1、農村清潔工程人力資源管理辦法第一章總則第一條 為使人力資源管理工作制度化、規范化、根據中華人 民共和國勞動法等國家有關法律、法規及公司章程，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于XXXXXX物業管理有限公司各項目。第三條 辦公室設人力資源管理員，各項目均應設人力資源管理 員或專（兼）職的管理人員。第四條人力資源管理的基本任務是：根據企業發展戰略的要求, 有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對員工的招聘、培訓、使用、 考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮其 潛能，為企業創造價值，確保企業戰略發展目標的實現。第二章職能分工第五條 公司董事長作為XXXXXX物業管理有限公司人力資源

2、工 作的最高決策機構和決策人，行使決定權。主要職責是：（一）決定辦公室提交的各項人力資源政策、制度和規范。（二）決定其它重大的人力資源管理事項。第六條 辦公室負責公司人力資源基本政策的擬訂，為公司發 展提供決策支持和服務。主要職能是：（一）研究國家、地區的勞動人事相關政策，擬訂并執行公司 人力資源基本政策和管理制度。（二）研究人力資源管理新思路、新方法，形成實用可操作的 管理工具，并組織推行。（三）建立人才資源庫，負責人才的引進、調劑和儲備。為公 司培養合格的人力資源管理人員。（四）建立、完善員工評價體系并組織實施。（五）建立、完善員工分配、激勵機制和福利保障體系并組織 實施。第七條 各項目人

3、力資源管理專（兼）職人員業務上接受辦公室 的指導，負責執行公司制定的人力資源政策、制度和規范，推行人力 資源管理新方法，新工具，向公司提供信息。主要職責是：（一）按照公司規定，結合各項目的實際，提出各項人力資源 政策、制度和管理規范，經辦公室同意后執行。（二）按照公司規定，結合各項目實際，上報各項目范圍內主 管級（含）以上干部任免建議及工資體系方案及定編定崗的方案。（三）按照辦公室要求，及時通報各項人力資源工作進展情況 及信息。第三章人力控制第八條 人力資源管理工作必須貫徹精簡效能的原則，實行定崗 定編。第九條工作分析是進行人力資源管理的一項基礎工作。工作分 析結果是進行人力資源規劃、定崗定編

4、定酬、人員招聘、培訓、考核 的客觀依據和標準。第十條 各項目）專（兼）職人力資源管理員負責組織本單位各部 門完成工作分析，形成每個崗位的職務說明書，并予以貫徹。第十一條 各項目在完成工作分析的基礎上，制訂定崗定編計 劃，上報辦公室批準后執行，并視情況每年定期檢查修訂。第十二條公司有權向下一級單位分配或落實新招收或下派鍛 煉的儲備性人力資源，各單位必須正常接收。第十三條.各項目每月最后一天向公司上報當月XXXXXX物業 管理有限公司各項目人員結構匯總表。第四章人員聘用第十四條 公司（各項目）必須增加人員時，需擬定招聘計劃, 填寫用人申請表，報辦公室審批。招聘計劃內容包括下列項目：（一）招聘目的、

5、招聘崗位及人數、招聘時間等。（二）崗位對年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力和個性 品格、專業技術知識水平、特殊崗位資格證書等要求。第十五條 各項目必須增加人員時，參照聘用方法，在當地進行 招聘，主管級（不含）以上人員報辦公室審批，主管級人員報公司辦公 室備案。第十六條 辦公室應首先考慮內部人員調配，不能滿足要求時再 按批準的要求組織對外招聘。第十七條辦公室進行基本條件審查，如要增加編制需報總經理 審批。第十八條 各項目通過員工推薦、人才市場、職介中心，有關媒 體等途徑選聘，應聘人員應填寫應聘人員登記表。第十九條 各項目審核應聘人員的身份證、學歷證、個人簡介等 資料，進行初審，并根據應聘者的求

