1、精選工作計劃集錦9篇時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將迎來新一輪的努力，為此需要好好地寫一份工作計劃了。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，以下是小編精心整理的工作計劃9篇，歡迎大家分享。工作計劃 篇1一、工作思路本學期政教處的常規工作以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以“學生安全為重，養成教育為主”的工作思路，以創建文明班級活動為載體，以育人為落腳點，堅持科學發展觀，落實學校工作計劃，高度重視學生的行為習慣養成教育，努力培養學生的新形象，不斷開創我校政教工作的新局面。二、工作目標1.繼續抓好學生在校的常規管理，幫助學生養成良好的學習、紀律、衛生習慣。2.加強和改善學校德育工作，抓好學生

2、精神文明建設，抓好學生文明禮儀教育。3.班主任隊伍建設常抓不懈。努力提升班會課質量，每周一開好班會課，學校組織檢查評比后通報。加強對班主任的培訓工作，期中、期末開展班主任經驗介紹或反思，不斷提升班主任管理水平和能力。4.定期對學生進行安全教育，確保學生在校內外不發生安全事故。（搞法制講座等形式）5.繼續抓好學校體、衛、藝工作，爭取在參加的各項比賽中都取得好的成績。三、工作措施1、切實抓好安全值周，學校每周安排學校領導課間在校園內巡查學生，放學在校門口巡察，確保學生的安全。1.構建德育教育網絡，加強學校和家庭以及學校和社會的聯系。定期召開家長會，聽取家長對學校教育教學各方面工作的意見和建議。通過

3、發放告家長書、開家長會等形式，多渠道與家長溝通信息，取得家長的理解、配合與堅持，讓學校教育和家庭教育齊發展、共進步。2.學期初各班級要對學生開展扎扎實實的養成教育：由班主任帶領學生學習小學生日常行為規范、學生守則及學校的紀律、衛生等方面的規章制度，并做好強化落實，讓學生的思想和行為在短時期內有一個較大的提升。3.繼續搞好愛國主義教育。進一步抓好升旗儀式和國旗下講話活動，努力把升旗儀式建設成為學校一道亮麗的風景線。為此，各班要挑選品學兼優的學生擔任升旗手和護旗手，嚴肅對待升旗活動；二要精心準備國旗下講話內容，繼續弘揚愛國主義主旋律，用高尚的精神塑造學生；三是狠抓升降旗紀律，按時升降國旗。4.加強

4、學生常規監管力度，做到日檢查，周公布，月評比，把學生的養成教育落到實處，本學期的常規管理包括紀律、衛生、班隊會、課間操操、黑板報等。5.切實抓好少先隊工作。一是要繼續抓好少先隊干部的選拔工作，通過自己推薦和班級推薦、競職演說、民主投票、學校把關等力爭把樂于奉獻、敢于負責的學生選拔到少先大隊中來。二是要落實好紅領巾的佩帶工作。三是要做好新隊員入隊工作。四是繼續搞好每周的中隊活動。五要做好學校網站宣傳教育活動。6.進一步抓好安全工作,確保學生健康安全。一是樹立“安全第一”的思想，對安全工作常抓不懈，做到警鐘常鳴，利用班會、隊會、宣傳欄、學校網站和法制報告會等校園文化陣地，深入宣傳安全知識，教給學生

5、學會自我保護的方法。二是進一步完善安全制度和安全目標責任制，確保學生人身安全落到實處。7.本學期將以班級為單位，開展校運會，慶十一國慶節文藝匯演、元旦文藝匯演等比賽活動，旨在陶冶學生的身心、活躍校園生活，同時增強學生的紀律意識、團結合作意識，增強班級的凝聚力8、教師摩托車、自行車、學生自行車按指定地點放。四、具體安排九月份1.行為習慣養成教育；2.抓學學生文明禮儀教育。3.主題班隊會：安全教育專題會十月份1.國慶60周年慶?；顒印?.班主任經驗交流會。3.小學生日常行為規范考核十一月份1.校運會。2.黑板報評比。十二月份1、主題班隊會現場觀摩2、元旦文藝節目匯演一月份1、檢查評比班隊會活動的記

