1、2014 秋南開大學組織行 為學在線作業及答案內容摘要：南開 1414 秋學期組織行為學在線作業答案 1.1.任務型群體也是由組織結構決定的正式群體，它是 指為完成一項工作任務而在一起工作的人組成的群體。任務型群體不僅僅局限于直接的上下級關系，還可能 跨越直接的命令關系（B B）A.A.錯誤 B.B.正確 2.2.團體是一種特殊類型的群體，是由少量的人組織，這些人具有 1任務型群體也是由組織結構決定的正式群體，它是指為完成一項工作任務而在一起工作的人組成的群體。 任務型群體不僅僅局限于直接的上下級關系，還可能跨越直接的命令關系（B）A. 錯誤B. 正確2團體是一種特殊類型的群體，是由少量的人組

2、織，這些人具有互補的技能，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責 （A）A. 錯誤B. 正確3由于各種因素影響，人們對于激勵做出的反應存在很大差異，因此在現實中激勵是一個復雜的問題，它受到許多因素的影響，是一個非常個性化和情景性的管理問題（B）A. 錯誤B. 正確4信息技術在辦公場所和生產場所中的應用，不僅提高了工作強度，帶來了工作效率，而且對于員工的生理和心理也不會產生副作用 （A）A.錯誤B.正確5. 高級經理人員常常是 B 型個性（ B）A. 錯誤B.正確6. 要改變個體的態度，首先要改變個體的有關行為，可以通過引導個體積極參與有關活動，在活動中轉變原先態度，形成新的態度（B）

3、A. 錯誤B.正確7.在管理學領域，人們通過應用心理學和社會學方面的知識去探討如 何預測和激發員工的動機、滿足人的需要、引導員工行為、調動員工 工作積極性（ B）A. 錯誤B.正確8. 政治學的研究領域，如沖突、組織內的政治、權力，對我們準確的 解釋和預測組織中人的行為具有重要貢獻（ B）A. 錯誤B.正確9. 激勵的實質就是根據員工的需要設置某些目標，并通過一定措施激 發員工的和組織目標一致的強勢動機， 并按組織所需要的方式導引員 工的行為的過程（ B）A. 錯誤B.正確10. 學者斯蒂芬 P 羅賓斯在論述企業社會責任時將其區分為社會責任 和社會義務兩個部分， 認為一個企業只要履行了經濟和法

4、律責任， 就 算履行了社會義務， 而社會責任則是在社會義務的基礎上再加上道德 責任（B）A. 錯誤B.正確11. 從管理的角度來看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站 在不受歡迎的立場上（ B）A. 錯誤B.正確12. A 型個性，很少因為要從事不斷增多的工作或無休止地提高工作 效率而感到焦慮（ A ）A. 錯誤B.正確13. 知覺是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向（ A）A. 錯誤B.正確14. 人的定勢心理、防衛心理和習慣心理容易對說服宣傳持排斥或逆 反的態度，因而不利于轉變那些原有的態度和傾向（ B ）A. 錯誤B.正確15. 雙因素理論是由美國心理學家亞伯拉罕 ?馬斯* 教授在

5、 1 943 年出版的人類的動機理論一書中提出的（ A ）A. 錯誤B. 正確16.成就需要理論又稱社會比較理論，是美國的史坦斯?亞當斯于 20世紀 60 年代提出的（ A）A. 錯誤B. 正確17. 人們總是有選擇地把少數事物作為知覺對象，而把其他事物作為 背景，以便產生清晰的知覺，這就是態度選擇（ A）A. 錯誤B. 正確18. 態度的知覺成分是指個體對某一對象的認識和評價。它是構成態 度的情感和意向的基礎。人們在認識自己、社會事物、社會現象和社 會活動時，總會本能地憑借自己的直覺來做出種種具有傾向性的評 價，如真與假、美與丑、奸與壞等（ A）A. 錯誤B. 正確19. 人們都處在一定的群

6、體中，群體的準則、規范、輿論和人際關系， 往往會形成一種無形的壓力， 有效地影響和改變著一個人的情緒 （A）A. 錯誤B. 正確20. 緊密群體是指群體成員之間關系緊密，具有共同的價值觀、深厚的感情和高度信任水平（ B）A. 錯誤B. 正確21. 控制點指個體相信自己能夠控制影響自己的事件的程度（ B）A. 錯誤B. 正確22. 受聘于耶魯大學的美國心理學家閔斯特伯格于 1912 年發表了心 理學與工業效率一書，并被稱為“工業心理學之父” （A）A. 錯誤B. 正確23. 群體是由個體構成的，即群體是個體簡單的聚合（ A）A. 錯誤B. 正確24. 行為科學成為對企業員工在組織中的行為以及這些

