1、四大會計師事務所四大會計師事務所指世界上著名的四間會計師事務所：普華永道(PWC)德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)和安永(EY)目錄普華永道(Price Waterhouse Coopers)德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)畢馬威(KPMG )安永(Ernest & Young)2008金融危機下的四大”裁員潮現(xiàn)四大”的五層薪酬體系四大會計師事務所會否在華裁員降薪普華永道(Price Waterhouse Coopers)德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)畢馬威(KPMG )安永(Ernest & Young)2008金融危機下的

2、四大”裁員潮現(xiàn)四大”的五層薪酬體系四大會計師事務所會否在華裁員降薪基本情況原來的普華 國際會計公司(Price Waterhouse )和 永道 國際會計公司普華永道logo(Coopers & Lybrand )于1998年7月1日合并而成，2008財年的收入為 281億美元，比2007財年增長14.0%。現(xiàn)全球共有員工155000人。中國大陸，香港地區(qū)和新加坡總共有 460多名合伙人和12000多名員工。主要國際客戶?？松?、IBM、日本電報電話公司 、強生公司、美國電報電話公司 、英國電信、 戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。中國業(yè)務到1998年底為止，在中國大陸、香

3、港和澳門共擁有員工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在內(nèi)地城市設立辦事處，包括 北京、重慶、大連、廣州、青島、 上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門及西安。在中國大陸的經(jīng)營實體名字為普華永道中天會計師事務所。編輯本段德勤(Deloitte Touche Tohmatsu )基本情況德勤全球 2008財年的收入為274億美元，比 2007財年增長18.6%,在中國擁有員工8000多人。Deloitte Touche lohmatsu德勤德勤早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感 及繁榮的大城市開設分支機構(gòu)的外國會計師事務所。自1972年，德勤在香港特

4、別行政區(qū)擁有了辦事機構(gòu)，這是幾次成功并購的結(jié)果。在 1989 年，Deloitte Haskins & Sells International 和在 1975 年與日本的審計公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 聯(lián)合的 Touche Ross International 合并，形成了DeloitteTouche Tohmatsu , 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我們在香港特別行政區(qū)和英國的國際網(wǎng)絡。 1997年，德勤與香港特別行政區(qū)最大的華人會計師事務 所-關(guān)黃陳方會計師事務所-合并。主要國際客戶微軟公司(Micro

5、soft )、寶潔(P&G)、美國通用汽車公司( General Motors )、沃 德芬公司(Vodafone )、克萊斯勒公司( Chrysler )等。中國業(yè)務并于1998年61983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構(gòu)。1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所,月在北京設立了北京分所。現(xiàn)在在北京，上海、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、深圳、蘇州、天津、杭州、重慶及武漢共有14個分所。8德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是將人視為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化編輯本段畢馬威(KPMG )基本情況2008財年畢馬威國際會計公司年收

6、入為227億美元，比 2007財年增長14.5% ,在全球共有專業(yè)人員13700多人，在中國有員工8000多名。主要國際客戶美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞制藥、雀巢公司、奔馳公司、百事可樂、花旗銀 行等。中國業(yè)務青島，上海，南京,1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在沈陽成都，杭州，廣州，福州，深圳，香港SAR以及澳門SAR設有常駐代表處。1992年7月畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務所合作開辦了齊創(chuàng)輝會計師事務 所，并于1998年12月在上海設立了上海分所。畢馬威強調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神 ”，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神

7、編輯本段安永(Ernest & Young)基本情況2008財年安永國際會計公司年收入為245億美元，比 2007財年增長16.2% ,全球共有專業(yè)人員135000人。主要國際客戶英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當勞等。中國業(yè)務1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永 華明會計師事務所。安永則倡導 以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長 性的培訓計劃。安永早于1973年在香港設立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批準在北京設立辦事處的國際專業(yè)服務公司。1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。目前

8、，安永在中國擁有超過6500名專業(yè)人員，除成都外也在北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、蘇州及澳門均設有分所。07年5月，安永華明會計師事務所成都分所正式成立，作為安永在中國的第十家分所，成都分所的成立充分顯示了安永對西 部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重視和信心。編輯本段2008金融危機下的四大”裁員潮現(xiàn)正在外地做項目的小王（化名），11月26日接到了其所在 安永會計師事務所 的電話，告知他要在 11月28日前回公司辦理離職手續(xù)。另有知情人手透露。安永內(nèi)部把這次裁員稱為第二批次。其中，負責企業(yè)和銀行科技方面審計和咨詢的科技與信息安全部（TSRS）,就將裁掉 13個人，占比約 10%。不僅僅是安永，四大

