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文檔簡介

1、公務員年度考核總結xx月xx日對全局人員進行了考核，現將考核情況匯報如下： 一、基本情況 我局人員現有人員xx人，其中：xx名，工勤人員x名，共有15人參加了年度國家考核。通過走訪、暗訪、投票，評出優秀兩名：鐘澤民、李鍵同志，所占比例為13%，其余均為稱職。 二、主要做法 （一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。 在年度考核會議上，首先學習了彭人勞發2022227號文件精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，由于領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利完成。 （二）擴展層面，增加考核

2、的參與性 我們要求在開展年度考核工作時，要擴展年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度；最后，通過個人和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主測評，通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的測評結果。 （三）改進措施，增強考核的經常性 主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結、季

3、評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在抗震救災、災后重建中的表現考核緊密結合。三是將年度考核同深化規范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促履行職能、勤政廉政的有效手段。 （四）細化內容，增強考核的操作性 為全面準確掌握每位及工勤人員的工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在抗震救災、災后重建中的表現、深化規范化服務

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