1、目錄目錄n第一節 員工的工作效率差異分析n第二節 員工價值的分析n第三節 素質測評價值的分析為什么要對人員素質測評進行經濟分析？為什么要對人員素質測評進行經濟分析？1、我們需要知道，素質測評到底有沒有、我們需要知道，素質測評到底有沒有經濟價值？經濟價值？2、如果有，那么我們如何提高素質測評、如果有，那么我們如何提高素質測評的收益及降低素質測評的成本？的收益及降低素質測評的成本？第一節第一節 員工的工作效率差異分析員工的工作效率差異分析員工在工作效率上究竟有多大差異？員工在工作效率上究竟有多大差異？工業經濟時代：好員工的工作效率總體工業經濟時代：好員工的工作效率總體上是差員工的上是差員工的2倍。

2、倍。信息時代：好員工的工作效率總體上是信息時代：好員工的工作效率總體上是差員工的差員工的10倍以上。倍以上。案例案例微軟公司有一位編程高手，一次，他對一位經理微軟公司有一位編程高手，一次，他對一位經理說，你們的產品里還缺少一種重要的功能。那位說，你們的產品里還缺少一種重要的功能。那位經理說，我也想做這個功能，但至少要經理說，我也想做這個功能，但至少要50個人半個人半年時間，現在已經來不及了。編程高手什么也沒年時間，現在已經來不及了。編程高手什么也沒說就走了，第二個星期開會時，他對那位經理說，說就走了，第二個星期開會時，他對那位經理說，你要的功能我已經幫你做完了。因為這樣一位編你要的功能我已經幫

3、你做完了。因為這樣一位編程高手可能知道很多其他程序員所不知道的解決程高手可能知道很多其他程序員所不知道的解決問題的捷徑，因此，他在一個星期里就能做完問題的捷徑，因此，他在一個星期里就能做完50個人半年的工作。個人半年的工作。第二節 員工價值的分析一、一、RE分析技術分析技術RE即合理評估（即合理評估（Rational Estimates） 1、直接評估法、直接評估法由主管估算每個員工對公司的平均產品或服務現由主管估算每個員工對公司的平均產品或服務現值。制造業。值。制造業。 2、替換評估法、替換評估法 估算，由外單位的人來提供與本單位職工相估算，由外單位的人來提供與本單位職工相同的產品或服務，需

4、要付出多少現金。服務業。同的產品或服務，需要付出多少現金。服務業。3、對比估算法、對比估算法 當所有員工的價值處于正態分布時，將員工產品數排名的百分當所有員工的價值處于正態分布時，將員工產品數排名的百分位分數轉換為標準分數，然后用標準分來計量員工的工作效率。位分數轉換為標準分數，然后用標準分來計量員工的工作效率。 如小張的產品數在如小張的產品數在86%的百分點上，他的價值是多少？的百分點上，他的價值是多少？ 首先，他的標準分就是首先，他的標準分就是1.030。即他的工作效率是一般員工的。即他的工作效率是一般員工的1.030個標準差。個標準差。 問題：問題： （1）員工效率差異的標準差如何計算？

5、）員工效率差異的標準差如何計算？ 由主管評判出好員工和一般員工的價值，然后計算其價值差異由主管評判出好員工和一般員工的價值，然后計算其價值差異的平均數。而這個的平均數。而這個平均數就是標準差平均數就是標準差。 （2）員工的好壞是如何劃分的呢？）員工的好壞是如何劃分的呢？ 好員工（產品數排名位于前好員工（產品數排名位于前15%）和差員工（產品數排名位）和差員工（產品數排名位于后于后15%）。）。二、二、RE分析的改進分析的改進1、40%-70%法則法則 好員工與一般員工，或者一般員工與差員工之間產值或效率的好員工與一般員工，或者一般員工與差員工之間產值或效率的差異是平均工資的差異是平均工資的40

6、%-70%； 即員工之間一個標準差的價值是工資的即員工之間一個標準差的價值是工資的40%-70%2、最好的員工與最差的員工效率或產值的差異是、最好的員工與最差的員工效率或產值的差異是2個標準差個標準差，即工，即工資的資的80%-140%3、一般員工的年產值應該是他工資的、一般員工的年產值應該是他工資的2倍。倍。 例：某公司的員工年平均工資是例：某公司的員工年平均工資是50000元，小王的工作效率在元，小王的工作效率在3%的百分點上。問小王的價值是多少？的百分點上。問小王的價值是多少？ 解答：解答： 員工價值差異的標準差是多少？員工價值差異的標準差是多少？ 小王在正態分布中工作效率的標準分是多少？小王在正態分布中工作效率的標準分是多少？ 小王的價值是多少？小王的價值是多少？三、三、RE的有效性分析的有效性分析 大量的實證研究證明，用大量的實證研究證明，用RE分析技術得到分析技術得到的員工效率的標準差與實際統計的數據十分一的員工效率的標準差與實際統計的數據十分一致。致。第三節第三節 素質測評價值的分析素質測評價值的分析每年每個員工節約的費用每年每個員工節約的費用=（r Sdy Z)-(C/P)測評方法的有效性員工效率標準差員工素質測評中標準分