9、會計師事務所（下稱 四大”）里的普華永道會計師事務所、 畢馬威會計師事務所和德勤會計師事務所也有類似的裁員情況。雖然四大”都否認裁員，但實際上，近期四大”陸陸續(xù)續(xù)有人離開 被告知的理由多是考評不及格等?，F(xiàn)在辦公室人人自危，間或看到有人早上被找來談話，談完話電腦就不讓使用，立馬封存了。”畢馬威一位在職會計師告訴記者，現(xiàn)在快速消費品、房地產(chǎn)組裁的人比較多，金融組、稅務部門的還比較少，有些部門原來 20個人的，現(xiàn)在變成 8個了。而前兩年又是另外一番景象一一四大”每年的增員比例超過20%,以安永為例，其2006年新招募的人員就在500人左右。一手裁人，一手招人安達信網(wǎng)（ 四大”員工經(jīng)常登陸的一個網(wǎng)站）

10、一位名叫Saad的網(wǎng)友在論壇上說，畢馬威的裁員以勸退 為借口，基本集中在去年表現(xiàn)得4分的人（畢馬威用5分制，但實際給5分的人很少），并不只是裁掉 小朋友”，而是高級經(jīng)理以下的各個級別均有，且以助理經(jīng)理居多。安永一位前員工告訴記者，這次裁員的命令是香港那邊下達的，都有具體指標， 除了合伙人和剛招聘報到一周的，每個級別都會裁，至于裁誰一般沒有十分硬性的標 準，多是幾個大老板討論出來的。安永在8月就曾有一批小規(guī)模裁員。第一批據(jù)說為 2%,雖然有些同事的確不適合繼續(xù)做審計。 其實往年也有一些人走，只是這次人數(shù)多了一點?！?一位早前從安永離職的知情人告訴記者，但隨著經(jīng)濟繼續(xù)惡化，IPO市場基本暫停，老板

11、們開始坐不住了，于是有了上述所謂的第二批。德勤與安永和畢馬威不同的是，不是選擇走人，而是選擇減薪的方式渡過難關(guān)。不過，盡管 四大”一邊在裁員，但也一邊在招聘，只是招聘數(shù)量跟以前比將有所 減少。對此，普華永道公關(guān)處陳穎表示，普華永道考慮到經(jīng)濟恢復后將需要大量人才，雖然目前市場狀況不好，但今年9月對外公布的明年招聘2000名新員工的計劃仍不會變。編輯本段四大”的五層薪酬體系在業(yè)內(nèi)，四大”雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。四大”在中國區(qū)級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二 級是資深員工，也分為三級；第三級是經(jīng)理，第四級是高級經(jīng)理，第五級為合伙人。第一年來 四大”的普通員工常被

12、稱為SA1或小朋友”；在 四大”工作一年后，常被稱為SA2;資深員工常簡稱為“S1 S2、S3'。其中，經(jīng)理基本月薪為30000元；高級經(jīng)理基本月薪為50000元。而合伙人（即 Partner）賺的比較多，最一般的合伙人每年都有100多萬以上。除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。”上述離開安永的人士分析，此前擴張?zhí)欤F(xiàn)在經(jīng)¥不景氣、大的 IPO項目基本停滯是造成裁員的主要原因?！绷頁?jù)湯森路透統(tǒng)計，截至10月底，滬市 IPO融資額僅有 53億美元，同比下降32%。而IPO項目是 四大”的根本，拿到一個IPO項目可以連續(xù)兩三年獲得穩(wěn)定的持續(xù)

13、 審計大單。編輯本段四大會計師事務所會否在華裁員降薪在金融風暴席卷全球的背景下，中國經(jīng)濟正面臨著外部需求減少，內(nèi)部增長放緩雙重影響。不過，更值得關(guān)注的是 ，中國經(jīng)濟調(diào)整的影響已經(jīng)從制造業(yè)為主的實體經(jīng)濟逐 步向服務業(yè)等各個領域蔓延。近日，中國經(jīng)濟周刊對服務業(yè)中頗具代表性的會計師行業(yè)做了采訪了解。記者發(fā)現(xiàn)，這一曾經(jīng)風光無限的會計師行業(yè)同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經(jīng)在這一行業(yè)拉開了帷幕。一邊擴招，一邊減員？四大”員工們已經(jīng)面Peak Season（忙季）,記者了解到，目前，由于業(yè)務急遽縮減 ，曾經(jīng)一度為加班而苦的臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統(tǒng)意義上而作為該行業(yè)翹

14、楚的四大”的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。四大”（Big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，四大”在經(jīng)過幾十年行業(yè)重組兼并淘汰之后成為了幸存者，伴隨著近年來在中國的發(fā)展，招聘大戶的 四大”的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。在今年9月至10月期間，四大”在面向2009年畢業(yè)生招聘時仍顯示出十分的熱情 ， 并紛紛呈現(xiàn)出 擴招”的態(tài)勢，例如畢馬威 2009年的校園招聘計劃比 2008年的1800人 增加200人，普華永道的校園招聘人數(shù)也在2000人左右，而德勤的校園招聘人數(shù)為1500人。然而，進入11月份之后，有傳聞稱，四大”已經(jīng)延遲本年度校園

