. 組織集團年度人員編制方案，定架構(gòu)定崗定編簽字備案；15. 負責人員調(diào)配，監(jiān)控各級部門人員配置情況。 培訓管理：16. 負責組織制定集團年度培訓計劃，組織實施并貫徹落實，協(xié)調(diào)事業(yè)部重點培訓工作；17. 負責集團中心新員工入職培訓；18. 負責集團重點培訓項目大學生集中入職培訓、營銷精英班等系統(tǒng)項目培訓；19. 負責優(yōu)化完善培訓管理流程，建立完善的培訓檔案20. 負責集團講師隊伍搭建及激勵；21. 負責集團培訓項

4、目效果評估及轉(zhuǎn)化跟進。績效管理:22. 負責與集團直屬負責人將組織績效指標分解到個人。23. 組織宣傳和培訓績效考核相應的知識和技能，指導績效考核項目。24. 檢查、督促、協(xié)助集團直屬部門和各事業(yè)部績效考核實施。25. 收集考核實施中的各類信息并進行分析、整理并提出改進方案26. 接受部門負責人以下級別人員的申訴。27. 負責考核結(jié)果的相應應用。28. 定期對績效管理工作總結(jié)評估，并不斷完善績效管理流程。薪酬福利:29. 負責集團薪酬體系建設(shè)，建立合理的分配機制，完善薪酬管理制度；30. 負責員工月度各類薪酬、福利、審批。31. 負責薪酬預算管理，改進和完善企業(yè)人力資源管理成本，上報各類報表。

5、勞動關(guān)系:32. 建立完善人員招聘、錄用、解除勞動合同等流程；33. 負責職工勞動合同管理，建立臺帳、合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽管理；34. 處理職工勞動爭議，及時了解勞動用工政策變化，采取措施規(guī)避用工風險。35. 負責社會保險管理：參保員工繳費基數(shù)核定；各類險種的待遇申報；信息檔案管理:36. 負責HR信息系統(tǒng)模塊的使用和維護，完成集團中心人員信息錄入與更新，員工編號的申請與管理；37. 負責公司人事檔案綜合管理；38. 負責人力資源統(tǒng)計報表工作；綜合管理:39. 負責協(xié)助人力資源委員會、績效管理領(lǐng)導小組、落實相關(guān)日常工作；40. 負責上級部門和地方勞動與社會保障部門、各大院校、人力資源市場、各類招聘渠道的對接與維護；41. 負責人力資源日常綜合資料管理。42. 完成總裁交辦的其他工作。人力資源中心2017年重點工作序號工作事項目 標完成時間1關(guān)鍵崗位招聘全年2社會招聘全年3校園招聘7月30日4新員工培訓2月、7月、12月5在職員工培訓全年6流程工作6月30日7271工作全年8任職資格建立12月3