1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資獎(jiǎng)金規(guī)定第一章 總則第一條 為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制訂本規(guī)定。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部咨詢，如超過十日視為認(rèn)可。第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 工資管理第五條 公司工資的起止日期為當(dāng)月1日至次月30日，每月工資計(jì)算天數(shù)為28天。公司實(shí)行次月發(fā)薪制，月中15日（公休日順延）發(fā)上月工資。第六條 公司每月付給員工的工資為稅后工資，個(gè)人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。第

2、七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。第八條 工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原則上予以補(bǔ)休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排補(bǔ)休的按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。第九條 加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：（一） 工作日延長(zhǎng)時(shí)間的，每小時(shí)加點(diǎn)工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的150%支付。（二） 公休日加班的，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的200%支付。（三） 法定節(jié)假日加班的，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的300%支付。（四） 加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)。第十條 加班加點(diǎn)適用范圍：（一） 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)。（二） 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

3、（三） 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。第十一條 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：（一） 加班加點(diǎn)由申請(qǐng)人直接上級(jí)批準(zhǔn)，但員工級(jí)職工加班加點(diǎn)須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 加班加點(diǎn)事前應(yīng)向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行，事后及時(shí)到人力資源部領(lǐng)取“加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單”。（三） “加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單”由批準(zhǔn)人簽批，人力資源部核實(shí)并計(jì)算加班加點(diǎn)工資。（四） 加班加點(diǎn)工資須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。（五） 公司經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員工作日加點(diǎn)不計(jì)加點(diǎn)工資。第十二條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)發(fā)全部工資：（一） 行使選舉權(quán)。（二） 當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青

4、年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。（三） 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。（四） 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。（五） 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)。（六） 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第十三條 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請(qǐng)假、休假制度。第三章獎(jiǎng)金管理第十四條 獎(jiǎng)金是支付給員工超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。第十五條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則：（一） 對(duì)公司的效益影響大，其獎(jiǎng)金金額占公司獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例越大，反之越小。（二） 貫徹多超多獎(jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。第十六條 獎(jiǎng)金分配細(xì)則：（一） 營

5、銷人員：與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，另見營銷管理制度有關(guān)規(guī)定。（二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎(jiǎng)金系數(shù)為1；總經(jīng)理：1.5；系統(tǒng)總監(jiān)：1.2；部門經(jīng)理：1.1；主管：0.9；員工：0.8。（三） 生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金基數(shù)按有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。（四） 專項(xiàng)獎(jiǎng)，見員工獎(jiǎng)懲制度。第十七條 特殊情況下的獎(jiǎng)金規(guī)定： 試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、除公休假和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 第四章 附 則第十八條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十九條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。加班加點(diǎn)申請(qǐng)單姓 名部 門加班加點(diǎn)時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共計(jì) 小時(shí)加班加點(diǎn)事由部門經(jīng)理意 見 補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字： 年 月 日系統(tǒng)總監(jiān)意 見 補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意 見 補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日補(bǔ)休單加班時(shí)間補(bǔ)休時(shí)間加班事由批準(zhǔn)人意見人力資源部意見專心-專注-專業(yè) 公司結(jié)構(gòu)工資表部門： 年 月 日姓名員工號(hào)崗位工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金加班加點(diǎn)工資代扣所得稅總計(jì)扣款實(shí)發(fā)簽字學(xué)歷職稱社會(huì)工齡公司工齡特別技術(shù)特別環(huán)