15、招聘的進度，并已經(jīng)縮減了原本的招聘規(guī)模，其后又遭到四大”相關(guān)公關(guān)部門的否認，因而越發(fā)變得有些羅生門”這也引發(fā)了外界對于四大”是否還將大幅度擴招問題的關(guān)切。有分析人士認為，表面的擴招只是為了聲譽，不擴招會給外界留下不好的印象，會給人感覺人員沒有擴張，公司沒有成長。然而，一些事實卻越來越明晰。全球資本市場逐步趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到了直接沖擊，能夠上市成功的項目變得越來越少，而排隊等候或放棄項目的企業(yè)則越來越多，而這直接沖擊著 四大”的生意、侵蝕著利潤。其實早在今年 7月末，德勤華永會計師事務所某合伙人就曾向中國經(jīng)濟周刊表示：去年形勢好的時候 ，人手不夠，女人只能當男人用 的資本市場如此

16、低迷，裁員已經(jīng)是早晚的事?！庇袠I(yè)內(nèi)人士透露說 ，普華永道、德勤等所已經(jīng)于今年 的精兵簡政”了。普華永道、德勤的主要的裁員方式為，男人只能當牲口用，然而，目前7、8月間開始過一輪小范圍勸退”即以 工作不適任”為由,要求員工簽署辭職信。不過由于規(guī)模不大，且并未采取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。一位內(nèi)業(yè)人士向記者表示，會計事務所之所以對于裁員”兩個字很敏感，是由于事務所員工人數(shù)眾多，公司如果作出裁員或者降薪?jīng)Q定，容易影響到其國際聲譽和未來承接項目，因此四大公共事務部門經(jīng)常會以員工正常流動、員工不適任為由向媒體解釋 而不會承認由于業(yè)務萎縮而出現(xiàn)了裁員的情況。今年10月,普華永道全球首席執(zhí)行官

17、沈德培在上海接受中國經(jīng)濟周刊采訪時仍表示：今明兩年，普華永道在中國的業(yè)務將保持增長，因而不會考慮裁員。”但沈德培也坦言：中國企業(yè)未來的增長速度與普華永道的業(yè)績聯(lián)系緊密，中國經(jīng)濟倘若放緩 ，普華永道的增長同樣會受到影響?！睒I(yè)內(nèi)人士判斷，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢進一步下滑，讓一些服務業(yè)企業(yè)選擇了大幅度的裁員來度過冬天，其中也包括了 四大”。據(jù)了解，面對寒冬，四大所采取的應對方式卻是不同的，安永、畢馬威已經(jīng)從 11月份開始有了裁員舉動。而普華永道、德勤將會采取降薪的方式來盡量避免出現(xiàn)大規(guī)模 裁員的情況。安永、畢馬威開始裁員?公司開始漸漸安靜，除了幾個經(jīng)理之外，幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行，每個人

18、都知道有什么等待在前面，但是大家都希望離等待著自己的東西遠些，更遠些。”在某論壇里一位四大”的員工如此寫到。據(jù)了解，在此輪 四大”裁員風波中，一直宣揚 以人為本"（People First）的安永在裁 員問題上的方式方法受到了一定的質(zhì)疑，在危機之下的裁員，被一些員工視為卸磨殺驢。一位安永會計事務所的員工向中國經(jīng)濟周刊表示：安永在北京、上海等所的裁員幅度已經(jīng)到達了5%-10%。我們一些員工普遍對公司裁員但還不承認的做法感到憤慨。而安永怎么能一邊對媒體說我們很人性我們不裁員，一邊又一次次讓員工迅速收拾東西走人?！睋?jù)了解，安永的此次裁員涉及各個層級的員工，涉及試用期的新人、助理經(jīng)理、經(jīng)理、

19、高級經(jīng)理。而方法主要以 勸退”為主。安永內(nèi)部員工告訴記者 ，一些員工原本還在 企業(yè)現(xiàn)場做審計 ，被一個電話要求回公司見合伙人，在談妥離職事宜之后 ，立刻就被封電腦、封帳號、取消電話分機號、并被要求交還鑰匙和員工卡。據(jù)知情人士分析，安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關(guān)系。2004年到2006年,安永連續(xù)三年營收增長超過35%和每年增開 2家以上分所的亮眼業(yè)績，成為四大在中國發(fā)展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間里，安永中國的人數(shù)已經(jīng)從3000-4000人,擴展到至今的 9000人左右。事實上，此前三年，包括安永在內(nèi)的四大”多年的高速擴張均得益于資本市場的欣欣向榮。雖然四大”的業(yè)務主要是審計、稅務、咨詢?nèi)髽I(yè)務板塊，但審計這幾年得到了迅猛的發(fā)展，而審計業(yè)務主要包括公司公開上市招股（IPO）的審計以及每年一季度對公司的年審。與安永相比，畢馬威也有了裁員舉動。