1、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（習(xí)題班） 第二章 課后練習(xí)【習(xí)題1不定項(xiàng)選擇題】（2014年）考查的知識(shí)點(diǎn)：（1）試用期；（2）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（3）帶薪年休假；（4）服務(wù)期；（5）勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙

2、方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（D）。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期 XB.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元 XC.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期 XD.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（C）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王

3、某同意直接安排其加班XB.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假 XC.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)D.王某每年休年假3天 X3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（AC）。A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效 XC.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列表述中，正確的是（BD）。A.王某應(yīng)提前30

4、日書面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同 XB.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 XD.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【習(xí)題2不定項(xiàng)選擇題】（2013年）考查的知識(shí)點(diǎn)：（1）書面勞動(dòng)合同的簽訂；（2）試用期；（3）協(xié)議解除；（4）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的義務(wù)；（5）醫(yī)療期；（6）勞動(dòng)合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。周某與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的

5、吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1.甲公司的下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是（BCD）。A.與周某簽訂書面勞動(dòng)合同B.與周某約定，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月C.與周某約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同D.扣除了周某的身份證2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說(shuō)法正確的是（D）。A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%B.周某享

6、受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司（BC）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.可以隨時(shí)通知周某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.周某與甲公司因勞動(dòng)合

7、同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)（AB）解決。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議參考答案及解析【習(xí)題1答案】1.【解析】（1）選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；在本題中，王某與乙公司約定過(guò)試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，王某的試用期月工資1800元?jiǎng)趧?dòng)合同約定的試用期滿月工資2500元的80%（2000元）；（3）選

8、項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.【答案】C【解析】（1）選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（2）選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3.【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依

9、法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（2）選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（3）選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4.【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月，甲公司應(yīng)按1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【習(xí)題2答案】1.【答案】BCD【解析】（1）選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)（或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效）；（4）選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.【答案】D【解析】（1）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位（周某已不勝任甲公司的工作），且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序（提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支