6、職崗位，將資料整理，分類送至 各有關用人部門。第二十條 該崗位所在部門負責人對其進行業務考核（面、筆試）。 第二十一條主管及主管以上管理人員經再次篩選后，報主管總 經理（或總經理、董事長）面試、審批，最終確定是否聘用。第二十二條 人員招聘基本標準：（一）品行優良，認同XXXXXX物業管理有限公司企業文化, 有良好的敬業精神。（二）有應聘崗位相應的專業知識和技能。（三）儀表端莊，身體健康。第二十三條 決定錄用該人員后，由各項目通知錄用人員去指 定醫院進行體檢。第二十四條 用工實行合同化管理，用人單位必須與員工簽訂書 面勞動合同。用人單位與員工簽訂有期限的勞動合同。有期限勞動合 同的期限一般為普通

7、員工1年，主管級（含）以上人員3-5年。第五章員工錄用第二十五條經批準錄用人員，由公司辦公室發給錄用通知 單，并通知其報到時攜帶下列資料（視情況可增減）：（一）一寸大頭照片3張；（二）身份證原件及復印件（復印件存檔）；（三）學歷證書及職稱資格證書原件（管理人員）；（四）與原工作單位有關的調動或辭職、解除勞動合同等證明;（五）其他相關證書。第二十六條各項目在新進人員報到，收齊應繳資料后，需組織 填寫員工登記表，簽訂勞動合同，建立員工個人資料檔案，編號 列管。第六章員工試用第二十七條 新進人員試用期為1-3個月（在勞動合同中載明）， 期滿前一周內由綜管部組織對新進人員進行考核。新進人員在試用期 滿

8、前一周可提出轉正申請，填寫新聘人員轉正表，用人單位需做 出綜合評價并提出是否任用的意見后報辦公室。第二十八條特別優異的員工申請提前轉正，應寫明提前轉正的 具體原因（程序同上）。第二十九條 辦公室依據各項目意見及考核情況，決定是否繼續 任用。對試用不合格者，可與之解除勞動合同。第三十條 新進人員在試用期中表現不合要求，用人部門認為有 必要停止試用時，可隨時通知辦公室，辦公室經核實后決定是否延長 試用。第七章人事檔案第三一條員工人事檔案材料包括下列內容：（-） 員工登記表（含照片）。（二） 考核材料（如試用期滿考核鑒定、見習期滿考核鑒定及 近三年的年度考核記錄、素質測評記錄等）。（三）各類證書原件

9、或復印件（包括：學歷證書、各類資格證書、 身份證、職務任免文件、體檢表及其它等）。（四）獎懲材料。（五）勞動合同。（六）各類審批材料（包括應聘材料、面試材料、錄用審批材 料、職務任免審批材料、調整工資審批表、因公出國審批材料、用工 性質、晉升審批表、離職審批表、辭職審批表、辭職批復、調令單、 分配單等）。（七）其他可供參考材料（如近三年內的員工個人年度工作總 結或述職報告、各類培訓總結、培訓成績等）。第八章入職培訓第三十二條 崗前培訓。新進人員報到后，辦公室應辦理以下崗 前培訓：（一）企業簡介及人事管理制度的講解。（二）企業文化、職業道德及禮儀常識等的教育。（三）簡介各部門組織、職責等情況。第

10、三十三條 入職前培訓。由各項目經理進行業務特性、工作要 求講解與指導。第九章人事任免與調動第三十四條公司主管級（含）以下崗位人員的任免或調動由部 門提出書面申請，送辦公室審核，報主管副總、總經理批準后，按相 應崗位，調整各類待遇。第三十五條 各項目主管級（含）以下崗位人員的任免或調動由 各項目按實際情況任免，主管級及以下管理人員的任免報公司辦公室 備案。第三十六條主管級以上崗位人員由總經理或董事長任免。第三十七條公司內部人員調動，經調入、調出單位（部門）負責 人同意，辦公室負責填寫XXXXXX物業管理有限公司內部人員調動審 批表，經總經理批準后，按工作移交（報到）日期正式調動。第十章工資體系第

