1、平時考核工作實施辦法為加強日常管理和監督，全面客觀準確評價工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，更好地履職盡責、廉政勤政，為年度考核奠定基礎，根據市委組織部、市人社局關于印發洛陽市公務員平時考核實施細則（暫行）的通知（人社20171號）和公務員平時考核工作實施辦法（試行）文件精神，結合我單位實際，制定本實施辦法。 一、考核對象平時考核的對象為單位的在編工作人員。二、考核內容平時考核以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，考核在德、能、勤、績、廉、等方面的日常表現，重點評價工作人員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。平時考核指標一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方

2、面，考核個人工作數量、質量、進度、效率以及成效和業務能力等方面。三、考核標準平時考核以月為周期，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核標準按考核的具體內容確定，具體是：（一）“優秀”。主要具備：1. 思想政治素質高；2. 精通業務，工作能力強；3. 工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；4. 按時完成階段性目標任務和領導交辦事項，完成工作質量好、效率高；5. 清正廉潔。 （二）“合格”。主要具備：1. 思想政治素質較高；2. 熟悉業務，工作能力較強；3. 工作責任心強，工作積極，工作作風較好；4. 按時完成階段性目標任務和領導交辦事項，工作質量較好、效率較高；5. 廉潔自律。（三）“不合格

3、”。主要存在以下情形：1月度內遲到、早退累計10次以上，或有曠工行為的； 2上班時間從事上網炒股、聊天、打游戲等與工作無關的事項，經批評教育仍不改正的； 3工作效率低、辦事推諉扯皮，或在規定時間內沒有完成工作任務，或違反工作程序及工作承諾時限、服務態度不好等，造成嚴重后果的； 4執行公務中利用職權吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益等，造成不良影響的： 5在公共場所有酗酒、滋事等不文明行為，造成不良影響或被有關部門處理的： 6嚴重違及單位制度紀律的； 7其它規定中，適用確定為“差”等次情況的。四、考核方法平時考核采取“月考核、季審定”的方法，基本程序為：(一)被考核人個人總結、述職。(二

4、)單位負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結，提出考核等次意見。(三)通過民意測驗確定考核等次。(四)將考核結果以書面形式通知被考核人。五、考核結果運用平時考核作為年度考核的重要依據。對平時考核結果為“不合格”等次的工作人員應及時提醒，提出整改要求，限期改進。對不能勝任現職工作，又不接受其他安排的，按有關規定處理。六、其他事項考核周期內病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。附件 1、 平時考核結果匯總表2、 平時考核量化評分表 附件1平時考核結果匯總表（20 年第 季度）單位： 填報日期：序號姓名職務性別季度考核結果備注 月 月 月 附件2平時考核量化評分表一級指標

5、二級指標評價要點德政治思想擁護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵 守國家的法律、法令和各項規章制度。積極參加政治和業務學習，有較強的敬業精神、事業心和責任感。20分職業道德職業道德高尚，有正確的職業觀念、態度、紀律和作風，忠于職守，服從命令，嚴守工作紀 律，依法依規辦事。團結協作團結同志，同事關系融洽， 服務意識強，有合作精神，主動與有關方面溝通情況，能妥善處理各種工作關系能業務能力熟悉本職工作，刻苦鉆研本專業業務技能，工作能力強，政策理論水平、專業知識水平及業務技能等高20分工作能力本專業基本理論扎實并注意更新，熟練運用政策、組織開展工作、協調解決問題、正確處理公務、語言文字表達能力強學習能力學習態度端正，善于汲取新知識、深入思考新問題;按時完成學習任務;參加各類培訓、學習態度端正，學有所獲勤出勤率忠于職守，按時上下班，不遲到早退，曠工。 服從安排，主動加班完成臨時性任務加10分工作態度工作積極，熱情主動，熱愛本職工作，勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。績（20分）任務完成情況辦事效率高，工作成效明顯，對工作中遇到的疑難問題和困難沒有推諉情況，在處理過程中按照職責要求妥善處理。廉廉潔自律廉潔奉公、忠于職守、艱