1、陜西聯(lián)盛機(jī)電工程有限公司人事管理制度為加強(qiáng)陜西聯(lián)盛機(jī)電工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章總則第一條     為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、待遇、福利、退休等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二條    有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：(1)      負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合

2、本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。(2)      根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。(3)      負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(4)      負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。(5)      負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。(6)   

3、60;  根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。(7)      負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。(8)      負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。(9)      負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。(10)  負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。第三條     本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。第四條  

4、   本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。第五條     正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。第二章聘用第六條    ：招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

5、錄用。 第七條：招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。 外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘或在全國(guó)知名的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、到學(xué)校招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會(huì)等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核。 第三章 應(yīng)聘以及面試第八條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書、工作經(jīng)歷等應(yīng)聘材料,公司驗(yàn)看原件,留復(fù)印件。第九條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并進(jìn)行初試。初試合格者由人力資源部將簡(jiǎn)歷推薦給用人部門主管進(jìn)行篩選,篩選后由人

6、力資源部安排復(fù)試。復(fù)試是由用人部門主管為主導(dǎo)、人力資源部門為輔助的招聘小組來(lái)進(jìn)行。主要審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。最后對(duì)招聘小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，將分析評(píng)價(jià)以及意見進(jìn)行匯總后做出是否錄用的決定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 錄用第十條：確定錄用后由人力資源部門及時(shí)通知應(yīng)聘者； 第十一條：被錄用者須辦理的入職相關(guān)手續(xù)： 1、按要求提供個(gè)人材料：包括身份證、學(xué)歷證復(fù)印件,工作經(jīng)歷等；2、提供正式、有效的人事手續(xù)，如離職證明或其他相關(guān)資料等； 3、對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格；4、提供公司指定醫(yī)院的入職體檢報(bào)告書；5、提供公司指定銀行的工資卡信息（自辦工資卡）。第五

7、章 員工入職當(dāng)日手續(xù)第十二條：?jiǎn)T工本人填寫一份詳細(xì)的陜西省社會(huì)人才登記表。第十三條：簽訂員工試用期合同，一式兩份。試用期一般為三個(gè)月。第十四條：進(jìn)行各部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品等。 第十五條：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 第十六條：被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問(wèn)題應(yīng)自行處理。 第十七條：應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問(wèn)題應(yīng)自行解決。 第六章 不適用性第十八條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。 第七章 轉(zhuǎn)正1、試用期結(jié)束后，新員工向本部門經(jīng)理提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,用人部門經(jīng)理簽字審批后附考核明細(xì)，轉(zhuǎn)交人力資源部門進(jìn)行考核，考核合格者人力資源部門將考

8、核明細(xì)以及建議轉(zhuǎn)正工資交由總經(jīng)理簽字審批。審批通過(guò)后，人力資源部與該員工簽訂勞動(dòng)合同。2、特殊情況：試用期結(jié)束后新員工未通過(guò)部門經(jīng)理考核者,將試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，若仍未通過(guò)考核者，原則上予以辭退。新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理推薦，員工提交由部門經(jīng)理簽字的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及考核明細(xì)，經(jīng)人力資源審核并報(bào)總經(jīng)理審批后，可予以提前轉(zhuǎn)正。第八章 離職1、離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫員工離職申請(qǐng)表，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請(qǐng)表提交到人力資源部之日起算）。試用期員工需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。2、離職審核：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3、離職交接：

9、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫員工離職交接表。離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 人力資源部：收回離職員工的員工證、考勤卡、飯卡、工作服等辦公物品，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 離職員工：在員工離職交接表上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽字確認(rèn)。4、薪資核算： 離職人員統(tǒng)一在次月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 辭退和開除人員如造成公

10、司損失的，待核算清楚后，在其薪資中扣除。時(shí)間一般不超過(guò)30個(gè)工作日。第九章解職第十九條   公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。第二十條   公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。第二十一條   公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第二十二條   公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二十三條   公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役

11、、預(yù)備役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1.    員工不適合繼續(xù)本職工作又無(wú)法調(diào)整工作的；2.    因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)規(guī)定者。3.    觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第二十四條   自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請(qǐng)停職者，于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。否則，以辭退處理。(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，可按退休或辭退處理。(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無(wú)法安排合適工作的，按辭退

12、處理。(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第二十五條       公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第二十六條               員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過(guò)公司辦公會(huì)決定，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì)。第二十七條 &#

