1、經典公務員面試題  1、"作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？" 你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。 2、"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。

2、對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？" 聽題后可首先簡要思考前單位"賽過諸葛亮"的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如： （1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。 3、當前對有些單位實施的'末位淘汰制'，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？" 客觀的答案應該是："末位淘汰制"是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全

3、等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。 4、如果你遇到了挫折你將怎么辦? 答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點: 第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起

4、來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關 5、你最喜歡的一本書是那本? 答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還

5、是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠. 從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。 6、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？ 教育是百年大計，所謂"經濟未動，教育先行"，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅

6、速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。 再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。 7、'誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的 這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。 每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。 別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以&qu

7、ot;有則改，無則勉"的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。 一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。 8、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎么理解的。 主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。 9、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。 為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。 所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦

8、事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。 10、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系。11、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎么理解的。 主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。 12、有人說"成功是對人有益的",也有人說"失敗是對人有益的".請你談談對此的看法? 成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續

9、創新,學習的勇氣! 失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。（舉例） 作為一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！ 13、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ？ 隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代。 每個城市有每個城市的特色，它同樣是"我個性故我存在"的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，

10、就割斷了歷史，這不可取。 如這個城市。 14、你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀?) 答：（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處. （2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色. （3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應. 15、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦? 答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題 第一處理這種情況的

11、時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理. 如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了. 第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑，一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法. 16、都說同事關系很難相處?你如何看待

12、?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的. 第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言. 第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善于發現別人的優點,不苛求別人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊

13、,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率 17、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作? 答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果. 第三、和領導和同事們進

14、行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性. 第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶. 18、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。 在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入 。 、在現今市場經濟下，歌星開演唱

15、會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關） 、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。 19、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。 吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾

16、。 中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。 所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。 20、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？ 隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可

17、以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。 當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。21、你對反腐敗的問題怎么看？ 腐敗問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐敗墮落，必然背離黨的宗旨，為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！ 22、現在社會出

18、現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區卻人才缺乏，你認為形成這種現象的原因是什么？ 關鍵在于經濟發展，由于經濟本身的差異，使經濟發達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那里發展環境優越，前途好，機會多，實現自身價值比較容易。 23、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ .原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； .還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固

19、執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 24、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距； 2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 25、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？ 作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會

20、半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。26、你對人們追求時尚有何看法？ 時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，

21、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。 27、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？ 從人權角度抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍加強社會公德和職業道德教育加強法制教育 28、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利有弊？ 有利有弊，利：便于統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。不利：易因居住區集中被當地人岐視。 29、用人單位要求高學歷你怎么看? 一般人都認為高學歷者大多掌握

22、的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。 當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。 其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。 30、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。 應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的

23、肉想到當地對環保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。面試答題套路這是在面試書上摘抄的 主要是這個類型的事例可能不是很貼切一、人際交往意識與技巧類問題       1.正確看待，以工作為重，以大局為重       2.自我檢討，積極溝通，互相尊重  &#

24、160;    3.恰當的時機，有效的方式，在工作中化解       4.忍讓和寬容，不卑不亢       5.堅持原則，保持獨立性例如：如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而你得下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對立，對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作？       第一、出現這種情況，我會高度重視，如果解決不好，自己的蹲點工作肯定做不好。       第二、我會仔細的檢討自己，看看是不是自己沒有

25、訂好位，如果是自己的工作方法、工作方式引起大家的誤會，我一方面會在適當的時候主動向大家到縣，特別是像那些與我對立和刁難我的人道歉，我真誠地逐個地與他們開誠布公地談，取得他們的諒解；另一方面我會改變自己的工作方法，明確自己的定位，以自己的實際行動取得他們的配合。       第三、如果不是自己的原因，于是下屬單位因自己的上級單位的身份自己自采取拒絕態度，我不會計較，會在工作和生活中主動地與他們進行交流，讓他們消除對自己的身份的敬畏。       第四、如果是因為下屬單位有問題怕我檢查他們，對他們造成傷害，我會委婉地向