11、三十八條工資體系由辦公室擬定，報總經理批準決定。第三十九條 各項目工資體系按各自的實際情況由各項目組織 擬定，報辦公室審核，經總經理決定。月工資發放需經總經理審批。第十一章員工離職第四十條 員工辭職，應于一個月前提出辭職申請書，由用人部 門及辦公室簽具意見，呈總經理核準（任職人員原則上應該按員工管 理權限報有關領導核準）后，再辦理相關離職手續。第四十一條凡有下列情形之一者，員工可提出辭職申請：（一）境定居，考上各類學校學習或在職期間服兵役等。（二）不適應現崗位工作（如個人能力、工作環境、人際關系、 個人需求等），而企業又不能予以調換崗位的。（三）正在接受審計檢查或正在接受立案審查的。（四）簽訂

12、用工合同時有其它約定，在約定范圍內的。第四十二條凡有下列情形之一者，單位可對員工予以辭退處理:（一）員工患病或非因工致傷（殘），在規定的醫療期滿后，不 能從事單位安排的工作。（二）員工不勝任或不適應現崗位，經培訓或調整工作崗位, 仍不能勝任工作的。（三）無正當理由，連續三個月完不成本職工作任務的。（四）故意違抗或消極對抗公司的安排的。（五）全年累計事假超過15日的。（六）員工因屢次違反企業規定，經教育仍無悔改表現的。（七）員工的錯誤行為已嚴重地損害了企業的利益或聲譽的, 但尚未達到開除條件的。（八）其它嚴重違反企業各項規章制度，但尚未達到開除、除 名條件的。（九）錄用合同訂立時所依據的客觀情況

13、發生重大變化，致使 原錄用合同無法履行，經雙方協商不能變更合同達成協議者。第四十三條 辭職（退）的審批程序：（一）員工所在部門（辭職員工本人向所在部門負責人提出辭職 申請），填寫員工辭職、辭退申請表。（二）主管級以下員工辭職、辭退:所在部門將員工辭職、辭退 申請表送辦公室審核，報主管副總、總經理批準后，予以辦理辭退 手續。辦公室開具XXXXXX物業管理有限公司員工辭（退）職手續表， 辭職、辭退員工持此表，在相關部門辦理交付手續。（三）各項目主管級以上員工辭職、辭退，需報辦公室，由總經 理批準。（四）經審批權限主管簽注意見后，離職人員應在規定時間內 辦理移交手續。（五）辦公室依據審批意見及移交清

14、單為離職人員辦理離職手 續。第四十四條 對員工提出的辭職申請，相關部門應及時答復，也 可以先進行勸說與挽留，挽留無效的，辦公室應在規定時間內為離職 人員辦理離職手續。員工在合同期內因辭職造成所在部門工作受阻, 或其它經濟損失，單位有權要求其在經濟上做出一定賠償。第四十五條 員工辭職應嚴格按照審批程序執行，不得擅自離 職，未經單位批準擅自離職的員工，所造成的后果由員工本人承擔; 員工提出辭職申請后，在等待審批期間（一般不超過30日）應遵守勞 動紀律，做好本職工作。第四十六條 與單位簽有用工合同，合同期限未滿的；簽訂用工 合同時有單獨約定的，離職情況在約定情況范圍內；企業出資培訓的, 在培訓合同規

15、定的服務期限之內的員工要求辭職，單位可暫不允許辭 職，也可按規定要求辭職員工支付相應賠償費用。第四十七條 除名是企業對無正當理由曠工達到一定期限的員 工予以解除勞動關系的行為。員工無正當理由經常曠工，經批評教育 無效，連續曠工時間超過7天，或一年以內累計曠工超過15天，企 業有權對員工予以除名。第四十八條 員工除名審批程序同辭退程序。第四十九條 員工應在做出批準辭職、辭退決定之日起15日內, 辦理離職手續，對在15日內拒絕辦理有關離職手續的，給予除名處 理；因特殊情況，經所在企業同意可延期，但最長不得超過30 0O第五十條 員工辭職、辭退、除名，企業原則上不給予任何經濟 補償。第十二章保險福利第五十一條員工的勞保和福利待遇遵照國家法律、法規的有關 規定，結合公司的實際情況執行。第五十二條員工的福利表現除帶有紀念意義的實物發放之外, 一般以現金發放為主。第五十三條 公司