1、My WorldMy Dream我的職業生涯規劃個人簡介姓名：院系：班級：學號：愛好：籍貫：電話：Email:引言 漫無目的的努力或漂蕩終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。 拿破侖希爾contents1.自我分析2.環境分析3.目標理想添加文本添加文本添加文本添加文本6.評估調整5.具體規劃MyselfIdealAdjustPlanEnvironment4.目標差異different1.1職業興趣霍蘭德職業興趣測試類型名稱得分類型解釋管理型 E9喜歡企業性質的職業或環境，有領導與語言能力 。社會型 S8喜歡幫助別人、了解別人，有教導別人的能力。研究型 I6用

2、研究的能力解決工作問題，條理精確，聰明好奇。藝術型 A5富有表達能力和直覺、獨立、具創意，富有表情。常規型 C4喜歡順從、規律、有文書和數字能力，自控、謹慎。現實型 R4用具體實際的能力解決問題，順從坦率，堅毅節儉。ESI型喜歡企業性質的職業環境，喜歡企業性質的職業環境，樂于幫助他人，有較強的服樂于幫助他人，有較強的服務意識，對世界充滿好奇。務意識，對世界充滿好奇。人力資源管理專業（人力資源管理專業（HR）作）作為一個服務部門，為一個服務部門，要求要求幫助幫助業務部門員工更好的開展工業務部門員工更好的開展工作，正是需要有溝通表達能作，正是需要有溝通表達能力，有服務精神。力，有服務精神。自我分析

3、1.2性格特征37.553.361.352.958.145.565.536.440.6010203040506070完美型 全愛型 成就型 藝術型 理智型 忠誠型 活躍型 領袖型 和平型九型人格測試分析得出：我性格樂觀，精力充沛，喜歡制造開心，風趣幽默，有著強烈的好勝心，希望能得到大家的肯定。做事追求效率，希望自己與眾不同。喜歡思考分析，努力的想要獲取更多的知識，有了知識，才敢行動，才會有安全感。 做事欠缺耐性，怕煩悶的事物，失敗后想要逃避，一味追求成果，有時不善于說明自己的內心感受。人力資源管理這一職業，需要和很多不同性格的人進行溝通交流，外向樂觀的性格利于工作的開展。自我分析1.3價值取向

4、我最看重的職業價值為：利他主義、成就感、經濟報酬我最看重的職業價值為：利他主義、成就感、經濟報酬 利他主義 為大眾的幸福和利益盡力。 成就感 不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚。 經濟報酬 使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西。我比較不看重的職業價值為：美感、社會交際、變異性我比較不看重的職業價值為：美感、社會交際、變異性 美感 能得到美感的享受。 社會交際 能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系。 變異性 工作和生活豐富多彩，不單調枯燥。自我分析1.4職業技能分析可得：我的社會交往能力與組織管理能力較強，運動協調能力較好，在日常生活中與同學交往融洽，但在數理推理方面仍有

5、提升空間。自我分析2.1家庭環境環境分析 形成樂觀向上，開朗活潑的性格，同時也有較強的行動力家庭和睦，父母感情很好，有穩定的收入來源。親屬較多，從事各個行業，可以了解到很多信息。父母眼光比較長遠，職業發展道路上可以向他們請教。2.2行業環境環境分析 在“中華英才網”發布的職場人氣排行榜中，HR一直榜上有名，并躋身“十大人氣職位”前五強。 未來人力資源的行業競爭會更加突出，IT、金融、金融、證券、國際貿易證券、國際貿易等行業的管理人才和高端技術人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯。各行業的中層管理人員需求更加突出。2.3政治環境環境分析 法律法規的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的法律法規的嚴密性與組

6、織人力資源管理隨意性的矛盾矛盾更加突出。更加突出。國家層面的勞動法規和制度不斷完善，國際化的進程不斷加快，外部環境的變化，使中國企業組織內部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰，盡管領導層可能在理念上意識到這種沖突，但由于文化傳統所導致的管理中的隨意性習慣很難在短時間內出現改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來的必然。 2008，勞動合同法及其實施條例的出，勞動合同法及其實施條例的出臺臺也為行業也為行業謀求合法、促進規范提供了難得契機。謀求合法、促進規范提供了難得契機。2.4地域分析環境分析 地區人才競爭加劇，東部與西部和中部地區、欠發達和發達地區的人才競爭更加明顯，“孔雀東南飛”的現象依然突

7、出。馬太效應（兩極分化）的存在，使得不同地區實施人才戰略時必須考慮本地區的實際條件。2.5培養要求（1）環境分析 人力資源管理專業培養適應現代市場經濟需要，具有人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、經濟、管理、法律、心理及人力資源管理管理、法律、心理及人力資源管理方面的知識能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源規劃、工作分析、人員招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等方面工作的高級應用型管理人才。2.5培養要求（2）環境分析考取“企業人力資源管理師”等專業職業資格證書。素質要求素質要求 有較強的社會責任感和較高的道德修養，有強健的體魄，有較強的團隊精神和創新意識，有嚴謹認

