1、事業單位人事管理政策問答1、事業單位人事管理條例從什么時候開始施行？答：條例自2014年7月1日起施行。2、事業單位人事管理應堅持什么樣的原則和方針？ 答：事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公 開、競爭、擇優方針。3、國家對事業單位工作人員采取何種管理方式？ 答：國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。4、事業單位公開招聘工作人員按照什么樣的程序進行？ 答：事業單位公開招聘按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手

2、續。5、事業單位招聘應遵循什么樣的原則？ 答：事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭的 程序，擇優選聘人員，一人一崗。6、事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照什么樣的程序進行？ 答：需競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續。7、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于幾年？ 答：聘用期限一般不低于3年。8、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期多久？答：試用期為12個月。

3、試用期包括在聘用合同期限內。9、同一事業單位與同一受聘人員可以約定幾次試用期？ 答：只能約定一次試用期。10、事業單位工作人員在何種條件下，可以訂立聘用至退休的合同？ 答：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年， 提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。11、事業單位考核有哪幾個方面？ 答：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。12、事業單位考核的依據是什么？ 答：事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現， 重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。13、事業單位工作人員考核應遵循什么樣的原則？ 答：事業

4、單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。14、事業單位考核的結果有什么用處？ 答：考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。15、 事業單位年度考核的結果可以分為哪幾個檔次？ 答： 年度考核結果可以分為優秀、 合格、基本合格、不合格等檔次。16、事業單位工作人員什么情況下不參加本年度考核？ 答：有下列情況之一的人員不參加本年度考核：（一）非單位公派,但經單位同意離職學習超過半年的；（二）當年因病（公傷除外）、事假累計超過半年的；（三）經縣級以上政府人事部門批準的其它特殊情況。17、事業單位見習期內的大中專畢業生年度考核如何確定？ 答：見習期內的大中專

5、畢業生參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情況 作為轉正、定級的依據。18、當年達到離退休年齡事業單位工作人員的年度考核如何規定？ 答：當年達到離退休年齡事業單位工作人員參加考核。對非組織原因跨年度辦理 離退休手續，跨年度期間不再參加考核。19、接受立案審查尚未結案的事業單位工作人員的年度考核如何規定？ 答：接受立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語、不定等次，待問題查 清后再行確定。20、事業單位負責人的年度考核如何進行？ 答：事業單位負責人的年度考核，由其主管部門按照干部管理權限組織實施。主 管部門認為必要時，可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評，測評結果作為確定 考核等次的參考

6、。21、受行政處分的事業單位工作人員年度考核如何確定？ 答：受行政警告處分的人員， 在作出處分的當年， 年度考核不得確定為優秀等次； 受記過處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位 等級或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。22、事業單位聘期考核的結果可以分為哪幾個檔次？ 答：聘期考核結果可以分為合格、不合格等檔次。23、事業單位獎勵分為哪幾種？ 答：獎勵分為嘉獎、記功、記大功以及授予榮譽稱號。24、事業單位工作人員有哪些行為應給與處分？ 答：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三

7、）利用工作之便謀取不正當利益的；（四）揮霍、浪費國家資財的；（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；（六）其他嚴重違反紀律的。25、事業單位處分有哪幾種？ 答：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。26、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以采取哪 些措施？答：對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復 核、提出申訴。27、處理事業單位工作人員申訴應當遵循什么樣的原則？ 答：處理事業單位工作人員申訴，應當堅持合法、公正、公平、及時的原則，依 照規定的權限、條件和程序進行。28、事業單位工作人員對涉及本人的哪些人事處理不服， 可以申請復核或者提

8、出 申訴、再申訴？答：事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出 申訴、再申訴：（一）處分；（二）清退違規進人；（三）撤銷獎勵；（四）考核定位基本合格或者不合格；（五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇；（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。29、事業單位處分的期限分別如何規定？答：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或撤職，24個月。30、事業單位工作人員新的崗位工資何時兌現？ 答：新的崗位工資應當從完成崗位設置和崗位聘用并報組織人事部門備案認定后 的下個月開始兌現。31、事業單位工作人員工資包括哪幾項？ 答：基本工資、績效工資

