1、精選優質文檔-傾情為你奉上就業指導與創業基礎期考試卷客觀題 (共35題,每題2分)· 1· 小明在大四上學期找到一家企業實習，實習過程中他對工作中不懂的地方不求甚解，認為實習僅僅是積累經驗，以后也未必會用到這些知識。你認為他這種做法：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 2· 職業發展的起點是了解自我，擴大自己的（ ）。A.  公開區B.  隱蔽區C.  未知區D.  盲區正確答案:A· 3· 一個人樂觀

2、或悲觀，是：A.  后天習得的B.  先天基因決定的C.  先天基因與后天環境共同決定的D.  與先天基因與后天環境都無關正確答案:Ax· 4· 下列哪一項是社會環境分析：A.  目前，我國政治穩定，經濟持續高速發展，給企業帶來更多的發展機會B.  物流業被譽為“21世紀最具發展潛力的行業之一”C.  這個企業的企業文化具有很強的侵略性，不適合溫和的人D.  本人動手能力強，適合從事技術型工作正確答案:A·

3、 5· 設計職業生涯發展規劃，不僅僅局限于當前的發展，而且要考慮到未來的職業發展空間，職業生涯設計要有超前性和預測性。這體現了職業生涯設計的什么原則：A.  量體裁衣原則B.  可操作性原則C.  發展性原則D.  階段性原則正確答案:C· 6· 下列選項中，不屬于決策平衡單操作步驟的是：A.  列舉選項B.  分析自身優劣勢C.  判斷得失輕重D.  列舉考慮因素正確答案:B· 7·

4、按組織系統的不同，可以將溝通的類型分為：A.  正式溝通、非正式溝通B.  下行溝通、平行溝通、上行溝通C.  書面溝通、口頭溝通D.  單向溝通、雙向溝通正確答案:A· 8· 按照發生的主客體不同將溝通分類，可以分成人際溝通、人機溝通和組織溝通。關于組織溝通下列說法正確的是：A.  組織溝通是指組織成員之間的信息交流和傳遞，需求獲取是組織溝通的一種B.  組織溝通分成了下行溝通、上行溝通和平行溝通C.  下行溝通為組織中上級對下級命令

5、、指示或通報等形成的溝通，上行溝通是下級對上層反應情況的溝通，平行溝通是組織同一層次之間的溝通，需求獲取應該就是這種溝通，避免成為下行或者上行溝通D.  以上說法都正確正確答案:D· 9· 關于高效的溝通，下列說法錯誤的是：A.  高效的溝通要求在溝通中首先要做到談論行為不談論個性，也就是對事不對人的原則B.  高效的溝通要求在溝通過程中講究效率，要以最快的速度把自己的意思表達清楚，并要求對方在第一時間解答，不要有多少思考時間C.  高效的溝通要有一個明確的“主題”，你說的話一定要非常明確，讓對

6、方有個準確的唯一的理解D.  高效的溝通一定要善于聆聽，而不是一味的滔滔不絕正確答案:B· 10· 時間管理中，時間的基本元素是：A.  天B.  事件C.  小時D.  分鐘正確答案:B· 11· 依據某人身上的一種或幾種特征來概括其他一些未曾了解的特征的心理傾向，我們稱之為：A.  刻板印象B.  暈輪效應C.  投射效應D.  角色固著正確答案:B· 12

7、83; 面對海量的求職信息，為了提高有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：A.  發揮優勢和學以致用的原則，即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費B.  面對現實、理論聯系實際的原則，在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現實C.  晚做抉擇原則，信息無窮無盡，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機D.  善于開拓原則，即對那些有潛在價值的信息深入思考，加以引證，充分利用正確答案:C· 13· 對于自

8、主創業的畢業生，各省、市在人事代理、社會保障、戶籍管理、工商稅務審批等方面做出了相關的規定，制定了優惠政策，積極予以支持。你認為這一說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 14· 為了吸引應屆大學畢業生到西部地區、到基層和艱苦地區建功立業，國家正在大力實施“大學生志愿服務西部計劃”。關于這個計劃，以下說法正確的是：A.  從高校畢業生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉鎮一級教育、衛生、農技、扶貧等單位服務12年，服務期間不計算工齡B.  志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層或自主擇業C. 