6、載2.評模范班主任3.各種材料工作計劃 篇2第一、本部門將與其他部門聯手，繼續完善分團委工作中的各項規章制度。1、關于辦活動的經費問題眾所周知辦一個成功的活動，經費是不可或缺的，但是我院經費有限，如何能利用有限的資源是我們所需重視的。因此，在寒假中，我做了一張經申請的表格，我認為這是有百利而無一害的，它能使經費的申請規范化，從而減少我院經費的流失。還有，鑒于以往的經驗，我覺得由活動負責人負責列表，秘書部辦公室負責采辦，這可減免許多不必要的麻煩。2、關于開會簽到的問題每個組織都會開例會，為了提高部長和干事對例會的重視程度，我設計了一個簽到表。另外，我覺得干部、干事的出勤率應做為期末評比的一項指標

7、，我建議這表可供全院開會使用。3、關于優秀干部評比表上學期末我們進行了干部評比，由于每行間隔太少，造成于填寫的不方便。因此，我建議：以后大型的干部評選，表格應用A4紙，按個人出場順序，將其名字打印在表格上，省去評分人書寫麻煩。表格可增設一欄備注，以便老師們書寫評語。我覺得，干事應參加表格的填寫，因此，表格可分老師和學生兩類。另外，由于表格眾多，本部人力資源不充裕，我建議，表格的統計由辦公室和本部門一起分工合作。4.關于評比表在上學期，我部門負責統計了很多評比表，但在這過程中，我發現評比表有著很不人性化的一面。那就是它沒有固定那行填寫誰的名字，這給我們帶來很大的麻煩。因此，我建議，以后的評比表，

8、可以列好每個人的名字，既方便別人的填寫，又方便我部門的統計。第二、團組織生活會1、時間的安排上上學期書記說道，大一要一月兩次，但有人向我反映，可否一月一次，因為他們覺得一月兩次有點負擔過重，而且與班會有沖突，他們希望以學習為主，經分團委幾個部門討后，我們覺得生活會原則上一月一次，另一次我們可以給予適當的加分獎勵。2、生活會總結的安排上我覺得可以在每月生活會打分后，開一個總結會議，在公布分數的同時，總結每班的不足與優點，請各班負責人談談主持的心得，以便相互學習，我覺得這是一個很好的建議，一方面可以提高生活會的質量，一方面又可以加強班與班之間的聯系。1、整理出學生會干部聯系表并打印，方便老師聯系。

9、2、各班信息聯絡員及各部長開會，讓大家互相熟識，并通知大家以后活動及時在秘書部備檔。3、安排秘書部各干事日后工作的事宜及內容，充分調動干事們的工作積極性。4、制作經費申請表，讓日后的出納工作更加正規，及時報賬，讓系領導了解最近活動的經費支出情況。5、在各項活動中做好后勤保障工作，積極配合學生會各部門搞好活動。6、及時將活動動態交給網絡部，豐富我系網頁內容，做好我系的宣傳工作。7、管理我系檔案，做好保密工作，在系里做好優秀的中樞部門。工作計劃 篇3新年伊始，萬象更新。在這雞鳴盛世的xx年，我們將繼續按照上級的工作會議的工作要求和部署，繼續以發展為中心，以改革為動力，以創新為先導，進一步解放思想，

10、轉變觀念，抓住機遇，加快發展，提高企業效益，增強企業自主經營，自負盈虧，自我發展，自我約束的能力，努力開創電信公司工作的新局面。一、以發展為中心，不斷拓展市場空間。當前，要繼續把發展作為實業公司的第一要務。從我公司目前的業務構成情況看，有代維代營、通信工程設計、施工、監理等多個經營項目。這些業務構成實業公司收入的主要來源。工程設計、監理、以及多元化經營是業務收入的巨大經濟增長點。從市場占有率情況看，目前的收入主要來源于主業的結算收入，拓展外部市場的能力還很弱。因此，下半年，我們要緊緊立足于通信運營商的服務商，緊緊圍繞主業的通信建設和經營計劃，充分發揮對主業的支撐、服務和保障作用；與此同時，進一

