1、精選優質文檔-傾情為你奉上全國2010年1月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題及答案課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.當企業將人力資源視為一項資產時，就會提供更多的培訓，這種人力資源戰略的類型是（    ）A.成本戰略                &#

2、160;                                   B.創新戰略C.累積型戰略              

3、;                            D.效用型戰略2.運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，是指（      ）A.工作規范          &

4、#160;                                         B.工作設計C.工作評價       

5、                                             D.工作分析3.對工作內容的橫向擴展指的是（  &

6、#160;  ）A.工作輪換                                               

7、;     B.工作擴大化C.工作專業化                                           &#

8、160;    D.工作豐富化4.根據某種可變指標與所需人數之間的比例關系進行預測的方法稱為（      ）A.比率分析法                                 &

9、#160;              B.趨勢預測法C.經驗判斷法                                 

10、0;              D.德爾菲法5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動力短缺的方法是（      ）A.再培訓后換崗                       

11、60;                     B.臨時雇傭C.外部招聘                           &#

12、160;                        D.技術創新6.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是（      ）A.能力測試               &#

13、160;                                    B.成就測試C.心理測試            &

14、#160;                                       D.人格測試7.當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優先考慮的是（    

15、60; ）A.工作質量                                                &

16、#160;   B.工作崗位C.工作數量                                             

17、       D.工作動機8.如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（      ）A.信度低效度低                            

18、                 B.信度低效度高C.信度高效度低                               &

19、#160;             D.信度高效度高9.投射測驗法屬于（     ）A.人格測試                            

20、;                        B.智力測試C.能力測試                        

21、0;                           D.興趣測試10.將員工績效特別優良或特別劣等的關鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（      ）A.配對比較法         

22、60;                                      B.交替排列法C.行為錨定等級評價法         &#

23、160;                        D.等級分布法11.相對于企業中高層的考核周期，普通員工的考核周期應該（      ）A.一樣              &

24、#160;                                            B.視具體情況而定C.長些    

25、;                                                  

26、;     D.短些12.績效面談的主要目的是（    ）A.績效改進                                      &#

27、160;             B.告知結果C.員工滿意                                   &

28、#160;                D.營造氛圍13.為保持新老員工不斷創新與創業的牽引和激勵，員工持股一定要有（      ）A.預留機制                     &

29、#160;                              B.約束機制C.分配機制                  

30、                                  D.動力機制14.股票期權激勵的是組織中的（      ）A.全體員工       

31、;                                             B.中層管理人員C.少數高層經營者   

32、;                                      D.股東15.對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的（   

33、60;  ）A.組織分析                                               &

34、#160;    B.任務分析C.績效分析                                            

35、        D.員工分析16.具有教育型職業能力的人適合從事的職業是（      ）A.演藝                                

36、                           B.宣傳C.會計                      

37、60;                                    D.法醫17.組織能否贏得員工的獻身精神，能否充分調動員工的積極性，其關鍵因素在于（      ）A.發給足夠的薪水B.經

38、常地培訓C.為員工創造條件，使他們獲得一個有成就感和自我實現感的職業D.科學的績效考核與反饋18.我國現行的失業保險制度規定，企事業單位繳納失業保險費應為本單位工資總額的（     ）A.1                               

39、;                             B.2C.3                    

40、0;                                        D.419.第一個將人力看作資本的經濟學家是（    ）A.亞當·斯密 &#

41、160;                                                B.李斯特C.舒爾茨

42、60;                                                 

43、60;    D.柏拉圖20.根據企業文化的“三層次”說，員工的行為規范屬于企業文化的（     ）A.外層物質文化                                  

44、60;          B.中層制度文化C.內層精神文化                                     

45、0;       D.表層行為文化21.人力資本理論興起于20世紀（    ）A.20年代末30年代初                                  B.50年

46、代末60年代初C.60年代末70年代初                                  D.70年代末80年代初22.績效考核的目的是（      ）A.績效計劃修訂   

47、                                          B.績效改進C.績效指導       

48、;                                             D.績效強化23.下列不屬于相對考核標準方法的是（ 

49、60;    ）A.圖表評定法                                             

50、   B.交替排序法C.配對比較法                                             

51、60;  D.等級分布法24.實現組織戰略目標的關鍵是優秀人才的（      ）A.資質                                     

52、0;                     B.薪酬C.績效                            &

53、#160;                              D.職位25.訪談法存在的最主要問題是（      ）A.員工在回答問題時可能會扭曲信息B.不易喚起被調查對象的興趣C.耗時過多，成本較高D.得到的信息雜亂而難以組織26.個人職業生涯得以存

54、在和發展的載體是（     ）A.工作                                           

55、60;               B.職位C.組織                                  

56、                         D.社會27.工作評價中最早也是最簡單的系統是（      ）A.工作重要性排序法               

57、;                       B.工資分類法C.要素計點法                         &#

58、160;                      D.要素比較法28.收益分享計劃的早期形式是（      ）A.拉克計劃                  

59、                                  B.斯坎倫計劃C.員工持股計劃              &#

60、160;                              D.股票期權計劃29.某個工作周期內個人承擔的一項或數項相互聯系的職責的集合稱為（      ）A.職責       &#

61、160;                                                 &#

62、160; B.職位C.職務                                                

63、;           D.職業30.小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫藥費，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于（      ）A.福利費用成本                        

64、                     B.勞動事故保障成本C.健康保障成本                           

65、;                  D.失業保障成本二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31.運用觀察法時，需要注意的原則有（          ）A.穩定性原則    

66、                                            B.信任原則C.詳盡原則     

67、;                                               D.溝通原則E.尊重原則32.根據考核系統的

68、完備性要求，當考核結果用于促進員工個人發展的目的時，考核系統需要側重收集的信息有（       ）A.員工在不同階段自身工作績效差異的信息B.員工個人潛力和發展空間的信息C.員工之間績效差異的信息D.員工自身縱向比較信息E.員工橫向比較信息33.企業文化對外維系與傳承的通道有（         ）A.企業的產品、勞務            

69、;                          B.企業分工角色及其角色意識C.各種傳播媒介                     

70、                        D.企業自身的教育體系E.自行散發傳單和張貼小廣告34.職業生涯發展的確立階段，又可以細分為（       ）A.成長子階段           

71、60;                                    B.探索子階段C.嘗試子階段            

72、                                    D.穩定子階段E.中期危機階段35.薪酬管理的公平性原則包括（       ）A.程序公平 

73、60;                                                  B.

74、結果公平C.外部公平                                                    D.內部公平E.員工公平三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）36.簡述工作輪換法的優缺點。P6037.簡述員工福利管理的目標和原則。38簡述績效考核中績效信息收集的方法。39簡述在崗培訓的主要步驟。P26840簡述人力資源成本的含義及人力資源成本管理的意義。41簡述人員錄用的主要步驟。P136四、論述題（本大題共15分）42試述360度反饋評價。P207小白為什么會辭職?小白的專業是日語，畢業后便被一家中日合資公司招為推銷員。他很滿意