1、1行動求職與簡歷 能夠做好工作的人并不一定能夠找到工作，找到工作的人通常都是那些會找工作的人。2自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾職業生涯規劃流程3教學目標認知認知/ /情感目標：情感目標：l認識正確的求職理念，并能認識正確的求職理念，并能有意識的按照有效的方法求有意識的按照有效的方法求職和書寫簡歷。職和書寫簡歷。技能目標：技能目標： l區分求職方法的有效性，并區分求職方法的有效性，并學會有效的求職方法；學會有效的求職方法；l掌握簡歷、求職信的寫作。掌握簡歷、求職信的寫作。4目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建

2、立你的人際關系網 l如何寫簡歷如何寫簡歷 l如何寫求職信如何寫求職信 5討論：l在你知道的人中，你最欣賞誰的求職方在你知道的人中，你最欣賞誰的求職方法，為什么？法，為什么？6尋找工作的理念 l尋找就業機會是最具挑戰尋找就業機會是最具挑戰性的工作之一。重要的是性的工作之一。重要的是找到找到“你的你的”工作，而不工作，而不是是“一個一個”工作。工作。 7目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建立你的人際關系網 l如何寫簡歷如何寫簡歷 l如何寫求職信如何寫求職信 8尋找工作前的準備l足夠的時間。對于找工作的準備永遠沒足夠的時間。對于找

3、工作的準備永遠沒有太早的說法。有太早的說法。l支持：支持：l經濟支持：簡歷、路費、必要的服裝等經濟支持：簡歷、路費、必要的服裝等l精神支持：總是面對精神支持：總是面對“不不”時，誰始終是時，誰始終是你的認同者？你的認同者？ 9傳統求職方法 l機構提供的服務：例如學校就業指導中機構提供的服務：例如學校就業指導中心心l人才招聘會人才招聘會l報紙和雜志上的招聘廣告報紙和雜志上的招聘廣告l網絡上的招聘廣告網絡上的招聘廣告10使用新方法尋找潛在的工作機會 l親自向人事經理申請親自向人事經理申請l通過電話通過電話l創造你自己的工作創造你自己的工作11尋找職位的方法5媒體廣告媒體廣告“我會在報紙或互聯網上帖

4、一份招聘廣告我會在報紙或互聯網上帖一份招聘廣告”4簡歷簡歷“我會看一看主動投遞的簡歷我會看一看主動投遞的簡歷”3職業介紹所或獵頭公司職業介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他們中介公司，讓他們為公司找到優秀的人選我出資給他們中介公司，讓他們為公司找到優秀的人選”2求職者提供相關的工作求職者提供相關的工作經驗或成果的證據經驗或成果的證據“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經驗和成果的人我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經驗和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內部招聘

5、從內部招聘“我想雇我見過他工作的人我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles12尋找職位的方法l電影：當幸福來敲門電影：當幸福來敲門l瀟瀟求職記瀟瀟求職記13目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建立你的人際關系網 l如何寫簡歷如何寫簡歷 l如何寫求職信如何寫求職信 14頭腦風暴：l如果了解一個職位是否適合如果了解一個職位是否適合你，需要了解哪些信息？你，需要了解哪些信息？15了解職位時可能關注的信息l雇主和公司發展歷史和發展潛力雇主和公司發展歷史和發展

6、潛力l產品和服務產品和服務 l地點地點 l與行業趨勢相比，過去幾年的年銷與行業趨勢相比，過去幾年的年銷售額售額l主要競爭者主要競爭者 l組織的所有權，家族所有權對潛在組織的所有權，家族所有權對潛在進步的影響進步的影響 l管理風格、組織文化管理風格、組織文化16l員工數量員工數量 l組織結構、工作氛圍、工作量組織結構、工作氛圍、工作量l下屬參與決策活動的數量下屬參與決策活動的數量 l培訓和發展計劃培訓和發展計劃 l典型的職業軌道典型的職業軌道l升職政策升職政策l技術使用，儀器的數量和類型技術使用，儀器的數量和類型l如果是一個非贏利組織，它的目的、如果是一個非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功

