1、精品資料員工試用期管理制度一、目的：試用的目的在于補救招聘中的偏差。二、適用范圍：公司所有試用期員工。三、管理職責：綜合部及試用期員工所在部門，對試用員工進行試用管理。四、試用期時間規(guī)定：新近員工根據(jù)勞動合同期限及有無工作經(jīng)驗給予1-61-6 個月的試用期；用人部門和綜合部可以根據(jù)試用員工入職后的具體表現(xiàn)縮短或延長試用期。五、試用期員工導師制：1 1、 用人單位有義務對新員工進行上崗引導，并確定一名入職引導人管理其行為，承擔其 行為責任。2 2、 入職引導人的確定：2.12.1 新員工入職前，綜合部應與用人部門溝通，確定備選人員，并上報至副總經(jīng)理審批 確定入職引導人。2.22.2入職引導人不僅

2、可以由部門負責人擔任， 也可由部門中有一定經(jīng)驗的其它員工擔任。2.32.3 入職引導人職責2.3.12.3.1 負責向新員工介紹公司基本情況，包括公司的歷史概況、基本管理制度、辦事程序 等，使新員工迅速融入公司文化；2.3.22.3.2 負責向新員工介紹公司的經(jīng)營業(yè)務、業(yè)界現(xiàn)狀以及公司在業(yè)界的地位，培養(yǎng)新員工 對公司的忠誠度；2.3.32.3.3 負責新員工業(yè)務知識、業(yè)務技能的指導與實戰(zhàn)培訓，縮短新員工適應時間；精品資料2.3.42.3.4 負責了解新員工思想動態(tài)、興趣愛好、特長等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供相應基礎材料；235235 新員工轉正后，入職引導人應繼續(xù)對新員工進行跟蹤培養(yǎng)，隨時關注新員

3、工的思想 動態(tài)、工作情況，并提供有力地幫助與指導。3 3、入職引導人待遇3.13.1 入職引導人在新進員工試用期間的導師待遇標準為：300300 元；在新員工結束試用后發(fā)放導師費的 5050%，剩下的 5050%在新員工轉正半年后發(fā)放，如新員工在半年內離職則不再發(fā) 放。3.23.2 新員工評優(yōu)及試用期辭退或辭職，給予導師一定的獎罰：新員工結束試用轉正被評 定為優(yōu)秀新員工的，給予其入職引導人 200200 元獎勵；試用期內辭退或辭職的無導師費。4 4、入職引導人反饋制：4.14.1 新員工試用結束后，應真實填寫入職引導人反饋表（見附表 1 1），并交由綜合部存檔。4.24.2 綜合部應視情況與入

4、職引導人溝通，幫助其更有效的發(fā)揮入職引導人作用。六、試用期跟蹤考核制：1 1、 試用期訪談制：試用期每月末，由綜合部和用人部門負責人分別與新員工談話（ 試用 期員工訪談表，見附表 2 2），評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持。2 2、試用期考評制：2.12.1 試用期間應至少有 2 2 次及以上試用期記錄（通常在試用期滿 2 2 個月及 3 3 個月時進行），記入試用期記錄（見附表 3 3 ）。2.22.2試用期間應至少有 2 2 次及以上試用期考評記錄 （通常在試用期滿 2 2 個月及 3 3 個月時 進行） ，入職引導人及用人部門負責人應分別對新員工進行過程考評，記入試

5、用期考評記錄 表（見附表4 4）o3 3、轉正考評:精品資料3.13.1 轉正論文答辯：新員工試用期滿前 1-21-2 周，綜合部應安排新員工進行論文總結匯報。3.1.13.1.1 論文應包括試用期間自身的成長與收獲、工作上的成績與不足等方面。3.1.23.1.2論文字數(shù)不少于 20002000 字，應提前交由入職引導人批閱指導。3.1.33.1.3論文應做成 PPTPPT 格式，進行答辯匯報。3.1.43.1.4論文答辯組成員應包括實習崗位相關部門的負責人、本部門同事等成員，由綜合 部負責組織。3.1.53.1.5 答辯時間約 1 1 小時，參與答辯匯報的領導及同事應形成論文總結匯報評估表（

6、見 附表 5 5 ）。3.23.2 轉正論文答辯結束后，員工應主動提交轉正申請表（見附表 6 6），其部門負責人應在轉正申請表上客觀詳細的列出考核意見，經(jīng)綜合部調查核實后，報公司領導審批。3.33.3 轉正評定：3.3.13.3.1 試用期員工轉正考核成績如下（百分制）：考評項目得分權重轉正考核成績試用期考評分（第 1 次）15%試用期考評分（第 2 次）15%論文答辯得分70%3.3.23.3.2考核得分6060 分：符合現(xiàn)職，同意轉正。考核得分9090 分：評定為優(yōu)秀新員工，同意轉正，并給予 500500 元獎勵。考核得分V6060 分：不能勝任，終止試用。4 4、試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在試用期記錄 上精品資料陳述事實與理由，報綜合部審核，公司領導審批后，終止試用七、新員工在試用期間有以下情形之一者，公司可解除勞動合同：1 1、 嚴重違反公司相關規(guī)章制度，被公司予以“批評”及以上處罰的；2 2、 不符合試用崗位任職資格的；3 3、 試用期內不履行或無能力履行崗位工作職責或達不到職責考核要求的；4 4、員工試用期考勤規(guī)定如下（3 3 個月內）：有曠工記錄或遲到、早退達三次者應予辭退八、試用期工資、福利按公司薪酬管理和福利管理的有關規(guī)定執(zhí)行。附表 1 1:入職引導人反饋表