13、160;     因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。第二十八條       公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。第十章 請(qǐng)假休假管理制度一 目的 為了保持公司良好的工作秩序，強(qiáng)化員工請(qǐng)假、休假制度管理，形成良好的職業(yè)氛圍，建立符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的假期管理制度和休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二 適用

14、范圍本制度適用于陜西聯(lián)盛機(jī)電工程有限公司所有員工。三 假期類別公司的假期分為有薪假期和無(wú)薪假期兩種，1、有薪假期包括：法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假(含非因公負(fù)傷)、生育假、年休假、工傷假、其中病假、工傷假不屬于全薪，其薪酬按本制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、無(wú)薪假期包括：事假四 考勤制度 第一條 除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為 上午8:3012:00 下午13:0017:30第二條 遲到、早退、擅離職守未在規(guī)定上班時(shí)間簽到為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守。五 員工假期制度 一 法定節(jié)假日（一)元旦，放假1天(1月1日)；

15、(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)二 婚假根據(jù)婚姻法規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可

16、享受法定婚假，不能享受晚婚假。備注：需提供結(jié)婚證復(fù)印件。三 生育假 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 2、難產(chǎn)者(包括剖宮產(chǎn))，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。4、晚育者,即已婚婦女年齡超過(guò)24周歲,且生育第一胎的給予三十天的晚育假。 陪產(chǎn)假：配偶依法生育的男職工給予三個(gè)工昨日的帶薪 陪護(hù)假。 哺乳假女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單

17、胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增 其他公司給予懷孕女職工產(chǎn)前檢查假5天，分10次，每次半天。特殊情況需增加產(chǎn)前檢查假的，須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。檢查結(jié)束歸崗后將檢查記錄等有關(guān)證明及時(shí)交給人力資源部，可以按產(chǎn)前檢查假計(jì)考勤。懷孕女職工產(chǎn)前檢查假期間的工資由公司照發(fā)，福利待遇不變。四 喪假1、 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予一至三天的喪假。 綜上，所有的假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。五 探親假2、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （）探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。

18、（）未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可根據(jù)實(shí)際情況，年給假一次，天。 （）已婚員工探望父母，每4年給假一次，天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 六 工傷假員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)人事部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給公傷假，公傷假期間員工不享受公司的績(jī)效工資。國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

19、認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。 企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要

20、停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。 1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。 七 事假（1）一天以內(nèi)事假由直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。缺勤實(shí)數(shù)自行補(bǔ)足不扣發(fā)薪金。請(qǐng)假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。（2）一天以上三天以內(nèi)事假經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。事假應(yīng)提前兩天填妥請(qǐng)假單向上級(jí)提出由

21、直屬上級(jí)呈送人事部門。（3）三天以上事假，則需提前五天填妥請(qǐng)假單經(jīng)直屬上級(jí)及人事主管批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。特殊情況勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)。直屬上級(jí)可酌斟酌實(shí)際狀況不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。（4）員工請(qǐng)事假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)薪金。（5）直屬上級(jí)及人事主管可依實(shí)際狀況決定是否準(zhǔn)予請(qǐng)事假及事假天數(shù)。員工如對(duì)該決定不服可向總經(jīng)理提出申訴，由總經(jīng)理裁決。（6）事假未經(jīng)核可擅自缺席則以曠工處理。（7）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同通知后的交接期，累計(jì)事假超過(guò)兩天，超過(guò)部分一律不予核準(zhǔn)并以曠職論處。（8）員工事假連續(xù)或累計(jì)不得超過(guò)21天，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)21天的需按辭職辦理，其保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人全

22、額承擔(dān)。八 病假（1）員工請(qǐng)病假必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)核準(zhǔn)。一天以下病假不必附醫(yī)院證明，假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。缺勤時(shí)數(shù)自行補(bǔ)足。（2）一天以上病假須附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病假證明。請(qǐng)假單及醫(yī)院證明由直屬上級(jí)呈送人事部門。（3）未附病假證明視同事假，依事假規(guī)定辦理。勞動(dòng)者請(qǐng)病假如附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病假證明，直屬上級(jí)及人事主管除有正當(dāng)理由不得拒絕。（4）病假工資規(guī)定按勞動(dòng)部勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60；已滿2年不滿4年者，為本人工資70；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80；已滿6年不滿8年者，為本人工資90；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100。備注：需提供正規(guī)醫(yī)院開具相應(yīng)診斷書和休假建議。九 年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例,（2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2007年12月14日公布，自2008年1月1日起施行） 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事