1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上畢 業(yè) 論 文 題 目：關(guān)于建筑電氣施工中的質(zhì)量控制的探討 班 級： 90 專 業(yè)： 工商管理（本科） 學(xué)生姓名： 隋昌健 學(xué) 號： 90 指導(dǎo)老師： 張柯軍 日 期： 2014年5月23日 內(nèi) 容 摘 要自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)步入高速發(fā)展階段，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，伴隨這一變化出現(xiàn)了高失業(yè)現(xiàn)象，為保證社會生產(chǎn)力正常運行及保持社會環(huán)境安定，我國政府出臺了一系列措施，各地政府及專家也為改善該現(xiàn)象提出來了許多建設(shè)性意見，在90年代中期，這一情況得到了緩解。但由于該問題是長久積累性問題，冰凍三尺非一日之寒，加上經(jīng)濟(jì)巨輪一直保持飛快發(fā)展，就業(yè)問題始終得不到根本解決

2、，導(dǎo)致目前中國就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。本文將結(jié)合目前我國的經(jīng)濟(jì)形勢，分析就業(yè)問題中存在的難點及形成原因，并針對這些問題進(jìn)行研究，得出有效解決對策。關(guān)鍵詞：改革開放 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 就業(yè)問題 目 錄內(nèi)容摘要1關(guān)鍵詞1目錄2一、 中國目前就業(yè)形勢概述 3二、 建筑電氣施工中的質(zhì)量控制的存在的問題 3（一） 施工隊伍良莠不齊4（二） 隊伍管理制度存在漏洞4（三） 工程材料設(shè)備質(zhì)量把控不嚴(yán)4三、 建筑電氣施工中的質(zhì)量控制的措施 5（一）加強施工隊伍管理4（二）加強材料采購管理4（三）加強施工過程質(zhì)量把控4（四）加強竣工驗收質(zhì)量把控4四、 結(jié)束語 6參考文獻(xiàn)8建筑電氣施工中的質(zhì)量控制的存在的問題隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改

3、革跟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入深入雙重變革階段，市場經(jīng)濟(jì)逐漸取代計劃經(jīng)濟(jì)，過去所謂的那些端著“鐵飯碗”的人員高枕無憂的職業(yè)生涯被迫打斷，原來隱蔽在國有集體企業(yè)的富余人員剩余了出來，不再實行“子承父業(yè)”，不再進(jìn)行“高校畢業(yè)分配”，“失業(yè)”、“下崗職工”、“再就業(yè)”等敏感詞語成為各大街頭巷尾談?wù)摰臒狳c，一時間人心惶惶，大家面臨著生存風(fēng)險，特別是2001年中國加入WTO后，大量的外來人才涌入中國，中國社會的就業(yè)難問題越發(fā)嚴(yán)峻，為緩解這一現(xiàn)象，政府加強與國際企業(yè)的合作，為增加國內(nèi)就業(yè)職位四處奔波，但由于中國就業(yè)難問題是長久積累性問題，短時間內(nèi)難以徹底根除，今天我們根據(jù)各項資料，結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，對此進(jìn)行分析研究

4、，希望能得出有效性建議。一、中國目前就業(yè)形勢概述目前，中國的就業(yè)環(huán)境簡單的說就是僧多肉少，高科技尖端人才面臨斷層，其他專業(yè)型人才青黃不接，近年來，勞動力就業(yè)市場甚至出現(xiàn)了“招工難”與“就業(yè)難”并存的矛盾現(xiàn)現(xiàn)象。據(jù)有關(guān)部門數(shù)據(jù)顯示，2012年，全社會就業(yè)人員達(dá)到了76704萬人，比1978年增加了36552萬元，年均增長1.9%，而同期就業(yè)率卻不足50%，2013年堪稱是就業(yè)大難年，除去2012年未就業(yè)的人員以及2013年涌出的即將就業(yè)人員，全社會就業(yè)人員達(dá)到了91026萬人。但由于受到國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響，自2012年以來，中國經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，GDP增長率從一季度的8.1%降至二季度的7.6%

5、，再降至三季度的7.4%，不少中小企業(yè)企業(yè)在這場經(jīng)濟(jì)危機中宣布倒閉，失業(yè)人員陡然增加，崗位也驟然變少，直至2014年，該情況也未得到明顯緩解。這與我國國情有關(guān)，也與國際經(jīng)濟(jì)形勢有關(guān)，安內(nèi)才能攘外，目前我們要做的是找出就業(yè)難的根據(jù)原因，加以改善，才能面對未來更為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 二、中國就業(yè)問題難點及原因分析萬物皆有因，中國就業(yè)難問題絕非一日現(xiàn)象，我們在分析其現(xiàn)象的同時，需要找到最根本的原因，將源頭斷絕，方能徹底解決問題。根據(jù)我國實際經(jīng)濟(jì)形勢，就業(yè)難問題及原因主要存在于下：（1） 勞動力供求失衡由于宏觀調(diào)控、政策執(zhí)行程度、就業(yè)觀念矛盾及國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響，我國勞動力將長期存在供求失衡。有關(guān)數(shù)據(jù)顯