7、能是什么資金來源、客戶和功能是什么 17目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建立你的人際關系網 l如何寫簡歷如何寫簡歷 l如何寫求職信如何寫求職信 18據估計，大約據估計，大約65659090的工作是通過關系網找到的工作是通過關系網找到的。然而，除非你明確了你的。然而，除非你明確了你想要的工作類型，否則不能想要的工作類型，否則不能使用這種找工作的方式。使用這種找工作的方式。 19有哪些人可以在網絡內？ l朋友朋友 l親戚親戚 l鄰居鄰居l同學同學l熟人熟人l校友校友l老師老師 l同事同事l以前的雇主以前的雇主 l商業人士商業人

8、士l專業人士專業人士 l在會議、展銷會在會議、展銷會等結識的人等結識的人 l商業領域里的職商業領域里的職員員 20克服不愿保持連絡的特性 l一些幫你建立自信的方法：一些幫你建立自信的方法：l做志愿者。目的在于發展與做志愿者。目的在于發展與別人的關系和讓別人了解你別人的關系和讓別人了解你和你的才能。和你的才能。l明確寫出你不喜歡關系的什明確寫出你不喜歡關系的什么方面，發展一份適合你的么方面，發展一份適合你的關系行動計劃。關系行動計劃。l從事人際聯系活動時，要讓從事人際聯系活動時，要讓你的精力處于最旺盛的時候。你的精力處于最旺盛的時候。21l關系網絡的謬誤關系網絡的謬誤l謬誤謬誤1：當一個職位已刊

9、登廣告時不需要關：當一個職位已刊登廣告時不需要關系網絡。發一份簡歷就夠了。系網絡。發一份簡歷就夠了。l謬誤謬誤2：把關系網絡嚴格地當作找工作的工：把關系網絡嚴格地當作找工作的工具。具。l謬誤謬誤3：加入很多團體，在會面時盡可能多：加入很多團體，在會面時盡可能多地分發簡歷。地分發簡歷。22其他的建議：1、把求職看成一份工作，和其他你將來從事的、把求職看成一份工作，和其他你將來從事的工作一樣工作一樣九點上班，五點下班。不要滿腦九點上班，五點下班。不要滿腦子裝著你找不到工作的想法，現在你有一份工子裝著你找不到工作的想法，現在你有一份工作，就是作，就是“求職求職”l研究表明：三分之二的求職者每周只花費

10、研究表明：三分之二的求職者每周只花費5個小時個小時甚至更少的時間甚至更少的時間l如果你想加快求職，必須每周花費如果你想加快求職，必須每周花費35小時，每個小時，每個工作日從九點到五點，中午休息一個小時，你將工作日從九點到五點，中午休息一個小時，你將大大縮短找到工作的周期大大縮短找到工作的周期2、到你感興趣的公司試試、到你感興趣的公司試試233、尋找那些雇員在、尋找那些雇員在100人或者人或者30以下的公司。以下的公司。學生很容易聚焦大企業。報紙上不斷報道大學生很容易聚焦大企業。報紙上不斷報道大公司裁員成千上萬的消息，我們以為求職一公司裁員成千上萬的消息，我們以為求職一片暗淡。片暗淡。4、如果所

11、有加速求職的方法都不行，也不要、如果所有加速求職的方法都不行，也不要放棄。放棄。 很多人嘗試了很多人嘗試了30個電話，個電話，15次面對面后次面對面后就開始放棄，很多時候耐心比別的更重要。就開始放棄，很多時候耐心比別的更重要。24目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建立你的人際關系網 l如何寫簡歷如何寫簡歷 l如何寫求職信如何寫求職信 25簡歷的目的l簡歷是自我推銷的工具，是簡歷是自我推銷的工具，是一種個人廣告，用來展示你一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。來雇主的價值。l簡歷

