1、.壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！關(guān)于上海大學(xué)校辦企業(yè)職工人事管理實(shí)施辦法（試 行）上海上大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司：為了貫徹落實(shí)教育部關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高校科技產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（教技發(fā)【2005】2號(hào)）、上海市教育委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)市屬高校產(chǎn)業(yè)規(guī)范化建設(shè)和組建高校資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的意見(jiàn)（滬教委科【2007】12號(hào)）的有關(guān)精神，深化我校校辦企業(yè)內(nèi)部管理體制改革，理順人事關(guān)系，進(jìn)行分類管理，逐步建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我校校辦企業(yè)職工管理的現(xiàn)狀，制定本管理辦法。一、實(shí)施范圍本辦法適用于進(jìn)入上海上大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）及其

2、所投資企業(yè)工作的高校事業(yè)編制職工（以下簡(jiǎn)稱職工）。二、管理措施（一）職工在企業(yè)工作期間，學(xué)校繼續(xù)保留其高校事業(yè)編制，連續(xù)計(jì)算其工齡，并列入國(guó)家出臺(tái)的工資制度改革范圍（保留“檔案工資”），社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基金，根據(jù)“檔案工資”進(jìn)行調(diào)整。學(xué)校按時(shí)為職工繳納“四金”。個(gè)人部分由學(xué)校代繳后，在本人工資中扣除，交還學(xué)校。職工到達(dá)退休年齡，由學(xué)校為其辦理退休手續(xù)。職工享受教育工會(huì)待遇和權(quán)利。（二）資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司代表學(xué)校并通過(guò)全資、控股、參股企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)所屬企業(yè)職工校內(nèi)外調(diào)動(dòng)、職務(wù)聘任（行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工人晉級(jí)等）、考核、培訓(xùn)、退休、待退休、檔案工資備案等管理、組織和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬

3、企業(yè)與學(xué)校之間有關(guān)人事管理的其他方面的事宜。（三）資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司全資、控股、參股的企業(yè)，在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本企業(yè)職工的人事管理工作，并與職工簽訂上崗合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利及違約責(zé)任。（四）按照上海大學(xué)校辦企業(yè)實(shí)行待退休制度的意見(jiàn)、上海大學(xué)校內(nèi)待退休暫行辦法（上大內(nèi)1999第125號(hào)）精神對(duì)已經(jīng)辦理待退休手續(xù)的職工，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理，待退休工資由學(xué)校負(fù)擔(dān)并直接發(fā)放。（五）殘疾人、長(zhǎng)病假職工由所在單位負(fù)責(zé)管理，工資由學(xué)校承擔(dān)并直接發(fā)放。三、人員分流政策（一）如校辦企業(yè)因改制和關(guān)、停、股權(quán)調(diào)整及其他特殊原因?qū)е缕髽I(yè)人員調(diào)整，學(xué)校則根據(jù)不同情況，采取校內(nèi)競(jìng)聘上崗、辦理待退休、自主創(chuàng)

4、業(yè)、進(jìn)入校人才服務(wù)中心待聘等不同途徑和辦法對(duì)由于上述原因所產(chǎn)生的人員進(jìn)行分流安置。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司從企業(yè)破產(chǎn)清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等資金收入中，列出專項(xiàng)安置經(jīng)費(fèi)，上交學(xué)校，用于對(duì)分流人員的安置工作。（二）人員分流與安置工作由校人事處牽頭、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司具體負(fù)責(zé)，校工會(huì)、后勤、社區(qū)、武保處等部門協(xié)助，對(duì)分流安置人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗。（三）由校人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)部門，落實(shí)分流安置人員的崗位數(shù)，校工會(huì)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司配合校人事處對(duì)分流安置人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者優(yōu)先參加校內(nèi)有關(guān)崗位的競(jìng)聘。（四）女同志年齡在45歲（干部50歲）、男同志年齡在55歲，可根據(jù)本人情況申請(qǐng)待退休，特殊情況者年齡可適當(dāng)放寬。申請(qǐng)待退休人

5、員及已經(jīng)辦理待退休人員的工資福利由學(xué)校承擔(dān)并直接發(fā)放，待退休工資和福利的發(fā)放按上海大學(xué)校內(nèi)待退休暫行辦法（上大內(nèi)1999第125號(hào)）精神執(zhí)行。待退休人員的管理由原企業(yè)負(fù)責(zé)，如原企業(yè)歇業(yè)，則由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司負(fù)責(zé)對(duì)其管理。（五）確因身體健康原因不能上崗人員，本人提出申請(qǐng)并提供醫(yī)院證明，經(jīng)校人事處審批，可按長(zhǎng)病假處理。（六）申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)人員的“四金”單位部分由學(xué)校承擔(dān)，由學(xué)校代繳的個(gè)人部分按時(shí)交到所在企業(yè)，由所在企業(yè)交到校財(cái)務(wù)處，其他一切工資和福利由個(gè)人承擔(dān)。由原企業(yè)對(duì)其進(jìn)行管理和考核。（七）自正式啟動(dòng)安置工作之日起，學(xué)校負(fù)責(zé)核發(fā)分流安置人員的國(guó)家工資待遇。通過(guò)競(jìng)聘上崗的人員，可享受所在單位同等校內(nèi)津

6、貼等待遇。（八）未能安置崗位的殘疾人及長(zhǎng)病假人員工資及福利由學(xué)校承擔(dān)并直接發(fā)放。由原企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)其管理，如原企業(yè)歇業(yè)，則由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司負(fù)責(zé)對(duì)其管理。（九）已經(jīng)競(jìng)聘上崗人員，校內(nèi)人事關(guān)系歸屬所在學(xué)院（部門），由所在學(xué)院（部門）進(jìn)行管理。（十）不參加崗前培訓(xùn)、不填報(bào)上崗志愿或因各種原因未能競(jìng)聘上崗者，進(jìn)入校人才服務(wù)中心管理。（十一）暫時(shí)無(wú)法安置的職工，進(jìn)入校人才服務(wù)中心待聘。（十二）進(jìn)入校人才服務(wù)中心管理的職工，一年內(nèi)由校人才服務(wù)中心組織再培訓(xùn)，期間國(guó)家工資和福利由學(xué)校發(fā)放。一年后仍未被聘上崗的職工，則按照學(xué)校人才服務(wù)中心的待崗人員管理辦法對(duì)其進(jìn)行管理。四、組織實(shí)施程序（一）按公平、公正原則進(jìn)行雙向選擇、競(jìng)聘上崗。（二）公示分流人員安置工作的有關(guān)政策與相關(guān)崗位；（三）由校人事處、人才中心、校工會(huì)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司組織分流安置人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；（四）分流安置人員填報(bào)上崗志愿；（五）已聘人員辦理上崗相關(guān)手續(xù)；（六）未獲聘人員進(jìn)入校人才服務(wù)中心，辦理相關(guān)手續(xù)。五、本辦法解釋權(quán)在人事處。六、