11、步細分市場，確立自己的資源、產品、業務優勢，瞄準有效的市場領域切實增強應變能力，充分利用有效資源，努力實現快速發展。首先，要立足主營業務，對通信設計、施工、監理、器材生產、供應和廣告、物業等基本業務，我們要牢固樹立起服務好主業通信建設的思想意識，充分發揮相關單位的專業資質、技術和施工力量的整體優勢，適應主業對通信建設集約化管理的要求。今年，省公司對“三項業務”的開展提出了具體要求，我們要按照省通信公司的要求，對于業務的承攬、管理和結算辦法不拆不扣地執行。其次是繼續抓好自己的拳頭產品，形成自身的優勢業務和品牌業務。我們要結合自身的技術優勢和產品優勢，堅持有所為有所不為，將有限資源集中到優勢業務優

12、勢產品上，積極參與市場競爭，形成核心業務結合，提高市場占有率，想方設法增加收入。對于我們來講，仍然是要進一步樹立起我們焦作實業的品牌優勢，加大工民建筑、水電安裝、室內外裝飾、通信線路工程以及經營委代辦、通信器材、電話機等終端設備以及計算機銷售的經營發展力度，各個生產部門都要瞄準各自的業務經營范圍，在拓展經營工作方面下大力氣。三是要調整產品結構，努力開拓外部市場各生產部門都要充分發揮內在潛力，努力開拓外部市場，積極探索新的業務領域，不斷提高對外業務收入在業務總收入中的比重。要加強營銷力度，主動同其他通信運營企業聯系，在工程設計、施工、監理等業務上爭取的份額。此外，我們還要在認真調研的基礎上，找準

13、項目，重點開發，面向社會打造優勢業務。各部門都要組織相關人員緊密結合各自業務范圍的實際情況，深入市場調查研究，進行可行性分析，力爭形成新的經濟增長點。二、深化企業改革，努力打造實業公司全新的管理體制和運營機制。隨著實業的發展和改革的深化，公司發展面臨的一些深層次矛盾逐步顯現出來。不進行企業的制度創新和機制創新，公司就難以在日趨成熟的市場經濟體制中發展。從一定意義上說，制度比技術更重要。首先，改革焦作電信實業公司的組織結構和運作模式。按照公司法，完善公司的法人治理結構，改革公司的組織結構和管理方式。其次，加快對建安處、億陽億昌企業改制步伐。改制工作是下半年企業經營機制轉換、建立現代企業制度的重點

14、工作。目前，對這兩個單位的改制前期準備工作已經結束，下半年要完成改制任務。我們要按照公司法和國家經貿委等八部委的有關文件要求，根據各自的特征，確定改制方案，抓緊改制步伐，盡快改造成產權多元化的市場競爭主體和法人實體，從根本上構造新的機制，變“養人”的機制為發展的機制。對此，我們在思想上要堅定不移，工作上要積極慎重，要結合企業改制，根據省公司的統一部署和市場競爭的需要，大力推進企業內部的勞動、人事和分配三項制度改革，激活企業運營機制。工作計劃 篇4一、基本情況：我校16年級有22個教學班，數學教研組由14位數學教師組成。其中男教師有3人，女教師有11人；30周歲以下只有2人，50周歲以上有5人。

15、我們數學教研組年長者教學基本功扎實，教學經驗豐富，善于管理學生學習；年輕者教學思想開放，掌握新的教學技能，善于學習先進教學理念；全體教師都能積極參與教研組學習活動。但是教學改革蓬勃發展，而我們需要全體數學教師都能在教學理念及時跟上改革的步伐，需要教師能自主在教學中進行教研活動，需要教師能根據“學本課堂”教學理念，優化教學效果，打造高效課堂，實現減負提質。二、指導思想：數學教研組活動以“學本課堂”為教研活動的主題，以實現“輕負擔高質量”的教學改革為宗旨。依據區教育局和教師發展中心的數學科研訓工作要求，結合我校數學教研組實際情況，以“課堂合作學習”學習交流卡為教研重點。通過“課堂合作學習”學習交流