9、和津貼補貼。32、事業單位確定聘用人員工資待遇的依據是什么？ 答：事業單位根據人員所聘崗位確定崗位工資待遇。33、新聘用人員明確崗位后如何執行崗位工資標準？ 答：新聘的管理人員和專業技術人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和 專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。34、事業單位人員聘用制的含義是什么？ 答：事業單位人員聘用制， 是指事業單位與職工依據國家有關法律、 法規和政策， 在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間 的聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。35、按照全省統一要求，通過何種方式對事業單位崗位設置和人員聘用情況進行 動態管理？答：通過建

10、立事業單位崗位設置和人員聘用信息管理系統進行動態管理。35、事業單位與聘用人員如何確定聘用關系？ 答：通過簽訂聘用合同來確定聘用關系。36、事業單位崗位設置要遵循什么樣的原則？ 答：事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、 競聘上崗、按崗聘用、合同管理。37、崗位設置方案的作用是什么？答：經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工 資的依據。38、崗位設置方案在哪些情況下可以申請變更？答：下列情況下，可以申請變更崗位設置方案：（一）事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的

11、；（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。39、不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，應如何處理？ 答：不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部 門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責 任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。40、政府人事行政部門在事業單位崗位設置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位 崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。41、事業單位主管部門在事業單位崗位設置管理工作中的作用是什么？ 答：事業單位主管部門負責所

12、屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督 管理。42、事業單位在崗位設置工作中的作用是什么？ 答：事業單位根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高 等級，自主設置本單位的具體工作崗位。43、事業單位崗位設置所稱的崗位是什么？ 答：崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位， 應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。44、事業單位崗位分為哪幾種？答：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。45、什么是管理崗位？包括多少個等級的崗位？答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級， 即一至十級職員。46、現行的管理職務如

13、何對應管理崗位的不同等級崗位？ 答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處 級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗 位。47、 什么是專業技術崗位？包括多少個等級的崗位？ 答： 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工 作崗位。專業技術崗位分為13個等級。48、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中： 高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。49、高級

14、專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級， 副高級的崗位包括五至七級。50、什么是工勤技能崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。51、工勤崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答：工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位， 其中技術工崗位分為5個等級， 即一至五級。普通工崗位不分等級。52、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？ 答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一 至五級工勤技能崗位。53、對主要承擔社會事務管理職責的事業單位， 三類崗

15、位的結構比例控制標準是 什么？答：主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占 單位崗位總量的55%以上。專業技術崗位、 工勤技能崗位應保持相對合理的結構比例。54、對主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位， 三類崗位的結構比例控制 標準是什么？答：主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位， 應保證專業技術崗位占主體， 一般不低于單位崗位總量的70%。管理崗位、工勤技能崗位應保持相對合理的結構比 例。根據承擔的社會功能、職責任務和行業特點，每個事業單位確定一個專業技術職 務主系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低

16、于主系列崗位的等級。55、對主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，三類崗位的結構比 例控制標準是什么？答：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位 占主體，一般應占單位崗位總量的55%以上。管理崗位、專業技術崗位應保持相對合 理的結構比例。56、專業技術不同層級崗位之間的結構比例總體控制目標是多少？ 答：市核準的我區事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構控制比例 為0.7：4：5.3。57、專業技術不同層級內部不同等級崗位之間的結構比例全市總體控制目標是多 少？答：專業技術崗位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全市 總體控制目標：二級

17、、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗 位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、 十二級崗位之間的比例為5：5。58、工勤技能崗位的全國總體控制目標是什么？ 答：工勤技能崗位結構比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量 的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的 比例全國總體控制目標為5%左右。59、事業單位崗位聘用的前提是什么？ 答：事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的前提下，按照國家和省有關事業單位 公開招聘人員的文件和 揚州市事業單位公開招聘人員暫行辦法 （揚人字200219號）的有關規定