26、他們指出來，告訴他們我是來工作的對事不對人，會與大家一起改正問題，把工作做好。      第五、如果經過我的努力下屬單位還是不配合，還是對我進行刁難，我會對他們地處嚴肅地批評并向上級領導匯報，由上級領導做出決定。我相信這種事情是不會發生的。二、應變能力與自我情緒控制類問題      1.處變不驚：無論遇到什么題目，表情一定要自然      2.回答要迅速：要比其他的題目思考時間短      3.有序處理問題：突發事件的處理時有順序的&#

27、160;     4.語言組織的邏輯性：不結巴、不混亂例如：通過上面的面試，我們認為你不表現得不好，不準被錄取你你有什么看法？       第一、我個人認為我今天表現得還不錯，各位考官認為我表現的一般不知是哪些方面，能否借這個機會知道我一下，讓我能夠得到進一步的提高。       第二、這次面試并不是代表我的真實水平。有句話說“說得好不如做得好”，我個人在語言表達方面確實不是最擅長的，加之今天的面試較為緊張，也影響了我的發揮。我本人作風踏實，熟悉法律知識，具有公務員所需要的基本條件。如

28、果能成為公務員，我相信自己做的會比我在這次面試中重的回答要好得多。       第三、當然，如果各位考官認為我不符合公務員的標準不錄取我，我也不會氣餒。回去后我會吸取這次面試的教訓，努力提高自己，在參加下次的公務員考試，我相信一定會通過的。       請各位考官對我從新進行評價，相信你們會有一個新的認識，我相信你們不是來選演說家的，而是來選適合的公務員的，雖然我不是最優秀的但卻是最合適的。請給我一次機會，謝謝。三、計劃、組織、協調能力類問題      1.根據工作目標，預見

29、未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃      2.計劃切實可行，具有操作性      3. 按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力      4.組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明      5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用財進其力      6.善于總結提高，把感性的認識山生到理性的認識，更好的開展工作c  （1）會議組織類問題&#

30、160;     1.確定會議主題、名稱、時間、地點、會議議程和會議安排。      2.確定參加會議的范圍或參加會議得人員，確定工作人員，會議經費預算      3.安排好場地住宿伙食用品資料交通      4.做好會場布置,制定好后勤方案      5.發出會議通知.    (2)會議實施      1.會議簽到及會議文件發放  &#

31、160;  2.按會議議程逐步開始，制定好后勤方案     3.安排好會議進行中的后勤保障，處理會議過程中的突發情況    (3)會議結束      1.安排好與會人員離開的交通     2.清理會場，統計經費并報銷     3.整理會議資料并形成簡報     4.落實會議精神，撰寫工作總結2調查類問題（1）調查前的準備1.確定調查目標，明確調查目的2.確定

32、調查內容，涉及調查方案3.確定調查對象，選取調查單位4.確定調查的方式方法5.涉及調查表或調查問卷6.確定調查的時間和調查的期限7.確定調查經費，確定調查工作人員并培訓。（2）調查實施1.采集調查數據2.指導工作人員工作3.協調調查進度及出現的狀況（3）調查資料的整理和分析1.進行數據審核、查詢2.進行調查數據的處理3.確定調查資料分析研究的方法，并進行調查分析4.撰寫并提供調查報告。如有必要，還可以召開記者招待會如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢？ 一、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動。一是要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自

33、己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方。由于面試的時間有限，高超的體態語言會給評委留下深刻的第

34、一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態語言笨拙，由于"暈輪效應"的作用，要想在有限的時間內通過精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態語言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。三是有聲語言和動作

35、語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。 三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發、胡須要整理干凈。     外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協調的原則，注意適合干部工作的職業特點和面試考場環境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮

36、和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。     要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下三個方面進行訓練。     第一，強化心理素質。一是重視實踐鍛煉。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發言的機會，在實踐中提高自己。二是要善于自我調節心理。學會自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。三是準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應面試的應試環境，盡早熟悉應試的現場，以提高心理的適應度。     第二，重

37、視點滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養自己的風度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。     第三，注意知識的積累。在注意學習、提高素質的同時，也要注意搜集、學習和揣摩有關增強風度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經常自我對照，從而彌補自身氣質形象上存在的不足和缺陷。通過自已知

