1、規定號碼第4605號勞動人事管理規定公布號碼總制定人總經理制定日2006年2月18日起草人管理部主任主管部科管理部（總則）為保障企業和員工的合法權益，切實做好公司的勞動人事管理，特制定管理制度。（員工錄用）1. 第1條員工的招聘錄用本公司員工主要從大中專院校和社會招聘錄用，部分管理人員和業務骨干由董事長、總經理、副總經理選調；員工的招聘由管理部根據公司的招工計劃具體組織實施，經過嚴格的考試、考核,合格后報公司領導批準錄用；（勞動合同）第2條員工類別試用期員工：熟練員工的試用期為三-六個月、無任何工作經驗的學徒期六個月試用期六個月。試用期若能滿足公司在技能、素質、安全、質量等方面的要求時可提前轉

2、正；試用期間如確認不勝任時，公司可隨時取消錄用資格。試用期滿如雙方同意，可轉為正式合同制員工。應屆的大專以上的畢業生原則上在制造本部實習3個月，根據情況決定是否到意向部門，無論到意向部門還是制造本部進入試用3個月，6個月后根據各人的能力與表現分配工作。1. 正式合同制員工：正式合同制員工在自愿、平等、協商的基礎上簽訂勞動合同，經有關主管部門鑒證后生效。合同一經生效，簽訂雙方均要嚴格遵守，不得違背。2. 在合同執行過程中，如雙方發生爭議，可由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按國家勞動爭議處理的有關規定處理。3. 合同期滿后，公司對員工在合同期間的工作狀況進行全面考核，以決定是否繼續錄用。有必要

3、更改合同時，在征得本人同意的情況下，可更改合同。第3條辭職1. 員工在合同期內，如因本人需要辭職，必須提前一個月遞交辭職申請書，經同意后，根據合同規定辦理離職手續，公司不發從辭職申請書遞交后的獎金及其他任何補償金。2. 員工如未提前一個月遞交辭職申請書而擅自離職，公司將不予辦理任何手續，并按合同要求償還公司損失費。3. 員工在學徒期試用期內辭職的必須提前7天遞交辭職申請書。學徒期試用期內提出辭職的不發當月的工資。第4條辭退1. 員工在合同期內犯有重大過失或嚴重違反合同規定的，或觸犯國家法律法規而被法辦者，以及違反本公司規章制度屢教不改者，公司有權隨時辭退并不作任何補償。2. 如因公司經營條件或

4、管理方針變更而產生冗員，公司有權裁減員工。裁減員工時，管理部應提前一個月向被裁減人員發出書面通知，并報企業主管部門及地方勞動局備案，公司將按合同規定付給補償金。3. 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，在無法換崗的基礎上，原則上予以辭退，并由公司按合同規定發給一定的生活補助費。4. 員工不能履行崗位職責，經調整工作崗位或培訓，仍不能勝任，公司可以辭退，并按合同規定付給一定的生活補助費。5. 員工經過試用或者培訓因不合格而未被公司正式聘用的，不發給生活補助費。第5條終止合同勞動合同期滿，雙方可續簽或終止合同，但應提前一個月通知對方。如公司方提出終止合同，應按規定給予員工生活補助費。如

5、員工提出終止合同，公司將不予補償。（勞動制度）第6條勞動組織及勞動定額根據員工的基本素質、業務能力、技術專長及性別等具體情況，建立勞動組織，并視工作責任大小、繁簡程度進行一定范圍內的定員定額，并隨公司進展適時調整。全體員工必須服從公司的指令及統一調配，否則作為違紀處理。每個員工應在各自的工作崗位上忠于職守，各盡其職，充分發揮自己的聰明才智，創造性地做好工作。公司鼓勵員工爭先創優，提高效率，為公司創造更多的有用價值第7條晉職公司在全面考核的基礎上，將提升道德素質好、工作責任心強、業務水平高、有一定能力的員工至其合適的職位。晉升后的一個月屬試用期，仍享受原崗位待遇。試用期滿，經考核合格，自動上任該