9、; 服務期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加20分D.  服務期滿一年考核合格，不以應屆畢業生身份報考國家機關公務員，但報考中央國家機關和東、中部地區公務員的，同等條件下優先錄取，報考西部地區公務員的，筆試總分加5分正確答案:B· 15· 以下四種渠道的工作機會中，與其他三種不是同一類型的是：A.  電視招聘廣告B.  校園招聘會C.  微博招聘廣告D.  獵頭聯系正確答案:D· 16· 沙龍、論壇、研討會、課程培訓等是與人建立聯系的重要途徑。

10、你認為這種說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 17· 簡歷撰寫中，（ ）是指那些和求職目標相關、并且能夠很好地說明自己具有一定資質滿足工作要求的事情。A.  重要事情B.  必要事情C.  緊急事情D.  日常事情正確答案:Ax· 18· 我們可以有第二次機會來樹立自己的第一印象。你認為這種說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 19· 關于面試時的禮儀，以下說

11、法正確的是：A.  準點到達面試地點即可B.  提前到達面試地點，可在附近參觀C.  面帶微笑，向接待人員說明身份和目的D.  等候面試時，可閱讀其他無關資料打發時間正確答案:C· 20· 面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：A.  對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個比較“實在“的印象B.&

12、#160; 可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為自己的確是個人才C.  應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯來回答這個問題，如可以表示十分看重該公司所在的行業以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心D.  以上說法都正確正確答案:C· 21· 要取得面試的成功，面試時的態度和心態也很重要。在面試中我們應該：A.  在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重B.  

13、;面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態C.  保持良好的心態來面對招聘人員，關鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處D.  以上說法都正確正確答案:D· 22· 下列哪項不是求職過程中自卑心理的表現？A.  認為自己的高學歷是“皇帝女兒不愁嫁”B.  不敢對自己能勝任的工作說“行”C.  應聘中不敢在用人單位面前展示優勢D.  總認為自己水平差，不敢去嘗試正確

14、答案:A· 23· 屬于自我預期不恰當的心態是哪些：“好高騖遠眼高手低”的心態 “盲目攀比”的心態 “文憑至上”的心態 “有錢就圖”的心態A.  B.  C.  D.  正確答案:A· 24· 當你獲得某種機會、機遇或獎勵時，你是否覺得理所當然，是否會覺得自己“值得擁有”這些，還是覺得這是一次偶然，或別人對你的恩惠照顧？對這個問題的回答蘊含著“自信”的一個內涵，即：A.  自我價值感B.  自我接受C.  自我評價D

15、.  以上都不對正確答案:Ax· 25· 畢業生憑就業協議書第( )聯至就業指導辦公室辦理報到證。A.  一B.  二C.  三D.  四正確答案:Cx· 26· 有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果職場人有了這種 “心理奴隸”的傾向或表現，應怎樣調整？以下說法正確的是：A.  如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿

16、，否則，按自己的方式去生活B.  理智地面對別人的另眼相看、批評指責C.  與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D.  以上都對正確答案:D· 27· 蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。關于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：A.  消除不切實際的幻想，很多年輕人走出校園時缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來B.  要想在商場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力，“蘑菇經歷”能加速職

17、場新人適應社會C.  避免沾沾自喜的心態，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績D.  以上都正確正確答案:D· 28· 小趙畢業后在某貿易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白襯衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結果上班第一天就被“請”進經理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.  貿易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預B.  每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應該

18、與單位整體形象相符C.  小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威D.  以上說法都不對正確答案:B· 29· 一個人能否樹立正確的工作觀，對他今后的職業發展會產生重要的影響。以下關于工作觀的表述錯誤的是：A.  人是企業最大的資產，要做公司的良性資產，不要成為公司的負擔B.  凡事不推托，勇于挑戰C.  凡事力求盡心盡力，注重效率，方法不重要D.  不要只做份內的事，盡量把才華展現出來正確答案:C· 30· 創業者所應具備的網絡工作能

19、力，是指熟練運用計算機和互聯網進行工作的能力。你認為該說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:Bx· 31· 市場規模大小與成長速度，也是影響新企業成敗的重要因素。一般而言，市場規模小，進入障礙相對較低，市場競爭激烈程度也會略為下降。對于這種說法，你認為：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 32· 對于新創企業而言，創業過程的核心內容是：A.  創建和發展創業團隊和組織B.  管理新創企業C.  發現和利用市場機