6、示，城鎮(zhèn)每年新增勞動力約1000萬人，加上年度結(jié)轉(zhuǎn)的1400萬下崗失業(yè)人員，相當(dāng)月每年至少需要安排的基業(yè)人員達(dá)到2400萬人，但是根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)增長率8-9%速度來計算，每年最多可新增就業(yè)崗位僅為800多萬，即便是加上補充自然減員（生老病死、傷殘、退休），最多可實現(xiàn)1000-1100萬人，年度勞動力供求缺口在1300-1400萬人左右，仍舊無法滿足2400萬的就業(yè)人員需求。勞動力供求失衡主要有兩大原因，一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的就業(yè)彈性系數(shù)下降，另一方面是勞動力成本上升導(dǎo)致勞動密集型企業(yè)外遷。何謂就業(yè)彈性系數(shù)？就業(yè)彈性系數(shù)指的是從業(yè)人員增長率與GDP增長率的比值，系數(shù)越大，則表示吸收勞動力的能力

7、越強，反之則越弱。由于我國進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化后，勞動密集型產(chǎn)業(yè)大幅縮減，而增加了化工、醫(yī)藥、電子信息等資本密集型產(chǎn)業(yè)，投入資本同樣多，吸納的勞動力卻減少了，稱之就業(yè)彈性系數(shù)下降。另外，國有經(jīng)濟(jì)改制重組過程中，也釋放了大量的勞動力，導(dǎo)致原先較為穩(wěn)定的這些群體集體失業(yè)，這都是勞動力供求失衡的原因之一。勞動力成本上升也是導(dǎo)致勞動力供求失衡的另一個原因，由于勞動力之間存在的價格差距，不少勞動力密集型企業(yè)開始尋求物美價廉的勞動力，如著名的運動學(xué)品牌耐克公司，曾經(jīng)是中國的大雇主，在中國建立生產(chǎn)基地，為中國人提供了數(shù)萬個崗位，解決了一部分人的就業(yè)問題，但由于后來中國勞動力及土地水電等其他方面的成本上升，為

8、了節(jié)省成本，耐克公司只能將生產(chǎn)基地向外轉(zhuǎn)移，如轉(zhuǎn)移到越南等東南亞一些鄰國，遷移的同時，也導(dǎo)致了失業(yè)人口的增加。（2） 高校畢業(yè)生就業(yè)矛盾重重自1999年，高校擴(kuò)招開始，我國高校招生規(guī)模逐年低聲，同期考研究生擴(kuò)招幅度也相應(yīng)增大，加之民間高校得到政策扶持也快速發(fā)展，每年高校畢業(yè)生的數(shù)量驚人，2014年國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到了727萬，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬，創(chuàng)下歷史新高，但截至目前為止，2014年的就業(yè)率卻不到0.7，前景堪憂。導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多層面的，從宏觀角度看，是因為我國高校擴(kuò)招速度太快，導(dǎo)致總量過多，供不應(yīng)求。也跟社會環(huán)境的變遷有關(guān)，隨著社會資源競爭越

9、發(fā)激烈，越來越多的用人單位為節(jié)約培養(yǎng)人成本，為加速企業(yè)發(fā)展步伐，他們更傾向招聘有經(jīng)驗有技術(shù)的人員，即所謂的現(xiàn)成人員，能在短時間給他們帶來直接利益。從中觀角度來看，現(xiàn)今大學(xué)課程設(shè)置的欠缺也導(dǎo)致畢業(yè)生出了校門后，市場適應(yīng)性差，學(xué)生們只懂得理論性的知識，缺乏一定的實踐經(jīng)驗，且中國式教育過于應(yīng)試化，只重視培養(yǎng)學(xué)生的成績，而忽視培養(yǎng)學(xué)生的情商，不少學(xué)生步入社會后，進(jìn)入企業(yè)就職后，無法適應(yīng)人際交往，社會交際，大大影響了他們的就業(yè)發(fā)展。從微觀角度看，高校畢業(yè)生就業(yè)難與大學(xué)生自身個人素質(zhì)息息相關(guān)，其中包括他們的技術(shù)素質(zhì)跟道德素質(zhì)等，“眼高手低”成為形容他們這批人的熱詞，不少學(xué)生，拿著自己在學(xué)校里的高分?jǐn)?shù)就想獲