16、卡為重點的教研活動，力爭在數學課堂教學活動中突顯學生的合作學習，最終在數學教學活動中實現以生為本、以學定教的“學本課堂”教學改革。促進學生全面、持續、和諧地發展，促進教師專業提高，營造民主和諧教研、教學氛圍。三、工作重點：1、以區學科素養培訓為契機，組織教師深入學習教材，通過文本解讀和集體備課，有效的把握新課標和教材的精神實質，落實溫州市各學科教學常規要求。針對新課標的教學改革要求，為了實現減負提質，教研活動中積極研討課堂合作學習，實踐多元的學業質量評價機制，引導老師形成科學的評價觀和質量觀，切實提高教育教學質量。2、深入學本課堂教學研究，以“課堂合作學習”學習交流卡為教研工作重點，以樣本班為

17、基地，以常態課為研究目標，以研討展示活動為平臺，積極進行集體備課和磨課活動。我們數學組“課堂合作學習”學習交流卡分為兩個項目“預學交流卡”和“練習交流卡”，通過實踐“預學交流卡”和“練習交流卡”，促進學生的合作學習。通過學習交流引導教師遵循“學本課堂”基本理念、基本流程，引導教師從簡單的教學模式轉向“生學師導”，關注學生學習的課堂教學新范式。3、在教研活動中重點關注新教師的成長，通過集體備課和磨課活動快速提升新教師的教學能力。在教研活動中開展共度一本書活動，通過導讀和交流，引導教師理解各種先進的教學理念，同時全組形成教研之風、讀書之風、互學之風、創新教育之風。4、關注學生的數學學習，收集學生錯

18、例，通過展示，分析提升教師對學生數學學習的重視，積極追尋問題的根源，尋求解決方法。認真組織學生數學興趣活動，開展學生數學周活動，活動內容為指導撰寫數學小論文，生活中的數學等?；顒油怀銎占懊婧腿の缎?，鼓勵學生積極參加。積極，以激發學生對數學學科的探求欲望，促進學生全面、持續、和諧地發展。5、精心組織教研活動，緊密結合區學科素養提升培訓，促進教師整體素質提高。集體備課活動本學期開展三次，分別是一、三和五年級三個課題內容。在集體備課活動中分文本解讀、學情分析、教學設計、練習設計及說題等四項活動內容。集體備課中獨立思考與集體智慧相結合。先每位教師獨立備課，上交教學設計；再分組研討和集體討論，形成教學設

19、計定稿。集體備課完成后，結合集體備課研討活動成果進行上課；在課堂教學中實踐以“預學交流卡”為載體的課堂合作探究、以“練習交流卡”為載體的評價反饋，助推課堂轉型；以學本課堂為依據進行分組觀察和評課，集體反思和修改教案；再上課、再評課和修改教案，努力打造精品課堂。四、具體工作安排：三月1、區“學本課堂”論壇暨教研組長會議。2、數學教學計劃和數學教研組工作計劃制定。3、“課堂合作學習”集體備課活動。（一年級）4、“課堂合作學習”磨課練兵活動。（二年級）5、區教師素養提升培訓。四月1、“課堂合作學習”集體備課。（三年級）2、“課堂合作學習”磨課練兵活動。（三年級）3、讀書沙龍活動4、區教師素養提升培訓

20、。五月1、“課堂合作學習”集體備課。（五年級）2、“課堂合作學習”磨課練兵活動。（五年級）3、讀書沙龍活動4、區教師素養提升培訓。六月1、“課堂合作學習”研討，樣本班匯報。2、教研組工作總結。3、期末測試及質量分析研討。工作計劃 篇5根據市政府有關血吸蟲病防治工作和縣政府關于縣血吸蟲病防治工作精神，結合我局主要工作實際，制定20xx年地方病防治工作計劃：1、加強技術培訓，提高科學防病意識充分利用農民職業培訓，大、小春農業技術培訓會，農綜項目和農村能源建設培訓，積極與相關部門協調，加強對血防技術的培訓，普及血防知識，增強全民自覺參與防范血吸蟲病的意識。20xx年，規劃培訓村、組干部200人次以上