6、職。第8條體格檢查1. 錄用前檢查：每個應聘者必須自己到鄉級以上的醫院進行錄用前體格檢查，體檢合格后方可被錄用。2. 定期體檢：凡從事特殊崗位工種工作的正式員工，公司將按有關規定安排員工進行年度體檢。第9條考勤與考核第10條各部門要按規定認真細致地做好考勤記錄，未考勤人員視作缺勤或違紀。如屬考勤員責任，視情扣發考勤員及部門負責人一定比例的崗位工資。第11條各部門的考勤記錄每月由部門負責人審核簽字后，于次月2日報管理部。1. 各部門對本部門員工要進行經常性的考核，及時掌握員工的工作實績，重要的功過得失應詳細記錄在冊，作為獎勤罰懶、獎優罰劣的依據。管理部將對員工進行定期不定期的階段考核和全面考核。

7、2. 考勤與考核不得弄虛作假，一經發現，追究當事者及部門負責人責任，嚴肅查處。3. 具體考勤辦法參照XX公司考勤細則第12條工作日、工作時間公司實行每周六個工作日（星期一至星期六），每個工作日為八小時（上午8:00-12:00,下午1:00-5:00）。根據生產工作的需要，可對工作時間作適時調整（如有變化另行通知）。（休假及其待遇）第13條工傷及其待遇1. 工傷系指員工在正常工作時間、工作地點或其他執行工作任務的時間及場所，由于執行本職工作或完成上級臨時指派（或同意）的工作（包括在緊急情況下，雖未經上級指定但從事對企業有益的活動）時由于非主要責任所發生的負傷。2. 工傷人員的工傷假期由鄉級以上

8、醫療部門按其負傷程度確定，并出具病情診斷書，報有關部門備案。3. 工傷人員在休假期間，根據工傷保險條例定期到醫療部門進行檢查。在醫療部門確認康復或經勞動力鑒定可以復工的，應由公司醫務室開具復工證明，交部門及管理部存查，并在規定時間復工，不得延誤，否則按曠工處理。4. 工傷人員在醫療期滿后，不能從事原工作的，應服從公司的安排。5. 外埠工傷人員如確需回家休息治療的，往返車費可以報銷一次。6. 工傷人員享受國家規定的工傷假期間的工資待遇和其他待遇。第14條因病和非因工負傷待遇1. 員工患病一律到有醫療保險的醫院就醫。工作時間需臨時赴外就醫的，需由公司醫務室提出，并填寫員工請假單，經審批后外出就診，

9、就診時間作病假處理。2. 員工醫療期限按國家有關法律法規及簽訂的勞動合同規定執行。3. 員工連續病假達六個月，需要轉入長休的，由公司勞動能力鑒定委員會（管理部人力資源科、安保科、工會等有關職能部門）作出鑒定，報管理部行政審批，書面通知本人。4. 員工連續病假一個月以上不滿三個月者，病愈上班時，應由鄉級以上醫院出具復工證明，公司醫務室確認后，才能安排其工作；病假為三到四個月者，試工期為半個月；病假滿四個月不滿六個月者，試工期為一個月；病假期滿六個月以上者，試工期為二個月。員工試工期內舊病復發。需停工治療者，病假日期和試工前的病假連續計算；醫療期滿后或經公司有關部門試工后確認不能從事原工作，公司原

10、則上予以辭退，并由公司按合同規定發給生活補助費和一定的醫療補助費。5. 病假期間，不安心休養，在外從事有悖公司規章制度和公司企業文化及違法亂紀的，公司視情節輕重，停發工資并根據有關規定進行處理。6. 員工在探親期間因患急病在外就醫并養病，無法按期返回而超過假期的，必須持有鄉級以上醫療單位的病休證明單、病歷卡和醫藥費單據到公司指定醫療機構認定。7. 未能在公司指定醫療機構認定的假期按事假處理，對有騙取病假行為的作曠工處理。8. 病假期滿不上班，且未按規定續假的，經部門重申公司的有關規定后仍置之不理的，按曠工處理。9. 對患有無礙健康的先夭性缺陷的員工，要求停工治療的假期，按事假處理。10. 員工