20、會D.  轉化和實現價值正確答案:A· 33· 創業型經濟對創新型人才的素質提出的要求包括哪些：豐富的創新知識；敏銳的創新觀察；超前的創新思維；堅韌的創新意志；科學的創新實踐。A.  B.  C.  D.  正確答案:D· 34· 以下關于創業計劃書的說法，正確的是：A.  創業計劃書要寫得越詳細越好，以引起投資人的興趣B.  創業計劃書要寫得盡可能簡潔，以方便投資人了解項目概況C.  創業計劃書

21、要寫得詳略得當，篇幅適宜D.  創業計劃書的內容詳略和篇幅長短都無關緊要正確答案:C· 35· 創業計劃書的風險分析部分內容包括：A.  產品質量風險B.  法律風險C.  技術風險D.  以上全部正確答案:D主觀題 (共3題,每題10分)· 1· 什么是“溝通”？溝通的意義是什么？有效信息溝通的方法有哪些？溝通，是人與人之間通過語言、文字、符號或其他的表達形式，進行信息傳遞和交換的過程。溝通的意義在于：   

22、60;    1、滿足社會需要。心理學中認為人是一種社會的動物，人與他人相處就像需要食物、水、住所等同樣重要。如果人與其他人失去了相處的機會，身體就會出現一些癥狀，如產生幻覺、喪失運動機能、心理失調等等。我們日常與人的溝通，即使是一些不重要的話，但卻能滿足我們互動的需求，身心也會感到愉快與舒適。       2、加強自我肯定。通過溝通，我們能探索自我以及肯定自我。要了解自己有什么專長與特質，有時要通過溝通從別人口中得知。與他人溝通后得到的結果，往往成為自我肯定的源泉。 

23、60;      3、建立、維系社會關系。人際關系提供了社會功能。借著社會功能，我們可以發展和維持與他人之間的關系。我們必須通過和他人的溝通來了解他人。借助溝通這個過程，人與人之間的關系得以發展、改變、或者維系。       4、促成決策。溝通促進了資訊交換。正確的資訊有助于做出有效的決策。資訊的獲得有時是通過自己觀察，比如書本、電視，但有時通過與他人溝通能獲得更多有效、有針對性的資訊。溝通同樣影響他人的決策。如果朋友外出購物，他詢問你意見，此時，你傳達的內容很可能

24、會影響了他的決策。 有效信息溝通要注意以下要點： 1妥善處理期望值：一種途徑是向對方清楚說明自己的期望。這種做法可以既讓對方了解自己的期望，又能根據對方的需要對自己的期望做有效合理的調整，預先消除可能遇到的傷害和失望感。 2培養有效的聆聽習慣：人與人之間的交流充滿變數，既復雜又具有挑戰性。設身處地是成功交流的一個關鍵因素。聆聽，但不要受他人情緒的感染。他人有難處時，應設身處地地理解他人，但不能為這種情感左右。必須為自己留一份精力去做自己的事。 3反饋：一般來說，反饋是事實和情感因素的結合。交流中的實質信息和關系信息很容易給人帶來誤解，從而招致不滿。因此，

25、在提供反饋意見時，應強調客觀公正，不要妄作評判或橫加指責。聽取別人的反饋時，則要抓住其中對自己有價值的東西，不要計較對方的身份和交流的方式，做到言者無罪，聞者足戒。 4誠實：誠實是人與人溝通時最基本、最重要的品質。雖然有時實話實說很傷人，但忠言逆耳，誠實的品質最終能幫助人們建立穩固長久的關系。如果在與人的交往中有什么困擾，盡量直接說出來，以免小事化大，到頭來更難處理。 5制怒：對方怒氣沖沖時，讓對方的怒氣發泄出來，表示體諒對方的感受，詢問是否需要幫助，等等。一般情況下，最恰當的解決方法是，找出對方發怒的原因，從源頭上去解決。 6果斷決策：如果疲憊不堪、心中煩惱或忙