12、的主要目的是幫助你獲簡歷的主要目的是幫助你獲得面試機會。得面試機會。26一些關于簡歷的數字 l雇主們在每份簡歷上所花的雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為平均時間為15秒；秒；l每每245份簡歷中有份簡歷中有1份獲得面份獲得面試機會；試機會；l有的大公司每年會收到超過有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；份簡歷；l雇主們在報紙上登出一個招雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到聘職位，通常會收到200份左份左右的簡歷；右的簡歷；l在所有簡歷中約有在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃最終的結局都是被扔進了垃圾桶。圾桶。27活動：l簡歷評議簡歷評議28大學畢業生的精美求職

13、簡歷29簡歷結構l 個人資料個人資料l姓名姓名 、性別、性別l住址住址 l年齡年齡l專業專業l學歷學歷l籍貫籍貫l電話號碼電話號碼 l電子郵箱地址電子郵箱地址 l個人網頁（如果適個人網頁（如果適當的話）當的話） 30l工作目標工作目標 l與目標有關的特定技能和品與目標有關的特定技能和品質質l涉及你從第一部分得來的技能涉及你從第一部分得來的技能分析分析l語言語言 l計算機技能等計算機技能等l所獲獎勵所獲獎勵 31l教育背景教育背景l與你目標有關的專業與你目標有關的專業 l與目標有關的在班級中做過的最成功的工作與目標有關的在班級中做過的最成功的工作例子（例如，團隊或個人項目）例子（例如，團隊或個人

14、項目） l其他重要的事實（例如，榮譽、獎勵、證書、其他重要的事實（例如，榮譽、獎勵、證書、成就等）成就等） 32l工作經驗工作經驗l雇主雇主 l工作時間工作時間 l職位職位 l成就成就 l如果相關，成功工作的例子如果相關，成功工作的例子 33l志愿者工作、參與的社會工作、志愿者工作、參與的社會工作、協會成員協會成員l組織組織 l參加時間參加時間 l角色角色 l成就成就 l如果相關，成功工作的例子如果相關，成功工作的例子 34l發表的文章、演講和報告發表的文章、演講和報告 l活動和興趣活動和興趣l課余活動課余活動 l你承擔的責任你承擔的責任 l運動方面的成績運動方面的成績 l大體的興趣范圍大體的

15、興趣范圍 35簡歷評估要點格式格式l空白和大小l字體大小l使用字體效果l標題l長度內容內容l目標l簡明扼要的語言l實在具體的技能陳述l相關經驗l成就展示36企業如是說：l我們不希望看到那種詳細羅列的我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄工作記錄“表表”，也不愿意看到，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關系。申請者與多少人有過工作關系。我們想確定的就是他們能為我們我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請的工作提供什么樣的技能。申請者的業績與貢獻應該是主要的參者的業績與貢獻應該是主要的參照依據。申請者應該說明他們取照依據。申請者應該說明他們取得什么樣的成績，而不是簡單地得什么樣的成績

16、，而不是簡單地說說“曾經做過曾經做過”什么，應該說明什么，應該說明他們是如何運用所掌握的技能他們是如何運用所掌握的技能這些內容才是公司要求的這些內容才是公司要求的“精精華華” ” 37l求職者應該提高他們遞送給公求職者應該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應該能司的簡歷的水平。他們應該能換個角度來思考問題，想想我換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫不是咨詢顧問。他們提供的幫助與服務能力應該使讀者在兩助與服務能力應該使讀者在兩分鐘內一目了然，這是我們花分鐘內一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間在每份簡歷上的時間! ! 38目錄l尋找工作的理念尋找工作的理念 l尋找工作機會尋找工作機會 l了解職位了解職位 l建立你的人際關系網建立你的人際關