10、得一份高薪工作，殊不知，企業(yè)更看重職業(yè)的個人素質(zhì)，而不僅僅只是成績表，你在一個公司能賺多少錢，更多取決于你能給公司帶來多少效益，大學(xué)生應(yīng)該實事求是，腳踏實地從底層做起，積累自己的經(jīng)驗。另外，許多大學(xué)生就業(yè)觀念落后，政府一直提倡大學(xué)生到中西部落后地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)和基層單位就業(yè)，因為環(huán)境差，生活困苦，很多大學(xué)生在此面前退卻了，其實就業(yè)形式各種各樣，重要是學(xué)到東西以及提升自身素質(zhì)，為下一份工作做準(zhǔn)備。（3） 城鎮(zhèn)勞動力過度富余 改革開放以來，中國社會經(jīng)濟(jì)得到騰飛，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移速度加快，這無形中瓜分了城鎮(zhèn)人民就業(yè)機會，影響了城鎮(zhèn)職工就業(yè)，加大了城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)難題。根據(jù)中國

11、勞動力市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心統(tǒng)計分析，目前，我國的勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求，從用人單位對勞動者的年齡要求看，16-34歲之間的勞動者占總需求的67.14%；而對45歲以上的勞動者需求僅為5.0%。城鎮(zhèn)富余勞動力的主要人群是下崗失業(yè)人員，這一波人本身就業(yè)技能偏低，年紀(jì)也偏高，低素質(zhì)高齡是他們普遍的特點，他們也成為城鎮(zhèn)失業(yè)人群中的主力軍，再加上農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的大批量轉(zhuǎn)移，都導(dǎo)致了城鎮(zhèn)勞動力過度富余。以此同時，高科技發(fā)展令工作環(huán)節(jié)高度機器化，效率提高的同時，也大大減少了對勞動力的需要。（4） 政府政策執(zhí)行力度遇瓶頸 針對中國就業(yè)難這樣的民生難題，中國政府也積極提出各項措施，希望能緩解該問題

12、，但泱泱大國，舉步維艱，豈是一兩項措施便可以解決的？一方面是因為我國國情特殊，就業(yè)人口過多，人均資源較少，另一方面主要是執(zhí)行力度問題，每年教育機構(gòu)都會撥款作為實驗經(jīng)費方便高校培養(yǎng)實踐性人才，科技型人才，但由于中間環(huán)節(jié)過多，最后能真正得到益處的學(xué)生并不多，近幾年，中國政府提出了高校生下鄉(xiāng)鍛煉生活口號，并為踐行該舉措的學(xué)生制定了一系列回饋，也因為各界力量呼聲不同，導(dǎo)致最后參與該計劃的人員利益沒有得到真正的保障，質(zhì)疑聲風(fēng)水水起，嚴(yán)重影響了這一計劃的實施。 執(zhí)行力度遇到瓶頸，說到底還是因為監(jiān)督部門監(jiān)督力度沒有實施到位，各種環(huán)節(jié)疏忽之處沒有及時填補。 三、解決就業(yè)難問題對策研究 針對以上探討的就業(yè)難問題

13、，結(jié)合時下經(jīng)濟(jì)形勢，提出以下對策。 （一）平衡區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展早在改革開放初期，我國社會主義經(jīng)濟(jì)的“總建筑師”鄧小平便喊出“先讓一部分區(qū)域富起來，再帶動其他區(qū)域”，根據(jù)這一策略，沿海地帶如深圳、上海等，憑借自己天然優(yōu)勢得到了迅猛發(fā)展，但勢必就會出現(xiàn)其他沒有天然優(yōu)勢的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難問題嚴(yán)重的情況。如果我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)期，為解決該問題，應(yīng)該逐漸將平衡區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，做產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。目前，我國東西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于極不平衡狀態(tài)，包括在同一個地區(qū)內(nèi)部，因為區(qū)域位置、歷史原因及資源能量等差異都導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡，政府應(yīng)該出臺措施，規(guī)劃各區(qū)域功能定位，挖掘各個功能區(qū)域的潛在能量，引導(dǎo)發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，做

14、到物盡其才，人盡其用。例如，目前我國東海沿海地區(qū)需要做的是加快產(chǎn)業(yè)升級，那么應(yīng)該講資本密集型產(chǎn)業(yè)和技術(shù)知識密集型產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展的重點，并同時發(fā)展一定優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，做到一顆紅心兩手準(zhǔn)備，并將勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部擴(kuò)散跟轉(zhuǎn)移，形成產(chǎn)業(yè)鏈的縱深延伸，利用中西部豐富勞動力的優(yōu)勢，帶動中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成有效的內(nèi)部循環(huán)。借助東部區(qū)域的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，讓中西部也發(fā)展起來，平衡各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無形中增加更多的就業(yè)機會，解決就業(yè)難問題的同時，也能縮小貧富差距，平穩(wěn)社會人心。 （二）大力扶持中小型企業(yè) 由于國有體制改革，國有企業(yè)吸納勞動力出現(xiàn)下降趨勢，這是改革勢必帶來的結(jié)果，也是有利于國有企業(yè)發(fā)展的，僅僅依靠