11、如遇急診而不能按時出勤，須在當天上午十時前以任何方式向所在部門領導請假，否則作曠工處理。11. 因打架斗毆等違法亂紀行為引起的負傷、患病等不享受本公司因病和非因工負傷待遇。第15條探親假及其待遇1. 凡符合公司規定可享受一年一次、四年一次探親假的員工，可按公司規定享受上述探親假。2. 需探親的員工，應事先提出書面申請，經部門領導批準同意后，到公司管理部辦理手續。探親結束后，即到公司有關部門辦理銷假手續，按規定報銷探親路費。3. 需探親的員工，要服從部門的統一安排，在不影響企業正常生產的前提下，按規定探親休假。4. 探親員工應按規定時間準時回廠復工。如無特殊原因或公司領導同意的，不得拖延和超假。

12、否則按曠工處理。5. 新進廠員工，一年內不享受探親待遇，進廠一年后方能享受探親待遇。學徒工滿師前不孚受探泳待遇，滿師后方能孚受探泳待遇。6.探親人員在探親期內不享受相應的獎金。7.員工結婚當年不享受探親假。第16條事假及其待遇1.本公司員工如家中或個人遇有特殊事情需要請事假，必須事先辦理請假手續，由本人持書面申請，報有關部門批準。2. 事假審批權限：1-3天由科、部門領導批準；3天以上由科、部門報管理部批準；科長、部門經理請事假由公司分管領導批準。以上所有請假均須報公司管理部備案。3. 事假人員的當日工資不發。4. 員工必須按照部門領導或公司統一安排的班次和工種當班工作，不得隨意相互調班、頂班

13、，否則視為曠工處理。第17條婚喪假及其待遇1. 持有政府民政部門發給的結婚證書的新婚員工，可享受國家規定婚假，婚假為三天；雙方都達到晚婚年齡的，晚婚假七天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。2. 員工申請婚假需持結婚證并填寫請假單，經工會會簽后報管理部批準。婚假自辦理結婚登記之日起一年內有效。3. 不符合國家法定婚齡的新婚員工不享受本公司婚假待遇，并且公司將按有關規定進行處罰。4. 員工父母、公婆、岳父母、配偶、子女及供養的弟妹或撫養員工長大而現由員工撫養的非直系親屬死亡時，給喪假3天；祖父母、外祖父母死亡時，給喪假2天。5. 員工婚喪假去外地辦理者，給予往返路程假。6. 員工婚喪假期間享受

14、國家有關規定的工資待遇和其他待遇。第18條產假及其待遇1. 女員工符合計劃生育和晚婚晚育的可享受國家規定的產前假和產假。2. 符合晚婚晚育、計劃生育的女員工，在哺乳期內上班有困難者，經本人申請，公司批準，可休半年的哺乳假。休假期間，基本工資照發，不享受崗位工資及獎金。在嬰兒一周歲以內照顧女員工每天哺乳兩次，每次每個嬰兒哺乳時間為30分鐘。3. 凡符合晚婚晚育、計劃生育條件的男員工可享受3天產期護理假。第19條退休福利待遇1. 員工達到國家規定的退休年齡時，由公司管理部按規定辦理退休手續。2. 退休人員的工資、福利待遇按國家有關規定，享受退休養老金待遇。第20條其他假期及待遇本公司員工在職期間享

15、受國家規定的法定節假日和假期，待遇按國家規定執行。第21條帶薪年休假1. 本公司員工在職期間，享受年度帶薪休假。2. 年度休假辦法：累計工齡滿五年的年休假為5天，滿十年的年休假為10天，滿十五年以上的年休假為14天(包括公休假日、法定節假日除外)。員工年休假從其累計工齡滿五年、十年、十五年后的下一年度開始享受。3. 年休假期間工資、崗位工資享受相同級別一半的獎金。4. 當年假期當年使用，不得跨年度使用。5. 年休假可以抵補平時的病假、事假。第22條有下列情況之一者，當年或下一年不享受年休假：1. 病事假累計超過15天或工傷假超過30天的員工，當年不在享受年休假，曠工兩天以上不再享受當年年休假。