38、識素養的提高，將自己的風度氣質推進到理想的境界。1、問：你喜歡與哪 樣的人一塊兒工作，不喜歡與那樣的人一塊工作？答：我喜歡和工作認真負責、一絲不茍的人一塊兒工作。因為這種人事業心強，無論做什么事情都想把它做得更好一些，我也是這種性格，因此與這些人一塊兒工作有種安全可靠感。我最不喜歡與那些混日子的人和把成績歸于自己、把錯誤歸于別人的人一塊兒工作，因為與這些人一塊兒工作沒有安全感，這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上，過于自私 ，與這種類型的人在一塊工作太累了 ，所以不喜歡與這種人一塊兒工作。2、問：如有一個同事在領導那里告了你的狀，你怎么處理？答：這要分兩種情況處理，如果他告狀

39、屬實，那么我就要糾正錯誤，改正缺點，對他表示理解，如果純屬“莫須有”的事情，我相信領導的眼睛是雪亮的，會把握對與錯，必要時我會選擇與告狀的同事相溝通，讓他了解不實事求是給自己和他人帶來的不良后果，從而改變這種告假狀的現象，使大家都有一種安全感。3、問：聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。答：善于正確處理同上級的關系是搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。在工作中，我認為有四個方面：尊重領導，領導者是代表組織或單位進行領導工作,尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。應對上級領導的決策進行深入的

40、分析研究，反復領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動擔起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只在該請示時才請示。向上級取經 ，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中吸取教訓。  4、如果你這次能夠被選中，如何在新崗位上開展工作？（1）虛心學習，鉆研業務，調查研究，盡快進入角色。（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。（4）采取措施，抓好落實，實干創業。（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己。5、

41、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。溝通思想，交換意見，建議建立起工作制度，明確正副職的工作職責。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任所致，那么：提高自己的工作能力、工作水平。增強事業心，責任感，工作做到積極主動。認真反思自己有沒有讓“一把手”不信任的地方，有則改正。  6、問：如果你是黨委秘書，讓你組織

42、一次會議，你怎樣實施？答：如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我打算按三個步驟實施。第一個步驟做好會議前的準備。會議前的準備主要確定會議的主題和內容，確定會議參加的人員，確定舉行會議的地點、預定時間和議程；會議所需要準備的材料；下發會議通知；確定會務人員。舉行會議。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題，發表自己的意見。真正使與會人員理解和吃透會議的精神實質，以便回到單位貫徹執行。這一階段要注意充分調動與會人員的積極性，使大家做到暢所欲言，各抒己見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。檢查會議落實的情況。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。而要實現開會的目標

43、，一個重要的工作就是檢查各單位傳達、貫徹落實會議精神的情況。在檢查的過程中，發現好的典型及時向黨委反映，給予表彰；沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。只有這樣，才會真正實現會議的目標。7、有哪些人或事件對你職業選擇產生了影響？答：我現在從事的是公安工作，當初選擇公安的主要原因是受到一些公安英模、英烈們在保護人民，打擊犯罪，維護社會安定所做出的突出成績而感動，為此有了萌發當一名人民警察的愿望。現在選擇新單位政法專業，是因為有感于中央到地方的政府職能轉變中，法制工作服務于社會主義市場經濟的作用越來越重要，同時自己大學學的法律專業，知識更能排上用場，因此就有了報考新單位政法專業的想法。8、你為什么

44、選擇這個專業？首先，我適合報考這個專業，我大學學的是法律專業，畢業后從事的也是法律工作，這些都為我打下了扎實的法律基礎，積累了豐富的實踐經驗，其次，這是我的愿望，現在國家正在進行的中央到地方的政府職能轉變中，法制工作服務于社會主義市場經濟的作用越來越明顯，報考法制專業，同時也為我提供了一個把自己所學知識發揮更大作用的舞臺。9、在工作中你最感興趣和最不感興趣的是什么？答：我最感興趣的是完成好本職工工作及領導交辦的任務，然后總結一下，使自己的工作能力和水平就會有提高。我最不感興趣的是，沒事干，因為經常有事干，才能干出些成績，這樣生活才充實，人生才有價值。10、你對新工作的期望是什么？答：我希望新的