15、國有企業(yè)解決就業(yè)問題是不現(xiàn)實的，政府需要大力扶持中小企業(yè)跟民營企業(yè)的發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，同樣資金投入力度下，中小企業(yè)跟民營企業(yè)靈活性更高，他們雇傭的勞動力比國營企業(yè)更多，對就業(yè)或者再就業(yè)者貢獻(xiàn)更大。 另外，要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，如服務(wù)業(yè)，該行業(yè)服務(wù)門檻低，且勞動力需求量大。但因為服務(wù)行業(yè)的發(fā)展取決于城市化發(fā)展的平臺，因此政府在推進(jìn)城市化發(fā)展的過程中，應(yīng)考慮服務(wù)業(yè)因素，為服務(wù)業(yè)的誕生培育暖床。（3） 支持創(chuàng)業(yè)工程 鼓勵大學(xué)生畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵下崗職工自主在創(chuàng)業(yè)，這些都能從源頭上解決就業(yè)難問題。支持創(chuàng)業(yè)工程，絕對不能只是口頭說說而已，需要有落地政策加以輔助，如實行工商登記“綠色通道”，減半征收企業(yè)所得稅

16、等利好政策，鼓勵大學(xué)生及下崗職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)。 如山東泰安鼓勵創(chuàng)業(yè)政策就很值得全國地方政府學(xué)習(xí)，該地目前已經(jīng)制定了2014年-2017創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，計劃每年不少于1000名大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，高校畢業(yè)生2年資助創(chuàng)業(yè)參與率不低于5%。且針對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，不僅協(xié)助他們在工商注冊時給予便捷，還減免他們的稅收，明確規(guī)定月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業(yè)稅，首次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)的，給與不低于1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，為鼓勵更多大學(xué)生跟下崗職工再創(chuàng)業(yè)，銀行貸款也加入這一鼓勵措施行列中來，不少銀行將大學(xué)生等自由人士自主創(chuàng)業(yè)的最高額度統(tǒng)一提高到了10萬元，創(chuàng)辦符合條件的小型微型企業(yè)小額擔(dān)保貸款最

17、高額度統(tǒng)一提高到300萬，對還款及時、無不良信貸記錄，允許再申請一次小額擔(dān)保貸款，期限不超過年，原則不再貼息。值得一提的是，隨時網(wǎng)絡(luò)時代的流行，電子商務(wù)憑借成本低，風(fēng)險低的特點成為不少自由人士創(chuàng)業(yè)的首選，因此泰安鼓勵支持創(chuàng)業(yè)工程中也明確提出，在電商網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)辦的“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸和貼息政策。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，泰安的政策值得鼓勵，在實施過程中，一定會遇到各式各樣的問題，有關(guān)部門需要加強監(jiān)督力度，保證創(chuàng)業(yè)工程的順利事實，這也是解決就業(yè)難問題的實際舉措之一。（四）完善人才培養(yǎng)機制 在督促政府職能跟政策實施的過程中，還需要完善人才培養(yǎng)機制，通過建立分層次最低工資制度，縮減人力

18、成本的投入差異。以市場為導(dǎo)向，創(chuàng)造寬松和諧的就業(yè)環(huán)境，整合各地的大學(xué)生分散資源市場，調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)跟課程設(shè)置，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的信息參考，科學(xué)指導(dǎo)他們畢業(yè)就業(yè)，調(diào)整并改善他們的就業(yè)觀念，培養(yǎng)出適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的新型大學(xué)生人才。 四、結(jié)束語“就業(yè)是民生之本，是人民改善生活的基本和基本途徑，中國有近13億，是世界人口最多的國家。在中國，解決就業(yè)問題任務(wù)繁重、艱巨、緊迫?！蓖饨粚W(xué)院院長吳建明如是說。的確，就業(yè)是民生之本，就業(yè)問題如果長久得不到緩解，以此導(dǎo)致的后果我們可以預(yù)見，首先是人心惶惶，誰也不愿意每天一醒來要面對各項開銷，自己也不知道去哪里賺取，這種彷徨的生活會讓我們嚴(yán)重缺乏安全感，從而導(dǎo)致社會的混亂，社會一旦不安定，也會嚴(yán)重影響國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，解決就業(yè)問題刻不容緩，希望我們的政府能出臺更多的惠民措施，我們的地方政府、監(jiān)督部門能實施