1、總則新員工進入公司，經崗前培訓及13個月的試用后（應屆大學畢業生見習期為6個月，其中前3個月為試用期），須按規定進行轉正、定崗、定級。為規范轉正定級的流程，通過轉正定級使新員工能夠正確的認識白己的優點和不足，找準轉正后的努力方向，更好的適應崗位工作，特制定本管理制度。適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。轉正、定崗、定級的流程3.1新員工于試用期結束前一周內，寫出書面工作總結（含對工作的認識、主要工作內容及業績、白身存在的不足及今后努力的方向、對本崗位工作或本部門工作的意見、建議，下一步的工作目標及工作思路），填寫山東力諾瑞特新能源有限公司新員工轉正定級表。3.2新員工將轉正定級表交給所在部門

2、的直接上級審核，并于試用期結束之日起十五個工作日內進行工作述職，由部門內其他同事對其進行評價考核，此項工作由新員工所在部門的主要負責人組織實施，人力資源部將視情況參與考核C因個人或所在部門原因造成轉正手續未能在試用期結束之日起15日內辦理完畢的，相關后果由個人或所在部門負責。3.3在個人述職、部門員工評議結束后，由新員工的直接上級對其在試用期間的各方面表現進行評價并填寫試用期工作鑒定，部門負責人審核。3.4新員工所在部門的負責人在擬轉正人員的轉正定級表中填寫民主評議及部門轉正意見。轉正定級表及轉正會議紀3.5新員工所在部門將新員工手寫簽名的工作總結、要匯總后，報人力資源部備案。3.6人力資源部

3、審核轉正意見，車間一線員工由人力資源部審批，其他管理崗位人員需報請總經理審批。由人力資源部負責將審批意見反饋給各相關部門的主要負責人，由人力資源部指定專人或由新員工的部門負責人與新員工進行轉正面談，將轉正意見反饋給新員工，肯定其成績，指出其不足，明確其轉正后的工作崗位及工資級別，交待轉正后的工作要求等事宜。3.7新員工轉正后，符合公司規定的人員（正規全日制本科及以上畢業并取得學位證者），可白愿辦理人事關系調轉等相關手續。3.8在副部級及以上崗位試用或在主管崗位試用但轉正后擬安排在副部級及以上崗位工作的人員轉正時，需在相應單位副部級及以上干部會議上進行轉正工作述職，并經評定委員會及相關部門評議，

4、評議合格者方可安排相應職務。轉正考核結果及其應用4.1轉正定級結果分為：提前轉正、按期轉正、延期轉正。4.2對于各方面表現特別突出或業績上有重大貢獻的新員工，所在部門可申請提前轉正，報人力資源部批準，最多可提前兩個月轉正。4.3對違紀違規或造成責任事故的新員工，視情節輕重，給予1-3個月的延期試用。對因暫時不能勝任工作，最多給予兩個月的延期試用。4.4試用期內因個人原因缺勤5天以上的，其轉正日期順延相應天數。4.5對需延長試用期的員工，由所在部門提出延長試用的建議，經人力資源部審批后實行，延長試用期滿后，履行轉正手續。5試用期不適合崗位的員工管理對在試用期不適應崗位要求的員工，用人部門須于其試

5、用期結束前提出，并給出書面鑒定，由人力資源部與其本人談話后解除勞動關系。6.本辦法的解釋權、修改權歸人力資源部。7.本辦法白頒布之日起執行附件一：新員工轉正定級表附件二：新員工轉正會議紀要附件三：擬聘任副部級及以上管理干部轉正述職評測表附件四：新員工轉正述職評測表附件五：轉正定級申請審批意見附件一山東力諾瑞特新能源有限公司新員工轉正定級表姓名性別政治面貌社會職稱第一學歷學位畢業院校及專業畢業時間最高學歷學位畢業院校及專業畢業時間入職時間試用期部門及崗位試用期起止時間試用工資（月）簽訂合同的期限與種類口同合同期限為年口聘用合同期限為年人事檔案是否轉入口是（現檔案所在單位：）否試用期工作鑒工作態度

6、：岡位技能：工作業績：鑒定人（直接上級）：弁1月日本部門民主評議情況參加民主評議人數應到人數綜合評價（評價等級）公司級轉正會議參加人數應到人數綜合評價（評價等級）（副部級及以上人員）本部門轉正意見提前轉正（到年月日止建議崗級：崗級月工資標準為）口按期轉正（建議崗級：崗級月工資標準為）延期轉正（到年月日止）部門負責人意見年月日分管領導意見年月日人力資源部意見年月日總經理意見年月日注：灰色部分由擬轉正人員本人填寫，其他部分由相關負責人填寫。本表后附本人工作總結一份（本人手寫簽名）。附件二力諾瑞特新員工轉正會議紀要會議時間會議地點會議主持人會議紀要人紀要審核應到人數轉正人員名單實到人數與會人員缺勤人

7、員及原因擬轉正人員述職紀要（詳見轉正人的工作總結）民主擬轉正人員優點評議擬轉正人員不足對擬轉正人員的建議會議結果附件三擬聘任副部級及以上管理干部轉正述職評測表（直接上級評議）姓名所在單位試用崗位評議指標評議標準及分值評議分工作思路優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。工作業績優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。業務能力優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。溝通協調優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。執行力優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。責任心優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。團隊協作優

8、秀5分；良好4分；一般3分；差2分以下。品德與言行優秀5分；良好4分；一般3分；差2分以下。合計得分意見或建議評議說明：1、評定要根據述職人員平日表現及述職情況進行量化評定。2、評定要本著對雙方負責的態度，實事求是，客觀公正。3、評議等級：優秀100分vX90分；良好90分vX80分；一般80vPV65分；差65分以下。擬聘任副部級及以上管理干部轉正述職評測表（評委評議）姓名所在單位試用崗位評議指標評議標準及分值評議分工作思路優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。業務能力優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。崗位適應性優秀2019分；良好1816分；

9、一般1513;差12分以下。述職御裱現優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。溝通協調能力優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。務實精神優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。合計得分意見或建議1、評定要根據述職人員平日表現及述職情況進行量化評定。2、評定要本著對雙方負責的態度，實事求是，客觀公正。3、評議等級：優秀10CKX90分；良好90vPV80分；一般80vPV65分；差65分以下。擬聘任副部級及以上管理干部轉正述職評測表（民主評議）姓名所在單位試用崗位評議指標評議標準及分值評議分業務能力優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。

10、工作思路優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。解決實際問題能力優秀2019分；良好1816分；一般1513;差12分以下。工作態度優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。溝通協調優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。團隊協作優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。品德與言行優秀109分；良好87分；一般65;差4分以下。合計得分意見或建議評議說明：1、評定要根據述職人員平日表現及述職情況進行量化評定。2、評定要本著對雙方負責的態度，實事求是，客觀公正。3、評議等級：優秀100VX90分；良好90vPV80分；一般80vPV65分；差65分以下。附件四力諾瑞特新員工轉正述職評議匯總表姓名所在單位試用期崗位直接上級（30%評委評議（40%民主評議（30%綜合評議建議或息見評議等級：優秀100VPV90分；良好90vM80分；一般80VP<65分；差65分以下.附件五：轉正定級申請審