1、湖南信用社招聘面試常見面試題關注微博:一、信用社面試題集（含參考答案） 1、聯系自身談談所用與所學的關系？ 學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中， 應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確、合適。并不斷地吸收經 驗，完善所學的知識體系。 2、為什么報考農信社？ 農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將 堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主 義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非 常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充 滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第二就自己所 學

2、專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可 以發揮自己的專業特長與自己的才華。 3、談談對農信社的印象 出生于農村的我最初的印象是農信社與農民、農民聯系最緊的金融 組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識 是報考農信社后農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金 融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社 最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部 體制不斷完善。 4、談談關于：“愛一行干一行”與“干一行愛一行” 在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業/崗位 目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。

3、過去在計劃經濟時期反復宣 傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的 服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然 是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作 環境也是最理想的人生目標。 5、關于：“什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單， 什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就 是不容易”的評價 其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重 復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。 也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以 簡單，容易的工作作好

4、，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認 真、端正的態度。 6、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？ 像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的 業務打交道，這樣鍛煉你的業務素質，又能鍛煉你的人際關系處理能 力，試問有怎么會沒有上進心呢？并且柜臺業務是銀行最基礎的義務， 是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工 作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。 7、談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？ 我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重 作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這 個決定必定有其用意及目的的，

5、我會接受并且克服困難做好本職工作。 8、農信社如何支持三農（新農村）建設 作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金 融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發 展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主 力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。 第一，堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮 金融服務的主觀能動性。 第二，提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建 設提供更優質的金融服務。 調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信 社在農戶心目中的地位。 改善支農服務，創新信貸品牌，多元

6、化滿足“三農”信貸需求。 第三，加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。 第四，把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝 通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。 9、如何搞好信用社工作 深化農村信用社改革-通過改革明晰產權關系，完善法人治 理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信 用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。 積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷 的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務 規模，創新金融品種，提高服務水平。 作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自 己

7、的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的 思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。 10、談談如果到基層遇到困難怎么辦？ 困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就 應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量 沒有解決不了的困難。 11、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的， 你怎么辦？ 我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該 項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果！因為我的時常 工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本 不可能接觸到該工作，更談不上立功。在

8、工作中遇到的問題，也都是向 領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的 批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者， 而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成 得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導無可厚非。并且在這個過 程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。 12、如何理解信合的和諧發展 黨的十七大以來，“和諧”之歌唱響大江南北，給各行各業帶來了 機遇與挑戰。作為一個農經工作者，面對民生，深感責任重大。 “禾”字當頭，應以農為本，給信用社的業務經營提出了更高的要 求，即以農戶小額信用貸款為載體，加大對“農業”

9、這個弱勢產業的信 貸投放力度，擔負起促進農民增收和農村經濟可持續發展的社會責任。 一“口”一“言”，要求信用社一方面加大對“菜藍子”和消費信 貸的扶持力度，為農民增收、信用社增效提供保障。另一方面要廣開言 路，推行民主管理，做到政令暢通，把黨對農村的各項方針、政策落到 實處，使信用社各項業務又好又快發展。 “比”處高位，是在市場經濟中，信用社要倡導競爭和憂患意識， 一要改善金融服務方式，二要不斷創新金融產品，使信用社在有序的競 爭中擴大服務的外延與內涵，提升服務質量，從而搶占市場絕對份額， 這是堅持以人為本和科學發展觀的根本要求。 “白”字收尾，一是倡導信用社推行社務公開和廉政建設，增強拒 腐

10、能力；二是清醒頭腦，增強政治敏銳性，加大規章制度的落實力度， 提高公信力，從而確保為“三農”服務的宗旨不變。 和諧，是一個永恒的期盼，但更是一份沉重的責任。而構建和諧， 是一個系統工程，需要全社會的努力。讓我們在各自的崗位上建設并維 護著，創建“社農”雙贏的長效機制，譜寫普惠服務的新篇章。 13、你對柜面服務有什么看法 隨著近年來信用社各項業務迅速發展，前臺柜面業務成倍的增加， 所以臺柜面服務在整個信合社發展中具有重大的現實意義。柜臺員工應 當從小處著手，笑迎八方來客，真正做到存者歡迎、取者歡送，用優質 的服務來感動“上帝”。 14、如何理解又還又快的發展 “好”與“快”，是對經濟發展一種通俗