21、，培訓農民群眾3000人次以上。2、強化疫區中低產田改造，減少釘螺滋生場所加強對年度中低產田土改造管理，完成改造田土0.5萬畝，新建硬化農田排灌渠10公里，塘庫防滲7口，滅螺面積達5000平方米。同時，按照“十一五”規劃，爭取國家支持，搞好20xx年每年中低產田土0.5萬畝的改造，新建硬化農田排灌渠10公里，塘庫防滲9口，農田滅鼠12萬畝。推廣沃土新技術（秸稈還田）8萬畝，在項目區把工程措施、生物措施、化學措施和農耕農藝措施結合起來，集中成片，實現山、水、田、林、路、螺、鼠綜合治理，減少、消除釘螺滋生場所。3、加強沼氣建設，切斷血吸蟲病傳播途徑按照“十一五”規劃，積極向上爭取，力爭把我縣納入沼

22、氣建設國債項目縣，在疫區鎮優先安排實施，嚴格技術規程，大力開展以沼氣為紐帶的生態家園富民工程建設，加快農村“一池三改”步伐，利用沼氣對人畜糞尿進行無害化處理，殺滅病蟲，阻斷病蟲傳播途徑，切實改善農村生活環境，提高農民群眾生活質量。20xx年完成新建沼氣20xx口，配套改廁、改廚、改圈1000-1500座。4、結合種植業結構調整，以水改旱減少病源滋生場所大力推進疫區產業結構調整，促進釘螺危害較重的水田改種旱作，減少釘螺滋生場所。20xx年在疫區完成水改旱200-300畝。5、加強領導，落實責任我局將在縣委、縣政府的統一領導下，繼續把農業綜合防治血吸蟲病納入重要工作日程，由局長牽頭，分管副局長具體

23、組織相關股室開展血防工作，實行分工協作、目標考核、獎懲掛鉤的辦法抓落實。（1）土肥站主要抓好年度農綜項目的掃尾工作和20xx年度農綜項目的規劃、測量、設計、施工指導和監督工作。（2）農村能源辦重點抓好沼氣國債項目建設，農村戶用沼氣及配套改廚、改廁、改圈建設的規劃和組織實施工作。（3）科教站、農技站、農廣校、經作站、植保站等股室重點抓好村、組干部及群眾的培訓、產業結構調整、宣傳等工作。（4）加大全局職工血吸蟲病防治知識的學習培訓，并積極配合相關部門做好應急反應工作，確保全縣血吸蟲病防治工作全面完成。（5）認真貫徹落實省、市、縣血吸蟲病防治工作會議精神，為保護生態環境，保護疫區人民身體健康，實現農

24、業增效、農民增收作貢獻。工作計劃 篇6全年重點工作：1、本年進行全員業務綜合能力的培訓。實施理論學習和現場實操來提升全員業務技能。2、店面第一負責人強化培訓，理論知識，業務技能，實體操作，現場管理，矯正心態，提高責任心。3、加大超市人才的培養和儲備力度，為公司超市發展儲備好可持續戰略。4、規范店面標準，統一店面形象，塑造品牌，提升影響力。5、服務體系不斷完善，在一線員工中全面推行"進店有問候，售中有服務，走時有送聲"。6、組織全員對超市相關制度流程的學習及工作中的應用。7、科學分析，力求突破，全面推行加強情感式營銷。通過宣傳、陳列、服務整體造勢，包裝更生活化、時尚化，達到吸

25、引客源，促進銷售的目的。8、鞏固好現有市場穩步發展，開發好新市場，抓機遇、找資源，為公司事業及今后的可持續發展儲備資源，奠定基礎。9、注重安全(食品、消防、人員)，做到安全零事故。10、配合公司政策做好各項工作。1月份：1、各超市門店做20xx年度工作的總結和20xx年度的工作計劃。2、召開一次超市店工作總結會議。3、對寒假前期各店安全庫存的關注。4、對各超市店商品庫存的關注，確保節假期間安全庫存，春節期間不放假單位門店需做好春節前備貨工作。2月份：1、對各店超市供應商節前放假和節后收假能送貨日的確定。2、放假單位門店須做好商品庫存管理及清退工作。3、各店做好在春節長假前各項工作安排。4、做好