18、擇優聘用。60、人員聘用制度主要包括哪些？ 答：人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。61、事業單位崗位聘用的原則是什么？ 答：事業單位按照政府有關規定以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘 上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合 同（2009版江蘇省事業單位聘用合同） 。62、事業單位進行崗位聘用時有哪些限制？ 答：事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。63、事業單位三類崗位基本任職條件是什么？答：基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業、能力或技能條

19、件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。64、管理崗位的基本任職條件是什么？ 答：一般應具有中專以上文化程度，其中七級、八級管理崗位，一般應具有大學 專科以上文化程度。各等級管理崗位的基本任職條件：七級、八級職員崗位，須分別 在八級、九級職員崗位上工作3年以上。65、各等級專業技術崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業技術崗位的基本任職條件按照行業指導意見的要求和現行專業技術職務 評聘有關規定執行。三級專業技術崗位須在四級專業技術崗位上工作三年以上，四級 專業技術以下各崗位，須分別在下一級專業技術崗位上工作兩年以上。各事業單位可 以根據工作需要，綜合考慮崗位責任、工作量、知識

20、技術含量、承擔的風險以及準入 條件等因素，制定任職的具體標準。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應包括準入控制的要求。66、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？答：工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考 核后，可確定為五級工勤技能崗位。67、事業單位工作人員是否可以同時在不同類型崗位上兼任？對確需兼任的，應如何審批？答：事業單位人員原則上不

21、得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的， 須按人事管理權限審批。68、事業單位有哪些情形的，應當實行競聘上崗？ 答：（1）事業單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的；（2）事業單位出現分立、 合并或職能調整， 需要對工作人員重新進行定崗的；（3）其他需要實行競聘上崗的。69、事業單位崗位聘用應遵循什么程序？答：崗位聘用的基本程序是：（1）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提 出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決

22、定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。70、聘用合同鑒證應遵循什么樣的原則？ 答：聘用合同鑒證采取當事人自愿原則。一方當事人要求對合同進行鑒證的，另 一方應當予以配合，不得拒絕。事業單位的聘用合同鑒證工作由政府人事爭議仲裁機 構承擔。71、聘用合同當事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，如何辦理？ 答：聘用合同當事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日 起30日內到當地政府人事部門辦理，人事部門應當為其提供相關服務。對聘用合同 中與法律、法規、規章等規定相抵觸的內容，人事部門應當責令當事人改正。72、事業單位聘用合同應具備哪些條款？ 答：聘用合

23、同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。除上述必備條款外，經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培 訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。73、何種情形下，事業單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：（1）違反國家法律、法規規定的聘用合同。（2）采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；（3）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（4）未經本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。

24、 無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。74、在何種情形下事業單位可以解除聘用合同？ 答：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。75、在何種情形下，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同？ 答：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年 度考核不合格的，事業單位提前30日通知可以解除聘用合同。76、聘用合同解除后，個人人事檔案應如何處理？ 答：聘用合同解除后，單位和個人應當在三個月內辦理人事檔案轉移手續。單位 不得以任何理由扣留無聘用關系的職工的人事檔案； 個人不得無故不辦理檔案轉移手 續。

25、77、實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關系有何規定？答：實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關系應當按暫行辦法中有 關辭聘解聘、終止聘用合同的規定執行，不再執行辭職、辭退制度以及與辭職制度相 關連的自動離職制度，也不得使用除名、停薪留職等不規范的人事處理形式。單位在推行人員聘用制過程中對沒有訂立聘用合同的職工仍可適用辭職、 辭退制 度以及與辭職制度相關連的自動離職制度。78、對軍隊轉業干部等政策性安置人員簽訂聘用合同有何規定？ 答：軍隊轉業干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，聘 用合同期限不得低于3年。79、事業單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的應如何處理？

26、答：事業單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月 的擇業期。擇業期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續；未調出又不辭職的，予以 辭退。80、受聘人員與聘用單位因聘用合同發生爭議的，應如何處理？ 答：當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組 織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向 人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。81、聘用合同到期需要續簽合同的，應如何處理？ 答：應當重新簽訂新的聘用合同書，也可通過簽訂聘用合同續簽書對原合同進行 續延。82、在聘用合