45、工作是份具有挑戰性的工作，這樣能使自己必須經過縝密的思考與妥善的規劃，解決工作中的困難，鍛煉自己的工作能力，增長才干。11、如你被錄取，你如何處理與新同事之間的關系？答：三句話：“與人為善，虛心學習，團結互助”。與人為善就是在共同完成好工作目標的前提下，抱著積極的態度，與新同事和氣，坦誠相見，因為心底無私天地寬。虛心學習就是甘當學生、以同事們為師，虛心學習他們的高尚人格，理論業務工作上的高標準，團結互助就是珍惜共同在一起工作的緣分，互幫互助，形成良好的氛圍。12、談一談，你對打造誠信濮陽的看法。答：其一，打造誠信濮陽，一方面可以提高我市知名度，另一方面為吸引外地投資，壯大本地經濟，創造一個較好

46、的軟環境。其二，打造誠信濮陽，就可以使生活在濮陽的人們從自我做起，從小事做起，事事以誠信為本，在工作和生活中發揚誠信原則，形成融洽和諧的社會氛圍。其三，打造誠信濮陽，是順應了市場經濟就是誠信經濟的號召，就可以降低社會商業交往的成本，因為有了誠信，商品才能加速流通，社會生產才能較好開展。13、對你今天表現做一個總結性發言。首先感謝各位評委對我的測評，經過一個月時間刻苦的學習，準備，我通過了筆試關，在今天這次嚴密公正的面試中，我由剛開始還有點緊張，逐漸平靜下來，正常發揮了水平，自評為良好。在今后的工作中，我會以今天為新的起點，實現自己的理想。14、如你被錄取，你如何實現在新工作崗位上的創新？答：創

47、新就意味著對原來工作的突破和改革，我準備：（1）在既定工作原則下進行創新，原則就是標尺，只有這樣創新才不能迷失方向，喪失立場。（2）創新不要只喊口號，而要看行動。因為實踐是      檢驗真理的唯一標準，創新只有落到行動中，才能看得見，摸得著，與以前對比優劣自現，更會具有說服力。（3）創新要不怕失敗，好的出發點在具體落實中，難免要遭遇挫折，但要堅持，并及時糾偏，最終實現既定的創新目標。15、你在工作中如何處理堅持原則與變通二者之間的關系？答：（1）堅持原則就是要堅持大政方針，堅持總的指導思想，變通應是為解決實際中的困難，對工作的程序等方面進行調

48、整。堅持原則是前提，是堅持穩定性，變通則是體現靈活性。（2）變通應該是堅持原則下的變通，否則，離開原則，變通就會脫離方向，背離目標，失去主心骨。同時，堅持原則也應提倡變通，因為有了變通，堅持原則才能較好實現總體目標。16、如果你是一名辦公室人員，領導讓你組織一次文體活動，你將如何組織。答：如果讓我組織這次文體活動，我將按3個步驟實施：第一個步驟做好文體活動前的準備，主要確定活動的主題和內容，確定活動舉辦的地點、預定時間和議程，確定準備好需要的器材，確定好評委或裁判人員組成，下發活動通知，發動各單位人員參賽，接受報名進行匯總，必要時確立幾名組織服務人員。第二個步驟在文體活動舉辦中，做好服務協調工

49、作，對出現的要及時解決。評出比賽較好個人及單位，達到鼓勵先進鞭策后進的目的。第三個步驟總結得失，把活動情況及時向領導匯報，為下一次文體活動提供經驗。17、假設有這樣一種情況，你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？答：首先我承認這種情況在社會中確實存在，工作能力強，工作成績突出不一定能得到領導的賞識、同事的認可。其次應該肯定善于言談交際是一個公務員應具備的基本素質，是做好具體工作的一個方面，善說可以左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動，舉步維艱。再次，要承認這是自己的劣勢，不能怨天憂人，注意以