8、真的工作做份，能夠篤守組織人事機密；知識要求知識要求 掌握管理學、經濟學、心理學及人力資源管理的基本理論和基本知識，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規，了解本學科理論前沿與發展動態；能力要求能力要求 掌握人力資源管理定性、定量分析方法，掌握較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本技巧；掌握文獻檢索、資料查閱的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力；國內的重視程度不足法律法規的嚴密性與組織HR隨意性的矛盾突出由于專業性不像技術人 員一樣強，容易被替代HR職業發展前景廣闊正在不斷被重視和關注中成長起來對專業HR缺口較大自控能力較弱做決定之前考慮過多做事欠缺耐性容易沖動、獨斷職業

9、興趣和職業技能與所學人力資源管理專業相符溝通管理能力較強有服務意識IT行業需求較多，前景明朗且與自身興趣相符SOWOWTST內部環境S優勢 O機會 T威脅 W劣勢 外部環境Swot 分析3.目標理想 人力資源管理（HRM）工作屬于實操性較強實操性較強的職業，要通過實際演練才能更好的靈活掌握課本上相關知識，也只有經過職場的磨練才能打磨出屬于自己的光環，而HRM隨著IT行業行業的迅速發展，產生的缺口較為明顯且是自身興趣所在，再加上東部一線城市東部一線城市經濟發達，機會較多。 由此得出目標目標理想理想為：大學本科畢業后在東部IT行業從事人力資源管理工作，在掌握整體技能，形成自身特色后回歸中部城市。4

10、. 4.具體規劃短期中期長期4.1短期規劃學好本專業知識，掌握人力資源管理的基本知識，杜絕掛科現象。在課余時間通過看書（心理學、管理學、經濟學）深化所學知識。英語積極復習，強化英語，在大二結束前過4級。從大二開始準備考專業相關證書及“企業人力資源管理師”證。在大二大三兩年中積極參加學校學院組織的各種與專業相關或與英語相關的比賽（大學生英語演講大賽、各種創業大賽等）。（在校三年（在校三年2016.9-2019.6）4.1短期規劃（在校三年（在校三年2016.9-2019.6）在假期打工（與人力專業相符工作）積累社會經驗。在大四結束前考過英語6級。培養英語口語能力，能在大四結束前進行中等水平的英文

11、會話。自學計算機網絡知識，在大四結束之前拿到學位證書。大四實習時熟悉各個公司部門職責及與公司整體目標的聯系。 熟悉公司流程，適應職場環境，提高職業技能。4.2中期規劃此期間在一線城市學習就職，提升職業技能，形成自身競爭優勢。離校后尋找適合自己的IT行業公司（目標愿望是外企），就職于人力資源部門。從人事專員開始做起，通過瑣碎的日常行政性工作落實人力資源知識，特別關注薪酬福利方面，熟悉相關政策及流程。工作三年后爭取升到薪酬福利主管位置，熟練掌握薪酬設計與調整及員工福利的統籌設計與發放，月薪至少達到7000。（離校五年（離校五年2019-2023）4.2中期規劃（離校五年（離校五年2019-2023

12、）在薪酬福利主管位置時，不僅要把握好當前工作，而且還需加強招聘、培訓、員工關系、績效考核、勞動關系等方面的了解學習。形成自己的交際圈，豐富自己的人脈，提高人才資源儲備量。在工作之余，不斷學習各方面知識，增長見識。汲取他人優點，改善自身缺點，提高自身修養。工作學習之余，堅持鍛煉身體，強健體魄。 4.3長期規劃回到太原，尋找適合的崗位或是自主創業，經營寵物店。如果找到合適崗位，通過之前積累的經驗與能力，在人力資源方面進一步發展，爭取在回歸后10年內達到人力資源經理職位。如果要自主創業，學習積累的人力資源管理經驗也可以為此服務。形成良好的生活習慣，身體健康，精神充沛。（離校五年后（離校五年后2023

13、-）具體路徑學習專學習專業知識業知識考取各考取各類證書類證書實習獲實習獲取經驗取經驗人事專人事專員員薪酬福薪酬福利主管利主管人力資人力資源源經理經理短期中期長期5.評估調整 由于社會政治經濟環境的不斷變化以及未來不可控因素的影響，職業生涯規劃應進行必要的風險的預測，也因為職業生涯規劃本身就是一個動態的過程，所以如果我不能按照自己的規劃完成時，會有以下調整：5.評估調整1.如果未來家庭條件改變，父母支持情況下，那么我將參加英語雅思或托福考試后國外讀研究生。2.如果人力就業環境相比計算機網絡就業環境相差較大情況下，可能會就業于計算機網絡。3.如果行業環境發生變化，IT行業人力市場趨于飽和，可能會選擇其他行業（金融、國際貿易等）就業。4.如果在畢業后太原人力環境與一些一線城市相差不大情況下也會選擇在畢業后在太原就業。5.評估調整5 . 如果條件滿足（家庭環境、個人能力、行業環境利于發展）情況下，會考慮提前創業，而不是去企業發展人力。6 . 如果發生不可控因素導致家庭的變故或是自身身體條件不佳時，會回太原發展。7 . 如果有機遇發生，在一線城市獲得較大的滿足感且有一定經濟實力后可能會繼續呆在東部城市，暫時不會回太原發展。結束語 “挫敗”暫時的，但“放