27、同履行期間雙方協商一致同意對聘用合同部分內容進行變更的，應如何處理？答：應當簽訂聘用合同變更書。83、聘用合同履行期間需要解除聘用關系的，單位應做何處理？ 答：單位應向職工出具解除聘用合同證明書，并說明理由。84、聘用合同到期終止聘用關系的，單位應做何處理？ 答：單位應向職工出具終止聘用合同證明書。85、省人事部門對江蘇省事業單位聘用合同書文本有何規定？ 答：江蘇省事業單位聘用合同書文本由省人事部門制定統一樣式。一式三份， 雙方當事人各執一份，一份存入個人檔案。86、何種情形下，事業單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：（1）違反國家法律、法規規定的聘用合同。（2）采用欺詐、威

28、脅等不正當手段訂立的聘用合同；（3）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（4）未經本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。 無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。87、受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形有哪些？ 答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單 位。88、聘用單位不得解除崗位聘用合同的情形有哪些？ 答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （1

29、）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀檢監察審查尚未作出結論的；（6）屬于國家法律法規規章規定的不得解除聘用合同的其他情形的。89、在何種情況下，事業單位受聘人員不得提出解除聘用合同？ 答：有下列情形之一的，受聘人員不得解除聘用合同： （1）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規定保密期限內的； （2）承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干，其工作任務尚未 完成的；（3）正在接受紀檢監

30、察審查尚未結案的。90、受聘人員提出解除聘用合同后，是否需要負擔違約金？ 答：聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據實際情況約 定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合 同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執行，但不得超過引進費和培 訓費的實際支出。培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執行，引進費可根據實際約 定。91、在什么情形下解除聘用合同，聘用單位應當支付經濟補償？ 答：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的 實際工作年限向其支付經濟補償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）

31、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘 用合同的。92、給予事業單位工作人員處分，應堅持什么原則？ 答：給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原 則；給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相 適應；給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、 程序合法、手續完備。93、事業單位工作人員被依法判處刑罰的

32、，給予什么處分？ 答：事業單位工作人員被依法判處刑罰的， 給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工 作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。94、事業單位工作人員受到開除處分的，人事關系如何處理？ 答：事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。95、對事業單位工作人員的處分的權限是如何規定的？ 答：對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事 業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管

33、 部門備案。（二）開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門 備案。96、事業單位工作人員受到記過以上處分的， 對參加專業技術職務資格或工勤技 能等級考試有何限制？答：事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技 術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審） 。應 當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。97、事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，處分期限如何計算？ 答：事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未 執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。98、事

34、業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分行為的，如何確定？ 答：事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其 處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相 同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以 下確定。99、事業單位工作人員兩人以上共同受處分的，應如何處理？ 答：事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當 承擔的責任，分別給予相應的處分。100、事業單位工作人員所受處分何時解除？ 答：事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有 再出現違法違紀情形的，處分期滿

35、，經原處分決定單位批準后解除處分。事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除 處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處 分決定單位應當予以提供。101、在事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查期間應如何進行管理？ 答：事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的， 可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、 出國（境）或者辦理退休手續。102、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行 職責，哪些情形下應

36、當回避？答：有以下幾種情形的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。103、什么是特設崗位？ 答：根據事業發展和工作需要，經批準事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。104、特設崗位與其他崗位的區別是什么？ 答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批 準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和 結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗 位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。105、事業單位工作人員年度考核的基本程序是什么？ 答：事業單位設立非常設性的考核委員會或考核小組， 制訂考核計劃和實施方案， 負責年度考核工作?？己宋瘑T會或考核小組由本單位負責人、人事部門和有關部門負 責人及工作人員代表組成。具體程序如下：（一）事業單位組織全體工作人員學習考核相關文件和政策規定。（二）被考核人對全年的德、 能、勤、績、廉主要情況進行總結、 述職， 填寫事 業單位工作人員年度考核登記表 。（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見。（四）單位負責人或主管領導在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上，根據 平時考核情況、年終考核情況和個人總結寫出評語，提出考核等