1、實習報告一、實習內(nèi)容(一日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都 是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為 以下主要內(nèi)容：1.入職(1 核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。(2收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的新員工入 職指引并簡單介 紹操作流程。(3 提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(4 經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規(guī)范、完整。(5 指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密

2、協(xié)議的崗位同時要簽訂 公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。(6 簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié) 議、照片、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦 表是否齊備。(7將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝 通確認。(8 經(jīng)審批通過的通知來上班。為期三個月的實習，我非常重視,也很認真。因為我們平時只能從課本 上學習理 論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通 過實踐學習一些書本學習 不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作 打下基礎(chǔ)。2. 離職(1 提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書。(2經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審

3、批、簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交 接表 與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3 待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否 交接完 畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后 收回其廠 牌、工作證，簽字確 認。(4 將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員 工名單 中，完成后將離職員工資料歸檔。3. 轉(zhuǎn)正(1 按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng) 取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(2 部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相

4、關(guān)意見。(3 經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。(4 檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符 合規(guī)定, 部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(5 將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn) 正人員 名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4.調(diào)動(1 有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出 及接收部 門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取崗位調(diào)動申請表。(2由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的 薪資及考察時間。(3

5、 經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī) 定、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月 人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào) 動者的資料歸檔。匚招聘1. 網(wǎng)上篩選簡歷公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù) 比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項 關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任 職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及 其他關(guān)鍵因素，初步篩選出 比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。2.

6、 電話預(yù)約面試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者 做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。3.接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求 較高的崗位須提供初試測試題 做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù) 試的，要帶

7、其去相關(guān)部門安排 考核或復(fù)試。4.面試對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng) 歷、主 要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。二、實習心得與體會由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不 多,認識不 深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作,我特別注重加 強專業(yè)知識的學習，堅持 向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè) 務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺 和閱歷短淺的受限。 三人行，必有我?guī)煛逼髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們 的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事 和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們

8、的工作思路、言行舉 止、工作程序 和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管 理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè) 主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣 吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。 學校主要是通過學習，掌握 觀察問題、分析問題、解決問 題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工 作者一要熟悉國家人 事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和 技

9、術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè) 實際 把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很 多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理 工作，很多方案如果用大學的 理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定 掉。要認真學習業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工, 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù) 就是要學習、熟練掌握業(yè) 務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工 作崗位上作出優(yōu)異的 成績在。要揚長避短，不斷完善自己。 要正確的認識自己，在工作中不但要 發(fā)揚自己的優(yōu) 點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉 自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能 力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取。三、總結(jié)這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者 面試、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習的過程中，我