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文檔簡介

1、大家好！我是 鄭承烈。浙江雙槍竹木的總經理。 據統計中國的企業的平均壽命只需2.9年，而世界500強企業10年時間會有1/3家不見蹤影了。 面對猛烈的競爭格局，每一個企業都會在問什么才是真正的競爭力？ 是品牌？是銷售網絡?是中心技術？是資源？ 大家也許都會異口同聲的說，都不是，企業與企業之間競爭的是人才！沒有錯，是 人才！ 品牌是人去發明的，網絡是人去建立的，技術是人去研發出來的，資源可以經過人聰明的才智而獲得人才是一切東西的靈魂！是真正的中心！ 大家都認識到了人才的重要，這很好，但只是知道這一點是不夠的。 問一問大家：是筑巢引鳳，還是引鳳筑巢？當然是：筑巢引鳳！ 但什么才是人才的“巢？我們要

2、吸引人才并留住人才，要“筑什么樣的“巢？ 我們企業要引得“鳳，就是要筑“企業文化這個巢！什么是 企業文化？ 企業文化就是指組織在長期的生存和開展中構成的，為本組織所特有的，且為組織多數成員共同遵照的最高目的、價值規范、根本信心和行為規范等的總和及其在組織活動中的反映。企業文化的內容包括以下五個方面：1企業的最高目的或目的；2共同的價值觀；3作風和傳統習慣；4行為規范和規章制度；5組織價值觀的物質載體。 企業文化的構造:物質層制度層精神層物質層：物質層： 1 1企業容顏企業容顏 2 2產品的外觀和包產品的外觀和包裝裝 3 3技術工藝設備特技術工藝設備特征征 4 4留念物留念物制度層：制度層： 1 1任務任務制度制度 2 2責任責任制度制度 3 3特殊特殊制度制度 4 4特殊特殊風俗風俗精神層：精神層： 1 1企業運營企業運營哲學哲學 2 2企業精神企業精神 3 3企業風氣企業風氣 4 4企業目的企業目的 5 5企業品德企業品德雙槍文化分享雙槍管理： 我把員工當人看。 只需不適宜的崗位，沒有不適宜的人才！雙槍的人才觀：雙槍的中心價值觀： 真誠守信。而真誠守信的背后隱含著兩個字：自然。我們的文化的中心其實也就是：追求自然！ 非常高興和大

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