16、(以上病假、產假跨年度的，其中一年不享受)；2. 因工作過失，造成千元以上損失者；3. 無故不履行職責者；4. 受黃牌及以上處分者；5. 出國學習、脫產學習一年以上者以及常駐國外享受回國休假者；6. 凡享受休假后，又犯錯誤或請病事假等超過上述規定者，下一年度不得享受年休假。第23條以上各類假期，如遇重疊時，按原假處理。(工資)第24條根據不同崗位及不同職級確定不同人員的工資，按月支付。公司將根據員工的實績，調整員工的工資。員工工資的規定、計算、支付方法、時間和加薪等另行規定。第25條超時工作及補償1. 公司根據工作需要，有權要求員工超時工作，員工應積極配合服從。2. 國家法定的十天假日，員工加

17、班按國家有關規定辦理。3. 星期日加班，主事以上干部不發加班工資，一般管理人員及生產崗位人員按日工資標準計發加班工資。4. 臨時性的加點工作，一般管理人員及生產人員可視情補休或按實際超時累計，月末累加按日工資標準加發超時工資。部門負責人不發加點工資。5. 未經批準的加班、加點工作，公司不予承認，若發生意外事故由當事人自行負責。(獎懲)第26條獎勵1.公司對員工的獎勵分為下列五種：(1) 嘉獎記功記大功獎金晉級1.員工有下列情況者，給予嘉獎：(1) 品行端正、工作努力、能超額完成任務者。(2)熱心服務，有具體事跡者。(3)有其他功績者。2.員工有下列情況者，給予記功：3.(1) 對生廣技術或管理

18、制度提出改進建議，建議經米納施行后，卓有成效者。(2) 遇有突變，勇于負責，措施得宜者。(3) 有其他較大功績者。員工有下列情況之一者，給予記大功：4.(1) 遇有意外事件或突變，奮不顧身，不避危難，減少公司損失者。(2) 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。(3) 維護公司利益，避免重大損失者。(4) 有其他重大功績者。有下列情況之一者，給予獎金或晉級。獎金及晉級標準由總經理辦公會研究確定。第27條(1) 研究發明，對公司確有貢獻者。(2) 一年內記大功二次者。(3) 對業務有特殊貢獻，為全公司表帥者。(4) 有其他特殊功績者。懲處1.公司對員工的懲處分為卜列K種：2.(1) 口頭警告(

19、2) 黃牌警告(3) 紅牌警告(4) 記過(5) 留用祭看(6) 開除員工有下列行為之一經查屬實者，予以口頭警告：(1) 上下班無故不考勤的。(2) 退到未經請假，無正當理由早退的。(3) 飯后午休結束不按時返崗的。(4) 工作時間內做與工作無關的事情的。(5) 未經批準使用不屬自己使用之機器設備的。(6) 拒絕上級分配的任務的。(7) 隨便開惡意玩笑的。(8) 公司認為可給與口頭警告的場合。3. 員工有下列情況之一經查屬實者，予以黃牌警告：(1) 未經上級主管同意，擅自換班、調班的。(2) 未履行請假手續而缺勤的。(3) 未經允許在工作時間離開廠區外出辦私事的。(4) 未經上級主管部門批準，

20、在工作時擅離崗位的。(5) 隨便吐痰、大小便、游煙、亂扔雜物、亂涂亂寫破壞環境衛生的。(6) 制造謠言、惡言中傷其他員工的。(7) 未經允許，動用公司機器設備及材料加工私活的。(8) 陽奉陰違，故意消極怠工的。(9) 隨便開玩笑造成事故隱患的。(10) 酗酒、賭博不能正常工作的。(11) 在三個月內重犯第二條過失的。(12) 公司認為可發黃牌的場合。4. 員工有下列行為之一經查屬實者，予以紅牌警告：(1) 抗拒上級分配任務，公開頂撞，造成不良影響的。(2) 黃牌警告發出后三個月內，員工又犯有第二、三條過失的。(3) 公司認為可發紅牌的場合。5. 員工有下列情況經查屬實者，予以記過：(1) 紅牌發出后三個月之內再犯其他過失的。(2) 公司認為可給與記過處分的場合。6. 員工有下列情況經查屬實者，予以留用察看