11、的說法，“好”講的是發 展的質量和效益，“快”講的是發展的速度。如何處 理“好”與“快”的關系，是我國社會主義建設中一直面臨的一個重要 課題。我們是在經濟文化比較落后的基礎上建設社會主義的，這就決定 了“快”始終是我們面對的一個突出任務。新中國成立后特別是進入全 面建設社會主義時期，我們黨較好地處理了“快”與“好”的關系，但 后來由于受“左”的影響，也有過深刻教訓。進入改革開放新時期，我 們黨深刻總結歷史經驗，在實踐中正確處理“快”與“好”的關系，始 終強調既要提高經濟發展的速度，又要注重經濟發展的質量和效益，保 持了國民經濟持續穩定較快發展的態勢，取得了舉世矚目的成就。 15、談談你如何看待

12、同事與員工和同事與上司還有員工與上司之間的關 系. 主動交往，千萬不要自卑退縮。 幫助別人，不要期待他們回報你 懂得善意的欣賞別人、要有一顆感恩的心。 遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題，產生矛盾，要 找機會主動把事情說開（主動認個錯） 不在背后講別人的壞話、同事之間不要互相猜疑。 勤奮工作。搞好合作，支持協助同事工作。 二、湖南信用社考試歷年面試真題精選 1、山西地方拔掉農民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。 對此你有什么看法 如果要你組織調研，你怎么辦？ 如果調研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦？ 2、對大學生就業難的看法。為何選擇信用社。有何打算。 3、如果你剛到信用社

13、，領導帶你去商業銀行考察，你該如何做？ 4、你所在的信用社領導班子不和，主任上午叫你寫材料，書記叫你下午 去出差，你如何做？ 5、溫總理總理今年在湖南大學視察時，在與湖大學生交談時說了三句 話，條件不足畏，命運不足信，得失不足計，請結合自身經歷談談看 法？ 6、你與幾個同事一起完成了領導交代的一個任務，但是在開會時領導只 表揚了你一個人，從此同事漸漸疏遠你，請問你應該怎么處理？ 7、在單位，你深得領導的信任，領導大事小事都交給你辦，一次領導出 差中打電話給你，向你詢問這段時間單位的情況，在這段時間，出現很 多同事遲到，早退甚至缺席的情況，你應該怎么回答？ 8、請談一下你對于信用社和銀行的了解。

14、 9、請談談集體和個人的關系。 10、請說說你對大學生村官的看法。 11、你覺得應該如何提高農村信用社的服務質量？ 12、談談你的大學生活和你目前的目標。 13、請你談談對大學生就業難的看法。 14、為何選擇報考信用社。 15、如果你被錄取，你有何打算。 16、如果你剛到信用社，領導帶你去商業銀行考察，你該如何做 17、你所在的信用社領導班子不和，主任上午叫你寫材料，書記叫你下 午去出差，你如何做 18、所用與所學的關系聯系自身談談所用與所學。 19、領導交給你一項任務，要小張協助你，但小張總是說忙，你找過他 三四次，他都說手頭忙，而這項任務工作量很大，你自己也有很多事， 在這種情況下，你怎么

15、辦 20、一天，有以下四件事要你處理，你怎么處理 領導要你出好第二天的會議通知； 另一個領導病了，你準備去醫院看望他； 你的一位大學同學要回來，叫你下午去接他； 辦公室主任要你寫一份第二天的會議發言稿。 21、現在上有三種類型的人才，一種是能獨立做好事的人才，一種是可 以帶動大家做好事的人才，一種是有規化能力的人才。對此你有什么看 法。你認為你是哪種人才，你將往哪種人才發展。 22、領導要你做的事與規章制度相沖突，你會怎么辦 23、領導器重你，很多好處都給你。并要你去他家做他孩子的家教。同 事因此對你不友好。請問你會怎么辦 24、有人認為，一個人要發展，必須要靠機遇，但也有人說機遇可遇不 可求，最終靠實力，對此