50、后加強同領導、同事們進行溝通，有意識鍛煉言談能力，做到既會干、又會說。18、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導的肯定，但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？答：首先我認為這種情況的出現可能是自己競爭意識太強，太注重個人成績而忽視了人際交往，或是自己的成績影響了其他部門的工作。再次，對這種現象的出現，我準備要注意與同事們多進行溝通，讓他們明白自己只是想干好工作，并非只為個人私利。與同事們互幫互助，共同進步，帶動他們提高工作成績。19、假設你被領導委派去檢查下屬單位一項活動的開展情況，你將如何做？作好檢查前的準備，確定檢查的指導思想和內容，確定被檢查單位，確定檢查組人員組成，確定

51、檢查日期。具體檢查可采取明查或暗訪形式，聽取單位負責人匯報，查看材料，對職工進行測評，對被檢查單位進行指導。         寫出檢查報告，既寫活動開展情況，又寫得失，活動開展的問題所在，并向領導匯報。      20、有一句古語：沒有規矩，不成方園。結合機關工作談談你對此句話的看法。       21、現在大多數大學生寧愿到大城市打工，也不愿到基層工作，你認為這種現象合理嗎？  

52、60;    22、你這次報考縣直公務員是怎么考慮的？       23、有一調查小組下鄉搞一個切實提高農民收入的調查，計劃8點出發，9點到某鄉召開一個座談會。為了趕時間，走了鄉間小道，路兩邊是農田，快到鄉政府時，有一農民賣糧車隊擋住了前行的道路，退回的路也被堵死。現在面臨兩種選擇，要么從農田穿過，按時到達鄉政府，但會軋壞農民的莊稼，要么等二小時。如果是你帶隊，你該怎么辦？        24、假若你調入縣直某單位工作，對單位人員情況、

53、環境不熟悉，為盡快幫助你進入角色，“十一”領導讓你舉辦一個活動，要求形式多樣，活潑熱烈，主題積極向上、有教育意義。你組織一個什么活動，該怎樣實施？        25、為什么要報考人民警察？       26、你作為一名人民警察，當遇到群眾的圍攻時，如何處理？       27、你平常喜歡看的電視節目是什么？       28、你作為一名文秘人員，

54、如何組織一次活動？        29、當你在公共汽車上發現有人搶劫時，該怎么辦？       30、什么崗位最能充分發揮你的才能？要求句子通順、說明理由。       31、當你和同事在工作風格上有不同時，該如何辦？溝通、協調、尊重。       32、給你一段話，大意是：民警經常義務加班加點。你讀了這段話后，還想當警察嗎？要求講出心里話、歸納公

55、安特點、心理上是否有準備？對待這類問題有什么新思路、新辦法？面試模擬題部分參考答案及打分標準 1.轄區內發生一起交通事故，恰好領導不在，你如何處理? 答案： 1、首先接報后立即動身到現場，途中撥打120。2、保護現場，提取證物或固定證物，視事故情況及時穩定事故相關人員的情緒，并與領導電話聯系，匯報有關情況。3、召開協調會議，處理交通事故。4、將事故處理結果向領導匯報。 2.基層派出所發生群眾圍攻事件，領導派你前去處理，你怎么辦?  答案：1、首先著便衣到圍攻人員當中，了解情況。2、根據了解的情況有針對性開展工作：一是勸說現場無關人員離散，方式很多；二是與參與圍攻人員交涉，指出圍攻行為的違法性及其嚴重后果，并要求其派出代表進行商談。三是安排防爆警察做好準備，以備急用。過程中定期向領導匯報情況。3、做好善后工作，總結經驗與教訓，對群眾正當要求予以支持。如群眾為什么圍攻派出所，本著有則改之，無則加勉的態度，進一步改進工作作風，改善警民關系。向領導匯報。 3、有的人在工作中提倡"以和為貴",你認為有沒有道理。 打分標準：此題主要檢驗面試者在處理具體問題時的立場、原則及角度等問題。首先應強調“和”的重要性，但一味強調“和”，就會失去立場，喪失原則性。4、“人挪