7、行為產生的原 因進行分析研究的學科，其研究范圍涉及員工的需要、動機、個性、 情緒、態度，特別是人群之間的相互關系等等（ B）A. 錯誤B. 正確25. 心理學家米切爾將個性定義為： “體現個體對其自下而上環境特殊 適應性的心理和情緒等行為方式。 ” （A）A. 錯誤B.正確26. 喬治?埃爾頓 ?梅奧，通過霍桑試驗，于 1933 年出版了工業文明 中人的問題一書，系統地提出了人際關系理論，為組織行為學的形 成奠定了實驗和理論基礎， 在西方心理學界他被公認為工業社會心理 學的創始人和管理心理學的先驅（ B）A. 錯誤B. 正確27. 企業的共同價值觀是指企業組織成員或群體成員分享著同一價值觀（B

8、）A. 錯誤B. 正確28. 服從也叫順從，是人們為了滿足自己的需求愿望或避免懲罰而表 現出的表面的順從（ B）A. 錯誤B. 正確29. 低馬基雅維利主義的個體重視實效，保持情感距離，更愿意操縱 和說服別人，相信結果能為手段辯護（ A ）A. 錯誤B. 正確30. 態度的意向成分是指個體對態度對象的反應傾向，即定勢作用， 又稱為行為的準備狀態。 即個體準備以一定的方式行動的傾向。 如想 親近或想遠離、想占有與想放棄（ B）A. 錯誤B.正確31. 工作群體是指群體的活動時間在工作時間類的群體，其目的是與 組織的目標相關的，一般來說主要是正式組織中的群體（ B） A. 錯誤B.正確32. 正式

9、群體是指由組織明文確定的，職責分配明確的群體（ B）A. 錯誤B.正確33. 態度是人與后天社會環境相互作用的過程中逐步形成的，受主客 觀兩方面因素的影響（ B）A. 錯誤B.正確34. 知覺亦稱“認知”、“認識”，是人們很熟悉的行為活動，它比感覺 要復雜，并常和感覺交織在一起（ A ）A. 錯誤B.正確35. 同化也叫認同，表現為不是被迫而是自愿接受他人的觀念、信念，使自己的行為與他人的態度保持一致（A ）A. 錯誤B.正確36.選擇性工作安排最典型的形式是遠程辦公（B）A. 錯誤B.正確37.經常重復的因素比只偶而出現的因素更容易被知覺（B）A. 錯誤B.正確38. 群體的影響不僅是一種自

10、住性的約束力，而且還具有榜樣示范作用（A）A. 錯誤B. 正確39.社會心理學對組織行為學的貢獻主要在于對其心理改變和態度改 變的研究，以及溝通、群體過程、群體決策等方面的研究（A ）A. 錯誤B.正確40. 能否轉變態度，還要看個體是否迫切要求改變現狀，即改變態度 后個人能獲得多少切身利益（ B）A. 錯誤B. 正確41.自尊指一個人肯定與贊揚自己，是自我評價（行為、能力、外表、價值）的結果（ B）A. 錯誤B. 正確42. 態度變化難易由態度轉變幅度的大小而決定。這說明能否轉變一 個人的態度取決于他原來的態度和要轉變的新態度之間差距的大小B）A. 錯誤B. 正確43. 遺傳是指那些受基因決定的因素（ B）A. 錯誤B. 正確44. 群體的個性是由與之有接觸的群體中的成員們塑造的，也是由個體對群體這個統一體的認識塑造出來的（A）A. 錯誤B. 正確45. 態度作為一種內在心理傾向，反映了一個人對某些事物的感受，這種感受具有一定的傾向性（ B）A. 錯誤B.正確46.美國耶魯大學組織行為學教授克萊頓?愛爾德弗在馬斯 * 需要層次理論的基礎上，對需要層次進行了重組，提出了 REG 理論（A）A. 錯誤B.正確47. 感覺是人腦對直接作用于感官的客觀事物的整體反映（A）A. 錯誤B. 正確48. 遠程辦公可以使組織跨越地理位置的限制，與掌握關鍵技能的工作