26、各門店春節假期人員、工作安排。5、放假單位做好人員值班安排。3月份：1、對開學之際各超市店人員到崗的關注。2、開學初期各店商品貨源的關注，確保充足貨源。3、開學初的各店面促銷工作。4、三八婦女節活動促銷活動的安排。5、公司成立一周年，各店感恩回饋促銷活動。6、超市店季度考核。4月份：1、做好清明節前促銷。2、清明節假期工作安排。3、各店針對當地市場調研分析，并對本店的價格帶合理調整。4、對外地區供應商的調研。5、5.1前期不放假店面需做好促銷計劃和備貨工作。5月份：1、不放假單位的店面做好5.1黃金周的促銷工作。2、5.1假期人員值班安排。3、季節性商品貨源的跟進。4、超市運營部開展“季節性商

27、品特陳”主題。各店面需提前計劃做 好商品篩選、陳列方式、陳列位置、促銷方法等。6月份：1、社會和小學、工廠企業店需做好6月1日兒童節期間文具、玩具等促銷工作。2、各門店根據實際經營情況需做好6月20日端午節活動的準備。3、針對季節性商品加大力度促銷。4、超市開展全員培訓工作。5、超市店季度考核。7月份：1、暑期季節性商品的主題陳列及促銷。2、市場開發及籌備工作計劃。3、校園超市假期前各項工作安排。4、組織召開超市上半年銷售分析會議。8月份：1、暑假前期退貨安排，確保安全庫存量。2、暑假期間人員值班的安排工作。3、對暑期籌備組工作的跟進。4、9.1開學前期各項工作準備9月份：1、9月1日開學之際

28、各店人員到崗情況關注。2、對9月1日開學初各店貨源跟定，確保貨源。 3、9月10日教師節校園超市活動的安排。 4、9月27日中秋節前走訪甲方領導。5、超市店季度考核。10月份：1、各店做好10月1日前黃金周期間銷售促銷活動。2、做好學校超市假期工作安排。3、做好季節性商品篩選。4、對各店營運工作的完善。11月份：1、各店過季商品的清退。2、開展超市知識、陳列競賽活動。3、做好店面、員工宿舍冬季取暖工作落實。4、組織店長、經理培訓系統維護知識。12月份：1、各分店負責人準備年終總結工作。2、事業部安排召開超市年度工作總結大會。3、對店面系統檢修，維護，確保全年系統數據安全。4、各店做好24號平安

29、夜和25號圣誕節的促銷工作。5、做好年底人員安排及安全工作。6、超市店季度考核。工作計劃 篇7為實現人口與計劃生育工作新的奮斗目標，總結20xx年工作經驗與存在的不足，今年，按照創建合格計生協會的要求，加強協會工作。首先以加強會員小組“五好三滿意”建設為重點，抓好組長“八上門、當四員”，（宣傳、服務、組織、監督）的培訓。進一步落實“一包六帶頭”工作。今年，華元是創合格計生協會，在去年的基礎上，繼續根據創合格計生協會的標準，結合我社區居委會計生的實際情況制定工作計劃如下：一、加強制度建設。進一步完善各項制度，推進規范管理。調整落實理事分工，根據實際情況調整會員小組，發掘、發動組長們的積極性，在一

30、年三次的“雙查”中實行任務到人責任制，做到具體分工，中間有檢查，各組事后評比，推動“五好三滿意”工作的深入開展。二、堅持以服務工作為重點。按照“六個一、八上門”的要求，加強小組長的培訓和包帶工作，預定召開組長培訓4次，擴大創建面，增強小組活力，以文娛創新形式，開好例會、經驗交流會，及時歸納，肯定女組長的成績，充分發揮女組長對工作的積極性，促進計生管理到位。針對目前下崗人員，失業人員多的情況，積極與居委會的社會保障人員配合，幫助育齡群眾，尤其是育齡婦女再就業，對生活比較貧困的計生戶進行補助、幫扶，為符合最低生活保障補助，對遵守計劃生育的純居民育齡婦女提供計劃生育基本項目免費技術服務，做好術前術后