26、得無法分身，要坦然地說出來。另外找一個時間，使自己處于最佳狀態時再來處理事務。如果優柔寡斷、遲疑不決，可以回顧所有事實，反復過濾各種可行方案，選擇最佳方式；一旦決策，立即行動。 7不必耿耿于懷：如果在交流中出現失誤，感到失望或受到傷害，不要放在心上。不妨問一下自己，想不想背上這包袱？自己能從中得到什么？一旦盡心盡力地澄清了交流中出現的失誤，就要為自己付出的努力驕傲，該過去的就讓它過去。 參考答案：溝通，是人與人之間通過語言、文字、符號或其他的表達形式，進行信息傳遞和交換的過程。溝通的意義在于： 1、滿足社會需要。心理學中認為人是一種社會的動物，人與他人相處就像需要食物、水、

27、住所等同樣重要。如果人與其他人失去了相處的機會，身體就會出現一些癥狀，如產生幻覺、喪失運動機能、心理失調等等。我們日常與人的溝通，即使是一些不重要的話，但卻能滿足我們互動的需求，身心也會感到愉快與舒適。 2、加強自我肯定。通過溝通，我們能探索自我以及肯定自我。要了解自己有什么專長與特質，有時要通過溝通從別人口中得知。與他人溝通后得到的結果，往往成為自我肯定的源泉。 3、建立、維系社會關系。人際關系提供了社會功能。借著社會功能，我們可以發展和維持與他人之間的關系。我們必須通過和他人的溝通來了解他人。借助溝通這個過程，人與人之間的關系得以發展、改變、或者維系。 4、促成決策。溝通促進了資訊交換。正

28、確的資訊有助于做出有效的決策。資訊的獲得有時是通過自己觀察，比如書本、電視，但有時通過與他人溝通能獲得更多有效、有針對性的資訊。溝通同樣影響他人的決策。如果朋友外出購物，他詢問你意見，此時，你傳達的內容很可能會影響了他的決策。 有效信息溝通要注意以下要點： 1妥善處理期望值：一種途徑是向對方清楚說明自己的期望。這種做法可以既讓對方了解自己的期望，又能根據對方的需要對自己的期望做有效合理的調整，預先消除可能遇到的傷害和失望感。 2培養有效的聆聽習慣：人與人之間的交流充滿變數，既復雜又具有挑戰性。設身處地是成功交流的一個關鍵因素。聆聽，但不要受他人情緒的感染。他人有難處時，應設身處地地理解他人，但

29、不能為這種情感左右。必須為自己留一份精力去做自己的事。 3反饋：一般來說，反饋是事實和情感因素的結合。交流中的實質信息和關系信息很容易給人帶來誤解，從而招致不滿。因此，在提供反饋意見時，應強調客觀公正，不要妄作評判或橫加指責。聽取別人的反饋時，則要抓住其中對自己有價值的東西，不要計較對方的身份和交流的方式，做到言者無罪，聞者足戒。 4誠實：誠實是人與人溝通時最基本、最重要的品質。雖然有時實話實說很傷人，但忠言逆耳，誠實的品質最終能幫助人們建立穩固長久的關系。如果在與人的交往中有什么困擾，盡量直接說出來，以免小事化大，到頭來更難處理。 5制怒：對方怒氣沖沖時，讓對方的怒氣發泄出來，表示體諒對方的

30、感受，詢問是否需要幫助，等等。一般情況下，最恰當的解決方法是，找出對方發怒的原因，從源頭上去解決。 6果斷決策：如果疲憊不堪、心中煩惱或忙得無法分身，要坦然地說出來。另外找一個時間，使自己處于最佳狀態時再來處理事務。如果優柔寡斷、遲疑不決，可以回顧所有事實，反復過濾各種可行方案，選擇最佳方式；一旦決策，立即行動。 7不必耿耿于懷：如果在交流中出現失誤，感到失望或受到傷害，不要放在心上。不妨問一下自己，想不想背上這包袱？自己能從中得到什么？一旦盡心盡力地澄清了交流中出現的失誤，就要為自己付出的努力驕傲，該過去的就讓它過去。· 2· 怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷

31、？答：要把握好以下四個要點： 1真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去，因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內容：姓

32、名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，以及各種聯系方式。 3簡練 招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。 4重點突出 對于不同的

33、企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。參考答案：要把握好以下四個要點： 1真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去，因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、