31、的服務和隨訪工作，圍繞婦女保健開展服務活動。三、深入開展“三節合”幫扶工作，對計生困難戶進行慰問，訪視。運用各種優惠政策和條件，如介紹就業，低保醫療等，幫助更多的貧困群眾走少生快富之路。四、宣傳方面：在“三節”期間，擬與漳州市老年書畫藝術協會和漳州詹氏經濟文化交流協會聯合舉辦群眾性活動、“計劃生育法律法規進社區”活動。內容1、計生知識燈謎竟猜。計生工作咨詢，主任醫師義診，圖片展覽和義務寫春聯，送春聯等；2、以開展“5、29”系列宣傳活動為契機，樹立“公系國策，真情服務”計生協會精神，把“母親節”、“六一兒童節”，婚育新風進萬家，創建計劃生育優質服務社區等。3、積極參與“關愛女孩行動”要以宣傳開

32、路，普及保護婦女兒童權利的有關法律法規，參與制定實施有利于女孩及其家庭的社會經濟政策和社會保障制度，維護婦女的合法權益，要加大力度宣傳優生優育知識，減少意外懷孕，讓廣大育齡群眾受益。五、堅持協會各項規章制度的確定執行，使協會工作制度有效貫徹，深入開展民主參與和民主監督，使理事會真正發揮作用，對計生法律法規政策，以及獎勵扶助等優惠措施要廣為宣傳，告知群眾，使之家喻戶曉的同時，充分發揮基層計生協會理事，女組長的'作用。在新的一年里，華元計生協會將根據本社區的實際情況，針對各項重點，難點工作開展經常性工作，真正實現“自我教育自我管理，自我服務”的三自方針，提高“三為主”工作水平，并在今后的工

33、作中繼續發揮優點，揚長避短，爭取在今年達到合格居計生協會的水平。工作計劃 篇8xx-xx年是自己在人力資源奠定專業基礎的一年，自己xx-xx年主要圍繞公司戰略方針及人力資源部工作計劃 ，切實做好招聘 、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度應對工作，主要開展以下工作：招聘工作：積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。xx-xx年2-12月招聘入職94人。一、招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數目，xx-xx年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎

34、工作2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。xx-xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規范：xx-xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據筆

35、試再面試的標準執行，從一開始嚴格把關，做到心中有數，讓一部分不符合人才篩選出來。規范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。維護現有客戶渠道，增進新的渠道。xx-xx年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發與建設。A) 針對網絡招聘：調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站，并取得網聘第一手信息。并及時調研：58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網，趕集網、百姓網等拓展招聘發布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及

36、經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法;B) 針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎。xx-xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯。C) 針對人才中介及服務機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會 、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院 、西安外事學院 、西安汽車科技學院、西安工業大學 明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院 、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院 等10余所高校建立長期合

37、作事宜，穩定輸送高校畢業生，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現優秀。(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗。xx-xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。(4)積極與3-5家職業介紹中心合作，為公司推薦人員，確保基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘 做好信息鋪墊。(5)公司目前存在招聘的難點：現有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公

38、司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計 職稱人員得在同行財務資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果。(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。二

39、、培訓工作xx-xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與能力，為工作開展注入活力。xx-xx年3月份下發培訓安排，嚴格依據培訓計劃執行。xx-xx年培訓60余次。xx-xx年培訓方面主要開展以下工作：(1) 繼續保持與高新企業大學合作關系，做好中層、業務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿及大統公司人員參訓，確保培訓效果及安排(2) 積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規章制度 了解，融入公司集體及團隊生活。(3) 中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公

40、司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業能力培訓;4月份輸送公司高管參加EMBA品牌建設論壇;11月份輸送高管參加團隊打造管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做情緒化管理課程培訓。(4) 舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強優秀員工視頻學習、針對中干中層危機視頻學習、針對業務開展成功營銷引爆銷售視頻學習;針對基層員工進行禮儀 知識職業化塑造忠誠與責任專題 講座，激發員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果。(5) 對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，xx-xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅

41、衫管理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展。(6) 更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向、有目標、有思路。培訓存在的問題：1、對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發執行慢，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究。2、針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流于形式。3、經費投入不足，必要在設備

42、、外訓參加及培訓教材中投入資金。三、薪資管理、社保管理方面：xx-xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發核算公司人員工資。在核算與執行中主要將大統公司工資納入人事核算，逐步規范及步入正軌。目前存在問題：1、核算不及時，有時不能保證發放時間。這個問題較多，在流程上規范，及時規范各部門上報資料時間及質量，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2、薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用3、規范薪酬增減及核算程序，確保出錯少、漏洞小4、大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算

43、，確保用工成本合理化、規范科學化。四、社保管理工作方面：一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現順利通過， 11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及規范。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經上手。二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態，為員工謀福利。做好失業保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。三)加強業務知識學習，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移機會也了

44、解了雁塔區養老經辦中心、殘疾人就業證辦理等知識，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。問題:1、xx-xx新的社保法頒布，新的政策出臺，將對民營企業是個挑戰。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報，為公司節約資金將是一個難點。2、針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業化知識有待加強。四)個人成長方面：個人xx-xx年主要是專業知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發現自己許多工作不足及成長的機會。1、xx-xx年招聘工作有點難，都想去放棄，但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自

45、己取得成長、也算是經驗;這是領導的栽培及鼓勵結果2、利用機會較大的提高自己知識專業能力。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。xx-xx年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇、高新企業大學近10次課程、禮儀、心靈、執行力、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。3、人力資源部門接觸的人不較多，自己在xx-xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步。4、 加入西安人力資源俱樂部，及許多專業咨詢網站、QQ群增加了自己的眼界，擴充了自己的HR知識，結識了HR同行。為專業化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外

46、部優秀理念搭建許多平臺。五)對于公司的人力資源建議：1、 中國企業已經進入戰略人力資源管理階段，最大挑戰首先是來自于企業家與企業高層的人力資源戰略意識與戰略思維。真正把人才上升到企業戰略高度，企業高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰略性思想。人力資源戰略管理能力不足，如何較好的傳達并執行在戰略上落地成為關鍵2、重視團隊的建設及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業未來的投資。3、規范公司管理行為及人員素質，建立健全公司戰略體系及文化建設、管理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵。xx-xx年即將過去，留下來是知識及經驗的積累。在工作中頓悟、在工作中創新。我時刻明白公司人力資

47、源的薄弱環節及未來目標，在不斷提高自我工作能力、工作績效，在不斷切合公司實際、做好管理改革與創新;不斷地向專業化、正規化發展而努力。工作計劃 篇9隨著炎炎酷暑漸去，收獲金秋之至，新的學期又來臨了，為了使自我本學期的工作進行的有的放矢，促進幼兒全面和諧地發展，特擬定工作計劃如下：一、班級狀況分析本班幼兒有46名是從中班升上來的，1名幼兒是新插入我班的，共有幼兒47名，男孩28名，女孩19名。經過三年的幼兒園生活教育，他們已經熟悉園內的作息時間，并建立了初步的常規意識，禮貌及衛生習慣也得到了鞏固，生活自理方面有了很大的提高，養成良好的行為習慣。其他各方面的潛力都有了不一樣水平的提高。他們身體健康活潑開朗，大部分孩子能有意識遵守班級常規，對違規行為，孩子能互相監督、互相提醒。大部分幼兒有明確的是非標準，自我評價和評價他人的潛力有了增強，一些孩子易興奮不大穩定。社會交往方面幼兒能主動的與同伴進行有效的交往、合作、分享，能友好相處，講禮貌。能遵守幼兒園一日生活規則，學會用禮貌用語與別人溝通，大部分幼兒能主動地向教師問好。對于學習活動，游戲活動的興趣有較大的提高。平時常規較好，活動時大部分幼兒用心、活躍。但也存在一些的不足之處如：在上課方面，有些幼兒上課時經常管不住自我，老是同別人說話，影響大家，每次上課都要教師提醒多次;有部分孩子自理潛力和整理活動材料方面欠缺，幼兒做事的主動性還需要